стоит ли менять работу с тематическим ребенком?

Сыну 3,5 мес. Сижу дома, работаю на четверть ставки на основной работе (из дома) + беру переводы и т.п. В общем подрабатываю. Получается в сумме примерно 40% от оклада. Няни нет, новая офисная одежда не нужна - поэтому расходов дополнительных, связанных с работой практически нет.

В последнюю неделю поступило параллельно 2 предложения о новой работе. Пока еще не обсуждала детали, но собираюсь обсудить и, следовательно, придется принимать решение.

В новых предложениях привлекает сама суть работы - в этой сфере я работала раньше и мне нравилось. Сейчас работаю в большой компании, где очень много "кодов" - дресс-код, корпоративная этика, куча согласований и т.п. Реально ощущаю себя винтиком, который обязан работать "как положено". Кроме этого, эффективная работа предполагает частые командировки (по закону могу от них отказаться, но тогда и рост по зарплате и в должности будет проблематичен). С учетом всех условий собиралась в таком же состоянии прожить не меньше, чем до года, а, может, и до полутора ребенкиных лет. Из плюсв работы в большой компании - соцпакет, стабильность, возможность карьерного роста, как деть подрастет, сама должность (бренд-менеджер) такова, что без работы вряд ли когда-нибудь останусь - брендов мульон, всем нужны менеджеры. На этом месте проработала слишком мало, чтобы считать, что я все уже знаю и являюсь состоявшимся профессионалом. В связи с этим возможность возврата в свою предыдущую сферу рассматривала не раньше, чем через 2-3 года (без учета декрета).

В новых предложениях плюсами могут стать бОльшая зарплата, свободный график, более неформальные и интересные отношения в коллективе, больший % творчества в работе, любимая и привычная сфера деятельности.

В общем, я в смятении, тем более что если я приму одно из предложений - это будет третья подряд смена работы с марта 2008 года - не слишком ли часто?

Если кто в курсе юридических аспектов - посмотрите мою тему в юридической, плиз