Раздел: Ребенок и работа
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Повод для радости: неделю не могла себя
Повод для радости: неделю не могла себя заставить написать ответное письмо работодателям. Бесилась, дергалась, но как только садилась писать - ничего, кроме дальних невежливых посланий не получалось. Даже заснуть не могла, несмотря на хронический недосып. И вот радость - написала ответ только что! Собственно, делюсь радостью, всего за 5 дней себя пересилила.
19.02.2006 12:09:09, Настасия
26 комментариев
судя по постановлению пленума ВС контракт должен быть бессрочным, даже если он срочный, то это их проблема и по суду можно запросто признать его бессрочным , вот почитай:
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ).
Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой (в отличие, например, от абзаца второго пункта 3 статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", допускающего возможность государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, продолжать работу в государственных органах лишь на условиях срочного трудового договора), работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.
При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
19.02.2006 15:14:25, Желток
Спасибо, я пока угрожать им не буду...пока... Есть у меня замысел, без грубых наездов с применением ТК.
19.02.2006 15:49:32, Настасия
Настасья, что ответила-то?!
Я бы вежливо написала, что так как мои устные обращения продлить срочный ТД не услышаны, прошу Вас все-таки это сделать на основании ст. 261 ТК РФ с оплатой отпуска по беременности и родам. Иначе будет плЁхо :0))). 19.02.2006 14:05:16, Эллочка-людоедка :0)
Я бы вежливо написала, что так как мои устные обращения продлить срочный ТД не услышаны, прошу Вас все-таки это сделать на основании ст. 261 ТК РФ с оплатой отпуска по беременности и родам. Иначе будет плЁхо :0))). 19.02.2006 14:05:16, Эллочка-людоедка :0)
Не, так они не поймут, но обидятся, т.к. почувствуют угрозу. А им это не интересно. Им интересно решить текущие проблемы. Я написала что-то типа: ой бедные, как вам тяжело. И я знаю, как решить проблемы, но нету у меня возможности - дочка маленькая. Так что вы уж как нибудь сами. Только учтите, что новый человек будет только входить в курс месяц - два. А вообще, я буду выбирать, куда выходить на работу после майских, возможно, смогу рассмотреть и ваше предложение. А о трудовой - ни слова, просто пока забирать не буду и все. ТАм видно будет дальше, что делать.
19.02.2006 14:17:38, Настасия
Достойный ответ :-) Молодец!
Слушай, а если они вправду в мае снова будут тебя звать - будешь рассматривать всерьез?
19.02.2006 18:07:47, Амдерминец
Слушай, а если они вправду в мае снова будут тебя звать - будешь рассматривать всерьез?
Тоже одобрямс - считаю за меньшие деньги работать с грудничком - no sense :-) (но это шепотом, между нами) Я это поняла после того, как в три Санькиных месяца неделю отработала полным днем на профессиональной выставке (за меньшие деньги, увы :-)). После этого вернулась к сидению дома. Вернее к работе дома, но да ладно, это уже дела минувших дней.
19.02.2006 20:42:56, Амдерминец
Они меня взяли на работу беременной, и знали об этом. Поэтомк и предложили контракт до конца года только. Трудовую взяли. Потом сказали, ждем до апреля, подпишем новый договор. Декрет мне не оформили. Теперь поставили условие - сейчас выходить или никогда.
Я выходить отказалась, со мной совсем попрощались.
Вот такая история вкратце. 19.02.2006 13:00:16, Настасия
Я выходить отказалась, со мной совсем попрощались.
Вот такая история вкратце. 19.02.2006 13:00:16, Настасия
Статья 59. Срочный трудовой договор
срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
19.02.2006 13:03:02, Желток
вот моя статья: "с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;"
19.02.2006 13:06:52, Настасия
Да не выплатили мне декретных вообще! Отказались и сразу об этом предупредили - не заплатим! Хотя работала я там, получая кусок белой зарплаты.
19.02.2006 13:04:59, Настасия
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
