Девочки-бухгалтеры, помогите понять где правда
Я заболела. Вызвала врача на дом. Сейчас сижу на больничном. Звонила на работу то-сё наша бухгалтерша говорит, что надо эти дни взять под отпуск так как из-за больничного я много теряю по деньгам. Я слушаю и мне все это каким-то бредом кажется. С какой стати я много теряю болея, но немного теряю будучи в отпуске? Не вешают-ли мне лапшу из нежелания напрячься с подсчетами? Заранее спасибо! )))
Раздел: Серьезный вопрос
Есть-ли среди нас бухгалтеры?
19.03.2008 20:58:30, Неоновая32 комментария
Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.
Всем большое спасибо! Честное слово не хотела никого обидеть! (((
Согласитесь, люди разные и навесить лапшу на уши может человек любой профессии и вовсе не обязательно бухгалтер.
Я поняла, что действительно много потеряю из-за этих ограничений на 17 тыс... буду думать, что лучше - потерять часть отпуска или ползарплаты... 20.03.2008 08:45:41, Неоновая
Согласитесь, люди разные и навесить лапшу на уши может человек любой профессии и вовсе не обязательно бухгалтер.
Я поняла, что действительно много потеряю из-за этих ограничений на 17 тыс... буду думать, что лучше - потерять часть отпуска или ползарплаты... 20.03.2008 08:45:41, Неоновая
Судя по выдержке -
Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
оплатят те же 17 тыщ. Государство не обманешь(( 20.03.2008 01:02:23, antei
Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
оплатят те же 17 тыщ. Государство не обманешь(( 20.03.2008 01:02:23, antei
Спасибо! 20.03.2008 12:42:57, Clumsy
Я поняла так,что бухгалтер предложила потерять часть отпуска,но не терять в зарплате 20.03.2008 01:54:21, Nikosa
можно болеть. но по нашим законам получить при этом не более 17 тыщ с копейками
19.03.2008 21:56:16, antei
да, вот нашла письмо ФСС - там все подробно про это :)
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830
Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел направленное в адрес Фонда социального страхования Российской Федерации обращение по вопросу оплаты листка нетрудоспособности в связи с заболеванием в период оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Данная норма нашла отражение в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании пункта 8 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
19.03.2008 23:42:35, CVI
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830
Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел направленное в адрес Фонда социального страхования Российской Федерации обращение по вопросу оплаты листка нетрудоспособности в связи с заболеванием в период оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Данная норма нашла отражение в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании пункта 8 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
19.03.2008 23:42:35, CVI
Так у меня, 7 календарных дней 19.03.2008 21:24:40, Zhurol
не может быть это противозаконно, любая комиссия их на уши поставит, может быть они из своего кармана компенсируют Вам 100 зарплаты 7 дней в году?
19.03.2008 21:33:44, antei
зря вы думаете, что бухгалтер только и думает, как навешать вам лапшу на уши. Чес сказать такое отношение на работе меня задолбало
19.03.2008 21:18:45, antei
+1000,они не понимают ,что мы такие же подневольные как и они,это раньше в советские времена я могла директора на место быстро поставить,вплоть до того что печать у него отодрать,а сейчас,я могу ему указать только на закон,и то они ставят перед тобой" а мы тебя наняли,платим зарплату,найди способы чтобы было так как мы хотим" и им бывает неважно,что вообще нельзя обойти закон,поэтому и работаю с предпринимателями,чтобы по меньше с ними общаться,хватит потрепанных нервов,и то с персоналом приходится при зачислении и увольнении продавцов-предпринимателей со всех сторон подстраховывать подписями продавцов,чтобы потом ничего не всплыло.
ах,ладно развела бухгалтерскую бодягу.... 20.03.2008 02:33:56, Nikosa
+1000 На работе, как на войне. Не дай Боже что-то подписать надо (начитались статей про подставы, не поверите, сначала даже в платежно-расчетных ведомостях отказывались подписываться!), а уж если больничный рассчитываю, отпускные или компенсацию при увольнении - обзвонят всех знакомых бухгалтеров и проверят, не пытаюсь ли их обсчитать :(((
20.03.2008 00:43:09, Букля (aka DU_Fox)
ах,ладно развела бухгалтерскую бодягу.... 20.03.2008 02:33:56, Nikosa
Видимо, так и думали :) Одна даже как бы в шутку сказала, мол, всегда при деньгах, возьмешь в долю? :)))
20.03.2008 01:29:44, Букля (aka DU_Fox)
Я не по зарплате :(, но могу точно сказать что при расчете больничного есть ограничение по максимальной сумме(кажется 17500), т.е. имея 100% оплату по стажу Вы не получите более этой суммы.
19.03.2008 21:09:21, Sova_msk
а разве это ограничение (17250) не относится только к больничному по уходу за ребенком?
19.03.2008 21:32:44, StrekoZa
19.03.2008 21:32:44, StrekoZa
Читайте также
Зелёный запас на зиму: полный гид по заготовке пряных трав
Мы собрали все проверенные способы сохранения зелени, чтобы она радовала вас насыщенным вкусом и ароматом в любое время
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
