Называется, расскажи богу о своих планах...

убрала

22.12.2013 20:58:09, Вока

52 комментария

Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.

ночные дежурства - жуть( а нет никаких в законе о труде и т.п. поправок, что многодетным и вообще с мелкими детьми такое противопоказано? 23.12.2013 00:06:20, Сабелла

у нас в мининаправлении отдела-только я и начальник, я не знаю как будут рассчитывать ночные дежурства-по отделу, или по направлениям. Но не может же мой начальник сутками работать!

по сути бред, мы с Олимпиадой никак не стыкуемся, но команда дана! 23.12.2013 00:14:03, Вока

два человека тоже не могут работать через сутки.
скорее бы эта Олимпиада прошла(( 23.12.2013 00:43:23, Сабелла

Я вообще не представляю как можно работать с тремя детьми? Где время взять все успеть? 22.12.2013 21:54:40, SWT

Няни и домработницы способны в разы облегчить ваш быт :) 23.12.2013 09:08:26, Marg

а что делать? надо! 22.12.2013 22:15:41, Вока

А малую в садик? 22.12.2013 22:36:26, SWT

она уже в садике, с сентября. я заранее ее отдала, плавно вводя туда. ей садик нравится, вот все выходные с утра ныла: "В садик! В садик!" 22.12.2013 22:48:37, Вока

Афигеть как время летит! 22.12.2013 23:02:51, SWT

ей, уже 2,5 ) 22.12.2013 23:24:28, Вока

Значит так надо. Рано вам еще работать. 22.12.2013 21:47:18, Веснушенция и В.

О, а я то переживала за тебя, думаю, сама "на плаху голову решила положить"... Видишь, как о тебе заботятся, не дали тебе "подвиг" совершить в столь юном возрасте:))) 22.12.2013 21:22:06, Jekson

Может быть - "что ни делается…" это тот самый случай? 22.12.2013 21:12:22, Антонинка:)

ой, не знаю, могу остаться без отпуска летом( 22.12.2013 21:20:27, Вока

вариентов нет? нет, сиди и наслаждайся, че еще остается 22.12.2013 22:30:22, пАрАлоновая котлета

вариант есть всегда-или идти сейчас и впахивать с утра до ночи и временами ночами сидеть на работе. Даже не впахивать, а просто быть на рабочем месте.

Или сидеть на попе ровно, но тогда без моря летом, а на работе... 22.12.2013 22:38:14, Вока

Зато с работой потом, после всех весенних "чисток".. 22.12.2013 21:23:02, Jekson

нет, на работу то я как раз если не сейчас, то 1 апреля выйду, как раз к началу чистки) 22.12.2013 21:33:43, Вока

Ну, если мне память не изменяет, то ты можешь не выходя взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, и пересидеть это время дома. Уволить в этом случае многодетную маму не имеют права... 22.12.2013 22:38:59, Jekson

Есть такой отпуск-до 10 суток! и дают его в исключительных случаях-смерть, рождение... 22.12.2013 22:49:55, Вока

ну пока 3 года Алише не будет- тебя 100% не тронут 22.12.2013 22:19:31, Мастерица*

ну уволить просто так меня не смогут, альтернативу то будут предлагать, если уж совсем ка-ка будет 22.12.2013 22:29:26, Вока

ой это где такой жуткий график 22.12.2013 21:03:50, Шуреночек

в моей сфере, спасибо Олимпиаде... 22.12.2013 21:19:58, Вока

Ну, вот, все само собой и разрешилось.22.12.2013 21:00:39, Наталия1974 
в подвешенном состоянии остался отпуск на лето... буду на неделе с начальством говорить22.12.2013 21:19:33, Вока 
Слушай, ну вообще-то, по КЗОТу ты отпуск вольна брать хоть сразу после декрета.
22.12.2013 21:24:33, Наталия1974 

бе-бе-бе. У меня КЗОТ частичный, есть другие законы)
хотя мне и в одно время с мужем должны дать, и еще я как многодетная могу брать отпуск , когда хочу. Но есть понятие-служебная необходимость22.12.2013 21:47:46, Вока 
Вот, кстати, да! У тебя, мало того, что малолетние дети имеются, ты еще и многодетная! Все законы на твоей стороне:)
22.12.2013 22:06:13, Наталия1974 

Наташ, ну у меня есть еще и контракт, где есть немного другие формулировки) и есть законы о моей службе)22.12.2013 22:16:54, Вока 
А разве контракт может противоречить основному гос. закону от труде, так сказать?
23.12.2013 06:29:12, Наталия1974 

Военнослужащие не состоят в трудовых отношениях с организацией, они проходят военную службу) Поэтому КЗОТ на них не распостраняется, а есть специальные законы) которыми определены дополнительные обязанности)23.12.2013 09:06:17, Вока 
Слушай, я ж сама в армии служила несколько лет, но ничего такого не помню:) Отпуск всегда брала, когда хотела, на работу вечно к 10 вместо 9 (типа физкультура). А как меня радовали всегда дни на дорогу, приплюсованные к отпуску:) Хоть на Дальний Восток на поезде езжай, все тебе оплатят и эти дни из отпуска не вычтут! И кругом одни мужики! Две с половиной тетки на всю часть:) Хорошие были времена!
Но, конечно, многое могло измениться за последние годы...
23.12.2013 09:17:07, Наталия1974 

дни на дорогу сохранились, а вот остальное...
мой бывший нач. отдела считал, что я поздно на работу прихожу) а приходила я в 8.45-8.50, официально раб. день с 9 был.

А вот сейчас все будут пахать с 9 до 21 , включая праздники и выходные, в течении 2,5 месяцев. И всем это "простят". Плюс ночное дежурство должно быть организовано...23.12.2013 09:38:41, Вока 
А у меня все время такие хорошие начальники были, радовались, что я вообще хожу на работу:) Я близко жила с частью, поэтому к 10 утра вообще хорошо было. И выспалась, и позавтракала:) Ну и в 17 я обычно уходила в институт:)
23.12.2013 09:41:21, Наталия1974 

прямо санаторий)23.12.2013 09:44:11, Вока 
Да, у нас было очень хорошо, просто замечательно. Правда, тогда платили гроши:( Пришлось уйти. А так бы я там до сих пор служила, наверное:)
23.12.2013 09:45:48, Наталия1974 

Уже давно тк вместо кзота и гоафик отпусков делает сам работодатель и знакомит с ним сотрудника мин за 2 нед до начала. Есть категории с преимущественным правом.
а по факту - все, что ни делается, все к лучшему. Можно и на бл уйти в крайнем случае
22.12.2013 21:41:24, TinaTekila 

я на б/л не имею права покидать Москву)22.12.2013 21:49:28, Вока 
Да все как-нибудь устроится, уж мама 3х детей как-нибудь изыщут возможность. У нас в отделе почти все с мелкими детьми до 2х лет, думала передеремся прошлым летом, но как-то все само собой разрешилось
22.12.2013 22:30:15, TinaTekila 

мужики бывают похуже женщин... я в отделе одна дама))))22.12.2013 22:39:16, Вока 
Как это "график отпусков делает сам работодатель"???? Мы сами выбираем себе время отпуска, только договариваемся между собой в отделе, чтобы не всем в одно время уйти. У нас только в московском офисе тысяч 10 работает. Работодатель "сдуется" сам график отпусков составлять:)
22.12.2013 21:43:50, Наталия1974 

Я ж пишу как по правилам надо
на 10тыс не сдуется, тупо ставишь всем в разное время по 4 нед и вся печаль. Там оч у немногих есть преимущественное право
22.12.2013 22:32:58, TinaTekila 

Как это у очень немногих?? Только в одном моем Управлении на 140 человек несколько десятков малолетних детей, у некоторых по трое и четверо детей. Они явно имеют преимущественное право. И почему 4 недели? Отпуск можно разбивать, как минимум, на 2 части, да еще плюс надо учитывать доп. дни за ненормированный рабочий день. А это от 8 до 15 дней в зависимости от должности.
Что Вы не то говорите...
23.12.2013 06:27:58, Наталия1974 

я не совсем понимаю, почему вы так разволновались. большинство коммерческих компаний работают без графиков отпусков, потому что это удобнее сотрудникам брать отпуск по своему желанию. про преимущество на отпуск с малолетними детьми я видимо погорячилась и попутала с преимущественным правом при сокращении.
я же вам написала как в теории по закону должно быть. про отпуска написано в ст. 122-124 Трудового кодекса.
23.12.2013 13:41:49, TinaTekila 

Я разволновалась, так как было написано не про то, что все берут отпуск, когда удобно, а про то, что работодатель САМ составляет график, и уведомляет сотрудника об отпуске за 2 недели... Я о таком первый раз вообще слышу, ни от кого из друзей-знакомых тоже такого не слышала. Все сотрудники сами пишут в график свои хотелки, двигая их чуть-чуть туда-сюда, дабы в отделе не было "голо". и отправляют этот график в кадры, а кадры на утверждение самому большому начальнику:) Который, разумеется, подписывает его не глядя, ибо вглядеться в неск. тысяч человек ему однозначно не по рангу:)
23.12.2013 14:17:06, Наталия1974 

Это у вас хороший и ленивый работодатель. По ТК в лучшем случае он может принять к сведению ваши пожелания, а так сам составляет график отпусков из своих соображений, знакомит с ним и предупреждает за две недели. Женщина с двумя детьми до 12 лет имеет полное право взять отпуск в удобное ей время.22.12.2013 21:50:16, Бутя 
Мало себе представляю, что в больших компаниях типа Транснефти, Лукойла и т.д. кто-то там график работникам составлял... Это просто нереально. Несколько тысяч, а то и десятков тысяч сотрудников.
22.12.2013 22:05:16, Наталия1974 

+1 график отпусков реально составляют секретари подразделений и кадры активно нападают на сотрудников из департаментов более спокойно смотрящих на формальности, с требованием взять отпуск в указанные даты. более того, есть табель учета рабочего времени, где разными буквами помечаются все виды отсутствия на рабочем месте, а после подается дополнительный табель, где указываются изменения к предыдущему табелю ( например сотрудник,который заболел в первом табеле помечается одним буквосочетанием, а выздоровевший и приволокший больничный, помечается в апдейте за больничные дни, другим буквосочетанием).
не спрашивайте про адекватность этого...23.12.2013 00:31:14, Сабелла 
График реально составляют начальники отделов на своих сотрудников, потом просто кадры их объединяют в один документ22.12.2013 22:22:38, Бутя 
У никак не работодатель.
23.12.2013 06:28:30, Наталия1974 

+1..только сдали в кадры график отдела22.12.2013 22:27:38, Liesma 

Вернуться в конференцию