Ситуация следующая: ребенок первоклассник, няня забирает из школы, водит на занятия, гуляет, помогает делать уроки и находится с ним ежедневно примерно до 19 часов вечера. На окладе. В выходные и праздничные дни не задействуем, задержки до 20.00 редки, после 20.00 - пару раз за весь год.
Без уборки, готовки, только ребенок.
С сентября по апрель она получала 100% оклада за каждый месяц, включая то время, когда у ребенка были каникулы и прочие праздничные дни. Май тоже будет оплачен как полный месяц, хотя учеба закончится 22 числа.
Насчет возобновления работы в сентябре я не уверена по ряду причин.
Няней в принципе довольна, хотя не без шероховатостей, но где их нет.
Вопрос такой - при данных обстоятельствах что и в каком размере я должна няне при расставании?
Ну, скажем, должна ли я оплатить няне отпуск, с учетом того, что все каникулы и выходные оплачивались в полном объеме?
Как быть с остальными летними месяцами? Должна ли я оплату за них?
Конференция "Няни, гувернантки""Няни, гувернантки"
Раздел: Взаимоотношения с няней
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я согласна, что в твоём случае всё "зависит от".
Если няня остается с сентября, то летом у нее вынужденный отпуск. Я своим его плачивала в размере двух третей или половины от обычной зарплаты.
Если ты няню отпускаешь на волю, то её лето тебя уже не касается. То есть фактически разговор идет о том, какую компенсацию ты выплачиваешь няне при увольнении. Я давала месячный оклад, все разошлись довольные. Но у тебя может быть другая ситуация. 24.04.2009 16:58:38, Эрва Шерстистая
Если няня остается с сентября, то летом у нее вынужденный отпуск. Я своим его плачивала в размере двух третей или половины от обычной зарплаты.
Если ты няню отпускаешь на волю, то её лето тебя уже не касается. То есть фактически разговор идет о том, какую компенсацию ты выплачиваешь няне при увольнении. Я давала месячный оклад, все разошлись довольные. Но у тебя может быть другая ситуация. 24.04.2009 16:58:38, Эрва Шерстистая
Проще "отпустить" человека, как написали ниже. 24.04.2009 14:45:52, Вишенка_
Все зависит от того случится ли "возобновление работы" в сентябре. То есть -может ли няня считать себя свободной. Если отпускаете с условием, что нужна она будет - это одна оплата, тут получается "простой" не по вине няни. Если " с миром" уходит)) то оплата другая. Я вот всегда за четкое определение условий на будущую занятость.
В аналогичной ситуации, когда не знала понадобиться ли нам няня с сентября, предпочла отпустить "насовсем" с оговоркой, что если у нас возникнет надобность в будущем, и няня к тому времени еще никуда не пристроится, то с удовольствием продолжу сотрудничество )) 22.04.2009 11:58:03, ФеЯ
Ну, тогда и не оплачивайте лето. До конца мая оплатите, как планировали. Если все ок - можно премию небольшую выдать. И оговорить дату, к которой вы определитесь с планами на след.год. И все.
22.04.2009 17:06:57, кукареку
В аналогичной ситуации, когда не знала понадобиться ли нам няня с сентября, предпочла отпустить "насовсем" с оговоркой, что если у нас возникнет надобность в будущем, и няня к тому времени еще никуда не пристроится, то с удовольствием продолжу сотрудничество )) 22.04.2009 11:58:03, ФеЯ
Читайте также
Как выбрать тот самый сапборд
Как среди всего этого многообразия найти ту самую доску, которая станет вашим лучшим другом на воде? Не переживайте, мы здесь, чтобы помочь! Давайте вместе разберемся, как выбрать идеальный сапборд и сделать ваш старт в мир гребли на доске незабываемым!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
