Конференция "Няни, гувернантки""Няни, гувернантки"
Раздел: Взаимоотношения с няней
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Что есть пробный день и как его оплачивать??
Скажите мне, а что есть пробный день, как он должен выглядеть?? Если я нахожусь дома и ребенок со мной (я ему готовлю, кормлю, убираю за ним, играю), а няня просто созерцает и смотрит как надо делать - это пробный день, я должна его оплачивать или не должна? Или же пробный день - это когда няня для меня значительная помощь, когда она реально может взять на себя мои функции по уходу за ребенком? Проблема в том, что очередной соискатель после первого знакомства решил прийти на пробный день, НО сказал, что попросит меня его оплатить, а я никак не въеду что именно я должна буду оплатить. Нахождение постороннего человека в моей квартире, заинтересованного в получении 650 долл, который будет созерцать как надо обращаться с моим ребенком? Маленькая вероятность, что в первыый день ребенок согласиться с ней даже просто рядом посидеть...
13.09.2004 00:28:05, Murano
14 комментариев
Я бы не стала делать выводы о няне по поведению ребенка в первый день. Дети тоже разные бывают. Некоторым детям нужно ОЧЕНЬ много времени, чтобы привыкнуть к человеку - это совершенно не зависит от личных качеств этого человека.
13.09.2004 13:53:50, Nesmejana
Здесь дело в ребенке, он и к бабушке после месяца разлуки не пойдет :)))А к чужим вообще очень недоверчиво относится.
13.09.2004 12:13:13, Murano
Всё - индивидуально.
Я, например, при собеседовании с потенциальными нянями(помошницами по хоз-ву) - предпочитаю ставить их перед СВОИМИ условиями, а не подстриваться под ИХ "требования"(обзанности\права\оплата\...)!
Это они приходят к НАМ работать, а не мы к ним.
...Когда вы устраиваетесь на работу, вам работодатель на собеседовании предлагает работать на "таких-то и таких-то" условиях, вы выслушиваете его, попутно задаете вопросы\что-то уточняете... . Позже вы обдумываете, и принимаете решение: работать\не работать.
Где это видано, что вы приходите на собеседование и безапеляционно заявляете: "ТАК: никаких "испытательных сроков", оплата не менее...("1 млн долларов"...), и прочее... .
...Перед встречей с потенциальным соискателем вы должны обдумать - (как себя изначально поставить?), какие вопросы задавать, какие требования выставлять, по какой системе оплачивать?
Я, например, первые 3-5 дней няне оплачивала 50%, поскольку находилась НЕОТЛУЧНО рядом с ребенком (а няня-как бы в нашей "компании"), т.е. - процесс привыкания...
с того момента, когда няня самостоятельно проводила время с дочкой, тогда... другой разговор!
прошу прощения за долгие дебаты) И еще: (тут психологический момент) возможно, эту женщину несколько раз приглашали на "испытательный срок"\"пробный день", а потом - отказывались о ее услуг. И "няня" сделала вывод, что ее просто используют... (немного совковая позиция няни).
А вообще, на предприятиях, где ОЧЕНЬ хороший заработок - люди порой работают(стажируются\учатся какое-то время бесплатно). Я считаю это нормой-("ты пока еще НЕ специалист, ты только учишься. Прибыли\результата\продукта труда пока еще НЕ приносишь. Учись...". Ничего зазорного не вижу.
Я сама (в свое время) работала(скорее, училась) бесплатно(сама просила) у светил медицины, только чтобы ВИДЕТЬ и УЧИТЬСЯ у них, перенимать их навыки\знания, спрашивать... . 13.09.2004 01:02:50, такая
Не совсем понимаю, т.е. я должна заинтересованному человеку, кот. хочет с меня срубить приличную сумму, оплатить время, которое он потратит на то, чтобы ознакомиться с окружающей средой. Я как-то думала, что человеку нужно платить за выполненую работу, а не за ознакомление с условиями труда.
13.09.2004 01:03:22, Murano
В нашем случае пробный день совсем не равно первый рабочий день. Человек еще не уверен, что он выйдет ко мне на работу, это так скорее всего некий "тест-драйв". Если бы у нас было оговорено, что с завтрашнего дня мы начинаем работать, то проблемы не было, я была бы уверена, что это мой сотрудник, а так человек колеблится и думает, пойти ли ко мне на работу или не пойти. Вот поэтому я тоже думаю, а с чего это вдруг я буду оплачивать ее "тест-драйвы"???
13.09.2004 20:43:46, Murano
Может быть, позвонить в агентства и там расспросить про это?
У меня никаких "пробных дней" не бывало - я обычно на собеседовании показывала очень подробное расписание для нашего обычного дня, и если соискательницу это расписание устраивало, то она приходила работать. Был испытательный срок - это да. Но без пробного дня. Первый же день был обычным рабочим днем. Просто я в первый день была готова в любой момент отвечать на ее вопросы и что-то показывать и объяснять.
В Вашем случае - если соискательница хочет провести оплачиваемый пробный день - я бы просто находилась рядом и давала ей указания, что и как надо делать, а делала бы она. Готовить и убирать под Вашим руководством она ведь может даже и в ситуации, когда ребенок еще не соглашается с ней общаться. А играть с ребенком в первый день - понятно, что тут Ваша роль будет главной.
Насчет оплаты такого дня - может быть, можно договориться на неполную оплату? 13.09.2004 00:45:38, Nesmejana
У меня никаких "пробных дней" не бывало - я обычно на собеседовании показывала очень подробное расписание для нашего обычного дня, и если соискательницу это расписание устраивало, то она приходила работать. Был испытательный срок - это да. Но без пробного дня. Первый же день был обычным рабочим днем. Просто я в первый день была готова в любой момент отвечать на ее вопросы и что-то показывать и объяснять.
В Вашем случае - если соискательница хочет провести оплачиваемый пробный день - я бы просто находилась рядом и давала ей указания, что и как надо делать, а делала бы она. Готовить и убирать под Вашим руководством она ведь может даже и в ситуации, когда ребенок еще не соглашается с ней общаться. А играть с ребенком в первый день - понятно, что тут Ваша роль будет главной.
Насчет оплаты такого дня - может быть, можно договориться на неполную оплату? 13.09.2004 00:45:38, Nesmejana
Парадокс в том, что она не сможет заниматься ребенком, потому как я рядом, он не будет с ней заниматься, если я уеду, то да тогда он будет с ней, но прежде, чем оставить ее одну ребенку надо знать, что это не чужой в доме, а свой. А, сл-но, первый день будет только ознакомительный, никаких выполнений обязанностей не будет. Да еще забыла сказать, соискатель готов выйти только через 2 недели, я его еще и типа жду. По-моему несправедливо сначала в агенстве 125 баксов заплатить, потом ознакомительный курс оплатить, а потом еще и ждать, а не кинут ли :)))
13.09.2004 12:18:22, Murano
О! Интересная мысль попутно пришла мне в голову. Договариваясь о "пробном дне", Вы будете пытаться найти какой-то компромисс, который устроит обе стороны. Вам нужно будет обсудить, что устроит каждую из сторон и как найти вариант, который будет приемлемым для каждой стороны. И вот по результатам этого обсуждения Вы будете уже ТОЧНО знать, насколько легко Вам найти общий язык именно с этим человеком!
ИМХО, это ОЧЕНЬ важный критерий при выборе няни - легкость нахождения компромисса! Потому что если оба - люди жесткие и не желающие уступать, то и во время ее работы у Вас Вам будет очень тяжело с ней договариваться, а зачем Вам это надо ;-)? 13.09.2004 13:57:30, Nesmejana
ИМХО, это ОЧЕНЬ важный критерий при выборе няни - легкость нахождения компромисса! Потому что если оба - люди жесткие и не желающие уступать, то и во время ее работы у Вас Вам будет очень тяжело с ней договариваться, а зачем Вам это надо ;-)? 13.09.2004 13:57:30, Nesmejana
Читайте также
Слепое пятно: невидимая преграда на пути к объективной реальности
У вас есть слепое пятно? Не то, о котором вы думаете. Узнайте, как физиологический феномен объясняет наши "слепые зоны" в мышлении и отношениях, и как их преодолеть. Читайте статью!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
