Конференция "Усыновление""Усыновление"
Раздел: Юридические и правовые аспекты
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Юристы - хэлп! Увольнение...
Юристы, подскажите, можно ли уволить одинокую мать с двумя приемными детьми "по окончанию срока трудового договора"? Срочные договора не дают нам каких-либо шансов или все же есть лазейка?
05.12.2014 08:33:09, наших бьют
22 комментария
Срочные трудовые договора можно заключать только в ограниченных случаях. Если срочный трудовой договор заключен при отсутствии к этому оснований и увольнение произошло в связи с истечением срока трудового договора, то по суду можно признать договор заключенным на неопределенный срок и восстановиться. На каком основании с Вами заключен срочный трудовой договор?
05.12.2014 10:21:16, Эйкинак
не помню, надо поглядеть
05.12.2014 10:35:31, наших бьют
Но тут ситуация без "выхода" - вряд ли дадут возможность спокойно работать сотруднику, который их через суд протянет. Себе дешевле сразу новую работу начать искать.
05.12.2014 13:02:23, kokosh
Работать, конечно, не дадут. Но суд будет идти от трех месяцев до года, и если по его итогу работника восстановят, то работнику присудят плату за вынужденный прогул на весь период с момента увольнения до момента восстановления. И сверх этого разумно предложить работодателю выплатить 2-4 месячную зарплату за согласие уволиться. Неплохой бонус получится. Хотя судиться муторно, долго, тоскливо и результат не гарантирован.
05.12.2014 14:25:29, Эйкинак
Вы все правильно говорите. Только чаще всего получается "себе дороже". И результат туманный. А одинокой маме нельзя просто ждать - ей работать нужно. А суд не даст возможности это делать полноценно. Стоит ли овчинка выделки? У меня знакомая отсудила все что могла а у работодателя один ответ "денег нет" и не платит ничего - после суда уже больше года прошло. А моя знакомая опять "ходит" - теперь уже по приставам. Малоприятно все это.
05.12.2014 15:09:59, kokosh
Отделы кадров сейчас не лохи в приличных местах. А в неприличных если- по-простому ноги переломают,и не посмотрят что одинокая мать.То есть клиент попросту не доживет до конца разбирательств.
05.12.2014 14:45:42, Ямамба.
Знаю, что со срочным договором даже из декрета увольняют. Изучала этот вопрос, поэтому за месяц до ухода в декрет пришлось посуетиться, чтобы подписать договор на 5 лет.
05.12.2014 10:09:02, Koshata
Это если принят на место другого работника. А если просто срочный договор, - на время беременности продлевается.
05.12.2014 10:16:56, Рыбачка Соня
На время беременности может и да, но у меня не беременность была)
Я преподаватель, мы раз в 5 лет конкурс проходим. Без конкурса мой договор истекал 1 июля, поэтому в мае прошла конкурс, а в июне удочерила и обрадовала начальство:) если б не прошла конкурс, 1 июля мне б отдали трудовую) 05.12.2014 13:33:05, Koshata
Я преподаватель, мы раз в 5 лет конкурс проходим. Без конкурса мой договор истекал 1 июля, поэтому в мае прошла конкурс, а в июне удочерила и обрадовала начальство:) если б не прошла конкурс, 1 июля мне б отдали трудовую) 05.12.2014 13:33:05, Koshata
Срочные не дают, от приемности детей не зависит.
05.12.2014 09:59:47, Елена_Марианна
Спасибо, я в общем то так и думала. Жаль.
05.12.2014 10:05:15, наших бьют
отправила сообщение вам на конвертик
05.12.2014 09:29:40, наших бьют
А какая разница между матерью с приемными и кровными детьми с точки зрения ТК? Интересно:))
05.12.2014 08:56:27, яся 76
Вроде приемные приравниваются к кровным, но не уверена. Тут сложность в срочном договоре.
05.12.2014 09:28:59, наших бьют
Тогда для чего это упоминание о приемности? Чтоб опять кто-нибудь модератору не нажаловался?:))
Читайте ТК, там все есть. Срочный договор имеют право не продлять, наличие детей тут вообще никакой роли не играет. 05.12.2014 10:00:14, яся 76
Читайте ТК, там все есть. Срочный договор имеют право не продлять, наличие детей тут вообще никакой роли не играет. 05.12.2014 10:00:14, яся 76
Да, чтоб не удаляли. Я в другие конференции не хожу.
05.12.2014 10:11:43, наших бьют
У нас уволили женщину с обычным ребенком-то есть кровным. До 14 лет который. Собственно даже не уволили-а просто сказали в кадрах что вот такого-то числа договор заканчивается,и компания его продлевать не будет. Я не спец-но думаю что имели право не оформлять новый договор.Он правда не одинокая мать была а вдова.
05.12.2014 09:35:26, Ямамба.
Нет, реально не хотят договор продлевать.
05.12.2014 08:40:04, наших бьют
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
