Ситуация такая. Я сейчас беременная, жду третьего ребенка (25 неделя беременности). С работодателем у меня хорошие отношения и я числюсь на работе, просто нахожусь в бессрочном отпуске. Меня интересуют различные выплаты, которые мне полагаются, но у предприятия нет оборотов, поэтому могут возникнуть проблемы с начислением этих выплат (хотя работодатель только "за" их выплачивать).
Поэтому встает вопрос:
1. стоит ли продолжать числиться на этом месте? И если "да", то каковы шансы, что я получу все причитающиеся выплаты (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?
2. стоит ли увольняться по собственному желанию? но тогда полагается ли мне пособие по беременности и родам, которое выплачивается по больничному листу предприятием?
3. если и увольняться, то с какой формулировкой лучше всего, чтобы получить как можно больше выплат? и имеет ли право работодатель вообще меня уволить (помимо ликвидации предприятия), даже если я сама не против такого поворота событий?
помогите, пожалуйста, разобраться, как лучше поступить.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
да, числюсь в отпуске за свой счет. сначала родила первого, ушла в декрет, потом сразу второго, опять в декрет. потом после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет стала просто числиться на работе, работодатель сказал, что оформил меня как в отпуске за свой счет (бессрочный отпуск). на первых детей я получала все необходимые пособия - и декретные, и ежемесячные выплаты.
теперь вот не знаю, смогут ли выплачивать, потому что у фирмы нет финансовых оборотов, поэтому не знаю, платились ли страховые взносы на меня. 04.10.2011 11:11:48, Shifruetsya
теперь вот не знаю, смогут ли выплачивать, потому что у фирмы нет финансовых оборотов, поэтому не знаю, платились ли страховые взносы на меня. 04.10.2011 11:11:48, Shifruetsya
а как вообще узнать, были ли отчисления на меня? т.е. не просто спросить у работодателя, а каким-то иным, сторонним путем?
04.10.2011 21:38:28, Shifruetsya
В период декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения з/п никаких отчислений никуда не делается, не надо вам ничего узнавать. Отчисления производятся с заработной платы, а вы не работали !!!
04.10.2011 22:49:45, Polett
поэтому получается, что мне вообще ничего не положено, раз я была в отпуске за свой счет? или все же какие-то выплаты будут, хоть минимальные, которые не рассчитываются исходя из заработной платы? например, ежемесячное пособие или пособие по беременности и родам (декретные)?
04.10.2011 23:27:18, Shifruetsya
Единовременное пособие по рождению ребенка вам точно выплатят. 05.10.2011 15:50:57, MeDyZa
последний раз я получала зарплату в 2005 году, оклад был вроде 4000 рублей (официальный). в 2007 году я родила второго ребенка. потом были отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. потом отпуск без содержания, получается что с 2010 года.
06.10.2011 11:42:25, Shifruetsya
Я еще раз повторю, что я не бухгалтер. Выплаты вам положены, хотите узнать точный размер - спросите бухгалтера или ФСС.
05.10.2011 10:19:10, Polett
а в чем разница принципиальная? и кому нужно сообщить о том, как мне предпочтительнее?
04.10.2011 11:13:57, Shifruetsya
У вас на предприятии есть бухгалтер по расчету зарплаты? Если есть - идите к нему и пусть он вам об'яснит, как он вам будет считать размер пособия по беременности и родам, это его обязанность. Также пусть рассчитает пособие исходя из среднего заработка до ухода в первый декретный отпуск. Заменить расчет по новой системе можно только в том случае, если пособие при этом будет больше того, которое вам положено по новой системе. Я не бухгалтер, поэтому предполагать ничего не буду, да и бухгалтер по предоставленным вами скудным сведениям точно ничего не рассчитает.
Стоит увольняться или нет, решайте сами. Если держат - пусть держат, будет куда вернуться. Уволить без ликвидации предприятия тоже не могут. Только периодически выходите с ними на связь, чтобы не проворонить, что фирма де факто умерла и где ваша трудовая книжка не известно.
В крайнем случае есть сайт ФСС www.fss.ru, где есть много информации и возможность отправить запрос как онлайн, так и по почте. Рекомендую задать им вопрос на тему фактической выплаты пособия. Однако не понятно, что вы имеете в виду под отсутствием оборотов и почему ваша контора не может платить пособия. Если нет движения денежных средств по счетам, это не повод не платить зарплату работникам (если они есть) и прочие платежи. 04.10.2011 16:47:37, Polett
Стоит увольняться или нет, решайте сами. Если держат - пусть держат, будет куда вернуться. Уволить без ликвидации предприятия тоже не могут. Только периодически выходите с ними на связь, чтобы не проворонить, что фирма де факто умерла и где ваша трудовая книжка не известно.
В крайнем случае есть сайт ФСС www.fss.ru, где есть много информации и возможность отправить запрос как онлайн, так и по почте. Рекомендую задать им вопрос на тему фактической выплаты пособия. Однако не понятно, что вы имеете в виду под отсутствием оборотов и почему ваша контора не может платить пособия. Если нет движения денежных средств по счетам, это не повод не платить зарплату работникам (если они есть) и прочие платежи. 04.10.2011 16:47:37, Polett
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
