Здраствуйте, подскажите пжл вот еще по какому вопросу - насчет отпуска. Имею ли я право взять сразу 28 календарных дней и написать дополнительный отпуск на 2 недели в летний период. имею 2- детей 7 и 4 года. Если да, то дайте пжл ссылки на каком основании имею на это право, чтоб в отдел кадров предоставить и руководство ознакомить, а то сложилась у нас в коллективе прям комическая ситуация- ВСЕ, ВСЕ теперь ученики и ученицы - постоянно уходят в учебные отпуска и потом в свои законые обычные отпуска - это прям круговорот отпусков в нашем коллективе, только маме с 2-мя детьми нет места на этом празднике жизни - меня или в октябре пытаются на юга отправить - хотя старшая уже во втором классе или в мае выпихнуть(((. На все мои протесты и возмущения- ответ руководства таков - у них же официальный запрос с институтов. Прям слезы наворачиваются, хотела на новогодние каникулы с детьми по елкам и дома посидеть - ан нет, у одной студентки учебный отпуск - я в пролете ну и т.д.Очень расчитываю на вашу помощь.
заранее спасибо
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Действующей редакцией ТК не установлена обязанность на всех абсолютно предприятиях лицам с детьми предоставлять дополнительные отпуска, есть право работодателя прописать это положение в коллективном договоре. Так что поинтересуйтесь, есть ли на вашем предприятии коллективный трудовой договор и его содержание.Хотя судя по тому, что у вас все вдруг стали студентами, коллективный договор есть, ведь ТК РФ гарантирует предоставление учебных отпусков только работникам, получающим высшее и среднее профессиональное образование впервые, по всем последующим обучениям - только в случае направления на обучение работодателем и заключением соглашения о направлении на обучение между сотрудником и работодателем, или вновь при наличии такого рода гарантий в коллективном трудовом договоре.
P.S. А зимние канинулы в школе совпадают с государственными выходными днями по случаю новогодних праздников, если конечно у вас не сменная работа. 08.09.2011 15:21:56, MeDyZa
Вы не правы про 14 дней.
В ТК написано, что разделение отпуска на части - только по соглашению сторон.
Т.е. "по умолчанию" дают сразу 28 дней отпуска.
В летний период действительно не обязаны предоставлять отпуск :(
А что, у Вас студентам и обычный отпуск летом дают? или только учебный? 08.09.2011 16:05:57, lapushkam
В ТК написано, что разделение отпуска на части - только по соглашению сторон.
Т.е. "по умолчанию" дают сразу 28 дней отпуска.
В летний период действительно не обязаны предоставлять отпуск :(
А что, у Вас студентам и обычный отпуск летом дают? или только учебный? 08.09.2011 16:05:57, lapushkam
Давайте разбираться с цитатами из ТК РФ:
1) Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2)Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 08.09.2011 20:16:43, MeDyZa
не правы. Если работник против разделения отпуска на части, то работодатель обязан предоставить отпуск полностью.
09.09.2011 09:27:58, Безобразная Эльза
09.09.2011 09:27:58, Безобразная Эльза
Уже давно в моей трудовой деятельности мне не предлагали подписывать трудовые договоры, в которых не было бы специально указано, что ежегодный отпуск разбивается на части, одна из которых составляет 14 календарных дней. Насколько я понимаю, это и есть требуемое в кодексе "соглашение сторон". Или я не права и о продолжительности частей отпуска соглашение должно достигаться каждый год при составлении графика?
09.09.2011 09:14:38, Polett
считаю, что это противоречит ТК.
Разделяю вот эту точку зрения (из Консультанта).
Вопрос: Правомерно ли условие трудового договора о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая)?
Ответ: Условие трудового договора о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая) является неправомерным.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исходя из содержания ч. 1 ст. 115 и ч. 1 ст. 125 ТК РФ предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней является общим правилом.
Что же касается деления отпуска на части, то данный вопрос должен решаться работником и работодателем в каждом конкретном случае в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
Соответственно, условие трудового договора о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая) ущемляет права работника.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Далее, в силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.
На основании ч. 2 указанной статьи трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, можно сделать вывод, что условие противоречит положениям данной части.
Следует иметь в виду, что положения ч. 2 ст. 9 ТК РФ по своему смыслу распространяются на все условия трудового договора, в том числе и на те, что предусмотрены абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Соответственно, даже если условие о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая) подпадает под действие указанного абзаца, оно является неправомерным.
Кроме того, если исходить из содержания ч. 2 ст. 9 ТК РФ, тот факт, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, значения не имеет.
Безусловно, мало кто пойдет в этом вопросе против работодателя. 09.09.2011 09:29:29, Безобразная Эльза
Разделяю вот эту точку зрения (из Консультанта).
Вопрос: Правомерно ли условие трудового договора о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая)?
Ответ: Условие трудового договора о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая) является неправомерным.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исходя из содержания ч. 1 ст. 115 и ч. 1 ст. 125 ТК РФ предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней является общим правилом.
Что же касается деления отпуска на части, то данный вопрос должен решаться работником и работодателем в каждом конкретном случае в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
Соответственно, условие трудового договора о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая) ущемляет права работника.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Далее, в силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.
На основании ч. 2 указанной статьи трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, можно сделать вывод, что условие противоречит положениям данной части.
Следует иметь в виду, что положения ч. 2 ст. 9 ТК РФ по своему смыслу распространяются на все условия трудового договора, в том числе и на те, что предусмотрены абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Соответственно, даже если условие о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части (по 14 календарных дней каждая) подпадает под действие указанного абзаца, оно является неправомерным.
Кроме того, если исходить из содержания ч. 2 ст. 9 ТК РФ, тот факт, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, значения не имеет.
Безусловно, мало кто пойдет в этом вопросе против работодателя. 09.09.2011 09:29:29, Безобразная Эльза
1. Взять отпуск на 28 дней подряд имеете - ссылайтесь на статью 115 трудового кодекса, разделение отпуска на части допускается только по согласованию работника и работодателя - статья 125 трудового кодекса.
2. Взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней вместе с основным отпуском можете, если это предусмотрено коллективным договором - статья 263 трудового кодекса.
3. Очередность предоставления отпусков также предусмотрена трудовым кодексом. Если тем, кто учится, работодатели обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом (глава 26), то вы должны планировать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который в любой организации должен быть составлен на следующий год до 25 декабря. Обычно собирают со всех пожелания, потом утверждают приказом. Планируйте отпуск тогда, когда вам надо. 08.09.2011 09:27:02, Polett
2. Взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней вместе с основным отпуском можете, если это предусмотрено коллективным договором - статья 263 трудового кодекса.
3. Очередность предоставления отпусков также предусмотрена трудовым кодексом. Если тем, кто учится, работодатели обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом (глава 26), то вы должны планировать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который в любой организации должен быть составлен на следующий год до 25 декабря. Обычно собирают со всех пожелания, потом утверждают приказом. Планируйте отпуск тогда, когда вам надо. 08.09.2011 09:27:02, Polett
Еще раз благодарю вас за пояснения по моим вопросам,вы очень помогли мне.
09.09.2011 23:33:22, Mrs.Red
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
