Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Документы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Про заявление на отпуск
Подскажите пожалуйста, хочу взять 4 дня между праздниками в счет отпуска (4,5,6 и 7 мая). Написала на эти 4 дня заявление, а мне принесли на подпись приказ, где указано что я беру 6 календарных дней с 4 по 10 мая. Правильно ли это? Волнуюсь, что мне приписали лишние 2 дня отпуска, которые и так приходятся на субботу и праздник..
26.04.2010 14:08:05, klyaksik
11 комментариев
Отпуск 28 дней может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней. Отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. Очевидно работодателю выгодно "впихнуть" в 14 дней побольше выходных. имеет право.
27.04.2010 10:09:32, Агент Малдер
Документ "график отпусков" в вашей конторе есть. У вас эти дни в график отпусков на 2010 год внесены? Или вы накануне праздников решили их взять вне графика? Тогда вообще не обязаны предоставлять, но могут пойти навстречу.
Работодателю не выгодно предоставлять отпуска по рабочим дням, потому что оплата получается больше.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевое слово - "по соглашению". Если вам работодатель подпишет 14 дней разбить по 1 дню - планируйте на год такие "отпуска", вносите в график, только учтите, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 27.04.2010 12:52:28, MeDyZa
Спасибо.
Ну да, понимаю что хотят впихнуть мне в отпуск выходные дни. Но ведь мне-то это не выгодно :) Вопрос в том, могу ли я не согласиться на это? :) 27.04.2010 11:55:10, klyaksik
Ну да, понимаю что хотят впихнуть мне в отпуск выходные дни. Но ведь мне-то это не выгодно :) Вопрос в том, могу ли я не согласиться на это? :) 27.04.2010 11:55:10, klyaksik
Работодателю не выгодно предоставлять отпуска по рабочим дням, потому что оплата получается больше.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевое слово - "по соглашению". Если вам работодатель подпишет 14 дней разбить по 1 дню - планируйте на год такие "отпуска", вносите в график, только учтите, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 27.04.2010 12:52:28, MeDyZa
>Работодателю не выгодно предоставлять отпуска по >рабочим дням, потому что оплата получается больше.
Почему это больше?
Отпуск оплачивается за календарные дни,
а зарплата - за рабочие.
Т.е. человек получит меньше денег за месяц. 27.04.2010 20:23:07, lapushkam
Почему это больше?
Отпуск оплачивается за календарные дни,
а зарплата - за рабочие.
Т.е. человек получит меньше денег за месяц. 27.04.2010 20:23:07, lapushkam
Если отпуск предоставляется по календарным дням, в случае 28-дневного отпуска работдатель оплатит неработающему сотруднику 5 с половинои недель отдыха. А если по рабочим - ровно 4 недели.
если бы у работодателя не было права "впихивать" выходные дни в отпуск взятыи по частям, то любои работник благополучно брал бы все отпуска частями с понедельника по пятницу, потом со следующего понедельника по следующую пятницу. 28.04.2010 02:16:27, mimo probegala
если бы у работодателя не было права "впихивать" выходные дни в отпуск взятыи по частям, то любои работник благополучно брал бы все отпуска частями с понедельника по пятницу, потом со следующего понедельника по следующую пятницу. 28.04.2010 02:16:27, mimo probegala
Давайте для примера возьмем период ровно 4 недели (28 дней), из них 20 дней рабочих.
1. Если берется отпуск 7 дней: отпускных оплачивается 7 дней, т.е. 7/28 = 25%
Рабочих - 15 дней, т.е. 15/20 = 75 % Итого работник получит 100% зарплаты.
2. Если берется отпуск 5 дней (и все рабочие):
отпускных работник получит 5/28 = 18%,
рабочих 15 дней, т.е. оплата 15/20 = 75%
Итого работник получит 93% зарплаты.
3. Если берется отпуск 9 вней (5 рабочих и 4 выходных):
отпускных работник получит 9/28 = 32%,
рабочих 15 дней, т.е. оплата 15/20 = 75%
Итого работник получит 107% зарплаты (но израсходует больше дней отпуска). 29.04.2010 16:25:53, lapushkam
1. Если берется отпуск 7 дней: отпускных оплачивается 7 дней, т.е. 7/28 = 25%
Рабочих - 15 дней, т.е. 15/20 = 75 % Итого работник получит 100% зарплаты.
2. Если берется отпуск 5 дней (и все рабочие):
отпускных работник получит 5/28 = 18%,
рабочих 15 дней, т.е. оплата 15/20 = 75%
Итого работник получит 93% зарплаты.
3. Если берется отпуск 9 вней (5 рабочих и 4 выходных):
отпускных работник получит 9/28 = 32%,
рабочих 15 дней, т.е. оплата 15/20 = 75%
Итого работник получит 107% зарплаты (но израсходует больше дней отпуска). 29.04.2010 16:25:53, lapushkam
Графика отпусков нет. Вернее сейчас составляют на лето, для бухгалтерии. Реально по этому графику ни кто не гуляет, все договариваются между собой.
У меня в трудовом договоре сказано, что я должна брать отпуск летом не более 2-х недель. Речь о том, что на месяц сразу летом меня не отпустят. Получается, остальную часть я беру в течение года.
Взять дни между праздниками - инициатива рук-ва, т.к. в эти дни работы мало. Мое заявление на 4 дня подписано директором. Спор о кол-ве дней идет с отделом кадров.. 27.04.2010 14:15:44, klyaksik
У меня в трудовом договоре сказано, что я должна брать отпуск летом не более 2-х недель. Речь о том, что на месяц сразу летом меня не отпустят. Получается, остальную часть я беру в течение года.
Взять дни между праздниками - инициатива рук-ва, т.к. в эти дни работы мало. Мое заявление на 4 дня подписано директором. Спор о кол-ве дней идет с отделом кадров.. 27.04.2010 14:15:44, klyaksik
Если директор подписал на 4 дня, то и оформлять должны 4 дня. Отдел кадров самоуправством то пусть не занимается.
Понятно, что анус лизнуть хочется, но против бумажки не попрешь. 27.04.2010 15:24:09, Агент Малдер
Понятно, что анус лизнуть хочется, но против бумажки не попрешь. 27.04.2010 15:24:09, Агент Малдер
Можете, но это ничего не изменит. Работодатель вообще имет право не делить ваш отпуск, а сразу отправить на 28 дней.
Надо быть похитрее и брать 14 дней рабочими так: понедельник-среда или вторник-четверг. 27.04.2010 12:06:31, Агент Малдер
Надо быть похитрее и брать 14 дней рабочими так: понедельник-среда или вторник-четверг. 27.04.2010 12:06:31, Агент Малдер
Нельзя быть хитрее хитрого:( У нас как 5 дней таких накапливается, как Вы предлагаете, то 7 списывают. Вроде как на 5 рабочих 2 выходных.
Но вот за праздничные не списывают. 27.04.2010 23:53:12, СвеТЛанаА
Но вот за праздничные не списывают. 27.04.2010 23:53:12, СвеТЛанаА
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
