Подскажите, кто в курсах, а?
Ситуация такая - девочка работала неполный рабочий день (0,25 ставки - у нас всех сутдентов оформляют так). Проработала почти год, получила диплом, ее перевели на полную ставку и отправили в отпуск. И теперь отпуск она должна гулять полный - 28 рабочих дней по полной ставке? Хотя заработала она его, будучи оформленной на 0,25 ставки (т.е., фактически ей бы четверть-ставочный месяц сложился в одну полную рабочую неделю, и работала бы она дальше спокойно)?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
девочка, работая неполный рабочий день, имеет право на полный 28-дневный отпуск.
Не поняла вопроса. 26.08.2009 11:18:53, Безобразная Эльза
даже не знаю, как понятно сказать...
Вот если бы она работала на неполный день, и в отпуск уходила по этой же ставке, то нет проблем.
Работая год на четверть ставки, она и отдыхать бы должна месяц по четвертьставки. Но весь этот месяц по четвертушке уложится в одну полную рабочую неделю ее нынешнего рабочего графика.
Нет ли способов сократить время, которое она должна сидеть в отпуске?
То есть, отпускные она получит по средней зарплате за прошлый год - по сути ей оплатят одну полную неделю (28 дней по прошлгодним 0,25). А т.к. она сейчас работает уже на полную ставку, то получается, что остальные три недели она вынуждена будет сидеть дома бесплатно - ей это очень невыгодно. 26.08.2009 11:44:45, Anykey
Не поняла вопроса. 26.08.2009 11:18:53, Безобразная Эльза
Вот если бы она работала на неполный день, и в отпуск уходила по этой же ставке, то нет проблем.
Работая год на четверть ставки, она и отдыхать бы должна месяц по четвертьставки. Но весь этот месяц по четвертушке уложится в одну полную рабочую неделю ее нынешнего рабочего графика.
Нет ли способов сократить время, которое она должна сидеть в отпуске?
То есть, отпускные она получит по средней зарплате за прошлый год - по сути ей оплатят одну полную неделю (28 дней по прошлгодним 0,25). А т.к. она сейчас работает уже на полную ставку, то получается, что остальные три недели она вынуждена будет сидеть дома бесплатно - ей это очень невыгодно. 26.08.2009 11:44:45, Anykey
по закону она должна отгулять не меньше 14 дней. Все остальное - на её личное усмотрение. Может и не отгуливать, а накопить и потом уже отгулять с оплатой по полной ЗП.
26.08.2009 11:48:56, оля77
не совсем так, вернее совсем не так.
Отпуск, по общему правилу, должен быть использован в тот год, за который он начисляется. Тем не менее, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Про 14 дней - одна из частей отпуска дожна быть не менее этого количества дней.
26.08.2009 11:54:12, Безобразная Эльза
Отпуск, по общему правилу, должен быть использован в тот год, за который он начисляется. Тем не менее, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Про 14 дней - одна из частей отпуска дожна быть не менее этого количества дней.
26.08.2009 11:54:12, Безобразная Эльза
я не вижу других способов. Отпуск ей положен в размере 28 дней. Пусть берет его значительно позже, когда расчет будет произведен уже на основании повышенной зарплаты.
26.08.2009 11:48:28, Безобразная Эльза
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
