Раздел: Рабочий вопрос

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Листопадик

Трудовая?

Проконсультируйте, плиз...
Ушла в декрет, трудовая осталась на фирме, возвращаться туда не планирую. Дочке сейчас почти 3,5 года.
Может ли трудовая оставаться на фирме до того времени, пока не соберусь устроиться на работу или я подвожу тем самым фирму?
Позвонили - сказали прийти и написать заявление об увольнении т.к. декрет мой закончился.
10.06.2009 09:31:53,

12 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
barabachka
Вообще они должны тебя давно за прогулы уволить. Так что фирма никак не страдает от твоего отсутствия. удивительно что они как порядочные попросили прийти и написать заявление. Это сейчас редкость 25.06.2009 16:06:35, barabachka
Nikosa
+1000,иди на фирму и увольняйся по собственному -уход за ребенком до 14 лет.
они с тобой нормально поступили,не уволили за прогулы,не тяни,начальство может смениться и не будет такое лояльное и уволят за прогулы
01.07.2009 13:07:05, Nikosa
Листопадик
да, не шумите вы :)
Уже всё уладили - пришла с заявлениями, меня директор попросил не торопиться и до сентября б/с посидеть... "а там посмотрим" .
01.07.2009 13:10:18, Листопадик
Можете написать отпуск за свой счет, но фирма не обязана его вам предоставить. С юридической точки зрения если вы не вышли на работу после того как ребенку исполнилось 3 года и не писали заявление на отпуск за свой счет - то вас имеют право уволить за прогулы.
Т.е. если фирма настаивает - то надо писать заявление на увольнение или выходить на работу...
10.06.2009 15:30:32, Alisa_M
tЮлька
вы можете написать заявление об отпуске без содержания. если нет - то они имеют полное право уволить вас по статье. оно вам надо?

фирме в принципе пофиг, если у вас нормальные отношения и вы напишите заявление на отпуск.
10.06.2009 12:13:21, tЮлька
Они не просто имеют право, а должны были уволить за прогул еще полгода назад, когда человек не вышел из отпуска по уходу за ребенком. Иначе они должны были все это время начислять ей зарплату. Поэтому заявление об отпуске без сохранения з/п по любому придется писать со дня положенного выходя из декрета до настоящего дня. Имхо. 10.06.2009 12:15:52, Polett
Листопадик
Девочки, всё поняла!
Пойду сегодня напишу заявление и на отпуск б/с.
Спасибо!
10.06.2009 10:10:54, Листопадик
а как они эти 5 месяцев вас не трогали???? ИМХО-надо писать заявления, иначе они за прогул вас уволят, если вы сами не захотите заявление писать 10.06.2009 10:03:39, --------------------------------
Листопадик
:) забыли наверное 10.06.2009 10:10:04, Листопадик
Svetlyk
Надо конечно идти и писать заявление об увольнении, т.к. сами они вас без него уволить не могут. и трудовую лучше забрать (она же все таки ваша). Если не заберете, то они будут ее хранить, потому что уничтожить они не имеют права. и по-идеи должны будут вам слать телеграммы с просьбой забрать ее. оно вам надо.... лучше все сразу написать, забрать и можно дальше сидеть сколько угодно дома))))))))))) и никого не подводить. 10.06.2009 09:52:39, Svetlyk
рыба-солнце
ага, или увольняться, или можно в отпуск без сохранения з\п - если фирма согласна.... 10.06.2009 09:43:21, рыба-солнце
buslik (в системе gvv9)
Вы не можете остаться на фирме так как декрет ваш закончился, и вы должны были выйти в первый день после окончания декрета, то есть после трехлетнего дня рождения ребенка.И по идеи вас теперь можно в любой момент уволить за не выход на работу по статье.Никто вашу трудовую просто так держать у себя не будет. 10.06.2009 09:39:23, buslik (в системе gvv9)

Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!