Подскажите пожалуйста.
Ситуация следующая.
Мужа отправили в неоплаченный отпуск на месяц. Месяц прошел и ему сообщают, чтобы он заехал и подписал заявление о продолжении отпуска. В назначенный день он не приехал, тк были дела, так вот ему сообщают из отдела кадров, что мол у него уже 2 пропуска (т.е. они ему ставят прогулы), и если будет еще прогул они его уволят по статье!!!! Конечно сегодня он поехал, но хотелось бы чтобы его уволили по статье о сокращении персонала, а не по той кот. грозятся. Подскажите как лучше поставить их на "место" и добиться своего-?
Спасибо всем за внимание.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Во-первых, что значит "отправили"? С пистолетом у виска стояли и заставляли подписать заявление на неоплачиваемый отпуск? Имхо, сам согласился.
Во-вторых, "раз пошла такая пьянка", надо скачивать из интернета ТК и выучить статьи в части расторжения трудового договора назубок.
В-третьих, поставить их на место только одним способом - ходить на работу, выполнять те обязанности, которые прописаны в ТК и никаких заявлений на отпуск за свой счет не подписывать. Что значит "его не возвращают"? В офис не пускают? В чем выражается противодействие?
Требовать увольнения по сокращению штатов он не имеет право. А вот поговорить с работодателем об увольнении по соглашению сторон реально. Определитесь, сколько денег хотите за уход и идите торговаться к директору. 05.06.2009 20:29:19, Polett
Во-вторых, "раз пошла такая пьянка", надо скачивать из интернета ТК и выучить статьи в части расторжения трудового договора назубок.
В-третьих, поставить их на место только одним способом - ходить на работу, выполнять те обязанности, которые прописаны в ТК и никаких заявлений на отпуск за свой счет не подписывать. Что значит "его не возвращают"? В офис не пускают? В чем выражается противодействие?
Требовать увольнения по сокращению штатов он не имеет право. А вот поговорить с работодателем об увольнении по соглашению сторон реально. Определитесь, сколько денег хотите за уход и идите торговаться к директору. 05.06.2009 20:29:19, Polett
Формально они полностью правы. Отпуск закончился уже. Далее пошли прогулы без уважительной причины. Если оформляют все правильно, могли не звонить, а уволить без всяких выходных пособий. Хорошо сэкономили бы по сравнению с сокращением
05.06.2009 16:01:27, Буката
Он же сам заявление написал на отпуск. Не писал бы, приходил и отсиживал на рабочем месте положенные 8 часов, что делать нечего это не его проблемы. А зарплата бы шла себе.
06.06.2009 00:17:37, barabachka
так если сотрудник не согласен сидеть в неоплаченом отпуске-? Как добиться того, чтобы они уволили по ст.по сокращению-? Это вообще реально?
Вы говорите о др.отпуске, ведь когда чел. уходит в отпуск часть оплачивают, а тут нет, и это доказать можно-предоставив детализацию счета! Отправив человека в неоплач.отпуск, ставят еще прогулы и мол вычтут из зп когда вернется на работу (это вообще если вернтся, тк желания нет никакого) 05.06.2009 16:09:40, Бусьен
Вы говорите о др.отпуске, ведь когда чел. уходит в отпуск часть оплачивают, а тут нет, и это доказать можно-предоставив детализацию счета! Отправив человека в неоплач.отпуск, ставят еще прогулы и мол вычтут из зп когда вернется на работу (это вообще если вернтся, тк желания нет никакого) 05.06.2009 16:09:40, Бусьен
как это???!!!!! он не мог работать сидеть! Ему сказали, что его отправляют в отпуск! Мол не нравится-увольняйся
Там такой начальник, что врят ли платил бы за то что несмотря на отправку в отпуск, тот пришел и работал...... 06.06.2009 15:13:04, Бусьен
Там такой начальник, что врят ли платил бы за то что несмотря на отправку в отпуск, тот пришел и работал...... 06.06.2009 15:13:04, Бусьен
Неоплачиваемый отпуск было, допустим, до 1.06. Муж же Ваш ни на работу не вышел, ни заявление на отпуск далее не написал. 02.06 - это прогул. Если не согласен дальше быть в отпуске, не писать заявление на отпуск. НО при этом ходить на работу согласно ТД, соблюдать распорядок и т.п. Если уже написал - все законно.
05.06.2009 17:27:07, Буката
его не возвращают, пришлось написать опять заявление...
Это просто безобразие я считаю, неужели нерельно сделать ТАК чтобы его уволили по статье (сокращение)-? 05.06.2009 18:59:45, Бусьен
Это просто безобразие я считаю, неужели нерельно сделать ТАК чтобы его уволили по статье (сокращение)-? 05.06.2009 18:59:45, Бусьен
Что значит "не возвращают"? Либо муж идет против работодателя, отстаивая свои права, либо соглашается на предложенные условия. Если он уже сейчас сам написал заявление на неоплачиваемый отпуск, до его окончания ничего сделать нельзя. Поймите, сейчас каждый борется за свои интересы. Работодателю крайне невыгодно официально сокращать сотрудника. Заставить это сделать фактически нереально, это довольно сложная процедура для организации. Гораздо вероятней договориться о расторжении ТД по соглашению сторон, а в условиях прописать ту компенсацию (сумма любая), на которую муж сможет договориться. Мы уходили со старой работы именно так с тремя окладами.
05.06.2009 23:50:59, Буката
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
