Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
отпуск по уходу за ребенком
добрый день, нужна юридическая консультация. вопрос в следующем - в ноябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года). за время моего отсутствия на работе произошли изменения - смена руководства и укрупнение структуры (гос. предприятие). поменялись названия управлений и отделов. должности, на которой я работала, фактически нет. я знаю, что уволить меня не могут. но и предложенные вакансии мне не подходят - мне нужен сокращенный рабочий день (до 17.00), никто из руководителей отдела такой предоставить не может. увольняться не хочу. отсюда вопрос - можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и обязаны ли мне предоставить сокращенный рабочий день, т.к. ребенка из сада могу забрать только я. всем спасибо
04.11.2008 20:56:15, ноябренок7
22 комментария
Статья 93 ТК. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
05.11.2008 16:45:46, Polett
Вот блин! А я прочитала именно ту часть где "по соглашению с работодателем" (с моим хрен о чем договоришься) и как дура с токсикозом от звонка до звонка сидела. Попробую когда выйду из декрета договориваться
06.11.2008 14:10:59, barabachka
Обязаны сокращенный рабочий день предоставить, невнимательно ст. 93 ты прочитала :
"Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет..."
05.11.2008 16:59:00, MeDyZa
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
05.11.2008 16:45:46, Polett
"Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет..."
05.11.2008 16:59:00, MeDyZa
Полетт, читайте внимательнее. Вы абсолютно неправильно трактуете 93 статью. ДО 14 лет ЛЮБОМУ ребенку. До 18 лет - ребенку-инвалиду.
05.11.2008 16:50:08, Безобразная Эльза
05.11.2008 16:50:08, Безобразная Эльза
ошибаетесь. Сокращенный рабочий день предоставить обязаны. С пропорциональной оплатой.
05.11.2008 04:19:51, Безобразная Эльза
93 статью ТК РФ в памяти обновите. Там все написано. До 14 лет работодатель обязан.
05.11.2008 16:34:01, Безобразная Эльза
просто я лично этим пользовалась. Не работала года полтора по средам.
05.11.2008 16:53:13, Безобразная Эльза
с момента принятия ТК (декабрь 2001 года) так и было. По КЗОТу не помню. Посмотреть не могу, сижу дома, ребенок болеет. Если интересно, могу позже посмотреть.
06.11.2008 11:09:10, Безобразная Эльза
Это меня значит хорошо прокатили с неполным днём, когда после 3-х лет выходила работать. Поверила юристу, даже проверять не стала. 07.11.2008 16:34:21, Вечная Весна
В ТК РФ этого не написано. Или дайте мне ссылку на конкретную статью. А про то, что обязан работодатель предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю одному из родителей ребенка до 14 лет посмотрите 93 статью ТК РФ.
05.11.2008 16:36:44, Безобразная Эльза
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
