решила поменять работу и написала на старой работе заявление на отпуск с последующим увольнением.последний раб.день должен был быть 6 марта.
1 марта попала в больницу и предупредила отдел кадров, с просьбой отозвать заявление на увольнение.
не смотря ни на что 6 марта меня уволили.
вопросы:
1. имели право уволить??? все таки в стационаре находилась, + была в отпуске и просила не увольнять.
2. больничный должны оплатить?
заранее спасибо
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
КОНСУЛЬТИРОВАЛАСЬ У ЮРИСТА ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ОТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ЗАО.
МЕНЯ УВОЛИЛИ СОВЕШЕННО ЗАКОННО((
У МЕНЯ БЫЛО ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, И ТУТ НЕ ИГРАЕТ ЗНАЧАЕНИЕ ЧТО В СЕРЕДИНЕ ОТПУСКА БЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ - ЕГО МНЕ ОПЛАТЯТ.отпуск на время больничного в таком случае не продлевается. ВСЕ.
СПАСИБО 28.03.2008 18:27:39, Танда
МЕНЯ УВОЛИЛИ СОВЕШЕННО ЗАКОННО((
У МЕНЯ БЫЛО ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, И ТУТ НЕ ИГРАЕТ ЗНАЧАЕНИЕ ЧТО В СЕРЕДИНЕ ОТПУСКА БЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ - ЕГО МНЕ ОПЛАТЯТ.отпуск на время больничного в таком случае не продлевается. ВСЕ.
СПАСИБО 28.03.2008 18:27:39, Танда
ст.127 ч 4 - При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
ст. 124 ч 1 - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Поговорила с кадровиком - уволить Вас,пока Вы на больничном, они не могут,но имеют полное право сделать это после Вашего выздоровления и отгуливания оставшихся дней отпуска.Больничный оплатить,естественно,обязаны. 26.03.2008 16:56:44, Fofochka
они на мое место как раз перевели сотрудника из др. отдела..
я как раз и хочу чтобы меня уволили после выздоровления.
спасибо 26.03.2008 18:00:08, Танда
я как раз и хочу чтобы меня уволили после выздоровления.
спасибо 26.03.2008 18:00:08, Танда
Если добровольно не станут воостанавилвать (менять дату увольнения), смело топайте в трудовую инспекцию! После обращения инспекции (а инспекция такого рода нарушения занимается с особым удовольствием:) ) -Вас восстановят (изменят дату увольнения, оплатят больничный, правда макс размер там 16 тысяч :( в месяц). Более того, Вы можете в любой день до даты увольнния, даже при наличии принятого ОК заявления "передумать" ;), и в таком случае Вас уволить тоже не имеют права :).
26.03.2008 16:21:22, Настена!
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;...."
т.е. права увольнять Вас работодатель не имел права!
По 2-му вопросу-больничный должен быть оплачен:
см. Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.
"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"
В Вашей ситуации есть повод обратиться в трудовую инспекцию- закон на Вашей стороне.
Удачи! 26.03.2008 16:04:10, smolka79
спасибо большое.
т.е. по 1п. отпуск продлевается не смотря на то что, после него следует увольнение по собственному желанию?
они обосновывают увольнение как раз этим. 26.03.2008 16:13:44, Танда
т.е. по 1п. отпуск продлевается не смотря на то что, после него следует увольнение по собственному желанию?
они обосновывают увольнение как раз этим. 26.03.2008 16:13:44, Танда
а в Вашем заявлении на увольнение фигурирует какая-либо дата (например -"прошу уволить меня по собственному желанию с 6 марта")? если нет четкой даты, то увольнение незаконно. И в целом- какая именно текстовка в Вашем заявлении ?
Еще момент (в Вашу пользу) - только заявления от работника об увольнении недостаточно, Вы еще должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об его (договоре) расторжении и под роспись ознакомиться с приказом о Вашем увольнении - если на этих двух документах Ваших подписей нет, то далко не все потеряно))
26.03.2008 16:58:19, smolka79
а если дата есть?
там написано примерно так:" прошу предоставить мне очредной отпуск с 20 февраля на 15 дней, с последующим увольнением(возможно написано с 6 марта)"
спасибо 26.03.2008 18:03:52, Танда
там написано примерно так:" прошу предоставить мне очредной отпуск с 20 февраля на 15 дней, с последующим увольнением(возможно написано с 6 марта)"
спасибо 26.03.2008 18:03:52, Танда
днем увольнения в Вашем случае может быть только день закрытия больничного (последний день продленного отпуска), не раньше! т.е. Вы можете быть уволены ТОЛЬКО по истечении того времени, на которое продлевается Ваш отпуск из-за временной нетрудоспособности -как выше написала Fofochka
26.03.2008 22:01:26, smolka79
все тот же ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.
Глава 2. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования" 26.03.2008 22:13:11, smolka79
Я хоть и не кадровик,но насколько я знаю, отпуск обязаны продлить на время больничного и больничный обязаны оплатить.Увольнение по Вашему желанию, если Вы их предупредили - обязаны были отозвать заявление.
26.03.2008 15:42:21, Фисташка
меня уволили на основании того что было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
доказать что либо я не могу(
26.03.2008 16:11:54, Танда
доказать что либо я не могу(
26.03.2008 16:11:54, Танда
сейчас позвонила им.
сказали -больничный оплатят.
но уволили меня справедливо, формулировка опять же "ты же написала заявление по собственному желанию"
а как найти трудовую инспекцию?
это? 26.03.2008 16:32:20, Танда
сказали -больничный оплатят.
но уволили меня справедливо, формулировка опять же "ты же написала заявление по собственному желанию"
а как найти трудовую инспекцию?
это? 26.03.2008 16:32:20, Танда
Увольнять не имели права! На больничном не увольняют, даже если написано заявление по собственному желанию. (статью выше приводили). 26.03.2008 17:05:37, julyshka
А вы теперь вообще увольняться не хотите? ИЛи вам дата принципиальна? 26.03.2008 16:42:37, pelenka
увольняться хочу, но после закрытия больничного.
хоть сейчас понятия "непрерывного стажа" не существует, не хочу чтобы был перерыв в 4 мес. в стаже.. сейчас это значения не имеет, а когда я пойду на пенсию))))))))) все может измениться) 26.03.2008 17:57:55, Танда
хоть сейчас понятия "непрерывного стажа" не существует, не хочу чтобы был перерыв в 4 мес. в стаже.. сейчас это значения не имеет, а когда я пойду на пенсию))))))))) все может измениться) 26.03.2008 17:57:55, Танда
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
