Дело в том, что на нашей работе увеличивают продолжительность рабочего дня, доводя его до 40 часов в неделю (по сравнению, с тем, на который изначально мы все устраивались - 36.6). Есть ли в КЗОТе какие-то оговорки для женщин, имеющих несовершеннолетних детей?
Беспокоит то, что работаем мы по графику, а не каждый день, и становится все труднее совместить работу и воспитание детя.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А что говорит КЗОТ в отношении работающих мам несовершеннолетних детей?
28.09.2006 12:40:59, Sorrento5 комментариев
Женщине с ребенком до 14 лет без разницы, с какой формулировкой в трудовой книжке увольняться (за исключением противоправных действий), у нее все равно не прерывается трудовой стаж! На этот счет есть специальное разъяснение минтруда. Так что не важно, по собственному желанию, по соглашению сторон или по уходу за ребенком...
28.09.2006 20:39:38, Polett
Все решается очень просто через трудовую инспекцию или аудиторов. Мне всегда было гораздо труднее уволиться с записью в трудовой "по уходу за ребенком" - все, абсолютно все трудовики и директоры были уверены, что с такой формулировкой не увольняют, только "по собственному" или "по соглашению сторон".
29.09.2006 20:36:23, Polett
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
