Конференция "Юридическая""Юридическая"
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Работодатели и беременность?
Актуальный для меня вопрос, возможно, у кого-то были подобные ситуации. Сменила работу, будучи "немножко" на третьем месяце беременности. Ничего не видно, никому не заметно. При собеседовании спросили, есть ли дети, как честная девушка, я объективно ответила, что нет :), на вопрос о планах деторождения - что это вряд ли можно гарантировать. Работаю уже два месяца, испытательный срок заканчивается где-то через месяц, не исключено, что уже будет заметно, потому что пузо все-таки растет. Вопросы: расколоться самой? ждать, пока заметят? уходить сразу? имеют ли право меня отсюда попросить? бунтовать ли в этом случае? Расскажите, товарищи....
29.01.2001 14:08:09, JaG
12 комментариев
Извините, что поздно, но только зашла в эту конфу.
Моя ситуация как под копирку с Вашей. Пришла на работу на 3 месяце, думала так, для души поработаю сколько захочу, а потом жизнь повернулась совсем другим боком.
При устройстве на работу про семейное положение вообще речь не зашла, а я не стала проявлять инициативу. Организация оказалась хорошей и мне не хотелось потерять ее, место и коллектив. Я постаралась найти себе надежную замену, чтоб и работа не пострадала и я впоследствии тоже. Вместо меня работала мама, все были очень довольны - я постоянно могла по телефону дать объяснения, какие-то документы мама приносила домой, я объясняла откуда "ноги растут", начальство поняло, что я ответственно подошла к вопросу (это был узкий момент, т к параллельно со мной в декрет ушли еще 3 девушки, а организация маленькая, были поводы для зла) а потом и я сама вышла на работу.
Это к тому, что закон законом, но на практике все-же ИМХО договариваться по-хорошему с руководством, "пригодиться воды напиться" :-)
Надеюсь, Вы найдете приемлемый для Вас выход. 01.02.2001 17:23:36, Галина
Моя ситуация как под копирку с Вашей. Пришла на работу на 3 месяце, думала так, для души поработаю сколько захочу, а потом жизнь повернулась совсем другим боком.
При устройстве на работу про семейное положение вообще речь не зашла, а я не стала проявлять инициативу. Организация оказалась хорошей и мне не хотелось потерять ее, место и коллектив. Я постаралась найти себе надежную замену, чтоб и работа не пострадала и я впоследствии тоже. Вместо меня работала мама, все были очень довольны - я постоянно могла по телефону дать объяснения, какие-то документы мама приносила домой, я объясняла откуда "ноги растут", начальство поняло, что я ответственно подошла к вопросу (это был узкий момент, т к параллельно со мной в декрет ушли еще 3 девушки, а организация маленькая, были поводы для зла) а потом и я сама вышла на работу.
Это к тому, что закон законом, но на практике все-же ИМХО договариваться по-хорошему с руководством, "пригодиться воды напиться" :-)
Надеюсь, Вы найдете приемлемый для Вас выход. 01.02.2001 17:23:36, Галина
Галина, а Вы начальству сами признались, или оно само заметило? просто сложно предствить, как это происходит. Ждать, пока мне скажут - Женечка, что-то ты потолстела? :)
01.02.2001 18:36:10, JaG
Еще почитала, Вы в конце спрашивали насчет "бунтовать или нет". Это личное дело каждого, возможно у Вас "широкая специализация" и можно устроиться на работу совсем в иной области, но мое глубокое ИМХО, устроив разборки (вполне подкрепленные законом) можно нажить больше проблем, чем их решений. Слава о Вас, как о рьяном борце пойдет не только в Вашей сфере, но вполне вероянто и в смежных . Оно Вам надо?:-))))
01.02.2001 20:22:21, Галина
Ой, у меня как-то все очень гладко прошло. Получилось так, что я постоянно находилась в окружении мужчин, которые так и не поняли ничего практически до родов. Начальник только реееедко намекал "не пора ли в шейпинг-зал":-))) а бух-я у нас на другом этаже, там женщины в основном, я туда редко наведывалась. Но они и поняли где-то на 8 месяце (животик у меня был маленький, аккуратный + одежда). Я к тому времени уже для себя все решила и морально подготовила маму (она как раз не работала + специалист в смежной области).
Пришла к Замгендиру, женщине, с которой у меня сложились неплохие отношения (тоже морально подготовила, узнала, что у нее дочь примерно моего возраста...) и мы поговорили - у нее как раз те вопросы возникли, на которые и у меня уже были ответы заготовлены, т е получилось "ложка к обеду" - она меня как раз собиралась вызвать по этому вопросу. Она была очень рада такому повороту событий, поскольку искать нового работника не хотелось, а тут получилось готовое решение (не забывайте, нас сразу трое в декрет уходило!!! - одной головной болью меньше) Получив ее "благословение" я привела маму на работу, посидели с ней в выходные пару дней, все ей объяснила, убедилась что она МОЖЕТ. Потом мы вместе с Замгендиром пошли к Гендиру и там "5 минут позора и вопрос решен положительно":-))))
Кстати, кроме мамы у меня были и "запасные игроки", к счастью, не потребовалось:-) 01.02.2001 20:03:35, Галина
Пришла к Замгендиру, женщине, с которой у меня сложились неплохие отношения (тоже морально подготовила, узнала, что у нее дочь примерно моего возраста...) и мы поговорили - у нее как раз те вопросы возникли, на которые и у меня уже были ответы заготовлены, т е получилось "ложка к обеду" - она меня как раз собиралась вызвать по этому вопросу. Она была очень рада такому повороту событий, поскольку искать нового работника не хотелось, а тут получилось готовое решение (не забывайте, нас сразу трое в декрет уходило!!! - одной головной болью меньше) Получив ее "благословение" я привела маму на работу, посидели с ней в выходные пару дней, все ей объяснила, убедилась что она МОЖЕТ. Потом мы вместе с Замгендиром пошли к Гендиру и там "5 минут позора и вопрос решен положительно":-))))
Кстати, кроме мамы у меня были и "запасные игроки", к счастью, не потребовалось:-) 01.02.2001 20:03:35, Галина
А в случае отказа в принятии на работу беременную женщину, на предприятие возлагается штраф. 29.01.2001 15:12:27, Яна Савина
Яна, спасибо, я про это читала. Как Вы думаете - сработает ли напоминание об этом на практике? Или они могут предложить мне уйти самой по-хорошему, что и кому я потом буду доказывать?
29.01.2001 15:21:22, JaG
Яна, посмотрела, вроде ничего не прописано. Есть что-то про ответственность за недостоверные сведения, но - я же не обязана, насколько я знаю, при приеме на работу сообщать о беременности? Меня интересует даже не официальный уход в декрет, хотя хорошо бы получать какие-то деньги, а возможность доработать до седьмого-восьмого месяца, не паша при этом, как лось, а имея возможность и к врачу сходить, и уйти пораньше, и даже сокращенный рабочий день получить по КЗОТу, без потери в деньгах при этом...
31.01.2001 13:22:17, JaG
Да Вы можете хоть вообще перестать на работу появляться, все равно ничего с вВами сделать не смогут! :-))))
01.02.2001 10:57:34, Газель
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
