Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Как правильно уволиться, имея маленького ребёнка?
Имею ребёнка 6 лет. Собираюсь увольняться. Как в заявлении лучше написать? Слышала, что лучше писать "по уходу за ребёнком до 14 лет", но так и не поняла, чем это лучше, чем "по собственному желанию".
10.08.2005 10:53:22, LenaSun
25 комментариев
Работу там искать вредно и бесполезно. 10.08.2005 12:27:02, Catta
А еще на бирже труда имеют обыкновение давать направление на работу и у работника (имхо) нет возможности отказаться от этой работы, если работодатель согласен его взять. Помню, муж рассказывал, как ему с большим трудом удавалось уговорить потенциального работодателя написать ему отказ в приеме на работу (его не устраивала зарплата)...
10.08.2005 12:59:25, Polett
И расскажите про курсы. т.е они оплачивают Вам курсы, которые Вы выбрали? Или обязывают пройти какие-то свои? 10.08.2005 13:23:30, LenaSun
Курсы у них свои, но из них можно выбрать очень даже приличное. Но направляют на них не сразу, надо некоторое время отстоять на бирже.
10.08.2005 14:53:08, Catta
Хорошие курсы и дала. 10.08.2005 15:27:11, Catta
Вообще, при каждой бирже должен быть психолог. Можно просто подойти к нему и поговорить, не вставая на учёт. 10.08.2005 15:41:21, Catta
Лучше тем, что при оплате больничных листов, в дальнейшем, это будет Вам выгоднее.
10.08.2005 11:47:59, Безобразная Эльза
Нет такой формулировки увольнения.
10.08.2005 11:24:17, Безобразная Эльза
я не совсем точно выразилась. Просто я не знаю документа, который оговаривает непрерывность трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком. В любом случае можете это написать, такая запись предусмотрена инструкцией о ведении трудовых книжек.
10.08.2005 11:43:26, Безобразная Эльза
Все, нашла. Почитайте вот этот комментарий.
Пунктом 5 Правил установлено, что при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Таким образом, отметим, что сохранение непрерывного трудового стажа в данном случае также не ставится Правилами в зависимость от наличия или отсутствия каких-либо формулировок в заявлении об увольнении либо в трудовой книжке.
Таким образом, вне зависимости от того, была ли внесена в трудовую книжку запись об увольнении по уважительной причине "по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет", - трудовой стаж не прерывается. Для подтверждения непрерывности трудового стажа работнице достаточно принести свидетельство о рождении ребенка, которое копируется и подшивается в личное дело.
10.08.2005 11:47:15, Безобразная Эльза
Пунктом 5 Правил установлено, что при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Таким образом, отметим, что сохранение непрерывного трудового стажа в данном случае также не ставится Правилами в зависимость от наличия или отсутствия каких-либо формулировок в заявлении об увольнении либо в трудовой книжке.
Таким образом, вне зависимости от того, была ли внесена в трудовую книжку запись об увольнении по уважительной причине "по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет", - трудовой стаж не прерывается. Для подтверждения непрерывности трудового стажа работнице достаточно принести свидетельство о рождении ребенка, которое копируется и подшивается в личное дело.
10.08.2005 11:47:15, Безобразная Эльза
Простите, пожалуйста, а Вы не могли бы дать точное название этого документа?
15.08.2005 14:44:33, Catty_
Вообще-то я консультировалась с юристом. Или сейчас другие правила увольнения? 10.08.2005 11:40:14, Catta
А если "по собственному желанию", то прервётся? Но в любом случае сейчас, насколько я знаю, всегда в трудовой пишут при увольнении о наличии ребёнка до 14 лет. Всё равно может прерваться?
И как правильно написать заявление? "Прошу уволить меня с такого-то числа по уходу за ребёнком?" Как-то коряво звучит. Или так и пишется?
Прошу прощения за такое количество вопросов, но заявление хочу писать сегодня, поэтому хочется узнать поподробней и побыстрей. 10.08.2005 11:10:37, LenaSun
В заявлении писать примерно то, что вы и написали: "в связи с необходимостью ухода за ребёнком, не достигшим 14ти лет"
Вроде, если есть ребёнок до 14 лет, то любое увольнение по собственному желанию считается именно увольнением по уходу за ребёнком. Но точно не знаю. Я не экспериментировала и в трудовой у меня запись "об уходе" есть. В нашей стране всегда есть возможность сюрприза:) 10.08.2005 11:26:35, Catta
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
