По инициативе работодателя пришлось выйти на работу на неделю раньше, осталось 7 дней неотгулянного отпуска. Предложили отгулять до нового года, чтобы не платить компенсацию и предлагают неделю целиком, включая в эти дни субботу и воскресенье, мне кажется это неправильным и подписывать приказ я не хочу, мне понятно, что отпуск измеряется календарными днями и когда он сплошной - вопросов нет. Но теперь у меня 7 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе, может, я бы хотела взять 4 дня на одной неделе, допустим, в ноябре и 3 потом, в декабре, почему меня вынуждают использовать его сразу и включают в него выходные? Прокомментируйте, пожалуйста, кто прав - работодатель или я?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
