Сейчас дочке 2 года 8 месяцев. Хотела с Марта выйти на работу, меня встретили предложением уволиться по соглашению сторон. Мотив, что должность будет сокращаться, данную позицию будут переводить в другую страну.
Понятно до 3 лет ничего сделать не могут... Я могу либо выйти и работать, либо сидеть в отпуске. А вот что после трех лет..? Какова процедура сокращения, и есть ли ниансы если сокращают маму с маленьким ребенком? Какие выплаты, ведь з/п последнии 2года не былр? К тому же я официально не замужем. В трудовом кодексе, как-то определяется понятие, мать воспитывающая ребенка одна?
При подписании соглашения сторон, какую компенсацию реально получить???
Спасибо!
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Сокращение должности и выплаты при наличие ребенка до 14 лет.
27.02.2017 23:15:18, sashundrik7 комментариев
Только мать одиночка защищена в этом случае. Отец юридический у детей есть?
26.03.2017 20:53:35, Марася
Вас уже совершенно открыто предупредили, что Вас никто не ждет на старом месте работы. Предложение уволиться по соглашению сторон - самый оптимальный вариант. Необходимо просто обсудить сумму компенсационных выплат. Размер этой компенсации - только вопрос договоренности между Вами и работодателем. Ваша задача получить как можно больше, их задача - как можно меньше. Думаю 5 средних заработных плат - это минимум, на который Вам стоит соглашаться. Вам надо уточнить в бухгалтерии, какой период берется для расчета этой среднемесячной зарплаты. Если для расчета будет взято ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет, то цифра очень небольшая будет. В случае, если Вы откажетесь увольняться, они могут запустить процедуру увольнения по сокращению должности. В этом случае Вы будете ходить на работу каждый день за зарплату, которая была у вас до ухода в декретный отпуск два месяца, а потом Вам выплатят (поэтапно, в течение 3 месяцев, а не сразу) еще три средних заработных платы (но уже из расчета з/платы последних 2 месяцев). Получается 5 средних зарплат, а не 6. Ясно, что работать Вы там уже вряд ли будете. Поговорите с вашей бухгалтерией, про расчеты всех этих выплат.
08.03.2017 13:39:02, Аринка-Картинка
я когда из сбера уходила, по соглашению сторон 15 окладов забрала. Ребёнку было 2,9.
07.03.2017 10:21:56, 2009год
Добрый день. У вас какие-то особые аргументы были? Или просто компания не хотела затеваться с процедурой сокращения?
07.03.2017 11:09:55, sashundrik
1. Как только выйдете, вам выдадут уведомление о сокращении вашей должности со следующего дня после 3летия ребенка. Выплаты будут исходя из оклада ТД.
2. Если отец у ребенка в свидетельстве о рождении указан, льгот у вас никаких нет. Факт замужества никак не влияет на наличие у ребенка отца.
3. О компенсации как договоритесь, обычно 2-4 оклада. 27.02.2017 23:38:45, кадровик
2. Если отец у ребенка в свидетельстве о рождении указан, льгот у вас никаких нет. Факт замужества никак не влияет на наличие у ребенка отца.
3. О компенсации как договоритесь, обычно 2-4 оклада. 27.02.2017 23:38:45, кадровик
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
