В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Расчёт отпуска по беременности и родам.

ДОбрый вечер! Помогите разъяснить ситуацию.... Работаю в компании Х с 2003 года. В декабре 2010г. ушла в декрет. При расчёте декретных учитывался 2010 год (по-старому). З/п была "чистыми" 60 т.р. Соответственно, рассчитывали по максимуму. До сентября 2012г получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В октябре 2013 вышла на 1/2 ставки. С 20.02.14 - опять в декретном отпуске... Вопрос - какой расчётный период должна взять бухгалтер в моём случае? Могу ли я заменить 2012 год предыдущим (2010 например)? Заранее спасибо всем откликнувшимся!!!

05.03.2014 19:44:02, Oxanaf

10 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Вам выгоднее всего взять 2010 и любой год, когда вообще не было выплат - 2011, например. И тогда опять будет по максимуму, знаю точно. 05.03.2014 20:38:57, Irishusy

Нет, при расчете возьмут максимум 2010 и 2011 (т.н. взносооблагаемую сумму, ее увеличивают каждый год), в результате расчет будет сильно меньше максимума, возможного в 2014, если брать в расчет 2012 и 2013. 05.03.2014 20:47:23, Бутя

Интересно, а какой максимум в этом году? Прост я сама уходила в декрет в 2013. И мне считали по 2011 и 2012. Зп у меня за 2011 получалась как у автора. Заплатили меньше чем в 2011 намного, но у нас просто доплачивали раньше, а сейчас нет.
Мне все же кажется выгоднее всего считать по 2010 и 2012 тогда, 2012 беремем специально, чтобы он не понижал ничего, так как там дохода нет. 06.03.2014 00:50:17, Irishusy

В этом году максимум 1479,45 руб. в день. Про 2012 понятно что нужно брать, там везде будет 0, а вот брать 2013 или 2010 будет зависеть от доходов 2013, вполне возможно, что за счет исключаемых периодов в 2013 окажется максимум. В таких случаях нужно просто внимательно считать среднедневной заработок по каждому году, без цифр никак не угадаешь. 06.03.2014 01:22:09, Бутя

Стандартные расчетные года - 2012 и 2013. И расчет в любом случае будет по двум календарным годам. Вы можете заменить любой год, если хотя бы 1 день находились в этот период в отпуске по БиР или уходу за ребенком. Но имейте в виду, что чем дальше от текущего момента будут эти года, тем меньший максимум будет взят в расчет. Т.е. в этом случае максимума выплат 2014 вам не достичь. 05.03.2014 20:24:50, Бутя

Спасибо за ответ! На максимальные я, разумеется, и не рассчитываю((( Просто бухгалтер ответила так:если бы я не выходила из отпуска по уходу до 3-х лет, то мне начислили 205 т.р, а т.к. я работала в 2013г с 16.10 - то мне начислят 25 т.р.... Из ФСС я пока разъяснений не получила, жду ответа на своё письмо. Правда, сколько ждать его придётся?.... 05.03.2014 20:40:29, Oxanaf

Бухгалтер ваш не прав совершенно. Вы можете заменить и 2013 год (равно как и любой с 2010 по 2013). Но тут нужно смотреть по суммам, что выгоднее. Раз вы вышли на 0,5 ставки, то зарплата в 2013 будет ниже чем в 2010, но зато будет максимум выше. И дни нахождения в декрете ваш бухгалтер из расчета обязан исключить. т.е. взять ваш доход за 2013 год и разделить только на дни с 16.10 по 31.12.2013 (77 получается). Если были больничные, то и эти дни тоже выкинуть. И смотреть какой получится среднедневной доход. Может, будет выгоднее и 2010 взять. В общем, тут считать надо, но то, что это будет гораздо больше 25 тыс - 100%. 05.03.2014 20:53:17, Бутя

Спасибо огромное за обнадёживающую информацию!!! Завтра попрошу бухгалтера предоставить мне расчёты. У меня просто сложилось впечатление, что она заморачиваться не хочет... Как буд-то из своего кармана платит... Правда, в 2013 я уже не в декретном была, а в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это имеет значение, это же разные вещи? 05.03.2014 20:59:23, Oxanaf

Бухгалтера вообще не заморачиваются предварительными расчетами как выгодней сотруднику, не ваш один такой. Дни хоть отпуска по БиР, хоть отпуска по уходу за ребенком подлежат исключению, так что в данном случае вид отпуска значения не имеет. Пусть вам бухгалтер выдаст справку 182Н за 2010 и 2013 годы. И станет ясно какие года брать для расчета. 05.03.2014 21:10:56, Бутя

Спасибо огромное!!!!! 05.03.2014 21:12:17, Oxanaf

Вернуться в конференцию

Расчёт отпуска по беременности и родам.

Загруженные изображения