В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Больничный по беременности и родам..

Подскажите пожалуйста, бухгалтера,кадровики, или просто знающие люди. Ситуация: с 1 апреля должна по больничному по беременности и родам уходить на больничный на 140 дней, но реально хочу уйти с 15 мая. Как мне поступить: подать больн.лист 1 апреля, подать больн.лист с 15 мая, оплатят не оплатят его и с какого числа, уведомлять с 1 апреля руководство о больничном или нет. Заранее благодарю,Татьяна Можно в личку ответить.

12.02.2014 13:49:39, Мама Димки и Катюшки

24 комментария

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Подать больничный лист после майских праздников, обязательно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 15 мая. Оплатят больничный не за 140 дней, а 96 с 15 мая до даты его окончания. Если вы работаете как все на пятидневке и отдыхаете госпраздники, скорее всего невыгодно идти на больничный после майских, оплату календарных (праздничных) дней по больничному теряете, а зарплату получите только за рабочие дни. Иначе будет только если у вас зарплата сильно выше максимума ФСС.12.02.2014 13:58:50, Бутя 
В больничном оплачиваются выходные и праздничные дни тоже
12.02.2014 20:01:51, Троянда 

А я написала что-то иное? Автор собирался на больничный ПОСЛЕ праздников, а до того момента работать. Т.е. терял оплату больничного за праздничные дни, но и зарплату за них тоже не платят.12.02.2014 20:04:16, Бутя 
пардон,не поняла сразу
12.02.2014 20:05:58, Троянда 

т.е. лучше пойти с 1 июня (это возможно для меня)-чтобы май был полный по з.п.? Могу меня потом возненавидеть руководство за то, что я не ушла на больничный с 1 апреля? (слышала про штрафные санкции для компании за такое).12.02.2014 14:02:42, Мама Димки и Катюшки 
Да, в этом случае лучше с 1 июня. Нет, штрафов для конторы не будет, уйти в отпуск по БиР - право женщины, а не обязанность, главное это правильно отразить документально.12.02.2014 14:07:36, Бутя 
Наталья, какая вы умница!!!!Спасибо!12.02.2014 14:25:39, Мама Димки и Катюшки 
Не за что. спасибо!12.02.2014 15:42:39, Бутя 
Начисления возьмут для больничного с 1 июня 2012 по 1 июня 2014 г?12.02.2014 14:18:53, Мама Димки и Катюшки 
для начисления возьмут доход за 2012 и 2013 гг.12.02.2014 14:48:16, Мама Сени 
плохо....12.02.2014 14:52:15, Мама Димки и Катюшки 
Подумайте, если в этих годах вы хотя бы 1 день были в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Кстати, я посмотрела календарь, вам лучше написать заявление на отпуск с 31 мая (это суббота). Тогда и зарплата за май будет полная, и 1 день больше оплаты больничного (это если вы работаете 5/2, конечно).12.02.2014 15:42:12, Бутя 
Да, я в 2012 была 3 месяца в отпуске по уходу за ребенком. Заменить на 2011 реально? Т.е. в расчет брать 2011 и 2013, а можно брать в расчет 2010 и 2011?12.02.2014 15:47:20, Мама Димки и Катюшки 
Наоборот его нужно оставить,т.к. дни отпуска по уходу вычтутся из 730,и сумма увеличится
12.02.2014 20:03:57, Троянда 

А вообще в бухгалтерии вам должны подобрать наилучший вариант сами,и объяснить всё.Если у вас 2013 полный,а 2012 не полный из-за отпуска по уходу,то это более благоприятный вариант.
12.02.2014 20:08:06, Троянда 

Ни одна бухгалтерия такими тонкостями заморачиваться не будет. Мне ни разу не встретился бух, который мелкими хитростями поможет увеличить доход сотрудника. Часто они сами жутко безграмотны. Оставлять 2012 можно только если после выхода из декрета зарплата была больше. А судя по тому, что автор хочет заменить и полный 2013 год, то, возможно, она работала за меньшую сумму или неполный рабочий день. Тогда нужно год заменить даже при наличии исключаемых периодов.12.02.2014 20:19:00, Бутя 
Это точно. У нас бухгалтерия не заинтересована в больших выплатах. Наташа, вы даже не представляете как вы мне помогли!! Спасибо! Мозг свернула уже.12.02.2014 22:31:10, Мама Димки и Катюшки 
мы всегда помогаем женщинам подобрать выгодный расчет ,и если позднее в отчетном периоде обнаруживает,что где-то ошиблись,топерерасчитываем и доплачиваем.
12.02.2014 21:45:47, Троянда 

Верю, что есть и нормальные бухи, но большинство умеет нажимать для расчета три кнопки в 1С, а прикинуть в уме выгодность расчета, знать все возможности и изменения могут единицы. Ну а уж при ошибке пересчитать и доплатить так вообще обязаны.12.02.2014 23:16:06, Бутя 

 


 


 
Нет, если в 2013 годы вы не были в отпуске по уходу, его заменить нельзя. Т.е. можно взять для расчета 2013 и какой-то додекретный год по вашему выбору.12.02.2014 15:58:04, Бутя 
А не важно, что декрет в 2012 г.был по уходу за ребенком до 3-х лет? (в инете читала, что до 1,5 лет)?12.02.2014 16:02:14, Мама Димки и Катюшки 
Нет, не важно. Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране существует в единственном варианте - до 3 лет. До 1,5 это просто оплачиваемый период.12.02.2014 16:09:23, Бутя 
Справку о том, что я была в декрете до 3-х лет в 2012 г брать на прошлой работе в бухгалтерии,или в кадрах?12.02.2014 16:19:41, Мама Димки и Катюшки 
В разных местах это делают разные люди, но, скорее всего в бухгалтерии. Справка формы 182Н.12.02.2014 19:37:12, Бутя 

Вернуться в конференцию

Больничный по беременности и родам..

Загруженные изображения