Увольнение по статье?

Против моего коллеги сейчас "фабрикуют" акты для увольнения по статье ("по собственному желанию" он уходить не хочет) - якобы он не выполнил в срок какие-то задания руководства (вся переписка велась в электронной почте, нарушения сроков не было - была отсрочка сдачи отчетности по объективным причинам, с объяснением в электронной переписке) и совсем уж беспредел - что он отсутствовал на работе в такие-то часы, хотя он в это время был (режим у нас пропускной, должно быть подтверждение электронной системы, хотя мог быть сбой именно в этот день). Эти акты подписаны тремя людьми - новым начальником, менеджером по персоналу (под давлением начальника, я так понимаю) и другим руководителем, который на днях уходит.
Кто хоть как-то сталкивался - подскажите, неужели это так просто, таким образом состряпать увольнение, чтобы выпихнуть человека с работы и что можно предпринять работнику в свою защиту?
Вообще говоря, это может коснуться и меня, если я вдруг однажды не захочу уходить "по собственному" - поэтому и спрашиваю...спасибо!