Собственно, что хочу узнать - у нас сейчас фирма медленно закрывается, всех потихоньку распинывают всеми правдами и неправдами: кого заставляют по собственному, кого по соглашению сторон, кого типа переводом на другой (стартовый) проект (оттуда обычно люди сами сбегают быстро).
Сейчас я официально в браке, собираюсь разводиться. Времени дали до 1 июля (найти другую работу). Если я успею развестись - будет ли меня сложней уволить/сократить? Ребенку 6 лет.
Пока я типа согласилась - чтобы потянуть время.
Оформление полностью "белое", по ТК.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
неграмотного работодателя можно осадить этим, на какой-то начальной стадии конфликта. мол, вы меня так просто не уволите, я ребенка одна воспитываю, в скобках - мать-одиночка. или прям так и сказать. но чуть более или менее умный работодатель понимает разницу. тем более - грамотный отел кадров 12.05.2012 13:09:28, LightBug©
Меня устраивает, но мне пока никто не предлагал. Они пока пытаются предложить мне "другую работу", т.е. убрать переводом в другое юр.лицо - у нас народ так уходил уже, там потом создаются такие невыносимые условия, что человек уходит сам.
Т.е. в идеале было бы, если бы мне выплатили сумму по соглашению (сколько это обычно, не подскажете?) или по сокращению (опять же, цена вопроса), а я бы сама работу искала нормальную. Вопрос в том, выиграю ли я (в деньгах), если буду разведена на момент соглашения/сокращения. 12.05.2012 10:33:43, Svetlaka
Т.е. в идеале было бы, если бы мне выплатили сумму по соглашению (сколько это обычно, не подскажете?) или по сокращению (опять же, цена вопроса), а я бы сама работу искала нормальную. Вопрос в том, выиграю ли я (в деньгах), если буду разведена на момент соглашения/сокращения. 12.05.2012 10:33:43, Svetlaka
каждая сторона пытается перетянуть одеяло на свою сторону: работник хочет больше, и со всеми потенциальными бонусами (не голый оклад), работодатель хочет заплатить меньше - 1 голый оклад, "иначе по статье уволим". надо договариваться. на то оно и соглашение сторон
в случае увольнения руководства - там совершенно другие условия, иногда сумма при увольнении по соглашению сторон в контракте даже прописывается 12.05.2012 13:14:17, LightBug©
Ну если фирма закрывается и людей "распинывают" кого-куда, значит вот-вот начнутся проблемы с выплатой зарплаты. Какой толк от белого оформления, если денег на зарплату нет и не будет, потому что никто давно не работает? Имхо, ищите работу, а не тяните полудохлую кошку за хвост.
11.05.2012 20:27:50, Polett
Это понятно, вопрос не в этом. Сейчас я все равно не смогу выйти на новую работу - у меня отпуск запланирован, и уже все оплачено, а на новой работе меня никто сразу не отпустит.
12.05.2012 10:38:57, Svetlaka
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
