Статистика для - "как бывает по другому"

Распоряжение руководителя по организации:
- Сотрудникам рекомендовано в отпусках отказаться от передвижения на поездах/самолетах. И в принципе от поездок за пределы РФ
- если ты-таки решил поехать за границу - по приезду самоизоляция на 14 дней (не зависимо от страны пребывания).
- возможность работать в карантине только по согласованию с руководством (т.е. не всем)
- пребывание в карантине - за свой счет.
14.03.2020 09:34:27, Птичка снежная
[ответить]
Мы на карантине с понедельника, тестируем удаленную работу на случай, если офис закроется совсем. 14.03.2020 12:09:07, ОльгаЯ
[ответить]
Логично, если в карантине нет возможности работать удаленно, то за свой счет. Если есть, то оплачивается.
14.03.2020 11:08:35, Йоко
[ответить]
Почему "логично" если в нашем городе никакого карантина официально нет
14.03.2020 11:20:10, Птичка снежная
[ответить]
Потому что человек не работает, а контора не может оплачивать всем не работающим. Контора же тоже теряет деньги. Сейчас кризис, как бы после этой пандемии вообще уровень безработицы не взлетел..
14.03.2020 11:23:15, Йоко
[ответить]
так если контора отсылает человека в карантин, разве не логично оплатить ему вынужденное бездействие?
либо, если у конторы нет на это денег, тогда стоит быть скромнее в своих административных желаниях, нет?
14.03.2020 11:35:48, ландыш
[ответить]
так для конторы выгоднее всего попросту отправить всех на карантин за свой счет, собственно, с точки зрения работодателя это и есть самое логичное.
14.03.2020 11:40:07, douceur
[ответить]
не возражаю! однако, вопрос, не разнится ли эта выгода с требованиями трудового кодекса.
и не захотят ли наиболее ценные работники во время карантина найти себе другое место, где бы руководствовались не только своей, но и взаимной выгодой.
14.03.2020 12:00:08, ландыш
[ответить]
Если это на столько ценные работники и на столько малоценная работа - это, конечно, их право, не возражаю! Но так как судя по тому, в каком ключе идёт обсуждение речь ведётся о работниках чья зарплата не превышает потолка выплат по больничному, то и ценность работы, и ценность работника вызывают у меня большое сомнение. 14.03.2020 12:36:20, douceur
[ответить]
так-то вы правы
работникам анмасс можно выставлять самые абсурдные требования, они даже глазом не моргнут
14.03.2020 12:51:27, ландыш
[ответить]
естественно, тем, кто реально ценный труднозаменимый работник, никто всякой белиберды предъявлять не будет, преспокойно обсудят и найдут подходящий вариант.
но и вменяемый работник развлекаться игрищами с работодателем, подспрятыванием загранпаспорта, сокрытием поездок и пр. не будет.
14.03.2020 12:57:07, douceur
[ответить]
конечно, не будет. Гармоничны оба варианта - как "начальник и работник увлечены каждый своей белибердой", так и "оба заняты нормальными делами".
14.03.2020 13:22:20, ландыш
[ответить]
он готов работать и признаков недомогания нет
14.03.2020 11:35:09, Птичка снежная
[ответить]
О-о! В отпуск можно, но плюс 14 дней за свой счёт!! 14.03.2020 10:29:29, Лиметт
[ответить]
Ну кому бюджет позволяет может в принципе не работать и тогда сплошной отпуск.
Большинство на работу ходит все-таки ради денег.
14.03.2020 13:22:05, Иришка-Мартышка
[ответить]
Если есть лишние деньги. 14.03.2020 11:17:57, GalaNTka
[ответить]
Ну, тем кто готов за свой счет - да, лафа. Я - нет: я по необходимости посещаю работу - из-за денег.
14.03.2020 10:33:04, Птичка снежная
[ответить]
иногда это может быть удобно ))
14.03.2020 10:31:04, ландыш
[ответить]
а я все думала, как же мне использовать 18 дней прошлогоднего неиспользованного отпуска и конкретно из них 14 неразрывных дней) Вот оно решение: летишь на "неделю" (4 дня+2 выходных), а потом торчишь дома)) Но скорее это- ((((
14.03.2020 10:47:25, Рене
[ответить]
а кто будет проверять, ездил ли сотрудник за границу?
14.03.2020 10:23:44, ландыш
[ответить]
А кто будет проверять, сидишь ли ты 14 дней карантина дома или всё в той же Италии? Ну, хорошо, не в Италии, а на Байкале.
14.03.2020 23:30:23, муравей
[ответить]
а если и проверят, то только с целью срубить деньжат, а так - езжай куда хочешь
15.03.2020 08:20:05, ландыш
[ответить]
Думаю по косвенным признакам.
Я,к примеру, пару недель назад брала справку с места работы, для подачи на визу в посольство Италии. И там указывался мой отпуск в мае.
14.03.2020 10:31:28, Птичка снежная
[ответить]
ну, в общем, всё это такоэ
14.03.2020 10:48:13, ландыш
[ответить]
ну так-то элементарно проверить - попросить предъявить загран.
а уж сотрудников с корпоративным мобильным так вообще элементарно.
14.03.2020 11:35:18, douceur
[ответить]
на просьбу предъявить загран отвечаешь - у меня его отродясь не бывало
а корпоративный мобильный оставляешь дома
14.03.2020 11:41:00, ландыш
[ответить]
СБ делает запрос телефонному оператору.
детский сад прям...
14.03.2020 12:31:48, КалиНа*
[ответить]
детский сад у тех, кто хочет контролировать, не контролируя
что ответит телефонный оператор? что номер находился вне России? ну поздравляю того, кто сможет доказать, что человек всегда неразлучен со своею симкой
14.03.2020 12:53:44, ландыш
[ответить]
Да, и без телефона съездить с симкой. У меня одна симка на БМ числится, вторая на сыне. Ну, и кто из нас выезжал?) И, вообще, я не работаю, кто мне карантин предъявит? ПФР?
14.03.2020 23:32:46, муравей
[ответить]
ну в теме-то речь идет о приказе по организации, как я поняла
15.03.2020 08:20:27, ландыш
[ответить]
Будет забавно если кадр буквально недавно по этому заграну ездил в загранкомандировку. Да и пара недель неотвечани на звонки тоже вызовет некоторое недоумение. В общем и целом, конечно, каждый может сам придумать как соврать и не спалиться ежели так сильно хочется острых ощущений. 14.03.2020 12:31:15, douceur
[ответить]
Не отвечал на звонки, т.к. оленей в тундре гонял, сплавлялся по Енисею)
14.03.2020 23:34:02, муравей
[ответить]
ну ок, потерял. Или сжег в беспамятстве.
и вряд ли кто-то может ожидать от работника на неоплаченном карантине, что он будет отвечать на рабочие звонки.
понятно, что все мои аргументы смешны. Но они не более смешны, чем требование работодателя не ездить заграницу.
14.03.2020 12:56:03, ландыш
[ответить]
ну я всегда считаю, что хорошо смеётся тот, кто смеётся последний.
если работничку зачем-то хочется поиграть в прятки с работодателем - дело его. главное трезво оценить свою нужность этому работодателю и прикинуть, что тебе интересней, 2 недели карантина или потом пособие по безработице.
особенно с учетом среднего возраста обсуждающих.
14.03.2020 13:01:23, douceur
[ответить]
да это мы уже обсудили, что ценность анмасс - обнять и плакать.
14.03.2020 13:23:16, ландыш
[ответить]
Значит, повезло тем, у кого виза уже есть :) 14.03.2020 10:36:19, Келайно
[ответить]
Особенно тем, у кого есть виза и нет работы))
14.03.2020 23:35:18, муравей
[ответить]
Значит, за отсутствие социальной ответственности сажать надо и не карантин
14.03.2020 22:22:08, Феолерка
[ответить]
У нас пока никаких распоряжений не выходило. И на карантин же вроде теперь дают официальный больничный, нет?
14.03.2020 10:13:37, Mary M.
[ответить]
Читала, что в Мск - да. В регионе - не уверена.
14.03.2020 10:16:49, Птичка снежная
[ответить]
У нас с понедельника все сотрудники с детьми школьного возраста переходят на удаленку. 14.03.2020 10:09:15, хъ работает
[ответить]
Хорошо, когда можно всю работу на удаленке выполнять.
14.03.2020 10:17:02, Mary M.
[ответить]
на какой срок?
14.03.2020 10:11:35, Птичка снежная
[ответить]
До особого распоряжения. Сотрудники, участвующие в процессе переговоров, будут вызываться на иные очно. 14.03.2020 17:54:13, хъ работает
[ответить]
Если бы я сейчас работала, а больничный за карантн оплачивали, то я каждый месяц пересекала бы границу. 14.03.2020 10:06:58, NLU
[ответить]
Больничный выгоден только при маленькой зп, но с ней не особо по заграницам покатаешься, уж точно не каждый месяц.
А так правильно пишут, болеть давно очень невыгодно, платят за это копейки.
14.03.2020 13:23:34, Иришка-Мартышка
[ответить]
это если бы вы работали с несущественной зарплатой.
14.03.2020 11:41:10, douceur
[ответить]
Вы ооочень давно не работаете, иначе бы знали, что сидеть на больничном - это дорого, т.к. больничный не компенсирует на 100% потерю ЗП. Поэтому все и предпочитают сидеть полубольными в офисе (хотя при развитии удаленки, мы всех тряпкам гоним домой работать), а не серьезные болезни/операции и реабилитацию, договариваться, брать отпуск и после работать удаленно, если есть возможность.
14.03.2020 11:12:55, Йоко
[ответить]
в Москве, если не ошибаюсь, так и есть.
Звонишь, жалуешься на симптомы и тебе автоматом больничный, без посещения врача
14.03.2020 10:08:55, Птичка снежная
[ответить]
Размечтались вы однако. 14.03.2020 12:31:52, douceur
[ответить]
если не фейк, то именно так
[ссылка-1]
14.03.2020 12:36:06, Птичка снежная
[ответить]
то что пишут и то что на самом деле это две параллельные реальности, моя младшая в четверг с головной болью, болью в горле и соплями в три ручья подошла к учителю с просьбой отпустить домой, та не отпустила, отправила к медработнику, та измерила температуру, намеряла дистанционным термометром 36.8 и отправила учиться дальше.
опять же, ещё раз напишу - все эти развлечения с больничным интересны только тем, кто имеет выплаты по больничному в размере 100% от зарплаты. Если зарплата выше потолка выплат, то все эти развелёлые игрища с больничным занимательны, но не выгодны.
14.03.2020 12:53:14, douceur
[ответить]
Еще лучше! Даже ездить никуда не обязательно.
Как в старом анекдоте, ...мы же джентельмены.
14.03.2020 10:29:01, NLU
[ответить]
Даже еще лучше (инфа от знакомых): симптомов не надо! Звонишь и говоришь: приехал из Италии :)) 14.03.2020 10:37:26, Келайно
[ответить]
Это же можно легко проверить - приехал ты или нет)
14.03.2020 10:38:50, Mary M.
[ответить]
Я имею в виду, для тех, кто реально приехал.
Были ли в самолете заразные на этом рейсе, никого не волнует, проверено.
14.03.2020 10:44:15, Келайно
[ответить]
Ну это да, конечно.
14.03.2020 11:14:35, Mary M.
[ответить]
Ну, да - "У нас принято верить на слово" (с)
14.03.2020 10:31:54, Птичка снежная
[ответить]
А что не так в распоряжении руководителя? Все вполне здраво и логично. А вам бы хотелось, чтобы руководитель платил зарплату сотрудникам, находящимся в карантине? ) 14.03.2020 09:46:23, хм
[ответить]
А то и не так, что будут избегать карантина всеми способами (ну на машине за границу тоже можно съездить, например, или просто работодателю не докладывать, где был). И, как говорится, хрен вам, а не карантин :)
А так всё так :)) В зависимости от целей, с которыми распоряжение составлено, может, и вообще отлично :)
14.03.2020 09:50:48, Келайно
[ответить]
при пересечении границы на машине штамп пограничники в загранпаспорт ставят с тем же успехом, собственно, поставить условием предъявление загран паспорта работодатель вполне может, чтобы потом не сказали хрен вам, а не работа.
14.03.2020 11:38:12, douceur
[ответить]
А это зависит от какая у работодателя цель: чтобы работники убрались из офиса на карантин по максимуму и бесплатно, или чтобы наоборот, сделали всё, дабы туда не попасть, даже если они куда-то там ездили :)
Хотя в принципе у него может быть и цель "чтоб все задолбались", конечно... :)
14.03.2020 13:44:30, Келайно
[ответить]
как минимум предоставить полноценную возможность работать удаленно

+
если на карантин выдан больничный (что весьма не редкость сейчас) - оплатить его полностью
14.03.2020 09:48:47, Птичка снежная
[ответить]
И кстати, больничные не работодатель оплачивает вообще-то :) Только перечисляет, а средства, условно, от государства. Ну вот кто эти карантины придумал, пусть тот и оплачивает, что не так?
14.03.2020 09:53:33, Келайно
[ответить]
Некоторые работодатели доплачивают до 100% больничный.
14.03.2020 11:15:15, Йоко
[ответить]
Как правило, только особо ценным работникам и с большим стажем.
Но таких на карантин никто в здравом уме и не отправит (по крайней мере, без возможности работать из дома). :)
14.03.2020 13:45:31, Келайно
[ответить]
Зависит от компании, есть где всем проработавшим, например, больше 2-х лет в компании. нов таких компаниях и ИТ развиты хорошо, нет проблем с удаленной работой.
14.03.2020 14:03:32, Йоко
[ответить]
да. но не везде на него спокойно отпускают, ибо "запасных" сотрудников нет
14.03.2020 09:55:06, Птичка снежная
[ответить]
Ну, в вашем случае как раз прямо-таки требуют :) Логично было эту свою блажь самим и оплатить, или уж не блажить на эту тему, или... возможно, руководство просто хочет, чтобы работали и языками не чесали насчет своих отпусков :) 14.03.2020 09:58:43, Келайно
[ответить]
Как хорошо всё-таки не работать... 14.03.2020 09:36:56, ==
[ответить]
тут не поспоришь
14.03.2020 09:38:08, Птичка снежная
[ответить]
а кому сейчас легко? кризис же :(
14.03.2020 09:36:39, ПоЛе
[ответить]
поэтому больные и сидят на рабочих местах, заражая других..
14.03.2020 09:44:12, Птичка снежная
[ответить]
у нас например в бюро все больные дома болеют спокойно, работая в удаленном доступе. коллега моя в пятницу начала вздыхать на тему, почему мол у нас в офисе меры не принимаются - спрашиваю, что с тобой, если темп, градусник есть в офисе, пойди да измерь, и никто на работе с температурой не удерживает и больничный на несколько дней не требует. но вот человеку надо повздыхать на тему: "куда правительство смотрит"
14.03.2020 10:05:45, ALora
[ответить]
несколько дней в текущей ситуации, кмк, вряд ли помогут
14.03.2020 10:07:14, Птичка снежная
[ответить]
в какой такой текущей ситуации? у нас на работе вообще никто не болеет. коллега откосить хочет, но темп у нее нет. а раньше была самая первая, которая сидела с текущими соплями и кашлем - изображала (тщетно) незаменимость свою. единственная кто пыталась брать больничный на 3 дня, который нафиг никому не нужен в нашей бухгалтерии.
14.03.2020 10:36:22, ALora
[ответить]
Пусть отпуск возьмет и отдохнет. Дичь какая-то - откосить..
14.03.2020 11:16:19, Йоко
[ответить]
да вы что - у нее 3 лошадки, она удавится отпуск за свой счет брать
14.03.2020 11:48:57, ALora
[ответить]
Обычный пусть возьмет.
14.03.2020 14:05:03, Йоко
[ответить]
обычный ей летом нужен для огородных работ на даче
14.03.2020 23:12:25, ALora
[ответить]

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру. Правила

© 2000-2020, 7я.ру.
SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455.