Подскажите пожалуйста. Я знаю , что родителям ребенка инвалида положено 4 социальных дня в месяц( то есть дополнительные выходные). А если у меня 2 ребенка инвалида, то тогда те же 4 дня или же 8?Это правило распространяется только на родителей или на опекунов тоже?Как определяется то, какие именно эти дни (решается администрацией или родителем)?
Спасибо
Конференция "Другие дети""Другие дети"
Раздел: Пособия, льготы, законы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Социальные дни для родителей детей-инвалидов
21.08.2005 00:45:14, Мама непоседы3 комментария
Фонд социального страхования РФ от 4 апреля 2000 года N 34
Постановление об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (с изменениями на 15 апреля 2002 года)
Министерство труда и социального развития РФ и Фонд социального страхования РФ постановляют:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами".
Признать утратившим силу постановление Министерства труда РФ и Фонда социального страхования РФ от 19 июля 1995 года N 40/48 (зарегистрировано Минюстом России 21 июля 1995 года, регистрационный N 910).
Министр труда и социального развития РФ С.Калашников
Председатель Фонда социального страхования РФ Ю.Косарев
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ 29 мая 2000 года, регистрационный N 2238
Утверждено постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4 апреля 2000 N 26/34
Министерство труда и социального развития РФ от 4 апреля 2000 года N 3
Фонд социального страхования РФ от 4 апреля 2000 года N 02-18/05-2256
Разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (с изменениями на 15 апреля 2002 года)
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*.
* Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его
очередного ежегодного оплачиваемого отпуска,
отпуска без сохранения заработной платы,
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.
При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Пункт утратил силу с 19 мая 2002 года - совместное постановление Минтруда России и ФСС России от 15 апреля 2002 года NN 26; 40.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.
21.08.2005 12:26:07, Andre
С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьей 262 данного кодекса установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
В настоящее время соответствующие федеральные законы не приняты, поэтому порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами регулируется абзацем третьим пункта 8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.94г. № 101, а также разъяснением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000г. № 3/02-18/05-2256, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000г. № 26/34, с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.2002г. № 26/40 (далее ? постановление от 15.04.2002г. № 26/40).
В соответствии с названными нормативными правовыми актами оплата указанных дополнительных выходных дней производится за счет средств государственного социального страхования.
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце осуществляется по заявлению работающего родителя (опекуна, попечителя) и оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Предполагается, что предоставление данных дней подлежит согласованию между работником и администрацией организации с учетом специфики как работы организации, так и режима труда, установленного конкретному работнику.
Основанием для предоставления четырех дополнительных выходных дней является справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся). Указанная справка предоставляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.), работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке предоставляются указанные дни одиноким матерям.
Из содержания статьи 262 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях, в том числе когда один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются все четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими восемнадцати лет.
Таким образом, в том случае если один из родителей ребенка-инвалида состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (постановление от 15.04.2002г. № 26/40).
К документам, подтверждающим отсутствие трудовых отношений с работодателем другого родителя, относится трудовая книжка последнего либо выписка из нее. Документами, подтверждающими тот факт, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, могут являться свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, лицензия на право заниматься определенным видом деятельности и др. Указанные документы должны предоставляться работающим родителем при каждом его обращении с заявлением о предоставлении таких дней.
Обращаем внимание страхователей, что положение, закрепленное в Трудовом кодексе РФ и принятом на его основании и в его исполнение постановлении от 15.04.2002г. № 26/40, о предоставлении всех четырех дней работающему родителю и в том случае, когда второй родитель не работает, является новеллой в законодательстве. Применять данное положение следует только с 1 февраля 2002 года (с даты вступления в силу Трудового кодекса РФ). 21.08.2005 12:31:46, Andre
Порядок предоставления указанных дней для ухода за ребенком-инвалидом связывается с наличием определенных обстоятельств.
Так, в случае если одним из работающих родителей такие дни использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Не предоставляются указанные дни в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работающего родителя, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений, связанных с предоставлением четырех дополнительных выходных дней в месяце, в котором у работающего родителя наступил либо им использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому указанные дни для ухода могут быть предоставлены работающему родителю в обычном прядке (в том числе полностью, если имеется достаточное количество рабочих дней) в тот период месяца, когда он выполняет свои трудовые обязанности.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Если указанные дни были предоставлены работающему родителю, но не были им использованы в данном календарном месяце по причине его болезни, такие дни предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности и предъявления листка нетрудоспособности.
Рассмотренные выше случаи не являются принципиально новыми. Они урегулированы совместным разъяснением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 года, действующим изменениями и в настоящее время.
В то же время, с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ существенные изменения коснулись порядка оплаты каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет.
Как и прежде, оплата указанных дней производится в размере дневного заработка работающего родителя (опекуна, попечителя) за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В соответствии с разъяснением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 года под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
До настоящего времени действовал Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000г. № 38, в соответствии с которым расчетным периодом для исчисления среднего заработка являлись три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (в данном случае предоставлению дополнительных выходных дней для ухода за ребенком за детьми-инвалидами в каждом календарном месяце).
С 1 февраля 2002 года статьей 139 Трудового кодекса РФ определен иной период для исчисления средней заработной платы работника, а именно 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Поэтому следует иметь в виду, что страхователями при оплате дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами должен применяться период для исчисления среднего заработка работающего родителя (опекуна, попечителя), установленный статьей 139 Трудового кодекса РФ.
Оплата дополнительных выходных дней производится исходя из нормы продолжительности рабочего времени, установленной работающему родителю (опекуну, попечителю).
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
К примеру, установленная продолжительность рабочего дня медицинских работников составляет 5,5 ? 6,5 часов. Следовательно, оплате за счет средств государственного социального страхования подлежат 22 часа (4 х 5,5 часов) или 26 часов (4 х 6,5 часов) соответственно, предоставленные медицинскому работнику для ухода за детьми-инвалидами.
Другой пример. Работнику по должности сторожа установлен следующий режим рабочего времени: 12 часов работы ? 36 часов отдыха. Поскольку продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) согласно действующему законодательству не может превышать нормального числа рабочих часов, т.е. 40 часов в неделю, то данному работнику будут оплачиваться часы, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом, исходя из его среднего часового заработка, но не более чем за 32 часа в месяц (4 х 8 часов).
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Еще раз хотелось бы напомнить нашим страхователям, что расходы, произведенные с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по государственному социальному страхованию либо не подтвержденные документами в установленном порядке, по решению отделений Фонда социального страхования Российской Федерации к зачету не принимаются.
Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им восемнадцати лет будет предоставляться работающему родителю, если второй родитель не работает?
В связи с введением в действие с 1.02.2002г. Трудового кодекса РФ в разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4.04.2000г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми –инвалидами» внесены изменения постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социаль-ного страхования РФ от 15.04.2002г. № 26/40, в соответствии, с ко-торыми одному из родителей, работающему по трудовому договору предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет, если второй родитель не работает или самостоятельно обеспе-чивает себя работой. Четыре дополнительных оплачиваемых выход-ных дня буду предоставляться родителю, работающему по трудово-му договору при предъявлении документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, либо является лицом самостоятельно обеспечивающим себя работой.
21.08.2005 12:32:34, Andre
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
