Это к вопросу о некорректных вопросах на соб-ях. Как вы считаете, корректны ли такие вопросы:
насколько вы здоровы?
как вы живете, отдельно или нет?
кем работает ваш муж?
почему нет детей?
как вы проводите свое свободное время?
почему вы не рассказываете о своей личной жизни?
Я на эти вопросы просто не отвечала. Правильно ли это? Вопрос прежде всего к психологам.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Поиск работы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Помню был как-то еще один странный вопрос. Хотели, чтобы я рассказала про свой диплом, его суть, все в подробностях. Только чертежи не требовали. Я тогда просто встала и ушла.
26.06.2002 19:21:23, Q
В одной компании меня тоже попросили рассказать все о теме диплома. Причем на последней ступени собеседования - у гендиректора на приеме :)) Мне совершенно не жалко, я с удовольствием говорю на эту тему... Но какие глаза были у бедняги директора! Он, видимо, задает этот вопрос всем подряд (может, проверяет, не купленный ли диплом?) :)) - но на работу-то к нему устраиваются главным образом программисты... А тут я ему начинаю в подробностях рассказывать об особенностях русской духовно-мемуарной прозы на рубеже 19-20 веков :))))))))) Бедняга долго не мог откашляться :))))))
27.06.2002 10:49:58, O'Merry
Я с удовольствием о муже рассказываю, если спрашивают. А почему бы и нет? :) Его карьера - это так сказать предмет и моей гордости :))))
27.06.2002 20:27:21, Красно Солнышко
Имхо, не очень то это разумно, судить о доходах по наличию бытовой техники. У каждого свои приоритеты. Кто-то может в образование ребенка много вкладывает, на порядок больше, чем в посудомойки и стиральные машины.
Меня бы вообще вопрос о технике на собеседовании навел бы на некоторые нехорошие подозрения :) Хотя виду я бы не подала. Хотите услышать про технику - пожалуйста :)))) 27.06.2002 20:30:29, Красно Солнышко
Вот и мне тоже кажется, что судить о фирме по собеседованию - это тыкать пальцем в небо. Не все же на психологов учились.
Кстати, больше всего я как раз и не люблю собеседований с психологами и кадровиками. Нередко они пытаюстся смотреть как бы сверху вниз. А уж критерии отбора и вовсе размытые :( 27.06.2002 20:35:14, Красно Солнышко
Попробуйте сформулировать! :)
Вы всерьез считаете, что ВСЕГДА способны АДЕКВАТНО оценить психологические свойства личности за 30 минут собеседования?
Имхо, вы (или я!), впервые увидев человека, даже не можем судить где человек говорит правду, а где он правдоподобно (!) привирает. Вы не знаете завышенная у него самооценка по жизни или, наоборот, завышенная. И т.д. Много входных параметров, которые могут в корне менять дело.
У некоторых психологов и кадровиков есть определенный снобизм и явное завышение собственных возможностей. У не очень компетентных психологов, это прямо таки выпирает :( 27.06.2002 21:50:43, Красно Солнышко
Я не говорю сейчас о техническом интервью. Техническое интервью я считаю более чем необходимым. Я говорю о тех разговорах по душам, которые ведут психологи-кадровики, зачастую, даже приблизительно не представляющие ньюнсов будущей работы кандидата (не с их точки зрения, а реально, с точки зрения профессионала). Как правило, все вертится вокруг тех вопросов, которые обсуждаются выше и ниже, в той или иной, завуалированной форме.
Мне кажется, что разумнее, чтобы было наоборот: в начале техническое собеседование, а потом, потом и так все ясно :) 27.06.2002 22:19:48, Красно Солнышко
Твои чувства, при таком расскладе, вполне понятны. Но вот что еще интересно: Оправдывает ли это себя? У вас в компании действительно только профессионалы работают, все как на подбор люди изумительные и подходящие для жизни в коллективе? :)
В нашей нынешней фирме (зарплаты маленькие, у меня еще туда-сюда, но у менеджеров вообще копейки) регулярно обсуждается во время обедов в столовке :), что на такие работы можно устроиться исключительно по знакомству или по большому везению. Совсем неважно, какой ты профессионал и какой ты человек (менеджеры есть весьма толковые!). Лотерея. Я пока не берусь это комментировать :) Могу только с уверенностью сказать, что статистика, скорее всего, может мечту значительно приблизить :)))
О реальной же эффективности такого отбора говорить мне трудно. Может потому, что мне никогда так не везло, мои личные результаты (в плане оценки моего труда по сравнению с другими) оставляют желать лучшего. 27.06.2002 22:48:30, Красно Солнышко
Я бы все-таки сказала, что не только везение, но еще и статистика :) Очень мне эта мысль греет душу! :))))
А менеджеры получают в районе 250 долларов. Но пашут, поверь, не все, некоторые, ничуть не меньше чем те, что получают 1000 (видела и таких, на других работах :). А может быть даже больше. Так что в чем то они и правы :) 27.06.2002 23:11:13, Красно Солнышко
Чем больше ищешь, тем больше шансов :) Под лежащий камень, вода, напротив, вообще не течет.
27.06.2002 23:37:46, Красно Солнышко
А кто говорил, что спорила :) Я философствую. Самое время мне сейчас философствовать на темы поиска хорошей работы :))))
Настроения у меня меняется: в начале полная безысходность, а потом принудительный оптимизм (по опыту знаю, что статистика нам поможет)... 27.06.2002 23:44:44, Красно Солнышко
Я понимаю. Но мне бы хотелось чуть вернуться. Не поделитесь, как профессионал, секретами размытости?
Может я чего-то не понимаю, может не так себя веду? Однако, очень часто не прохожу именно кадровиков. Как будто стену чувствую, которую с ТОЙ стороны воздвигают. Еще на собеседовании понимаю, что ничего не выйдет.
ГОРАЗДО проще ощущаю себя с непосредственным работодателем, когда разговор идет предметный. Тут в меня обычно вцепляются буквально клещами. Редко когда остаюсь без предложения, если сразу удалось выйти на нужного человека непосредственно, избежав "психолога". Хотя и "по душам" разговор тоже, как правило, идет... Не могу для себя пока этого парадокса объяснить. 27.06.2002 22:37:59, Красно Солнышко
Буквально вчера мне звонили из агенства. Разговор был какой-то, мягко говоря, странный. Обсуждали мое предыдущее место работы. Минут двадцать выясняли имена и фамилии сотрудников. А Андрей у вас работал, а кто там был тем то и тем то, а кто тем-то, а кто работал на этой машине, а какие были машины?
Либо это был своеобразный способ проверки: действительно ли работала, либо человек хотел получить новые явки и пароли (я от его предложения отказалась в первые три минуты разговора). 27.06.2002 20:40:08, Красно Солнышко
Ну что, и здесь потусуемся? :))
Вам объяснить каждый из этих вопросов с точки зрения работодателя? Легко.
0. Диплом. Показывает, насколько глубоко человек способен проработать данную ему тему. И собственно предмет диплома здесь совершенно не важен.
1. Очевидно, хотя и не совсем корректно :) - вас работать берут, а не больничные оплачивать.
2. Отношение к задержкам на работе, насколько часто вам придется отпрашиваться из-за домашних проблем, которые некому решить. С другой стороны - степень самостоятельности.
3. Насколько важна для вас эта работа - это средство заработка или развлечение в свободное время, если основной доход - зарплата мужа.
4. Когда ожидать уход в декрет. Не совсем корректно, но опять же - понятно.
5. Стиль жизни. Насколько вы будете готовы задерживаться на работе когда нужно, переносить отпуска... И еще - насколько вы активный человек - к работе это тоже имеет непосредственное отношение.
6. Подозрение, что у вас проблемы, которые не дадут нормально работать. Но постановка вопроса совершенно некоррктная, согласен. Хотя и явно спровоцированная не ответами на предыдущие вопросы. К тому же хмурые злюки в коллективе мало кому нравятся.
Не сочтите за наезд, но может именно из-за такого отношения к собеседованиям (чуть вопросы не понравились - хлопнуть дверью и уйти) у вас и зарплата не позволяет машину купить?
Уж очень показательные получились у вас дискуссии с virus - параллельно здесь и в автомобильной конфе :)
27.06.2002 14:45:18, Автолюбитель
Вам объяснить каждый из этих вопросов с точки зрения работодателя? Легко.
0. Диплом. Показывает, насколько глубоко человек способен проработать данную ему тему. И собственно предмет диплома здесь совершенно не важен.
1. Очевидно, хотя и не совсем корректно :) - вас работать берут, а не больничные оплачивать.
2. Отношение к задержкам на работе, насколько часто вам придется отпрашиваться из-за домашних проблем, которые некому решить. С другой стороны - степень самостоятельности.
3. Насколько важна для вас эта работа - это средство заработка или развлечение в свободное время, если основной доход - зарплата мужа.
4. Когда ожидать уход в декрет. Не совсем корректно, но опять же - понятно.
5. Стиль жизни. Насколько вы будете готовы задерживаться на работе когда нужно, переносить отпуска... И еще - насколько вы активный человек - к работе это тоже имеет непосредственное отношение.
6. Подозрение, что у вас проблемы, которые не дадут нормально работать. Но постановка вопроса совершенно некоррктная, согласен. Хотя и явно спровоцированная не ответами на предыдущие вопросы. К тому же хмурые злюки в коллективе мало кому нравятся.
Не сочтите за наезд, но может именно из-за такого отношения к собеседованиям (чуть вопросы не понравились - хлопнуть дверью и уйти) у вас и зарплата не позволяет машину купить?
Уж очень показательные получились у вас дискуссии с virus - параллельно здесь и в автомобильной конфе :)
27.06.2002 14:45:18, Автолюбитель
И что дают ваши объяснения? Что вы пытаетесь сказать? Постановка вопросов от этого корректнее не стала. Все то же самое узнается другими способами, а некоторые вещи из вышеперечисленных меня(как работодателя) не интересуют. Пока в России законодательство будет позволять подобные вопросы, на них, естественно, придется отвечать. Но не надо их преподносить в качестве нормы. Это НЕ норма.
27.06.2002 16:30:33, Арина
>на них, естественно, придется отвечать
Вот-вот, что я собственно и пытаюсь сказать. Ведь действительно, подходящей работы всегда немного (потому что человек всегда хочет пойти работать на ступеньку-полступеньки выше, чем его квалификация, а работодатель хочет взять как минимум такого, который на полступеньки выше, чем предполагаемое место :)). сужать выбор такой фильтрацией ИМХО неразумно :). 27.06.2002 17:03:46, virus
Вот-вот, что я собственно и пытаюсь сказать. Ведь действительно, подходящей работы всегда немного (потому что человек всегда хочет пойти работать на ступеньку-полступеньки выше, чем его квалификация, а работодатель хочет взять как минимум такого, который на полступеньки выше, чем предполагаемое место :)). сужать выбор такой фильтрацией ИМХО неразумно :). 27.06.2002 17:03:46, virus
1. Диплом. Рассказывать, может, и можно, но смотря в каких пределах и на каких тонах. Если собеседник тебе в самом начале не верит (почему и ковыряется в дипломе), то уже не о чем дальше разговаривать.
2.Вот именно, что некорректно! А больничные мне не нужны, т.к. я все равно не по трудовой работаю.
3. Про мое отношение к задержкам на работе можно спросить в лоб.
4. Возможно и так (про з/п мужа). Только он хотел сказать, что у них устраиваются вечеринки и совместные выезды всем коллективом. Поэтому хотелось бы узнать с кем они будут иметь дело. Мне это неприятно. Т.к. мой внешний вид уже может сказать о том, с кем они будут иметь дело.
5. Про детей опять же не их дело. Да и никто честно на это не ответит. А вопрос был ПОЧЕМУ нет детей. Вот это именно не их дело.
6.Про стиль жизни и здоровье нормальный человек тоже честно не ответит, а только то, что ЕМУ выгодно.
И вообще, разговор был про некорректные вопросы, а не просьба мне объяснить что они означают. Не вы один тут такой умный.
>Не сочтите за наезд, но может именно из-за такого отношения к собеседованиям (чуть вопросы не понравились - хлопнуть дверью и уйти) у вас и зарплата не позволяет машину купить?
Неа. ;) Не устраивают цены на машины. ;) И то, что пока не могу знать столько сколько хочу. И еще я достаточно себя уважаю, поэтому если мне люди не симпатичны, то пpедпочитаю с ними не общаться.
Это именно наезд и вы об этом знаете. Желание самоутвердиться и подумать о себе "О! Как я ее!". Ну, и глупо! Вы ведете себя как среднестатистический мужчина, которому главное доказать всем и себе какой он самый-самый. Иногда это не нужно доказывать, чаще это и так видно.
И НЕ СОЧТИТЕ ЭТО ЗА НАЕЗД. ;D
27.06.2002 15:44:11, Q
2.Вот именно, что некорректно! А больничные мне не нужны, т.к. я все равно не по трудовой работаю.
3. Про мое отношение к задержкам на работе можно спросить в лоб.
4. Возможно и так (про з/п мужа). Только он хотел сказать, что у них устраиваются вечеринки и совместные выезды всем коллективом. Поэтому хотелось бы узнать с кем они будут иметь дело. Мне это неприятно. Т.к. мой внешний вид уже может сказать о том, с кем они будут иметь дело.
5. Про детей опять же не их дело. Да и никто честно на это не ответит. А вопрос был ПОЧЕМУ нет детей. Вот это именно не их дело.
6.Про стиль жизни и здоровье нормальный человек тоже честно не ответит, а только то, что ЕМУ выгодно.
И вообще, разговор был про некорректные вопросы, а не просьба мне объяснить что они означают. Не вы один тут такой умный.
>Не сочтите за наезд, но может именно из-за такого отношения к собеседованиям (чуть вопросы не понравились - хлопнуть дверью и уйти) у вас и зарплата не позволяет машину купить?
Неа. ;) Не устраивают цены на машины. ;) И то, что пока не могу знать столько сколько хочу. И еще я достаточно себя уважаю, поэтому если мне люди не симпатичны, то пpедпочитаю с ними не общаться.
Это именно наезд и вы об этом знаете. Желание самоутвердиться и подумать о себе "О! Как я ее!". Ну, и глупо! Вы ведете себя как среднестатистический мужчина, которому главное доказать всем и себе какой он самый-самый. Иногда это не нужно доказывать, чаще это и так видно.
И НЕ СОЧТИТЕ ЭТО ЗА НАЕЗД. ;D
27.06.2002 15:44:11, Q
Давайте отделять мух от котлет.
Во-первых, Вы не полностью описали ситуацию. Все зависит не от вопросов, а от общей ситуации. Если вопрос про мужа связан не с тем, будете вы на зарплату кормить семью, а с тем, достоин ли он учавствовать в корпоративных тусовках - он естественно уменьшает желание работать в такой фирме. Опять же - кто с вами разговаривает: будущий начальник или менеджер по персоналу? В первом случае - если с ним противно общаться - действительно стоит подумать, идти ли на это место. Во втором - какая разница, собственно о рабочем месте это ничего не говорит...
Зачем я объяснял - просто показать, что большинство перечисленных вопросов имеет самое непосредственное отношение к работе, и если хочешь найти нормальное место - приходится на них отвечать, иначе выбор сильно сужается. А это сказывается на возможной зарплате.
Наезжать честно не хотел - скорее хотел помочь, показать, с какой стороны деньги лежат :)
Объяснить очевидные для меня вещи, которые могут, как мне кажется, кому-то помочь..
Я вобщем-то достаточно взрослый человек, чтобы использовать столь странные способы самоутверждения. Мне это интереснее в профессиональной области делать, или в спорте...
А наезд ответный - не столько на меня, сколько на всех мужчин сразу :))
27.06.2002 16:56:10, Автолюбитель
Во-первых, Вы не полностью описали ситуацию. Все зависит не от вопросов, а от общей ситуации. Если вопрос про мужа связан не с тем, будете вы на зарплату кормить семью, а с тем, достоин ли он учавствовать в корпоративных тусовках - он естественно уменьшает желание работать в такой фирме. Опять же - кто с вами разговаривает: будущий начальник или менеджер по персоналу? В первом случае - если с ним противно общаться - действительно стоит подумать, идти ли на это место. Во втором - какая разница, собственно о рабочем месте это ничего не говорит...
Зачем я объяснял - просто показать, что большинство перечисленных вопросов имеет самое непосредственное отношение к работе, и если хочешь найти нормальное место - приходится на них отвечать, иначе выбор сильно сужается. А это сказывается на возможной зарплате.
Наезжать честно не хотел - скорее хотел помочь, показать, с какой стороны деньги лежат :)
Объяснить очевидные для меня вещи, которые могут, как мне кажется, кому-то помочь..
Я вобщем-то достаточно взрослый человек, чтобы использовать столь странные способы самоутверждения. Мне это интереснее в профессиональной области делать, или в спорте...
А наезд ответный - не столько на меня, сколько на всех мужчин сразу :))
27.06.2002 16:56:10, Автолюбитель
>Давайте отделять мух от котлет.
Давайте.
>Все зависит не от вопросов, а от общей ситуации.
Согласна.
>Опять же - кто с вами разговаривает
Не самый начальник, а непосредственный начальник отдела.
>приходится на них отвечать, иначе выбор сильно сужается. А это сказывается на возможной зарплате.
Ну, что ж поделать. Пусть я буду с маленькой з/п, зато гордой и в приятной для меня атмосфере в фирме.
>Наезжать честно не хотел - скорее хотел помочь, показать, с какой стороны деньги лежат :)
Спассибо, конечно. Думаю, что там где вы взяли, их уже нет. ;)
>Я вобщем-то достаточно взрослый человек, чтобы использовать столь странные способы самоутверждения.
Это радует. Хотя, признаюсь, странно присутствие мужчины в женской конфе.
>А наезд ответный - не столько на меня, сколько на всех мужчин сразу :))
Это не наезд. Что ж с вами поделаешь, коль вы так устроены. Только защищаться. ;)
27.06.2002 17:15:04, Q
Давайте.
>Все зависит не от вопросов, а от общей ситуации.
Согласна.
>Опять же - кто с вами разговаривает
Не самый начальник, а непосредственный начальник отдела.
>приходится на них отвечать, иначе выбор сильно сужается. А это сказывается на возможной зарплате.
Ну, что ж поделать. Пусть я буду с маленькой з/п, зато гордой и в приятной для меня атмосфере в фирме.
>Наезжать честно не хотел - скорее хотел помочь, показать, с какой стороны деньги лежат :)
Спассибо, конечно. Думаю, что там где вы взяли, их уже нет. ;)
>Я вобщем-то достаточно взрослый человек, чтобы использовать столь странные способы самоутверждения.
Это радует. Хотя, признаюсь, странно присутствие мужчины в женской конфе.
>А наезд ответный - не столько на меня, сколько на всех мужчин сразу :))
Это не наезд. Что ж с вами поделаешь, коль вы так устроены. Только защищаться. ;)
27.06.2002 17:15:04, Q
Ну вот и договорились :)
>>Ну, что ж поделать. Пусть я буду с маленькой з/п, зато гордой и в приятной для меня атмосфере в фирме.
Хорошо, если вы можете себе это позволить. И все-таки атмосфера в фирме и атмосфера на собеседовании - совершенно разные вещи...
>Наезжать честно не хотел - скорее хотел помочь, показать, с какой стороны деньги лежат :)
Спассибо, конечно. Думаю, что там где вы взяли, их уже нет. ;)
>>>>>> Ну что вы, их там еще полно :))
>Я вобщем-то достаточно взрослый человек, чтобы использовать столь странные способы самоутверждения.
Это радует. Хотя, признаюсь, странно присутствие мужчины в женской конфе.
>>>>>> Ну началось все с автомобильной :)
А здесь - я же говорю, меня интересует реальная статистика доходов в зависимости от профессии. Здесь она гораздо точнее, чем в ГосКомСтате или как его там теперь :)
>А наезд ответный - не столько на меня, сколько на всех мужчин сразу :))
Это не наезд. Что ж с вами поделаешь, коль вы так устроены. Только защищаться. ;)
>>>>>> :))))
27.06.2002 17:36:06, Автолюбитель
>>Ну, что ж поделать. Пусть я буду с маленькой з/п, зато гордой и в приятной для меня атмосфере в фирме.
Хорошо, если вы можете себе это позволить. И все-таки атмосфера в фирме и атмосфера на собеседовании - совершенно разные вещи...
>Наезжать честно не хотел - скорее хотел помочь, показать, с какой стороны деньги лежат :)
Спассибо, конечно. Думаю, что там где вы взяли, их уже нет. ;)
>>>>>> Ну что вы, их там еще полно :))
>Я вобщем-то достаточно взрослый человек, чтобы использовать столь странные способы самоутверждения.
Это радует. Хотя, признаюсь, странно присутствие мужчины в женской конфе.
>>>>>> Ну началось все с автомобильной :)
А здесь - я же говорю, меня интересует реальная статистика доходов в зависимости от профессии. Здесь она гораздо точнее, чем в ГосКомСтате или как его там теперь :)
>А наезд ответный - не столько на меня, сколько на всех мужчин сразу :))
Это не наезд. Что ж с вами поделаешь, коль вы так устроены. Только защищаться. ;)
>>>>>> :))))
27.06.2002 17:36:06, Автолюбитель
>А здесь - я же говорю, меня интересует реальная статистика доходов в зависимости от профессии. Здесь она гораздо точнее, чем в ГосКомСтате или как его там теперь :)
Здесь не точная статистика. Т.к. реальную выборку надо делать не в инете, а везде. Т.е среди тех, кто не имеет доступа к инету. Иначе не чистый эксперимент получается. Это мне еще мой профессор по социологии сказал. ;) 27.06.2002 19:27:40, Q
Здесь не точная статистика. Т.к. реальную выборку надо делать не в инете, а везде. Т.е среди тех, кто не имеет доступа к инету. Иначе не чистый эксперимент получается. Это мне еще мой профессор по социологии сказал. ;) 27.06.2002 19:27:40, Q
Точная и реальная - разные вещи :) К тому же далеко не для всех профессий ограничение выборки пользователями инета приведет к существенным погрешностям. Например программист без инета - нонсенс, их можно и не рассматривать :)
28.06.2002 11:41:46, Автолюбитель
Вы сомневаетесь в мнении доктора наук? ;) Не будем, конечно, сдесь вникатьв подробности разных наук, но вы заблуждаетесь, т.к. неотзя пренебрегать таким большим пластом населения, у которого нет доступа в инет.
28.06.2002 12:41:24, Q
Я сомневаюсь в приложимости данного мнения в конкретной ситуации :)
Во-первых, все зависит от целевой группы - пренебрегать частью уборщиц, не имеющих доступа в инет, нельзя, а частью web-мастеров - явно можно. :)
А во-вторых - откуда Вы знаете, зачем мне это? Может быть для моих целей данная точность вполне достаточна.
P.S. Что-то мы далеко от темы конференции ушли... Ща придет злой модератор и все порубает :) 28.06.2002 13:02:26, Автолюбитель
Во-первых, все зависит от целевой группы - пренебрегать частью уборщиц, не имеющих доступа в инет, нельзя, а частью web-мастеров - явно можно. :)
А во-вторых - откуда Вы знаете, зачем мне это? Может быть для моих целей данная точность вполне достаточна.
P.S. Что-то мы далеко от темы конференции ушли... Ща придет злой модератор и все порубает :) 28.06.2002 13:02:26, Автолюбитель
??? С каких это пор конфа стала женской? если уж в "О своем о девичьем" они органично вписываются...
27.06.2002 17:17:39, virus
Спасибо за поддержку :)
Видимо у всех физиков подход к жизни чем-то похож :))) 27.06.2002 17:43:17, Автолюбитель
Видимо у всех физиков подход к жизни чем-то похож :))) 27.06.2002 17:43:17, Автолюбитель
Я про нее позже прочитал :)
А про Ваших родственников - раньше :)
Так что промашка вышла, позор на мою кучерявую лысину :)) 27.06.2002 17:52:32, Автолюбитель
А про Ваших родственников - раньше :)
Так что промашка вышла, позор на мою кучерявую лысину :)) 27.06.2002 17:52:32, Автолюбитель
Да, Ваш внешний вид и поведение на собеседовании действительно может очень хорошо сказать, с кем они имеют дело :))).
Кстати, наезд на автолюбителя не совсем по делу. У меня самой на языке (на кончиках пальцев :)) вертелось связать Ваше поведение и накопления на машину :). Сдерживалась просто. 27.06.2002 16:10:11, virus
Кстати, наезд на автолюбителя не совсем по делу. У меня самой на языке (на кончиках пальцев :)) вертелось связать Ваше поведение и накопления на машину :). Сдерживалась просто. 27.06.2002 16:10:11, virus
А как Вам вопросец - какая зарплата у Вашего мужа? :))) Мне такой однажды задали :). И я даже на него ответила :))). За что получила еще большее уважение директора фирмы (потому что зарплата у моего мужа очень хорошая). Помимо этого спрашивали много чего, да и вообще разговор был веселый:
Директор: А Вы биофак закончили? А мы тоже в МГУ учились, только на физфаке.
Я: О! Оба моих роджителя учились на физфаке!
Директор: Круто!
И я нисколько не жалею, что не встала и не ушла. потому что получила хорошую работу, и если бы не она (то есть опыт, приобретенный в ней) я бы не работала там, где сейчас работаю (где на собеседовании не было задано ни одного не корректного вопроса).
В общем, как-то так получилось, что меня ни один вопрос на собеседовании не обидел. Хотя задавали ОЧЕНЬ разные. И про детей (когда у меня не было ребенка) - не собираюсь ли я рожать (естественно, я на голубом глазу клятвенно пообещала, что не буду :)). про то, покупали ли мы квартиру или снимаем... Много чего.
Если честно, мне кажется, что Вы слишком остро реагируете. 26.06.2002 22:27:59, virus
Директор: А Вы биофак закончили? А мы тоже в МГУ учились, только на физфаке.
Я: О! Оба моих роджителя учились на физфаке!
Директор: Круто!
И я нисколько не жалею, что не встала и не ушла. потому что получила хорошую работу, и если бы не она (то есть опыт, приобретенный в ней) я бы не работала там, где сейчас работаю (где на собеседовании не было задано ни одного не корректного вопроса).
В общем, как-то так получилось, что меня ни один вопрос на собеседовании не обидел. Хотя задавали ОЧЕНЬ разные. И про детей (когда у меня не было ребенка) - не собираюсь ли я рожать (естественно, я на голубом глазу клятвенно пообещала, что не буду :)). про то, покупали ли мы квартиру или снимаем... Много чего.
Если честно, мне кажется, что Вы слишком остро реагируете. 26.06.2002 22:27:59, virus
Глупый вопрос. Намного проще получить ту же информацию, если попросить перечислить хотя бы крупнобытовую технику у вас в доме. И про марки товаров поговорить - все очевидно в полпинка. Если у человека дома холодильник и пылесос, это один уровень, все по полной программе - другой. И никому не обидно, и информация получена.
27.06.2002 15:07:55, Hermiona
Меня бы вообще вопрос о технике на собеседовании навел бы на некоторые нехорошие подозрения :) Хотя виду я бы не подала. Хотите услышать про технику - пожалуйста :)))) 27.06.2002 20:30:29, Красно Солнышко
А что, трудно понять в чем суть вопроса и слегка приукрасить действительность?
К тому же при существенно разном семейном доходе у меня, например с virus, я подозреваю, что у нас примерно равный набор техники:)) Единственное, что мы хотим и никак не можем купить, это посудомойку. Но как только я придумаю, куда ее поместить, она появится. Все остальное, чтоя хочу, у меня есть и никакой доход этот список не расширит, просто потому что нет места.
А у моих знакомых с меньшим доходом техники значительно больше, чем у меня. Но просто у них она входит в число приоритетов. 27.06.2002 17:15:38, Харас
К тому же при существенно разном семейном доходе у меня, например с virus, я подозреваю, что у нас примерно равный набор техники:)) Единственное, что мы хотим и никак не можем купить, это посудомойку. Но как только я придумаю, куда ее поместить, она появится. Все остальное, чтоя хочу, у меня есть и никакой доход этот список не расширит, просто потому что нет места.
А у моих знакомых с меньшим доходом техники значительно больше, чем у меня. Но просто у них она входит в число приоритетов. 27.06.2002 17:15:38, Харас
Если бы у меня на собеседовании спросили о зарплате мужа, я бы отреагировала бы спокойно - две разницы основной кормилец женщина в семье или нет. Но если бы начали мелочно выспрашивать о начинке моего дома - по моему это смешно и дико!
27.06.2002 16:18:12, Marty
Пардон за невольный эксперимент... Просто мне надо было сформулировать идиотский вопрос, который бы человека сильно раздражил. Извините еще раз, но я его сегодня задала кандидату на очень важную позицию пиарщика услуг среди корпоративных клиентов... Как она вызверилась, внутренне, естественно!
28.06.2002 16:24:09, Hermiona
Да не нужна была им эта информация :), чтобы ее окольными путями из меня вытаскивать :). Разговор очень логичным был, на самом деле. Как-то зашел вопрос об образовании, дирекор - физик. Ну я иввернула, что у меня и родители физики, и даже муж :). Ну и пошло - а где он учился, а чем сейчас занимается. А как услышали название фирмы, ИМХО им просто любопытно стало :)
27.06.2002 15:22:07, virus
Мне кажется, что вопросы сами по себе абсолютно дикие, но народ так привык на них отвечать, что считает их абсолютно нормальными.
26.06.2002 22:44:27, Арина
26.06.2002 22:44:27, Арина
Не могу сказать, что я привыкла на них овечать, такие вопросы мне задавали нечасто. Просто я не заморачиваюсь такой ерундой :)
26.06.2002 22:49:46, virus
А для меня такие вопросы были бы очень показательны :-) Я б в таком месте работать не смогла - поэтому и работала только в инофирмах, там, как правило, таких вопросов не задают.
26.06.2002 22:53:41, Арина
В инофирму тоже не так просто попасть :). Сейчас я работаю в инофирме, очень известная компания. Но уверена, что не будь у меня предыдущего опыта - фиг бы меня туда взяли.
Но теперь-то я тоже выпендриваться могу - строчка в резюме ОГО-Го какая :)
А смогла работать или нет.. Иногда на собеседовании нет ни одного неприятного вопроса - а работать там невозможно. Равно как и наоборот (как показывает мой опыт) 26.06.2002 22:59:16, virus
Но теперь-то я тоже выпендриваться могу - строчка в резюме ОГО-Го какая :)
А смогла работать или нет.. Иногда на собеседовании нет ни одного неприятного вопроса - а работать там невозможно. Равно как и наоборот (как показывает мой опыт) 26.06.2002 22:59:16, virus
Кстати, больше всего я как раз и не люблю собеседований с психологами и кадровиками. Нередко они пытаюстся смотреть как бы сверху вниз. А уж критерии отбора и вовсе размытые :( 27.06.2002 20:35:14, Красно Солнышко
Я тоже не люблю психологов на фирме. Да и вообще я их не люблю, не доверяю. Слишком они предвзяты и далеко не Фрейды и не Юнги. Этому делу у нас пока еще плохо учат, если учат вообще.
28.06.2002 00:49:31, Q
Это для вас они размытые :-) А смотрение сверху вниз говорит только о непрофессионализме менеджера по персоналу. Да откуда взяться этому профессионализму, если люди на эти должности откуда и с каким только образованием не приходят :-(((
А судить о фирме по собеседованию можно очень даже точно. 27.06.2002 20:43:05, Арина
А судить о фирме по собеседованию можно очень даже точно. 27.06.2002 20:43:05, Арина
Вы всерьез считаете, что ВСЕГДА способны АДЕКВАТНО оценить психологические свойства личности за 30 минут собеседования?
Имхо, вы (или я!), впервые увидев человека, даже не можем судить где человек говорит правду, а где он правдоподобно (!) привирает. Вы не знаете завышенная у него самооценка по жизни или, наоборот, завышенная. И т.д. Много входных параметров, которые могут в корне менять дело.
У некоторых психологов и кадровиков есть определенный снобизм и явное завышение собственных возможностей. У не очень компетентных психологов, это прямо таки выпирает :( 27.06.2002 21:50:43, Красно Солнышко
К тому же любой человек может для пользы дела приврать, если захочет. И тут уж ни один психолог не распознает. И еще сейчас много разных статей есть как себя вести с психологами на собеседовании. ТАм про все подводные камни рассказаны.
28.06.2002 00:51:19, Q
Меня более всего интересуют показатели кандидата на техническом интервью, умение достаточно верно оценивать все остальное в кандидате приходит с опытом.
27.06.2002 22:10:15, Арина
Мне кажется, что разумнее, чтобы было наоборот: в начале техническое собеседование, а потом, потом и так все ясно :) 27.06.2002 22:19:48, Красно Солнышко
Маш, я первое собеседование в ту компанию, где сейчас работаю, проходила с непосредственным начальником. А потом... Потом были еще собеседования с 4-мя людьми (в том числе с HR, оно было третьим по счету) :). Финальное собеседование должно было быть с генеральным, но он был в отъезде и меня и так взяли :)
На самом первом этапе HR занимается подбором резюме, но руководитель отдела сам выбирает из них, с кем он хотел бы встретится. А дальше - пошло-покатилось череда собеседований с абсолютно разными людьми :). И очень любят одно из собеседований проводить с начальником какого-то совершенно другого отдела :). В общем, в итоге образуется 5-6 мнений, и они потом голосуют, наверное :) (более точно процедуру я не знаю).
В общем, геморрой страшный. Но ты не представляешь себе чувств, когда на последнем собеседовании тебе делают предложение о работе. Пройдя через столько кордонов это особенно приятно :) 27.06.2002 22:37:11, virus
На самом первом этапе HR занимается подбором резюме, но руководитель отдела сам выбирает из них, с кем он хотел бы встретится. А дальше - пошло-покатилось череда собеседований с абсолютно разными людьми :). И очень любят одно из собеседований проводить с начальником какого-то совершенно другого отдела :). В общем, в итоге образуется 5-6 мнений, и они потом голосуют, наверное :) (более точно процедуру я не знаю).
В общем, геморрой страшный. Но ты не представляешь себе чувств, когда на последнем собеседовании тебе делают предложение о работе. Пройдя через столько кордонов это особенно приятно :) 27.06.2002 22:37:11, virus
В нашей нынешней фирме (зарплаты маленькие, у меня еще туда-сюда, но у менеджеров вообще копейки) регулярно обсуждается во время обедов в столовке :), что на такие работы можно устроиться исключительно по знакомству или по большому везению. Совсем неважно, какой ты профессионал и какой ты человек (менеджеры есть весьма толковые!). Лотерея. Я пока не берусь это комментировать :) Могу только с уверенностью сказать, что статистика, скорее всего, может мечту значительно приблизить :)))
О реальной же эффективности такого отбора говорить мне трудно. Может потому, что мне никогда так не везло, мои личные результаты (в плане оценки моего труда по сравнению с другими) оставляют желать лучшего. 27.06.2002 22:48:30, Красно Солнышко
У нас вообще несколько другая ситуация. Подавляющее большинство работает 5-9 лет в компании. Новичков набрали за последние 2 года. Так как компания многопрофильная, я не общаюсь со всеми людьми по работе, но про тех, кого знаю - да, профессионалы.
Насчет личных качеств - разные есть люди. Но в основном, проблем здесь тоже нет. Психологический климат... Странный. Я входила в коллектив очень долго, несколько месяцев. Удачно :). И сейчас мне нравится :).
Я не поняла, какие работы обсуждают у вас менеджеры в столовке. Такие, как у тебя или такие, как у меня :)? Если такие, как у меня, то по блату - исключено. Везение - безусловно. И мне в свое время повезло. В компании собирались ввести пассивное сокращение (глобально, по всему миру). Это означает, что никого не увольняют, но новых людей не бурут, замещают существующими ресурсами. И так как время поджимало, на мое место заинтересованы были взять человека как можно быстрее. если бы не это, они бы еще дооолго выбирали, и не факт, что выбрали бы меня :). Так что действиетльно лотерея (но надесь, что не только :)). 27.06.2002 22:56:52, virus
Насчет личных качеств - разные есть люди. Но в основном, проблем здесь тоже нет. Психологический климат... Странный. Я входила в коллектив очень долго, несколько месяцев. Удачно :). И сейчас мне нравится :).
Я не поняла, какие работы обсуждают у вас менеджеры в столовке. Такие, как у тебя или такие, как у меня :)? Если такие, как у меня, то по блату - исключено. Везение - безусловно. И мне в свое время повезло. В компании собирались ввести пассивное сокращение (глобально, по всему миру). Это означает, что никого не увольняют, но новых людей не бурут, замещают существующими ресурсами. И так как время поджимало, на мое место заинтересованы были взять человека как можно быстрее. если бы не это, они бы еще дооолго выбирали, и не факт, что выбрали бы меня :). Так что действиетльно лотерея (но надесь, что не только :)). 27.06.2002 22:56:52, virus
А менеджеры получают в районе 250 долларов. Но пашут, поверь, не все, некоторые, ничуть не меньше чем те, что получают 1000 (видела и таких, на других работах :). А может быть даже больше. Так что в чем то они и правы :) 27.06.2002 23:11:13, Красно Солнышко
Настроения у меня меняется: в начале полная безысходность, а потом принудительный оптимизм (по опыту знаю, что статистика нам поможет)... 27.06.2002 23:44:44, Красно Солнышко
У нас именно так все и происходит: точнее, у нас нетехническое и техническое довольно тесно переплетены.
27.06.2002 22:26:53, Арина
Может я чего-то не понимаю, может не так себя веду? Однако, очень часто не прохожу именно кадровиков. Как будто стену чувствую, которую с ТОЙ стороны воздвигают. Еще на собеседовании понимаю, что ничего не выйдет.
ГОРАЗДО проще ощущаю себя с непосредственным работодателем, когда разговор идет предметный. Тут в меня обычно вцепляются буквально клещами. Редко когда остаюсь без предложения, если сразу удалось выйти на нужного человека непосредственно, избежав "психолога". Хотя и "по душам" разговор тоже, как правило, идет... Не могу для себя пока этого парадокса объяснить. 27.06.2002 22:37:59, Красно Солнышко
Вы были настолько незаинтересованны в работе??? Нет, серьезно, не понимаю. Почему про диплом не рассказать-то :)? Если работа по профилю - то интерес понятен. А если нет - все равно ничего не поймут :).
Вполне возможно, таким способом они проверяли Вашу способность презентовать что-либо. 26.06.2002 22:15:03, virus
Вполне возможно, таким способом они проверяли Вашу способность презентовать что-либо. 26.06.2002 22:15:03, virus
Это было в том году. Они не просто спрашивали о чем был диплом, а как на защите, понимаете? Я не обязана им в подробностях пересказывать диплом. Если не хотят меня брать, так и не надо таких глупых вопросов задавать. Или тесты сделать и тестировать на профпригодность.
26.06.2002 23:44:15, Q
Кстати, я как-то была на собеседовании в одной инофирме. Ваш диплом - это цветочки :). Я ьы лучше 20 раз свой диплом пересказала, чем... В общем, я провела там часов 5. За это время мне дали брошюры и я должна была подготовить презентацию. Ну сделала, с горем пополам. Потом они попросили 6 рекомендателей с телефонами и адресами. Я дала. и что Вы думаете? Они по всем ним ЕЗДИЛИ (то есть даже не по телефону) и по 2 часа разговаривали обо мне...
А Вы говорите... Диплом, здоровье, свободное время. Это в 100 раз лучше, честное слово. Вы не представляете, как мне потом перед людьми, которых конкретно отрывали от дела из-за меня, стыдно было :(. Кстати, меня туда в итоге не взяли :) 26.06.2002 23:58:17, virus
А Вы говорите... Диплом, здоровье, свободное время. Это в 100 раз лучше, честное слово. Вы не представляете, как мне потом перед людьми, которых конкретно отрывали от дела из-за меня, стыдно было :(. Кстати, меня туда в итоге не взяли :) 26.06.2002 23:58:17, virus
Либо это был своеобразный способ проверки: действительно ли работала, либо человек хотел получить новые явки и пароли (я от его предложения отказалась в первые три минуты разговора). 27.06.2002 20:40:08, Красно Солнышко
И еще случай. Тоже в инофирме, кстати. Прихожу на собеседование. Мужик (иностранец) смотрит тупым взглядом в мое резюме... Уууу, Вы замужем, значит Вы не сможете ездить в командировке. Не успела я рта раскрыть, как мне уже указали на дверь. "Вы нам не подходите". Нафига, спрашивается, звали :)?
Вот такие случае мне гораздо более неприятны, чем разные вопросы. 27.06.2002 00:02:37, virus
Вот такие случае мне гораздо более неприятны, чем разные вопросы. 27.06.2002 00:02:37, virus
Да Вы и на собеседования ходить не обязаны, в общем-то :). Никто же не заставляет...
А мне на одной работе (как раз на той, где про з/п мужа спрашивали :)) тест на профпригодность давали :). Глупейший :). У меня даже тогда (а не после "дурацких" вопросов) мелькнула мысль - а не пойти ли мне куда-нибудь в другое место :)?
Но когда пошла - интересная работа, потрясающий коллектив (я уже полтора года там не работаю, а мы до сих пор встречаемся). З/п только не самая хорошая была. Но я на это осознанно пошла. 26.06.2002 23:53:12, virus
А мне на одной работе (как раз на той, где про з/п мужа спрашивали :)) тест на профпригодность давали :). Глупейший :). У меня даже тогда (а не после "дурацких" вопросов) мелькнула мысль - а не пойти ли мне куда-нибудь в другое место :)?
Но когда пошла - интересная работа, потрясающий коллектив (я уже полтора года там не работаю, а мы до сих пор встречаемся). З/п только не самая хорошая была. Но я на это осознанно пошла. 26.06.2002 23:53:12, virus
Так же как и у соискателя у работодателя тоже должна быть "политкорректность" и такт, согласны?
26.06.2002 23:57:56, Q
Должны быть, но не всегда есть :(. И ничего тут не поделаешь... А что нетактичного в дипломе?
26.06.2002 23:59:13, virus
Про диплом я по-моему сказала больше чем могла. А если работодатьель на собеседовани не тактичен, значит, туда мне идти не стоит - не сработаемся. Я уже это поняла, походив на много таких мероприятий.
27.06.2002 00:13:19, Q
На счет диплома может это и уместный был бы вопрос... но только если
я по специальности ищу работу. А если нет, то зачем дотошно
расспрашивать про подробности? БРЕД! Видимо, еще не все сотрудники
ответственные за прием на работу умеют это делать. 27.06.2002 00:48:34, Q
я по специальности ищу работу. А если нет, то зачем дотошно
расспрашивать про подробности? БРЕД! Видимо, еще не все сотрудники
ответственные за прием на работу умеют это делать. 27.06.2002 00:48:34, Q
Я не согласна с Вами. Конечо, я не знаю особенности Вашей работы, но вполне возможно, им не диплом было интересно послушать, а как Вы выкрутитесь из этой ситуации, насколько гладко презентуете. В общем, при своем трудоустройстве (а мне по работе приходится делать презентации) я бы так это и расценила.
Мне кажется, не надо ожидать, что разговор на собеседовании будет вестись сугубо об обязанностях на старом рабочем месте. ИМХО такого не бывает.
Мне кажется, тут дело немного в другом. Насколько Вам приятны те люди, которые ведут собеседование. Если есть контакт и Вам все нравится - я почти уверена, что подобные вопросы не вызвали бы у Вас раздражение (или вызвали бы, но не такое сильное).
Я сейчас подумала о тех нетактичных вопросах, которые мне иногда задавали. И поняла, что дело не в вопросах, а в чем-то другом (по-крайней мере для меня). если у меня есть контакт с человеком, ведущим собеседование, если он мне понравился, если нравится работа, если он задает эти вопросы к месту и нормально их ставит (ведь один и тот же вопрос можно задать по-разному) - то меня все устраивает. Но бывали случаи, когда гораздо более безобидные вопросы приводили меня в бешенство :).
Все ИМХО 27.06.2002 09:18:18, virus
Мне кажется, не надо ожидать, что разговор на собеседовании будет вестись сугубо об обязанностях на старом рабочем месте. ИМХО такого не бывает.
Мне кажется, тут дело немного в другом. Насколько Вам приятны те люди, которые ведут собеседование. Если есть контакт и Вам все нравится - я почти уверена, что подобные вопросы не вызвали бы у Вас раздражение (или вызвали бы, но не такое сильное).
Я сейчас подумала о тех нетактичных вопросах, которые мне иногда задавали. И поняла, что дело не в вопросах, а в чем-то другом (по-крайней мере для меня). если у меня есть контакт с человеком, ведущим собеседование, если он мне понравился, если нравится работа, если он задает эти вопросы к месту и нормально их ставит (ведь один и тот же вопрос можно задать по-разному) - то меня все устраивает. Но бывали случаи, когда гораздо более безобидные вопросы приводили меня в бешенство :).
Все ИМХО 27.06.2002 09:18:18, virus
То есть Вы заранее САМИ определяете, какие вопросы потенциальный работодатель имеет право Вам задать, а какие - нет? И если "шаг влево, шаг вправо" - встать и уйти? Ну каждый ищет работу по-всякому, конечно, дело Ваше...
27.06.2002 11:51:04, virus
О дипломе :). Вам вопрос не понравился, потому что Вы посчитали, что он не относится к делу (хотя у работодателя может другие мысли были). Поэтому встали и ушли. Правильно?
Либо другой вариант - Вы не смогли бы провести презентацию своего диплома на собеседовании. 27.06.2002 11:59:25, virus
Либо другой вариант - Вы не смогли бы провести презентацию своего диплома на собеседовании. 27.06.2002 11:59:25, virus
Так я ж и не спорю - дело-то Ваше :). Видимо, работодатели за вами в очередь стоят, поэтому Вы себе можете позволить так вести себя на собеседовании (встать и уйти), или работа не особенно нужна :). Я себе такого позволить не могла.
Я кстати, не смогла бы сейчас гладко рассказать, уж почти 10 лет прошло, естественно многое не помню. Но если бы попросили рассказать мой диплом "Экспрессия генов химерных антител человек/мышь в эукариотических клетках" с удовольствием бы сделала это :). 27.06.2002 13:22:10, virus
Я кстати, не смогла бы сейчас гладко рассказать, уж почти 10 лет прошло, естественно многое не помню. Но если бы попросили рассказать мой диплом "Экспрессия генов химерных антител человек/мышь в эукариотических клетках" с удовольствием бы сделала это :). 27.06.2002 13:22:10, virus
Так впряму заданные они, на мой взгляд, некорректны. Но то же можно выяснить и немного по-другому, чем занимается ваш муж, например. Про свободное время - просто совсем: вот представьте себе свой идеальный день отдыха, и опишите. И вы все подробно расписываете.
Относительно детей вопрос крайне важный для работодателя, потому что уходящая в декрет сорудница это всегда проблема, и с заменой, и с выплатами, и с выходом потом. 26.06.2002 16:17:19, Hermiona
Относительно детей вопрос крайне важный для работодателя, потому что уходящая в декрет сорудница это всегда проблема, и с заменой, и с выплатами, и с выходом потом. 26.06.2002 16:17:19, Hermiona
Для меня все эти вопросы были некорректными. При этом собеседник н\конкретно о работе и з/п так ничего и не сказал, только общие слова. КОроче, там я работать, видимо, не буду.
26.06.2002 11:58:32, Q
Все, кроме "как вы проводите свое свободное время?" абсолютно некорректны.
26.06.2002 03:35:01, Арина
26.06.2002 03:35:01, Арина
Скажите, пожалуйста, а какая средняя зарплата по Москве секретаря, личного помощника руководителя с 2-х или 3-х летним стажем работы.
26.06.2002 17:52:54, Дарья-дак
Считаю некорректным вопросы 1 и 4. Последний - глупый просто :).
А все остальные... Мне задавали такие вопросы, я не считаю их некорректными. Потому что когда человека берут на работу, с ним общаются недолго. Максимум (если сложить нескорлько собеседований) - несколько часов. не вижу ничего предоссудительного, если работодатеель хочет узнать больше о потенциальном сотруднике. Понятно, что факт, что Вы живете с родителями или нет, вряд ли отразится на приеме на работу :). Но если рассматривать это просто как беседу, то почему бы и не спросить?
Меня спрашивали, получаю ли я удовольствие от езды на машине :). Спрашивали, имею ли я родственное отношение к известному человеку. Гле работает муж.
Больше всего не люблю вопрос про свободное время :). Не могу же я сказать, что сижу в интернете :).
ИМХО на самые некорректные вопросы можно не отвечать, а на такие, достаточно обычные - лучше ответить, потому что отказом Вы можете вызвать негатив у потенциального работодателя.
ЗЫ. Я не психолог :) 26.06.2002 00:11:09, virus
Я даже, наверное, знаю, к какому :) Любимый учебник :) И как - имеешь? :)))
26.06.2002 16:56:42, Томасина
Дык, я ж - физфаковский биофизик, а не биофаковский. Ты еще не забыла? :) Так что, по Ландавшицу большинство экзаменов сдавалось:)
29.06.2002 00:47:40, Томасина
А все остальные... Мне задавали такие вопросы, я не считаю их некорректными. Потому что когда человека берут на работу, с ним общаются недолго. Максимум (если сложить нескорлько собеседований) - несколько часов. не вижу ничего предоссудительного, если работодатеель хочет узнать больше о потенциальном сотруднике. Понятно, что факт, что Вы живете с родителями или нет, вряд ли отразится на приеме на работу :). Но если рассматривать это просто как беседу, то почему бы и не спросить?
Меня спрашивали, получаю ли я удовольствие от езды на машине :). Спрашивали, имею ли я родственное отношение к известному человеку. Гле работает муж.
Больше всего не люблю вопрос про свободное время :). Не могу же я сказать, что сижу в интернете :).
ИМХО на самые некорректные вопросы можно не отвечать, а на такие, достаточно обычные - лучше ответить, потому что отказом Вы можете вызвать негатив у потенциального работодателя.
ЗЫ. Я не психолог :) 26.06.2002 00:11:09, virus
1-й и 4-й может и некорректные, но с точки зрения работодателя очень актуальные. У одного моего знакомого - директора маленькой фирмы просто засада с бухгалтерами была - то с больничных не выдезают, то в декрет сваливают :)
26.06.2002 13:29:22, kateD
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
