Добрый день. Есть у меня родственница близкая. Мать-одиночка, двое детей-второклашек. Работает с сентября 2019 на одном из предприятий в своем городе. Договор срочный, до 31 августа 2020. Сегодня ей сказали, что ее увольняют по сокращению штатов. По ТК мать-одиночку сократить нельзя. Дает ли срочный договор работодателю такое право? Как можно побороться?
Конференция "Няни, гувернантки""Няни, гувернантки"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
1. При любом раскладе договор будет расторгнут 31 августа, статус тут вообще значения не имеет
2. При соблюдении процедуры сокращения, уведомление производится за два месяца, после чего выплачивается средний за месяц. Итого будет оплата до конца июля, если потом не трудоустроится ещё за месяц .После постановки в центр занятости будет оплачен и третий. Это уже сентябрь включительно.
3. Вопрос: за что бороться? Шансов на принудительный бессрочный или продление договора даже у матери-одиночки нет. В ее случае сокращение ещё и выгодно, как ни странно 23.04.2020 00:54:38, За что бороться?
2. При соблюдении процедуры сокращения, уведомление производится за два месяца, после чего выплачивается средний за месяц. Итого будет оплата до конца июля, если потом не трудоустроится ещё за месяц .После постановки в центр занятости будет оплачен и третий. Это уже сентябрь включительно.
3. Вопрос: за что бороться? Шансов на принудительный бессрочный или продление договора даже у матери-одиночки нет. В ее случае сокращение ещё и выгодно, как ни странно 23.04.2020 00:54:38, За что бороться?
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
