добрый день!
какие есть подводные камни в приеме на работу молодого человека, не служившего в армии (выпускника ВУЗа)?
насколько я знаю - при приеме на работу мужчниам надо показывать военный билет...а потом что? ставят в копию военкомат ,что мол де у нас такой сотрудник или что?
моложой родственник находится в поиске, проходил собеседования в несколько крупных компаний и получал отказ на этапе проверки компенетными службами...якобы из-за армии...
буду признательна за совет.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Т.е. работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с непредставлением при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, оригиналов документов воинского учета. 20.02.2015 16:03:34, Freechild
Т.е. работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с непредставлением при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, оригиналов документов воинского учета. 20.02.2015 16:03:34, Freechild
да, так и есть.
военный билет должен быть обязательно!
и с военкоматами связь держат кадры.
никому проблем не надо. 20.02.2015 14:46:48, LASSANN
военный билет должен быть обязательно!
и с военкоматами связь держат кадры.
никому проблем не надо. 20.02.2015 14:46:48, LASSANN
Подскажите, пожалуйста, что значит - кадры держат связь? Т.е. Сразу при заключении договора - сразу официально подается информация в военкомат? Или работодатель делает это по желанию?
21.02.2015 12:07:42, Мудрость
нет, не по желанию.
в двухнедельный срок обязан сообщить в военкомат, если работник не предоставил документ или работодатель все таки принял на работу такого работника. При увольнении тоже сообщают в военкомат.
и отказать в приеме на работу тоже имеет все основания.
Если человек не имеет уважительных причин не служить - он уклонист. а это уголовная ответственность у нас в стране.
Кому охота с этим связываться? 24.02.2015 18:58:04, LASSANN
в двухнедельный срок обязан сообщить в военкомат, если работник не предоставил документ или работодатель все таки принял на работу такого работника. При увольнении тоже сообщают в военкомат.
и отказать в приеме на работу тоже имеет все основания.
Если человек не имеет уважительных причин не служить - он уклонист. а это уголовная ответственность у нас в стране.
Кому охота с этим связываться? 24.02.2015 18:58:04, LASSANN
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?