Добрый день,
взяли мы няню в марте этого год. Во время собеседования оплата отпуска не оговаривалась. Мы сразу сказали, что всегда работаем и няня первого ребенка уезжала только на новогодние праздники. Но мы готовы ее отпустить на 2 недели летом.
После того, как она вышла она сразу вернулась к вопросу оплаты отпуска. Сказала, что мы это не обсуждали, но хорошо бы рассмотреть хотя бы частичную оплату. Вчера я ей объявила, что мы готовы ее отпустить на 2 неделе и оплатить 50% отпуска за хорошую работу. Какую волну негодования это у нее вызвало!!! Она мне сразу высказала, что за хорошую работу ей всегда платили 100%!!! Мне очень сложно отпускать ее в отпуск, да и она отработала всего 4 полных месяца, а уже такие требования!!!
В целом я ей довольна. Ребенком занимается, все в порядке в доме.
Она у меня на ставке 32 тыс рублей с оплатой за переработки. Получается мин 36 тыс рублей в месяц, обычно 38...
У меня просто с июня очень возрастет нагрузка и я хотела бы иметь надежного человека, который нацелен на работу, а не вымораживаение денег под всеми возможными предлогами...
Мне кажется, что доход мы обеспечинаем нормальный (150 рублей в час). Нужно ли оплачивать отпуск по ее инициативе?
Конференция "Няни, гувернантки""Няни, гувернантки"
Раздел: Проблемы с няней
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Вы оплачиваете няне отпуск по ее инициативе? В каком размере?
26.05.2009 11:48:46, kuvshin16 комментариев
есть такое золотое правило для персонала - персонал (водители, няни, личные помощники и т.д) ходит в отпуск не когда им хочется, а когда ходит в отпуск наниматель. Для тех, кого это не устраивает, есть другие виды работ, например, няней в муниципальном Д/С, санитаркой в муниципальной поликлинике или уборшицей в ближайшем офисном здании, соответственно и з/п будет совсем другая. Насчет оплаты - ежели я ставлю няню в известность, что с такого-то по такое-то её услуги мне не понадобятся - я их оплачиваю по ставке 8 часов рабочего времени. Если няня сама пожелала не выйти на работу - извините, мне за её отсутствие работодатель ни отпуска, ни больничного не предоставил и не оплатил. Мне доставлено неудобство. Я должна найти человека, чтобы заменить эту няню и именно другой человек получит её З/П. Причем даже большую, так как временный персонал стоит дороже. какие могут быть вопросы???
28.05.2009 15:59:27, douceur
на самом деле мы так же с няней работаем, так я и писала. И большинство тоже так же. Но дама хочет чтобы няня была в отпуске (когда даме нужно, а не няне) за 50% окдада, а не за 100% (т.е. оплата 8 часового рабочего дня в связи с простоем по вине работодателя обычно оплачивается 100%). Ее право, конечно. Мы своими нянями дорожим, поэтому относимся к ним как к людям. Если ей хочется травмировать ребенка частой сменой нянь, то это ее право.
28.05.2009 16:27:10, Ёлка+++
Да нет, я хочу чтобы няня работала. Я ее в отпуск совсем не отправляю. Она туда рвется!
29.05.2009 21:27:17, kuvshin
а вообще, есть и такой момент - если няня конкретно на почасовке и так было оговорено при приёме на работу, то няня получает именно столько, на сколько она понадобилась (на 3 часа дак на 3, на 0 дак на 0). Можно оговорить минимум, гарантированый в любом случае и в случае простоя по инициативе нанимателя в том числе. В случае з/п условия другие, переработки в разумных пределах не оплачиваются, но отпуск оплачивается, ессно по взаимному согласию сторон.
28.05.2009 16:54:27, douceur
да, и ежели няня только приступив к работе начала торг - долго она не проработает. Отцыганит отпуск - возьмётся за прибавку к жалованию, оплату проездного, вымоганию подарка на ДР любимой кошки и День Взятия Бастилии...
28.05.2009 16:58:31, douceur
Спасибо, что Вы подтвердили мои догадки, что оплата отпуска не обязательна. Особенно, если это не было оговорено при приеме на работу. ТК тут не причем, я тоже согласна. У нас нет с ней оформленных трудовых отношений и уплат налогов...
28.05.2009 14:22:18, kuvshin
Даже по закону на отпуск человек может претендовать не ранее 6 проработанных месяцев,
27.05.2009 19:44:49, domenica
Что Вы называете "по ее инициативе"? Если у Вас оклад,то вполне логично оплачивать 4 недели отпуска в год.По ставке 100%. Другое дело что отпуск должен быть не когда она хочет,а когда у Вас есть возможность ее отпустить туда.У меня сейчас второй год думаю не будет возможности отпустить няню на месяц,отгуляет только 2 недели.За оставшиеся неотгуленые 2 недели я ей просто плачу.То есть дополнительно к зарплате в конце года оплачиваю 2 недели.которые она не отгуляла в году.
26.05.2009 14:45:55, Линдaaа
Линда, скажите пожалуйста, получается, что вы эти 2 недели недогулянного отпуска оплачиваете дважды?
27.05.2009 00:48:31, Вишенка_
Да.Если в том смысле что я оплачиваю же и рабочие 2 недели.То есть если бы она ушла на эти 2 недели в отпуск,то они были бы оплачены только как отпуск.А так-дважды.Собственно,я считаю что человек заработал один месяц в году отпуска,и должен его отгулять.Но так как я не могу ее отпустить- на эти 2 недели мне придется взять другую няню,и все равно заплатить дважды,-предпочитаю компенсировать отпуск деньгами.
27.05.2009 14:23:46, Линдaaа
Как я уже писала здесь неоднократно, мы взяли няню через агентство.Отпуск в нашем случае оговорен,т.е. если мы даем няне отпуск 1 раз в год-28календарных дней мы платим ей 100%, но не учитывая переработки,если 2 раза в год, то соответственно по 14 календарных, оплачивая каждый раз 50%. Нам удобнее 2раза.А на новогодние каникулы мы не оплачивали, просто давали премию к НГ.
26.05.2009 14:43:10, vaverashka
попробуйте относиться к няне так, как к хотите чтобы к ВАм относился работодатель. ПО ТК все мы отдыхаем до 10 января и не считаем это отпуском. Плюс у нас есть еще 4 недели в году, оплачиваемые на 100%. Обычно они разбиваются на два раза. Так и с нянями, с той поправкой, что отпуск обычно приурочен к отпуску родителей. Ну плюс можно попросить няню выйти в новогодние праздники 1-2 раза. Вам оплачивают 100% отпуск? Так почему няне не оплачивать? Во всяком случае я с ребенкиными нянями сотрудничаю именно на таких условиях.
26.05.2009 13:36:51, Ёлка+++
я работала в одной организации по договору оказания услуг последние 9 месяцев и у меня не предусмотрен были ни отпуск, ни больничный. Так что, разные условия труда бывают :) Зы-я своей работой была довольна и никаких претензий к работодателю не имею :)
27.05.2009 20:32:04, Vyka
Меня напрягает ситуация не с оплатой, а с тем, что человек сначала вообще тему не поднимает, потом просит 50%, а потом уже обижается, что дают 50%, т.к. она хочет 100%. Учитывая, что отработано только 4 месяца, отпуск в 2 недели с оплатой не положен уж точно.
Почитав Ваши отзывы, я думаю, что логично предложить оплатить 50% сейчас (т.к. все-таки до 6 месяцев мы еще не дотянули), по истечению 6 месяцев доплатить разницу. Остальное предложить использовать в следующем году летом с оплатой.
Думаю, что придется все зафиксировать, иначе потом захочет еще премию... 26.05.2009 14:59:18, kuvshin
Почитав Ваши отзывы, я думаю, что логично предложить оплатить 50% сейчас (т.к. все-таки до 6 месяцев мы еще не дотянули), по истечению 6 месяцев доплатить разницу. Остальное предложить использовать в следующем году летом с оплатой.
Думаю, что придется все зафиксировать, иначе потом захочет еще премию... 26.05.2009 14:59:18, kuvshin
Наша няня, проработавшая 5 лет, ушла, стало сложно добираться (2 часа в один конец). буквально 4 мая вышла новая. Наш отпуск будет в августе. Т.е. это 3 месяца работы няни. Мы будем ей оплачивать 100%. Она сама вопрос не поднимала на собеседовании, она очень нервничала. И мне понятно ее состояние. Она и сейчас некоторых вещей стесняется (по-моему, даже не ест почти ничего, хотя ей предлагаем не голодать и есть). Я собираюсь с ней сотрудничать еще года 4 или 5. Т.е. до 11-12 ребенкиных лет. Поэтому я буду ей платить столько, сколько мне платит работодатель, т.е. 100% Сама я вышла на новую работу и вынуждена была взять отпуск небольшой, 4 дня, буквально через месяц. Мне оплатили 100%. Почему же я к няне должна по-другому относиться? Это ИМХО, конечно, у каждого работодателя свой подход и свой опыт. А зафиксировать нужно, наверное, хотя у нас все на устных договоренностях строится.
27.05.2009 13:06:41, Ёлка+++
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
