Какие выплаты положены при уходе из декрета в декрет

Из декрета вдекрет. Юридическая

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет. В феврале ухожу во второй декрет. На какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере? И ещё один вопрос. Наше отделение реорганизовывают и присоединяют к более крупному, в связи с этим у нас сейчас повальное сокращение.В случае если меня сократят на какие выплаты мне рассчитывать, что положено при сокращении работницы, находящейся в декрете или отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Обсуждение
В Финансах посмотрите, там 2 темы такие же, я отвечала со ссылками на ФЗ.
Сократить вас не могут, поэтому ни на какие выплаты, положенные при сокращении, вы рассчитывать не можете. Вас обязаны перевести на новую должность в общей структуре.

Конечно, если вы не хотите дальше там работать, вы можете торговаться с работодателем по поводу выплат за увольнение по собственному желанию.

Как сейчас декретные рассчитываются не подскажу, т.к. не бухгалтер.

Расчет декретных . Беременность и роды

Девочки, может кто-то разобрался в этом вопросе. Как правильно посчитать декретные выплаты? На Кукузе есть калькулятор, вроде бы все просто. Т.к. никакие премии и больничные у нас не начисляются, то берем оклад за год, умножаем на 12 мес., получается сумма зп за год. Это за 2012 я посчитала. А дальше у меня засада. Официально я устроилась летом 2011. Предположим в июле, 6 мес. отработано получается. До этого не работала, но и ребенку было до 1,5 лет. Или это не учитывается, раз не работала и...

Обсуждение
вот еще много инфы про пособия в 2013 [ссылка-1]
Я разобралась в своей ситуации, может кому поможет)))
Работаю на одном месте, до сент.2012 была в отпуске по уходу за реб до 3-х лет. С сент по 31.12.12 (считаются только полные года)заработала, допустим, 200 тыс.
200 000 делю на 124 дня (731 день (это сумма дней 2011 и 2012 годов, учитывая, что 2012 - високосный) минус 365 (весь 2011 год т.к. был отпуск по ух. за реб) минус 242 дня (это период в 2012 году (с января до августа), когда я также была в отпуске по ух. за реб) получается 124 дня) получается 1612 рублей.
ЭТО МОЙ СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК!. Но т.к. сумма декретных не может быть больше 1335р в день (установлено законом), то тогда я 1335 р умножаю на 140 дней (отпуск по бер и неосложненным родам) или на 156 дней - при КС и т.д. Эта и будет сумма декретных выплат. Минус налоги, естественно.
По поводу из декрета в декрет - необходимо написать заявление (ну у нас так было) о замене расчетного периода с 2011-2012 на , предположим 2009-2010.

Декрет в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Юридическая

Подскажите, плз: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Узнала, что беременна, на момент декрета первому ребенку будет 2.5 года. Скажите, какие выплаты мне будут положены со вторым ребенком - декретные и выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, как с первым, или меньше? Спасибо!

Обсуждение
Оплата по беременности и родам может быть больше.Если вам для расчета возьмут год,в котором вы ушли в декрет в первый раз(из него заминусуются все дни больничного) и год до него.

Из декрета в декрет . Беременность и роды

Девочки,подскажите! Складывается такая ситуация:сейчас нахожусь в декрете до 3-х лет,который заканчивается в середине декабря 2016. Сейчас собираюсь во второй декрет,который наступает в конце ноября. Звоню бухгалтеру-на фирме не пойми что творится-умер главный акционер,и наследники и другие акционеры не могут договориться, бухгалтер сказала-все счета заблокированы, ни продаж ,ни поступлений нет. Что мне даже отчислений сделать не смогут:( и не факт,что фирма до декабря доживет. И еще у меня...

Обсуждение
Вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия, в таком случае Вы получаете декретные через собес, но минимально.
В любом случае пишите заявление на отпуск, хоть и с завтра. Еще у вас за декрет 11 дней будет, так что я бы завтра написала заявление на выход из декрета и на отпуск в один день. О гуляете отпуск, потом подавайте туда же больничный. одновременно с ФСС общайтесь, насчет выплат вам больничного.
Если вы просто не напишите заявлений, то явно денег вам не упадет.
Все конечно же под роспись, с входящими и т.п.

выплаты декрета . Ребенок от 1 до 3

Девочки, я вот сейчас прочитала, что с этого года при расчете декрета будут считаться все виды доходов, с больничными и отпусками. Я сейчас сижу в отпуске по уходу до 1,5 лет. 26 января получают новый декрет. Везу на работу и...? Мне выплатят ту же сумму как и в первый раз? Я ведь не работала, значит и сумма такая же...или по новому, из расчета моего пособия 3575р.?? Что-то я испугалась...

Обсуждение
Насчет больничных и отпусков не читала, видно это что-то совсем новое или ты недопоняла. Я наоборот слышала перед новым годом по ящику что если идешь из декрета в декрет то будут платить не по минималке как всегда было а от должностного оклада. Но в принципе больничные и отпуска это таже самая сумма что и зарплата только из больничных налог не берут. Так что разницы особой не будет. Я так понимаю что пособие у тебя это 40% от твоего оклада? Вот и считай, значит оклад твой 3575\40х100. А декретные это оклад за 5 мес и 10 дней
и раньше считались все доходы, включая премии, отпускные и больничные за год. Сейчас, по идее, выплатят исходя из официального оклада по должности на момент начала декрета.

подскажите по декретным !!!. СП: посиделки

девушки,кто знает,объясните мне,плиз,как просчитать сумму выплаты декретных по старому и по новому закону??мне бы посчитать,в каком случае больше денег получится(все квитанции зарплатные сохранены).в расчет берем всю сумму,с которой берется налог?или только оклад (бюджетная организация)??заранее спасибо всем!!!

Обсуждение
Расчет по-новому:
1. Берем выплаты, начисленные в течение 2-х лет, предшествующих году декретного отпуска. Здесь учитываются все начисленные Вам выплаты, которые служили базой для исчисления страховых взносов в ФСС. Т.е. это и оклад, и премии, и различные надбавки, и отпускные, и даже если Вам дарили подарки от организации или оплачивали за Вас какие-нибудь услуги. Но законом установили максимальный размер выплат за каждый из двух лет, которые буду участвовать в расчете пособия, - 415 000 рублей.
Если сумма начисленных в году выплат меньше данной величины, для расчета берем что начислено. Если сумма начисленных выплат больше, для расчета берем 415000 рублей.
Итак, определили выплаты за 2 года.

Здесь необходимо будет провести сравнение с минимальными выплатами.
Берем МРОТ (пока это 4330) умножаем на 24 мес. (потому как выплаты берем за 2 года). Получаем 103920 руб.

Если сумма выплат, начисленных Вам за 2 года, меньше указанной суммы, расчет пособий осуществляем исходя из 103920 руб.
Если сумма начисленных выплат больше, за основу для расчета пособий принимаем ее.

2. Полученную сумму выплат делим на 730. получаем, так называемый среднедневной заработок.

3. Если мы говорим о расчете пособия по беременности и родам, то исчисленный среднедневной заработок умножаем на количество дней отпуска по беременности и родам (по общему правилу на 140 дней, хотя может быть и меньше, если Вы берете этот отпуск не с даты открытия больничного по беременности, а позже, что вполне допустимо).

4. Если мы говорим о расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (иногда и такой отпуск люди называют декретом), то определяем сумму пособия за полный месяц: среднедневной заработок (п.2) умножаем на 40% и умножаем на 30,4.
Здесь необходимо имеет в виду, что сумма такого пособия не может быть меньше его минимального размера (на первого дитёнка – 2194,34 руб., на второго и последующих – 4388,67 руб.).

Расчет по-старому:
1. Берем выплаты, начисленные за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет. Здесь также учитываются все начисленные Вам в этот период выплаты, с которых исчислялись страховые взносы, но тут уже отпускные, начисленные в этот период, не учитываются.

2. Определяем количество дней для дальнейшего исчисления среднедневного заработка.
Из 365 (количество календарных дней в 12 месяцах) вычитаем календарные дни, приходящиеся на периода: болезни, отпусков (обычного, за свой счет, учебного), командировок.

3. Исчисляем среднедневной заработок: делим выплаты в п.1 на календарные дни в п.2.

4. Для пособия по беременности и родам.
Определяем максимальную величину среднедневного пособия: 415000 / 365 = 1136,99 руб.
Если дневной заработок (п.3) больше этой величины, расчет пособия ведем из 1136,99. Если дневной заработок (п.3) меньше, используем его.
Сама сумма пособия исчисляется в аналогичном порядке, что им по новому способу (см. п.3).

5. Для пособия по уходу до 1,5 лет.
Сумма пособия определяется в порядке, аналогичном по новому способу (см. п.4).
Определяем максимальную величину пособия (за полный месяц): 415000 / 12 х 40%= 13833,33 руб.
Сумма пособия за полный месяц, которую Вы можете получать, должна быть не меньше минимума (см.п.4 расчета по-новому) и не больше его максимального размера.
Больничные были в двух последних годах?

Выйти из декрета раньше - ПОМОГИТЕ!!!. Юридическая

Ситуация такая: женщина ушла в свой срок в декрет, после чего ее ребенок погиб (до родов). С момента искусственных родов прошел месяц, сейчас она дома. Декрет же еще аж до марта. После всего, что ей пришлось пережить, еще 2 месяца сидеть в 4 стенах - кошмар... Вопрос: может ли она официально выйти на работу раньше срока окончания декрета (здоровье в полном порядке, работа легкая)? Нужно именно официально, так как предприятие - режимное. Спасибо.

Обсуждение
Вот разъяснение юриста (из базы Гарант плюс).
Вопрос:
У работницы отпуск по беременности и родам заканчивается в июле. В апреле у нее родился ребенок и через 8 дней умер. Работница обратилась с просьбой разрешить ей выйти на работу до окончания отпуска. Может ли работодатель разрешить работнице досрочно выйти из отпуска по беременности и родам? Как оплачивать этот период?

Ответ:
Прежде всего, необходимо отметить, что вопрос о возможности досрочного выхода из отпуска по беременности и родам законодательством четко не урегулирован.
В данном случае следует анализировать положения статьи 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом установленная данной статьей продолжительность отпуска по беременности и родам в каждом случае (в зависимости от характера течения беременности и родов) определена конкретным числом календарных дней, а поэтому не может быть изменена ни в большую, ни в меньшую сторону.
Кроме того, в отличие от времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), возможность работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Таким образом, досрочный выход из отпуска по беременности и родам не представляется возможным.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации сотруднице на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности, должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия в установленном законом размере. В настоящее время порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году".
Следует отметить, что в литературе встречается и противоположная точка зрения, согласно которой работодатель должен разрешить сотруднице досрочно выйти из отпуска по беременности и родам*(1). Однако данная позиция ничем не аргументирована и с учетом всего вышесказанного представляется нам необоснованной.
Если сотрудница все же желает как можно раньше приступить к работе, то в качестве выхода из данной ситуации можно порекомендовать на период до официального окончания отпуска по беременности и родам заключить с сотрудницей гражданско-правовой договор (например, договор подряда).
09.01.2007 16:07:51, Polett c работы
Справка о гибели ребенка + ее заявление в отдел кадров.

про декретные . Юридическая

Привет! Вопрос такой: Нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года. Забеременнела, собираюсь рожать. Положены ли мне какие-либо выплаты с работы на второго ребенка или нет? На работе сказали, что нет. Только единовременное пособие в размере приблизительно 10 тыс. с соц.защиты. Так ли это? Не хочу быть обманута, предприятие ведь государственное.

Обсуждение
Вам положены декретные, единовременная выплата из ФСС и единовременная выплата в Собесе. Расчет предстоящего декрета сделают из расчета предыдущего, это как минимум.

ПОсобия и выплаты по беременности, вопрос!!. Юридическая

Здравствуйте, в 2005 году я ушла в декрет и после родов сижу в отпуске по уходу за ребенком по сей день, сейчас я опять забеременела, меня интересует, какие выплаты мне положены, если после ухода в декрет на работу я не выходила. И как они теперь будут исчисляться. Огромное спасибо!

Обсуждение
Если не ошибаюсь, Вам надо выйти на работу и проработать три месяца. Тогда вам выплатят за декретный больничный лист. Эти выплаты идут за счет соц страха, поэтому работодатель не будет возрожать, я полагаю. Договоритесь с работодателем. Если не договоритесь, то выплата составит примерно 5200 рублей.
Имхо, вам выплатят "декретные" (т.е. пособие по беременности и родам, 70 дней до родов и 70 дней после родов) исходя из ежемесячной заработной платы, равной 1 МРОТ. И после рождения ребенка будут платить ежемесячное пособие в раком же размере, как и на первого ребенка.

Декрет и тайна усыновления. Усыновление

Попыталась я тут оформить своё июльское исчезновение с работы в связи с усыновлением младенца и столкнулась с таким интересным явлением: по возрасту малыша положен остаток декретного отпуска, а для его оформления помимо всего прочего требуется для соцфонда копия ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУДА!!! Вот тебе и тайна усыновления!!! Это любая швабра из бухгалтерии и отдела кадров имеет право знать кто, где родил моего сынулю? Хорошо, что на полтора месяца удалось договориться за свой счёт, хоть 20 тыщ и не...

Обсуждение
Вот еще нашла, может кому пригодится:
"Зарплата", 2008, N 2

Вопрос: Сотрудница усыновила восьмимесячного ребенка. Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам? С какого времени нужно назначить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Какие документы работница обязана представить в бухгалтерию?
Софья Пашталян, бухгалтер строительной фирмы, г. Нижний Новгород

Ответ: Обратимся к п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. В нем сказано, что застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.
В вашем случае ребенку уже исполнилось восемь месяцев, поэтому сотрудница не может претендовать на пособие по беременности и родам.
Однако работница имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Это следует из ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее - Постановление N 865). Пособие будет назначено со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня исполнения ребенку полутора лет (пп. "а" п. 42 Постановления N 865).
Согласно п. 44 Постановления N 865 сотрудница получит пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. в месяц в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудница должна представить в бухгалтерию документы в соответствии с п. 50 Постановления N 865, а именно:
- заявление о назначении пособия (в произвольной форме);
- копию свидетельства об усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), если у матери усыновленный ребенок не первый;
- справку с места работы мужа сотрудницы (если он также является усыновителем) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать
17.01.2008
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери выдается листок нетрудоспособности со дня
усыновления на период до 70 календарных дней при одновременном
усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. Листок нетрудоспособности выдается женщине,
усыновившей ребенка.



Надеюсь из приятного - про расчет декретных . Беременность...

Узнала на днях, что расчет декретных и пособий по уходу за ребенком стал более "справедливым", если можно так сказать (обычных больничных это не коснулось). По новым правилам, действовавшим до 31,12,2012 в расчет бралась сумма за два года без учета больничных все это делилось на 730 дней и умножалось на 140 дней декретных. А с 01,01,2013 из этих 730 дней убираются все дни больничных и время, которое приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, т.е. по старым правилам, если в...

Обсуждение
Подскажите, раз уж зашел разговор - декретные ( по бер и родам) выплачивает работодатель или государство начисляет? и далее отпуск по уходу за рбенком можно оформить, я так поняла, и на маму, и на папу, и даже на бабушку, если на папу, имеет он право при этом работать полный раб день и получать в полном объеме з/п ? Извини за глупые вопросы, я совем не разбираюсь в этой теме пока. А озникли они потому, что белая з/п у меня 4000 всего , исходя из этого начисления вряд ли будт существенные, а у мужа белая зп нормальная, вся какая есть)))
Ой, я в этой бухгалтерии дуб дубом. Спрошу: а если из декрета в декрет, не выходя на работу, и последние рабочие месяцы были году аж в 2010, то будет хоть какое-то пособие, или нет?
Это я так, фантазирую пока насчет "из декрета в декрет", но все равно интересно :)

Декрет . Юридическая

Недавно спрашивала про декрет, поняла, что мне это не подходит. Брать его вообще не буду, так как в таком случае потеряю 2/3 своей з/п:( Поговорила на работе, однозначно мне доплачивать ничего не будут, кроме положенных 23 тысяч в месяц от соцстраха. Помогите, пож. понять, не потеряю ли я еще что-то, если я возьму оплачиваемый отпуск на роды и часть после них на 28 дней, а потом выйду на работу??? Без декрета. Какие-то выплаты может быть или еще что-то? Заранее спасибо.

Обсуждение
Ничего не потеряете в деньгах - отпуск оплатят исходя из средней з/п, а не 23 тр. Единовременное пособие по рождению с декретом не связано.
Никто не запрещает работать до родов, если здоровье позволяет.

Про декретные .. Работа и карьера

Внизу был похожий вопрос, но я не очень поняла. Если я сижу в декрете с ребенком, и на момент выхода беременна ,например, 7 мес., т.е. не работая ухожу во второй декрет - положены какие-то выплаты?

Обсуждение
Положены, больничный по БиР рассчитать должны исходя из оклада, установленного штатным расписанием по вашей должности (которая сохраняется за сотрудницей на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) на момент открытия больничного листа - это если в период вашего отсутствия было повышение з/п. Потом единовременная выплата за постановку на учет в ЖК в ранние сроки, единовременное пособие по рождению ребенка, отпуск по уходу до 1,5 лет.

декрет . Беременность и роды. Конференции на 7я.ру

Добрый день, умные девочки:)! Расскажите, кто сталкивался, никак я въехать не могу, я на работе пока не раскрываюсь и спросить-то не у кого...вопросы такие: 1. Когда я должна официально уходить в декрет? 2. Если я хочу работать чуть ли не до последнего, что я должна делать, писать заявление об отказе о декрете или как? 3. Когда, опять же официально, я должна выйти, через 3 месяца? Если я хочу через три, что мне для этого нужно? и эти три месяца мне з/п платят или что платят? Извините за...

Обсуждение
По закону Вы имеете право на оплачиваемый декретный отпуск в 140 дней, если двойня больше. 1,5 года вы можете быть дома "по уходу за детьми", но без содержания, только детские в количестве 500 руб. в месяц, но это от государства, а не от работодателя. Т.е. после родов идете в соц. обеспечение регистрируетесь как "мамочка" и получаете сумму за роды и имеете право на "детские" ежемесячно. На работе можете больничный лист принести и в 30 недель,а с шефом договориться что будете работать дольше (платить декретные все равно будут за этот срок и то не работодатель а государство, точнее выплачивает шеф, а потом ему идут выплаты из соц. обеспечения), а еще чем раньше встанете на учет тем лучше. Я встала в 7 недель за это :)) мне выдали в ЖК справку об этом и я имею право на выплату ср.мес. з/п. в качестве единовременного пособия.
По закону Вы МОЖЕТЕ уйти в декрет в 30 недель (не раньше). Я врачихе говорю (она у меня нормальная тетка) хочу позже - "нет проблем, пиши 'отказ на неопределенный срок', когда захочешь - приходи сразу выпишем". Теперь могу в любой день заявиться и выпишут. Платят за 140 дней (исходя из средней официальной зарплаты за последний год, как написала анонимус) независимо от времени ухода в декрет. А вот когда ты обязана выйти на работу, я так и не разобралась. В законе 140дней = 70 дней до родов + 70 дней после. То есть вроде через 70 дней после родов - вперед на работу. А вот если позже уходить, то день начала декрета+140 или день родов+70 - не поняла пока. ведь при выходе тоже какую-то справку полагается принести.

Но по любому это Ваше право, а не обязанность, если начальство не против (не всем нужны мамашки с младенцами, которые потенциально могут заболеть в любой день) выходите как только можете.
15.03.2005 11:37:28, TF

Из декрета в декрет : есть, что терять? (простите, длинно).

Девочки, даже не знаю, где спросить, решила тут. Дано: ребенок 1г 6мес, я в отпуске по уходу. В декрет, соответственно, ушла весной 2011 года. При этом всю беременность почти с самого начала провела на больничных, бо работа вредная реально и официально. Раньше осени 2013 на работу выйти не могу. Няню моя з/пл не отобьет, а садик только в сентябре. Теперь суть проблемы. Муж предлагает родить еще одного ребенка. Я в принципе не против, вопрос в том, выходить ли мне на работу перед новой Б. или...

Обсуждение
рожайте) с дипломом ничего не случится.
хотя есть специальности (у меня такая, например) где всякая обязательная сертификация регулярная, у нас раз в пять лет. но это такое наживное дело.
я бы вот с удовольствием в декрет бы еще пошла, а между тем я на работе))))
Мне кажется, очень много негатива в случае выхода на работу.. А "выхлоп"-то какой? Деньги имею в виду. Я для себя решила выходить, но у меня работа не вредная, рядом с домом, условия хорошие и тп. Если бы было столько факторов против, не выходила бы.

Какие положены выплаты при уходе в декрет . Юридическая

Подскажите, пожалуйста, какие выплаты полагаются женщине при выходе в декрет и что в принципе полагается при выходе в декрет?

Обсуждение
1. Оплата пособия по временной нетрудоспособности (7- дней до родов, 70 дней после).
2. Единовременное пособие при рождении ребенка (на предприятие матери или отца предоставляется справка из ЗАГСа), точно не знаю размер на сегодняшний день.
3. После декретного (больничного ) - отпуск по уходу за ребенком. До достижения ребенком полутора лет тоже выплачивается какая-то небольшая денежка.
Оплаченный больничный лист на весь срок декрета, при постановке на учет в ЖК до 12 недель дают справку и по ней выплачивается 1 МРОТ. После рождения ребенка и предоставлении свидетельства о рождении могут быть выплаты, оговоренные кол.договором - типа премии или мат. помощи.

Декрет . Юридическая

хотелось бы проконсультироваться по вопросу декрета/декретных/отпуска по уходу за ребенком... у меня в голове не складывается картинка: женщина, уходя в декрет, остается сотрудницей компании, правильно? компания предоставляет сотрудникам и членам их семей медицинскую стразовку, которая оплачивается из расчета 70% компания, 30% самим сотрудником (регулярно вычитается из ЗП)...итак, женщина уходит в декрет, рождается ребенок...женщина вправе рассчитывать на страховку для ребенка (член семьи)? в...

Обсуждение
На то он и "декретный отпуск", что в него насильно женщину никто не гонит. Другое дело, что без наличия соответствующего больничного листа такой отпуск оформить нельзя.

Оформлением больничных листов занимаются поликлиники/женские консультации. Насколько я знаю, врачи практически силком вручают б/л в 30 недель беременности и отсрочить оформление б/л даже на пару-тройку недель довольно проблематично. Если такое удается, то получится без проблем и поработать дольше, и работодателю проблем с оплатой не будет.

Если б/л получен вовремя (в 30 недель), то женщина не обязана на следующий же день сдавать б/л в отдел кадров и оформлять отпуск по уходу за ребенком. Она может уйти в него и позже, поработав и получив за работу зарплату. Но при этом отработанное время из общего срока декретного отпуска, написанного в б/л, вычитается.

Вариант, когда женщина работает до родов, а потом сидит в "декретном отпуске" 140 дней после родов возможен только в том случае, если б/л выписан буквально накануне родов.

Насчет страховки надо уточнять - предусмотрены ли у вас программы ДМС для грудничков. Это очень индивидуальный вопрос, на который по опыту других компаний нельзя дать однозначный ответ "да" или "нет".
1. Про ДМС - в компании должно быть что-то типа положения о социальном пакете, который предоставляет компания для своих сотрудников. Если в нем прописано, что предоставляется страховка на членов семей, то может рассчитывать, но 30% от стоимости страховки на ребенка должна оплатить сама.
2. Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа, выписанного с конкретными датами, который является первичным документом для начисления и выплаты, и предоставляется на проверку по запросу ФСС в случае чего. Если сотрудница желает с работы ехать прямо в роддом - ее право, она работает и получает в это время з/п, но декретные будут рассчитаны и выплачены за минусом тех дней, которые она работала.
3. Про матерей-одиночек не знаю.

Из декрета в декрет ?! Что оплатят?. Беременность и роды

Может, есть тут кто знающий? Если я сижу в декрете (вернее, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) и опять беременна (рожу до 3-х летия первого), то оплатят ли мне декретные? Если да, то как рассчитывать будут? Я работала в крупной западной компании с большой официальной зарплатой. Только вот не знаю к кому обратиться, чтобы узнать юридические аспекты - у нас очень любят обмануть незнающих :(

Обсуждение
У меня точь такая же ситуация ))) Я все форумы излазила и в итоге в соц.страх позвонила.Если не выходить на работу то заплатят по МРОТу т.е 800р в месяц,вроде с мая он повышается до 1100 т.е вы получите чуть больше 4500,а если 3 мес. отработать то получите декретные по полной программе,сама щас в раздумьях сижу,но 99% что на работу на 3 мес. буду выходить.
я так поняла, что вы хотите получить деньги за больничный по беременности и родам? если вы будете сидеть в отпуске по уходу, то никакие больничные не оплачиваются, только обычные выплаты от предприятия при рождении ребенка. Выгоднее на работе написать заявление о выходе из отпуска, отработать пару месяцев и опять уходить на больничный по беременности и родам, а после опять в отпуск.

Подработка для мам в декрете без опыта в интернете.

Вниманию мамочек в декрете! Хотите работать в интернете в свободное время и честно зарабатывать. Тогда вам к нам. Подробности на сайте - ссылка ниже под объявлением. Я сама также работаю находясь в декретном отпуске. Вся работа только через интернет. Без вложений и продаж. Работа подходит всем мамам в декрете, людям пенсионного возраста, студентам. Каждый кто хочет может с нами заработать, а главное иметь постоянный доход. Обязанности: Общение в соц сетях, подача информации, обработка...

Выход из декрета .. Работа и карьера

Хочу про свой опыт выхода на работу после декрета рассказать. Вышла , прошла обучение и все аттестации, не дают всех инструментов и доступов для работы , тянут, ну ладно жду, в конце декабря понимаю, что сейчас сокращения начались , меня и не планировали оставить в штате и меня вынуждают уйти в декрет обратно. Я отказалась. Уже в последний рабочий день года , пытались акты о не выходе на работу сфабриковать , ( характер работы разъездной и я была в этот момент на переговорах) сочли не...

Обсуждение
Искать другую работу, конечно
Посоветоваться с трудовой инспекцией, а не с конфой, параллельно подыскивая другую работу.
Что-то иное Вам посоветовать сложно, мало данных.

Шутки с баша про декрет : смеяться или плакать?.

xxx: я вообще считаю, что декрет для девушки - все равно, что отслужить в армии для парня yyy: поясни xxx: нуачо. Ты выпадаешь из жизни на пару лет. Теряешь опыт работы, время, ценность свою кадровую фактически. Мозг занят чем угодно, только не профессией. Общаешься чаще всего только с "сослуживцами" - мамочками, желательно на одинаковом с тобой "сроке службы". Кучу всего нового узнаешь, но для дальнейшей жизни (вне "армии") это тебе вряд ли пригодится (к примеру, диета кормящей мамы или как...

Обсуждение
смеяться)))
ничего в проф деятельности я не потеряла, в итоге :) немножко отходишь от работы, коненчо, но потом все быстро нагоняется, если есть желание. армия - это для чего-то и кого-то, а декрет - это для тебя. твое чудо растет и ты понимаешь - куда тратишь свое время и силы :)
смеяться конечно))) с армией отличие одно - после армии ничего не остается, а после декрета бонус на всю жизнь ввиде детеныша)))

Много Многодетных Мам.

Спасибо за мнения, которые высказали по поводу того, как много появилось семей с третьим и более ребенком. Мне тоже нравится, когда детей много! Мне только не нравится, что у нас государство обещает помогать, а дальше эту помощь надо выбивать, и выдирать, и выпрашивать! Люди, которые в нашей неспокойной (мягко говоря) стране решаются стать многодетными, ГЕРОИ! И если раньше это был единичный случай подвига, то теперь этот подвиг стал повсеместным. Мы все вдруг поверили в светлое будущее? Или...

Обсуждение
да елки палки, мы ж для себя рожаем, при чем тут государство? поможет, не поможет, мы расчитываем на себя только, планируя третьего
Сейчас обзаводится детьми поколение, выросшее уже после перестройки... И оно никому не верит, уж точно. И государству в первую очередь!
Зато оно прекрасно знает, как заработать денег, и имеет достаточно опыта в этом деле. И оно уже совсем не рассчитывает на "120 инженерских рублей", как их родители - "пусть мало, но гарантировано"!
И к пособиям и льготам это поколение относится только как к приятному, но совершенно необязательному бонусу.

К слову - маткапитал получила в 2009-м за второго. А третьего родила без бонусов.;))

Ольга Барсукова: любимая работа в декрете и в интернете.

Здравствуйте, мои дорогие читательницы ! С вами Струговщикова Ольга. И у нас сегодня в гостях Ольга Барсукова, автор проекта  " Английский язык онлайн для младших школьников ", преподаватель английского языка, интернет-тренер. Также Ольга, естественно, мама. И у нее есть маленький сын, которому 1 годик. Из интервью вы узнаете: О важности карьеры и самореализации для мам О выборе профессии Тайм-менеджменте для мам Советы мамам по поиску любимой работы от Ольги Барсуковой...

Дарья Черненко: любимая работа в декрете и в интернете.

! Сегодня у нас   в гостях совершенно потрясающая  мама двух дочек, автор уникальной системы «Меню недели» и одноименного успешного интернет-проекта Дарья Черненко. Впервые познакомилась с Дашей на страницах проекта «Успевай с детьми». Тогда я пыталась пройти её тренинг по составлению меню на неделю. И, скажу честно, тогда я "слилась" уже на втором дне:) но заинтересовалась этим подходом и некоторые фишки стала использовать для облегчения нелюбимого мною процесса готовки. Настоящее...

Когда в декрет ?!. Блог пользователя GOVARDA на 7я.ру

Врачи утверждают, что мы находимся на 18 неделе беременности. Если больничный лист (уход в декрет) выдается на 30 неделе или с 30 недели? то получается 24 июня. Но я работаю в Центре творчества, где ежегодный отпуск 42 дня. Устроилась я 1 февраля этого года. 6 месяцев нет, но я так поняла, что это не важно в данном случае и должны отпустить по полной и оплатить полностью ежегодный отпуск. То есть если от 24 июня отнять 42 дня, то получается 10 - 13 мая. Два вопроса: 1. Правильно ли я все...

Обсуждение
А еще можно будет отгулять отпуск потом, когда малышу 1,5 года будет и перестанут платить.
Если нормально себя чувствуешь и можешь доработать учебный год - то я бы доработала, а остаток отпуска отгуляла бы после декрета:) Ну чтоб не подводить и коллектив и детей:)

Декретный и просто отпуск. Блог пользователя GOVARDA на 7я.ру

Девчонки, и снова-здорова про ЭТО. Вот как разрулить ситуэйшн: я пришла на работу в феврале. где-то 24 июня мне уходить в декретный отпуск. я пришла в бухгалтерию и спрашиваю как мне быть с очередным ежегодным? у нас отпуск 42 дня. Она говорит мы не практикуем отпуск в "кредит", типа заработала только две недели. Но ведь сам декретный тоже входит в стаж для ежегодного, получается что смело можно прибавить еще 140 дней рабочих как бы. я же никуда не денусь с больничного листа. и я точно знаю...

Обсуждение
Гос организации обязаны соблюдать ТК, а беременным по ТК полагается отпуск в кредит - не хотят, пусть разбираются с трудовой инспекцией:)
OFF А может заодно подскажет кто... у меня на дату планируемого очередного отпуска накопится около 50 дней (не каждый год 28 дней хожу, да и работаю давно), могу я их все взять, а не 28...? Просто отпуск оплачивается, исходя из уровня зп, а с учетом декрета мне эти деньги не помешают...

декрет . Юридическая

Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены, если я собираюсь выйти из одного декретного отпуска в другой? Положена ли в этом случае выплата декретных пособий? Первому ребенку 1,7. Спасибо

Обсуждение
Если вы не выйдете на работу и не проработаете 3 месяца до следующего декретного отпуска, то второй декретный отпуск вам будет оплачен из расчета ежемесячной заработной платы в 1 МРОТ.

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

26.02.2017 15:29:42

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!