Как устроиться на работу без трудовой книжки

Работодатель потерял трудовую книжку мою :(((. Работа и карьера

Плакать уже нет сил и нервов:((( я во вторник была приглашена на работу ( так как ищу ее) по знакомству,вышла в среду 10 августа,отвезла документы в кадры и приступила к работе,познакомилась с подчиненными и тут мне звонят и говорят что мою кандитатуру не утвердили; кадры и место работы находятся в разных местах,в кадры я отнесла оригинал трудовой и копии всех остальных доков. Была сильна расстроена и сразу не посмотрела и даже забыла про трудовую,сегодня очухалась и вспомнила,что у них...

Обсуждение
Ситуация не самая плачевная. Все наши работы зафиксированны в ПФ по отчислениям. Моя книжка давно потеряна работодателем. Гос конторой причем.
Всю свою трудовую деятельность видела в кабинете в ПФ на госуслугах.
По закону работодатель обязан восстановить вашу трудовую, т.е. делать запросы и получать подтверждения, по факту...У мамы на работе украли сейф, наверное, думали,что с деньгами, а там были трудовые книжки сотрудниц предпенсионного возраста. Книжку восстановить неудалось, т.к. помимо России мы жили и в Казахстане (отец военный). Итог-самый хлебный кусок времени, за который можно было получить максимальную пенсию безвозвратно утерян, сейчас пенсия минимальна. В Вашем случае в худшем варианте, если не найдется трудовая, пенсия все же будет считаться из отчислений, а не от стажа . Но, надеюсь, найдется.

В «КидБурге» откроются Центры труда HeadHunter.

28 мая в 14.00 в детских городах профессий «КидБург» в Центральном Детском Магазине на Лубянке и в ТРЦ «Ривьера» откроются Центры труда от HeadHunter. С центра труда HeadHunter начинается знакомство с профессиями в «КидБурге». Здесь юные горожане оформляют свои первые документы – трудовые книжки и получают сертификат на стартовый капитал. Здесь же можно узнать правила городской жизни, проверить расписание приема на работу на информационном табло и определиться с выбором профессии по возрасту...

HeadHunter открывает в «КидБурге» Центры труда .

14 мая в 13:00 компания HeadHunter открывает в «КидБурге» Центры труда! Они появятся в детских городах профессий в ТРК «Питер Радуга» и ТРК «Гранд Каньон». Именно здесь – в Центрах труда HeadHunter будет начинаться знакомство детей с профессиями и путешествие во взрослую жизнь. Попадая в город, кидбуржане должны оформить в Центре труда свои первые документы — удостоверение гражданина КидБурга и трудовую книжку, а также получить сертификат на стартовый капитал. Здесь же можно будет узнать...

Всё официально. Блог пользователя Анастасия Богатырёва на 7я.ру

В нашей группе «В контакте» няня Ирина написала сообщение в обсуждении одной темы. И сетовала на то, что не защищена от действий нерадивых мамочек, которые относятся к няням как к третьему сорту потому, что те не платят налоги: «Простите, но это зависит от государства в котором я живу, я бы тоже хотела чтоб меня оформляли по тк, только агентства этим не занимаются и я так же не защищена!» Ирина, Вы защищены. Просто нужно приложить к этому немножечко усилий. Действительно агентства не...

Медкнижка бесплатно: это закон! (Победитель конкурса на лучшую...

Не умеют наши люди отстаивать свои права. К сожалению. А работодатели этим пользуются. Я думаю, многим из вас знакома ситуация, в которой не так давно оказалась я. Прихожу в госучреждение устраиваться на работу. Поскольку работа предполагается с детьми, по закону я должна предоставить санитарную книжку (медкнижку в обиходе), справку от нарколога и психиатра, что не состою на учёте, и справку из районного ОВД об отсутствии судимостей. Поскольку я здорова, не состою и не судима, перечень...

Жаждем крови работодателя - уволил за прогулы. Работа и карьера

Уважаемые конфяне! Помогите найти выход. Сегодня у меня была одна знакомая, советоваться приходила, а я не знаю, что посоветовать. В апреле этого года дама устроилась на работу. Договор подписала на три рабочих дня в неделю и отдала трудовую книжку. Через короткое время выяснилось, что работать надо не по договору, а по свистку директора: надо ему - беги на работу, через часок милостиво отпустит. И так каждый день, а не понедельник-среда-пятница. Девушку этот вариант совершенно не устраивает...

Обсуждение
Попробуйте запросить у работодателя расчетные листы за отработанный период. (Письмо с уведомлением) Посмотрите, как проведена там оплаты, сколько там рабочих дней и часов в месяц проставлено?
Она также имеет получить все документы по письменному запросу, на основании чего ее уволили. Прошу предоставить мне все документы, которые послужили основанием моего увольнения, т.к. с формулировкой увольнения не согласна.
Изучите их. Должно там быть, служебная записка (докладная) о том, что вы прогуливаете, не явились на работу; акт об отсутствии на рабочем месте, требование составленное к вашей подруге о даче письменных объяснений об отсус=тствии на работе, она должна была подписать данное требование и дать письменные объяснения своего отсутствия, далее либо есть объяснения либо акт. Затем должен быть приказ о предупреждении, опять таки подписанный вашей подругой и т.д. Документов должно быть много (ОЧЕНЬ МНОГО). Чувствуется мне, что глупая кадровик такое увольнение провела, т.к. ВСЕГДА расстаются по хорошему и только в крайних случаях так. У нас был случай, когда восстановили работника по суду из-за того, что мы когда письмо написали сотруднику о даче объяснений его отсутствия не вложили конверт с маркой! Действуйте не на эмоциях. Все только в письменном виде. Получите эти документы (можете сослаться, что в течение 3-х дней их обязаны Вам предоставить), изучите внимательно. Далее можно решить как быть дальше.
Но документы нужно собрать, о том, что ребенок был болен именно в эти дни. Также можно в письменном виде запросить у п-ки больничный лист, в случае отказа просите дать письменный ответ, все пишете в 2-х экземплярах, потом приложите в суд.
27.09.2012 10:55:04, -----
Через месяц такой работы у нее приболел ребенок (больничного нет) и она не выходила несколько дней. (c) - получается, что прогулы были.
Но можно, наверное, в трудовую инспекцию попробовать обратиться - попробовать заставить понервничать работодателя из-за неправильно составленного трудового договора, получить невыплаченные деньги. Но если прогулы были - то они были.
Просто отдайте, без зарплаты. Не тут-то было. (с) - так сначала девушка зарплаты и не хотела, выходит?
26.09.2012 10:44:05, В. с работы

2 трудовые книжки .. Работа и карьера

Получилась интересная ситуация. Некий человек, учась в аспирантуре устроился на работу по трудовой книжке. А после окончания аспирантуры ему на руки тоже дали трудовую, заведенную в институте. То есть одновременно у него были трудовые. Это криминал? Узаконить как-то можно? Или не нужно? И какую книжку теперь предоставлять при устройстве на работу, институтскую или новую или обе?

Обсуждение
Имхо, предоставлять ту, которая с работы, а не из института. Т.к. именно работа идет в учет страхового стажа, а не учеба.
Немного переформулирую. А если работать не по совместительству, а по двум трудовым? Можно? То есть на одно место работы принести одну, на другое другую.

А насколько сейчас важна трудовая книжка . Работа и карьера

А насколько сейчас важна трудовая книжка и стаж? У меня такая ситуация: я работаю в садике, в развивающей группе, получаю за это не много, ни мало, более менее нормально, меня это устраивает ещё и потому, что работа 15 мин от дома, и ещё мой ребенок бесплатно ходит на занятия. И вот мне предлагают устроиться с трудовой книжкой на должность психолога в этой группе кратковременного пребывания (где я 4 года работала, как педагог). В связи с этим кроме стажа обещают по горло завалить бумажной...

Обсуждение
Трудовая книжка является подтверждением вашего трудового стажа. Если вы будете устраиваться на новую работу, что вы будете писать в резюме и как вы будете доказывать, что действительно имеете опыт работы в данной области?
А на каком основании вы сейчас работаете, как я поняла, без трудовой книжки?

Доброго всем дня. У меня такой вопрос: я. Юридическая

Доброго всем дня. У меня такой вопрос: я донор, сдаю кровь безвозмездно, имею право на 2 дня отгула за однократную сдачу крови. Работаю по договору подряда. Распространяется ли на меня право на отгулы? Ответьте, кто в курсе.

Обсуждение
Договор подряда подразумевает, что Вы подрядились выполнить какую-то работу или оказать какую-либо услугу в определенные сроки. Как Вы будете выполнять взятые на себя по договору обязательства вторую сторону не должны интересовать. Главное чтобы работа или услуга была выполнена качественно, в полном объеме и в срок. Подрядчик не обязан подчиняться Правилам внутреннего распорядка предприятия для которого он выполняет работу. Поэтому, мне кажется, отгул Вам никто давать не обязан, т.к. у Вас нет трудовых отношений. Но отдохнуть во свое удовольствие и с пользой для здоровья Вы можете, если в срок и качественно успеете выполнить, то что должны были сделать в соответствии с договором подряда. Но подозреваю, что Вы работаете у работодателя, который маскирует трудовые отношения договором подряда, чтобы уйти от ЕСН.

Неофициальная (без ТК), но высокооплачиваемая легальная работа

Наверняка найдутся люди, у которых в данный момент проблемы с финансами, но которые не имеют технической возможности по ряду причин устроиться на официальную работу с трудовой книжкой. Для таких людей моё предложение будет просто идеальным. Работа организационно-управленческая, каких-то сверхъестественных навыков не требуется. Оформление вполне легальное, но не по трудовой книжке, а по договору. Стабильного оклада нет, скажу сразу, зато есть доход, так как это даже не работа в привычном...

У нас же тут есть кадровики?. Работа и карьера

Отзовитесь, пожалуйста, у меня один коротенький вопрос:) Большое спасибо заранее!

Обсуждение
а у тебя чиста кадровый вопрос? по подбору персонала? или по трудовому законодательству?

Трудовой стаж. Усыновление

Сегодня была в опеке и спросила на всякий случай о трудовом стаже по ПС,я работаю по трудовой книжке на основной работе,но могу после нового года потерять работу. Спросила,а мне ответили,что трудовой стаж по ПС в мою трудовую книжку не будет вписан,т.к. я работаю по договору,так я и на основной работе по-моему по договору работаю,как это вообще так...мне правильно ответили или нет?Ведь я получается работаю как воспитатель,и мне зарплату начисляют,а где трудовой стаж?

Обсуждение
Из "Письма Министерства образования РФ "Об оформлении трудовых отношений органов опеки и попечительства с приемными родителями" от 29 ОКТЯБРЯ 2001 Г. N 1293/28-5:
"Поскольку на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, время ухода за приемными детьми может включаться при назначении пенсии приемным родителям в общий трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом основанием для исчисления стажа указанной категории граждан является договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью с отметкой о его исполнении и справка об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а с 1 января 2001 г. - об уплате единого социального налога (взноса)".

И, насколько мне известно, работа по договору может быть вписана в трудовую книжку по желанию работника, если эта работа является основной (т.е. не по совместительству). Но это надо уточнить.
Договор о ПС - это договор гражданско-правового характера, если идут перечисления в ПФ и платится 13% НДФЛ, значит во всё время, пока это платится и перечисляется идет стаж. После окончания договора должен быть составлен акт о выполнении работ (подписывается Вами и работодателем, тем, кто подписывает договор о ПС).В Трудовую запись не идет, но стаж идет.

опять про суд и про справки. Усыновление

суд нам Юльку не дал, т.к. я не работаю. Доход мужа не приняли во внимание. Я устроилась на работу, но не по трудовой книжке, а по договору. Вопрос: Даст ли мне работодатель потом справку, которую нужно судье? или надо устраиваться на работу только с трудовой книжкой, чтобы получить такую справку??? Я первый раз с работой в России сталкиваюсь, поэтому не знаю что будет.

Обсуждение
по договору справку дать обязаны,я чп-приносила декларацию,а сейчас работала по договору и справки прошли
подавайте кассацию. БЕЗ РАЗНИЦЫ кто в семье работает. вы семья. у вас это того - всё общее

В суд на работодателя.. Юридическая

Посоветуйте плз в сдедующей ситуации. 5 мес назад устроилась на районную студию тв.Директор взяла т.книжку и копии паспорта, диплома, ИНН,пенсионный. Вобщем все, как надо.. Буквально недавно,когда мне понадобилась копия трудовой и справка с места работы (для сбербанка).Мне отказали..мотивируя это тем, что я "повременщик" и выдали только справку о купле продаже авторских прав на репортажи(я работала корреспондентом).Для меня, признаться все это неприятная неожиданность.Хотя конечно, я каждый...

Обсуждение
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию (может вам это не поможет, а может и поможет, но у них куча проблем точно будет)
Пока толь ко это нашла:
Трудовой Кодекс:
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Хочу работать по специальности!!!. Работа и карьера

Крик души! После института получила профссию экономиста, ну а там дети, один, другой...:) Прошло после окончания... дай Бог памяти - лет 7, работу нашла. но секретарем, и видимо без перспективы роста (правда коллектив хороший и компания стабильная). Каждый день ищу вакансию без опыта. никому не требуется:( НУ КАК ИМ ОБЪЯСНИТЬ, ЧТО Я ОЧЕНЬ СООБРАЗИТЕЛЬНАЯ И ВСЁ СХВАТЫВАЮ НА ЛЕТУ? :)) Я, конечно понимаю, что кабы были знакомые. но....

Обсуждение
Если вы так быстро схватываете, то приврите, что уже умеете делать то и это. А потом, уже на месте, ориентируйтесь и начинайте работать, как будто всегда это делали.
(застрелилась, зачмыренная всеми)

К вопросу об оформлении няни. Юридическая

С няней можно ведь и трудовой договор заключить, если вдруг появилось желание оформить отношения законным образом. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность: Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все...

Обсуждение
А смысл оформления договора с няней?
Чтоб дополнительно пол няниной зарплаты платить дяде? Нет уж, нет уж.
На самом деле я благодарна всем, кто поучаствовал в обсуждении данного вопроса, потому что это сподвигло меня на более детальное изучение законодательства.

В итоге выяснилось, что ларчик открывается довольно просто:)

Люборытно, что я помнила об этом пункте, но никогда не рассматривала вопрос применительно именно к физическим лицам, выплачивающим вознаграждение другим физическим лицам.

А между тем положения п.4. ст.236 распространяется и на них тоже.

Это означает, что если выплаты производятся из средств, оставшихся в распоряжении физических лиц после уплаты налога на доходы физлиц (НДФЛ), то такие выплаты не учитываются в качестве объекта налогообложения ЕСН.
Во как:)

Так что не вижу препятствий в заключении с няней договорана оказание услуг.

Только все равно лучше перед этим посетить налоговую инспекцию и получить консультацию на этот счет. Обязаны проконсультировать. Бесплатно.

Спасибо всем:)

Как не испортить трудовую ?. Работа и карьера

Девчёнки, а подскажите пожалуйста. Моё последнее место работы (и запись в трудовой) - начальник отдела в солидной конторе. Некоторое время не работала (подращивала детей). Теперь хочу устроиться удалённо (таки дети требуют внимания) контент-менеджером (админом сайта). Но по сравнению с моим прошлым положением - это понижение статуса. Поэтому боюсь, что когда решу выйти на полный день в приличную контору, из за этого могут возникнуть проблемы. Будут думать - почему пошла на понижение? Или зря...

Обсуждение
Могут спросить, почему так долго не работала... Мы сразу "отбраковываем" тех, кто несколько лет ничего не делал, лучше уж по договору хотя бы, это можно объяснить
"Некоторое время не работала" - это сколько? Отпуск по уходу или вообще увольнялись?
В любом случае придется объяснять перерыв в работе в "нормальной" должности:
- устроитесь по договору ГПХ - трудовая будет чистая и перерыв не будет плюсом в резюме для HR, которые любят копаться в прошлом и причинах
- устроитесь по трудовой - объяснять почему сменили род деятельности.
Если вы уверены в себе как в специалисте, в том, что найдете работу в приличной конторе без проблем, формулировки в трудовой - вторично.

Девочки-бухгалтеры! Очень сильно нужна консультация..

Есть вопрос про оплату больничного по беременности и родам. Через 2 месяца в декрет, думаю как лучше поступить. Ситуация такая. Работаю я сама фри-ланс, неофициально. При этом официально по трудовой устроена в фирме знакомого. Фирма сероватая, прямо скажем. Знакомый ненадежный. ЗП начисляется, справки 2 НДФЛ за 12 и 13 год получила, они у меня на руках. Вопрос в следующем, опасаюсь, что могут не перечислить мне пособие по БиР. Так как фирма работает через пень-колоду, боюсь могут отмазаться...

Обсуждение
ФСС выплачивает пособие лично работнику,в случае если пособие не выплачено и у предприятия на расчетных счетах картотека (т.е. нет денежных средств)
Будучи главбухом, оформляла своей сотруднице выплату по беременности и родам, имея такую же фирму.( то денег нет , то долги, то картотека) Так вот ждала когда на счете будет картотека и в этот момент бежала в ФСС со справкой из банка о наличии картотеки и заявлением о невозможности выплат. У нас получилось- все выплатило ФСС напрямую на книжку сотруднице. Хуже обстоят дела когда счет то открыт то закрыт. Я бы тоже не рисковала а устроилась если возможно задним числом куда нибудь я имею в виду в рамках одного квартала. даже если получится что с учетом вас в фирме будет не доплата по взносам, это можно будет с корректировать на конец квартала. НО здесь нужно хорошее знакомство или с директором или с бухгалтером. Потому что схема такова: Сначала выплачивает вам предприятие со своих денег, а потом после сдачи промежуточного отчета ФСС возмещает эти деньги. Это определенное время т.е вывод суммы ваших декретных из оборота на какое то время. Скажу честно директора плохо реагируют на это.

кто делает ИНН- я, или работодатель?. Работа и карьера

Может кто знает? Я устраиваюсь на работу, инн у меня нет. Я сама обязана ездить в налоговую, или бухгалтер с работы это делает? А вообще без Инн можно работать? Как долго его оформлять?

Обсуждение
приезжаете в налоговую - за 5 мин выдают свидетельство. я на прошлой неделе так получила. и делов то)) потребовать в обязательном порядке на работе не могут. только трудовую книжку и др.документы. но сделать ИНН желательно.
мне работодатель делал

Устроиться и не работать . Вопрос кадровикам.. Работа и карьера

Мне предлагают оф. устроиться на работу, но не работать, а просто числиться (я сейчас не работаю). Есть ли какие-то минусы или, как мне говорят, одни плюсы?

Обсуждение
Кем работать будете? Не генеральным директором? Тогда и правда одни плюсы, потом еще и отдохнете на нарах.

Работа вне штата - нет проблем?. Работа и карьера

Нужен совет. С апреля этого года работаю в компании. По началу был такой уговор: два месяца испытательный срок, потом зачисление в штат. На дворе ноябрь. За это время мне каждые два месяца делали новый договор подряда на два месяца. Скоро заканчивается очередной договор подряда, хочу, чтобы меня зачислили, наконец, в штат, но меня попросили обосновать мое желание. :( Пока говорят: выгонять мы вас не собираемся, стаж идет, зачем вам в штат? Работайте так. Пока у меня такие мысли: 1. никаких...

Обсуждение
прочитала все ваши комментарии - если совсем припрет и компания от вас начнет отказываться - всегда есть очень большой шанс, что, обратившись в суд, вы на работе восстановитесь - так как регулярное возобновление договора подряда + то, что вы сидите на месте с 10 до 6 - то есть фактически подчиняетесь правилам внутреннего распорядка (еще хорошо иметь бумажки - рабочие мейлы, записки какие нибудь для подтверждения факта следования ПВР) подтверждает, что вы находитесь с компанией в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях. в таких случаях договор подярда однозначно переквалифицируется в трудовой. это даже в тк написано
Я не юрист и не сотрудник отдела кадров, но вне штата работала нередко. Минусов очень много. Вы никто в этом коллективе, фактически. Плюсы - опыт работы. Хорошо работать внештатно, если у тебя есть работа, на которой ты в штате числишься. Исключение составляют фрилансеры с очень хорошо развитой сетью рабочих контактов. Но они на себя работают, это их сознательный выбор. А Вы - на дядю.

Шеф-повар детского садика или "НАБОЛЕЛО".

Всем привет или как там принято,мой дорогой дневник ))) !!! Я раньше не когда не пользовался сервисом блогов,не читал,не писал,да вообще не принимал их во внимание,наверное как и вы все не обращали внимание на то как кормят ваших детей в детском садике,по-крайней мере до января 2012 годика!!!Вот только после того как многие из вас поняли что в детских садиках ваших детей есть питание,я понял что вы все где-то общаетесь,вот и попал в этот блог! Ну пожалуй начнём,хотя я и сам не понимаю зачем...

Обсуждение
Вы и сейчас, похоже, сервисом блогов не пользуетесь :)

Я так понимаю, Вы собрались писать конкретно про Ваш сад, какие в нем нарушения и чем вы кормите детей? Тогда уж номер сада озвучили бы.
мне вот очень интересно, чем кормят наших детей... пишите!!

две трудовые . Юридическая

Подскажите пожалуйста. Возможно ли работать на двух работах и иметь две трудовые книжки, знакомый устраивается на вторую работу, но везде оформляют по труд.кн. т.е. не по договору......

Обсуждение
Теоретически можно. Ведь работодатель может и не знать, что у его сотрудника есть еще одна трудовая книжка. На одной работе в сейфе лежит одна, на другой работе другая
Нет, нельзя. Почему нельзя совместительство?

Запись в трудовой . Работа и карьера

Подскажите пож-та. 2 года была ИП- сейчас работаю бухгалтером- они сделали запись о приеме на работу в трудовой- а ип я никак не отразила. Как теперь поступить чтобы 2 года не пропали? нужно ли было делать запись? Есил да- то как теперь поступить? Ип не закрыто у меня до сих пор

Обсуждение
А это смотря кем вы были в ИП. Работником наемным или самим ИП.
"Несмотря на то что ТК РФ обязывает пред-
принимателей вести на всех работников трудовые
книжки, в собственную трудовую ИП не вносит
никаких записей.
Дело в том, что индивидуальный предприни-
матель занимается предпринимательской, а не
трудовой деятельностью, и по своему статусу он
не является работником, то есть не выполняет трудовую функцию. Так как в трудовую книжку
вносятся записи о трудовой, а не предпринима-
тельской деятельности, то на индивидуальных
предпринимателей она не ведется"

Договор или трудовая книжка , в чем отличия?. Работа и карьера

Собираюсь на новую работу. Числюсь на старой в отпуске по уходу за детьми за свой счет. Сперва в новом месте настаивали на оформлении по трудовой, теперь позвонили, предложили по договору. Боюсь, что кинут..не разбираюсь в этом. Какие плюсы-минусы при оформлении так или так? Сказали, что зп белая, отчисления, соц-пакет как полагается.. Подскажите, знающие? Заранее благодарю за подсказки! *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
Также, если Вас оформляют по трудовой - Вы в штате компании, если по ГПД - Вы внештатный сотрудник. Возможно, они пересмотрели штатное расписание и сократили ту должность, на которую Вас звали. А работа никуда не делась, кто-то ее работать должен)
Также Вы не уточнили, о каком договоре идет речь - о гражданско-правовом или о срочном трудовом договоре. Если последнее - то это все то же самое, что и при бессрочном трудовом договоре (запись в трудовую книжку, соцпакет и т.п.), только он заключается на конкретный срок, по истечении которого Ваши с работодателем трудовые отношения прекращаются, и Вам надо искать новую работу.
Соцпакет при оформлении по гражданско-правовому договору не полагается, т.к. он (cоцпакет) гарантируется ТК, а в трудовые отношения при оформлении по ГПД Вы как раз не вступаете. Отчисления в фонды производятся.

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

15.12.2017 19:06:30

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!