Как подтвердить сдачу больничного работодателю

Вопрос про стаж и больничные . Работа и карьера

Здравствуйте! У меня вопрос кадровикам, бухгалтерам и просто знающим людям :), т.к. сама я за три года малость отстала от жизни. Ситуация такая. Я уволилась с работы в мае 2003г. по собств.желанию. В июле усыновили малыша, рожденного в феврале 2003. А в августе 2003 мужа перевели на работу в другой город. Теперь ребенку уже три года, и когда удастся наконец устроить его в садик, нужно будет мне искать работу. Я планирую работодателю объяснять, что была в отпуске по уходу, когда мужа перевели...

Обсуждение
по поводу больничного - я вышла в октябре досрочно из отпуска по уходу за ребенком (ему было 2г.8мес), в декабре уже села на первый больничный, получила за него копейки - потом выяснила, что первые три месяца работы больничные оплачиваются из расчета 800 руб. в мес (МРОТ), т.е. тут уже никакой стаж до ухода в отпуск не принимается во внимание.
Ответ зависит от того, уволились ли Вы официально-есть ли запись в трудовой книжке об увольнении с работы, или находились в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребенокм . То есть, если были в отпуске, то трудовые отношения не прерывались.

Инструкция по охране труда при работе на высоте.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ 1. Общие требования охрана труда на высоте 1.1. Инструкция по охране труда при работе на высоте разработана на основании «Правил по охрана труда при работе на высоте», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. 1.2. К работам на высоте относятся работы, когда: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более; б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м...

Увольнение и послед. больничный . Работа и карьера

Добрый день! Знакомая уволилась с работы 15/04. По собств желанию (а фактически - довели и доводили планомерно несколько лет). Собиралась лечь в больницу на обследование-лечение, все это переносилось, а теперь вроде как возьмут ее в больницу с 11/05, то есть начало больничного раньше, чем через месяц после увольнения. Никто не знает, положена ли по закону какая-то частичная оплата больничного в этом случае? и если да, то это к работодателю или в ФСС?

Обсуждение
Работодатель оплатит без проблем. (Обращаться надо к бывшему работодателю-а оплата будет за счет соцстраха-поэтому работодатель расходов не понесет) При след. условиях :

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) % ЗП. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
Копия паспорта;
Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

больничный лист должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником

Вопрос про больничные к зарубежным семьянкам.. Заграничная 7я

Навеяно своим походом в поликлинику "по-европейски" - т.е. сбила 38,7 до 37,7 и поехала потихонечку на прием к участковому за больничным. Посидела 2 часика, получила бумажку и те назначения которые я уже и так выполняю и назад поползла. Так вот вопрос - у вас "там" есть вот такие больничные? За которыми надо строго явиться в первый день а то оплат не будет? Или никаких оплат нет, это мы тут жируем. Какой вообще механизм оплачиваемой нетрудоспособности если она где-то существует. А вызов у...

Обсуждение
Англия. С такими симптомами бы мои коллеги и я на работу пошли вот именно сбив темпу. Но это довольно ответственные позиции. По закону у нас можно без справки в течении недели не работать (5 рабочих дней). Потом если справки нет но не оплатят. Учитывая что грипп/орви за болезни не считают справку никто не даст (ну только очень в крайних случаях).
Больничный (после справки) оплачивают в зависимости от правил фирмы. Мне например оплатят до полугода больничного. А бывает что пару недель в год и все.
27.03.2016 15:24:17, От юкгерл
В Бельгии зависит от работодателя. 90 процентов за первый день отсутствия по болезни не требуют справки. Начиная со второго дня - да, справка обязательна, так что хочешь-не хочешь, идешь к врачу, даже если и сам знаешь что принимать...
Когда все справки есть - отсутствие оплачивается с самого первого дня, работодателем. Если болеешь долго, то,по-моему, через месяц начинаешь получать оплату не от работы, а от страховки. А еще через 3-6 месяцев - уже не полную зарплату, а пропорцию, как и по инвалидности.
Брать больничные для детей вообще-то законодательством не предусмотрено, так что когда болеет ребенок, родитель больничный не получает. Исключения - дети-инвалиды, или долгосрочные болезни, там другие правила. Зато есть сервис нянечек для больных детей от страховых компаний. За деньги.
Вообще, все очень ценят свою работу, если начальство хорошее, и разрешает работать из дому, когда ребенок болеет.

Как сдать экзамен Start Deutsch A 1? (часть 2, продолжение).

Из негативных моментов я выделяю следующие. Преподавание происходит на немецком языке, что затрудняет понимание основных правил и речевых конструкций для слушателей. В современной методике преподавания иностранного языка не используя родной язык на занятии на данный момент уже считается спорной. По своему опыту могу сказать, что данная методика подходит далеко не всем изучающим иностранный язык. Сложно в такой ситуации приходится как молодым слушателям, так и ученикам элегантного возраста. Ко...

Обсуждение
Интересно, спасибо. А если уровень выше, вы что посоветуете? я вот хочу Гете сертификат В2 получить, занимаюсь пока с частным преподавателем по скайпу, за 6 евро\60 минут.

необязательно же выбирать именно московских преподавателей, у которых высокие цены.

Как сдать экзамен Start Deutsch A 1? (часть 1).

В данной статье я хотела бы рассказать об экзамене по немецкому языку Start Deutsch A1. Поскольку я являюсь преподавателем немецкого языка, мне часто приходится готовить своих учеников к международным экзаменам, и к этому экзамену в частности. За 12 лет я накопила большой опыт подготовки, а также полезную информацию, которая может пригодиться всем, кто планирует сдать этот экзамен. Экзамен Start Deutsch A1 сдают обычно те, кто выезжает на постоянное место жительства в Германию. Например...

Очень нужно мнение юриста по трудовому законодательству...

Мужу предложили уволиться прям завтра. К этому давно все шло, но сначала руководство предлагала соглашение, но потом передумало. Видно денег пожалели и решили пойти другим путем. Увольнение мужа неединично. Идет постепенное увольнение сотрудников по одному. Схема такая: ищут (исходя из должности и сферы работы ) к чему придраться, объявляют сотруднику, что увольняют по статье, т.к. он … Если он не хочет, чтобы ему писали, что он уволен по статье, то увольняйся прямо сегодня. Причем не боятся...

Обсуждение
Девочки, спасибо всем большое за помощь. До конца года муж на больничном. А после Нового года, посмотрим, что будет.
26.12.2013 23:39:03, Местная - нужна помощь
Добрый день. Поздновато увидела Вашу тему, а то бы раньше ещё 1 вариант подсказала. Но, кстати, Вы ещё можете так сделать (гадость бывшему работодателю на прощание, если уж совсем наглеть начнут): если человек после увольнения заболел, не успев устроиться на новую работу, БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ Б/Л. Оплата, правда не в полном объёме (кажется, примерно 40% от з/пл, можно в и-нете уточнить), но, как говорится, с паршивой овцы... Так что в случае, если Ваш муж после увольнения не сможет быстро найти работу - хоть какие-то деньги можно с этих непорядочных людей востребовать.
Удачи!

Жаждем крови работодателя - уволил за прогулы. Работа и карьера

Уважаемые конфяне! Помогите найти выход. Сегодня у меня была одна знакомая, советоваться приходила, а я не знаю, что посоветовать. В апреле этого года дама устроилась на работу. Договор подписала на три рабочих дня в неделю и отдала трудовую книжку. Через короткое время выяснилось, что работать надо не по договору, а по свистку директора: надо ему - беги на работу, через часок милостиво отпустит. И так каждый день, а не понедельник-среда-пятница. Девушку этот вариант совершенно не устраивает...

Обсуждение
Попробуйте запросить у работодателя расчетные листы за отработанный период. (Письмо с уведомлением) Посмотрите, как проведена там оплаты, сколько там рабочих дней и часов в месяц проставлено?
Она также имеет получить все документы по письменному запросу, на основании чего ее уволили. Прошу предоставить мне все документы, которые послужили основанием моего увольнения, т.к. с формулировкой увольнения не согласна.
Изучите их. Должно там быть, служебная записка (докладная) о том, что вы прогуливаете, не явились на работу; акт об отсутствии на рабочем месте, требование составленное к вашей подруге о даче письменных объяснений об отсус=тствии на работе, она должна была подписать данное требование и дать письменные объяснения своего отсутствия, далее либо есть объяснения либо акт. Затем должен быть приказ о предупреждении, опять таки подписанный вашей подругой и т.д. Документов должно быть много (ОЧЕНЬ МНОГО). Чувствуется мне, что глупая кадровик такое увольнение провела, т.к. ВСЕГДА расстаются по хорошему и только в крайних случаях так. У нас был случай, когда восстановили работника по суду из-за того, что мы когда письмо написали сотруднику о даче объяснений его отсутствия не вложили конверт с маркой! Действуйте не на эмоциях. Все только в письменном виде. Получите эти документы (можете сослаться, что в течение 3-х дней их обязаны Вам предоставить), изучите внимательно. Далее можно решить как быть дальше.
Но документы нужно собрать, о том, что ребенок был болен именно в эти дни. Также можно в письменном виде запросить у п-ки больничный лист, в случае отказа просите дать письменный ответ, все пишете в 2-х экземплярах, потом приложите в суд.
27.09.2012 10:55:04, -----
Через месяц такой работы у нее приболел ребенок (больничного нет) и она не выходила несколько дней. (c) - получается, что прогулы были.
Но можно, наверное, в трудовую инспекцию попробовать обратиться - попробовать заставить понервничать работодателя из-за неправильно составленного трудового договора, получить невыплаченные деньги. Но если прогулы были - то они были.
Просто отдайте, без зарплаты. Не тут-то было. (с) - так сначала девушка зарплаты и не хотела, выходит?
26.09.2012 10:44:05, В. с работы

1000 клиентов 1С:Апрель Софт сдают отчетность прямо...

Для отправки отчетности в контролирующие органы клиенты 1С:Апрель Софт используют сервис 1С-Отчетность. Это надежно, удобно и главное доступно всем пользователям 1С ! Программный продукт 1C-Отчетность предназначен для отправки отчетности в контролирующие органы - в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор. Отправка отчетов осуществляется непосредственно из программы "1С" без выгрузки и импорта в стороннюю программу, что особенно удобно для бухгалтера...

оплата больничного если не явилась вовремя ко врачу.

Ситуация такая - я сломала плечо. Больничный выписан с31.08.15 по 04.09.15. Сегодня должна была быть на приеме у врача и продлить больничный. Но после задержки с назначенным МРТ, я опоздала и врач уже закончил прием. Что мне теперь делать? Будет отметка о нарушении режима или врач может счесть уважительным причину, и не отметит? Больничный будет скорее всего на 6 недель, и если будет отметка о нарушении режима, то оставшиеся 5 недель как будут оплачиваться?

Обсуждение
Поставил злой врач нарушение режима?
В таких ситуациях надо идти к дежурному врачу.

Про дикрет. Юридическая

Может кто-нибудь подскажет, я обязана оформлять дикретный отпуск , если продолжаю работать? есть чтонибудь в законодательстве на эту тему?

Обсуждение
ЖК (не важно государственная или частная) обязана Вам выдать больничный строго в 30 недель. Я к ним пришла на 33 и у них случилась истерика что они "прозевали", больничный они мне нарисовали "эадним числом". Насколько я знаю, работодатель никак не обязан не пускать вас на работу, он может просто тупо ставить явку в табеле, но при этом больничный все равно окончится у вас через 140 дней (сколько точно не помню). Такого понятия как декретный отпуск уже не существует, есть больничный по беременности и родам (оплачивается из расчета кажется 23 тыс. руб. максимум) и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Нужно договариваться с работодателем, в моем случае лишние недели мы договорились учесть после рождения ребенка. Я вышла в ребенкины полгода и отпуск по уходу не брала совсем - после окончания 140 дней больничного мне в табеле поставили явку за отработанное до родов+новогодние праздники+накопившей­ся очередной отпуск). Этот вариант не всем подходит.
16.07.2009 12:33:40, SunshineXX5

Ливанов предложил сдавать базовый ЕГЭ по математике...

ШКОЛА БЕЗ МАТЕМАТИКИ Ливанов предложил сдавать базовый ЕГЭ по математике после десятого класса. За этим «невинным» предложением (см. [ссылка-1] ) стоит косвенное признание провала эксперимента с разделением ЕГЭ по математике на два уровня. Учителя «обычных» школ, сосредоточившись на подготовке выпускников к базовому ЕГЭ, «забыли» про экзамен профильный, что привело к обвальному снижению его средних показателей (см. [ссылка-2] ). Похоже, Минобр озаботился тем, чтобы освободить учителей...

Обсуждение
Согласна, что школу надо отделить от сдачи ЕГЭ. Школы должны учить, а не натаскивать. Экзамены вообще должны стать делом добровольным и независимым.
А мне эта идея кажется на редкость разумной. Школьный курс математики вполне возможно пройти за 10 лет, а в 11 классе больше времени уделить профильным предметам. Опять же, для тех, кто не справился с базовым экзаменом, можно в 11 классе организовать отдельные группы, где вместо высшей математики будут заниматься повторением, и дать детям возможность пересдать экзамен через год.

Какие анализы нужно сдать для подтверждения гепатита?

К клиническим исследованиям относится биохимический анализ крови, очень важны показатели билирубина и его фракции, тимоловая проба, холестерин, щелочная фосфатаза, ГГТП, АСТ, АЛТ, амилаза, глюкоза, общий белок, протеинограмма, липидограмма, коагулограмма, креатинин, сывороточное железо. Также проводятся исследования крови на маркеры гепатитов методом ИФА, также проводится исследование методом ПЦР, проводится иммунологический анализ крови. Исследования крови на аутоантитела, церулоплазмин...

Обсуждение
Но, насколько я помню, препараты интерферона назначаются только при активном процессе, который подтвержден с помощью ИФА или ПЦР.
Все верно! Мы сначала устанавливает наличие гепатита, подтверждает этот различными вариантами исследований, которые перечислены выше. Так же устанавливаем активность инфекционного процесса, а так же функциональную активность печени

ИП и ФСС (продолжение). Беременность и роды

Девочки, спасибо всем, кто вчера обсуждал ветку. Но вопрос главный был в том, могу ли я официально получить больничный менее, чем на 140 дней. Например, на 90-100. Малышик появится летом. У меня деятельность образовательная. Работы все равно в этот сезон не густо, а больничный покрыл бы часть аренды. Но по срокам я в пролете. 30 нед будет в мае, а мои выплаты в ФСС за полгода будут с декабря по июнь. Они сказали, что если страховой случай наступит раньше (как у меня), то я ничего не получу...

Обсуждение
Всем спасибо за попытки разобраться. Попробую выяснить у заведующей ЖК. У врача спросила, она не помнит не одной ИП. Такое чувство, что предприниматели не рожают...
Больничный выдается на 140 дней, поэтому делить нельзя. Дают в 30 недель. Мама может отказаться письменно от выдачи и перенести на другой срок (например после родов). Я с первым ребенком 4 года назад так делала. Общение с главным врачом ЖК, зачитка трудового кодекса и других нормативных документов (которые в данном направление не изменились за 4 года) и все возможно. Но скажу честно, однажды я это прошла, со вторым ребенком в новой ЖК уже не решилась - уж очень тяжело дались эти переговоры.

Декрет. Юридическая

хотелось бы проконсультироваться по вопросу декрета/декретных/отпуска по уходу за ребенком... у меня в голове не складывается картинка: женщина, уходя в декрет, остается сотрудницей компании, правильно? компания предоставляет сотрудникам и членам их семей медицинскую стразовку, которая оплачивается из расчета 70% компания, 30% самим сотрудником (регулярно вычитается из ЗП)...итак, женщина уходит в декрет, рождается ребенок...женщина вправе рассчитывать на страховку для ребенка (член семьи)? в...

Обсуждение
На то он и "декретный отпуск", что в него насильно женщину никто не гонит. Другое дело, что без наличия соответствующего больничного листа такой отпуск оформить нельзя.

Оформлением больничных листов занимаются поликлиники/женские консультации. Насколько я знаю, врачи практически силком вручают б/л в 30 недель беременности и отсрочить оформление б/л даже на пару-тройку недель довольно проблематично. Если такое удается, то получится без проблем и поработать дольше, и работодателю проблем с оплатой не будет.

Если б/л получен вовремя (в 30 недель), то женщина не обязана на следующий же день сдавать б/л в отдел кадров и оформлять отпуск по уходу за ребенком. Она может уйти в него и позже, поработав и получив за работу зарплату. Но при этом отработанное время из общего срока декретного отпуска, написанного в б/л, вычитается.

Вариант, когда женщина работает до родов, а потом сидит в "декретном отпуске" 140 дней после родов возможен только в том случае, если б/л выписан буквально накануне родов.

Насчет страховки надо уточнять - предусмотрены ли у вас программы ДМС для грудничков. Это очень индивидуальный вопрос, на который по опыту других компаний нельзя дать однозначный ответ "да" или "нет".
1. Про ДМС - в компании должно быть что-то типа положения о социальном пакете, который предоставляет компания для своих сотрудников. Если в нем прописано, что предоставляется страховка на членов семей, то может рассчитывать, но 30% от стоимости страховки на ребенка должна оплатить сама.
2. Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа, выписанного с конкретными датами, который является первичным документом для начисления и выплаты, и предоставляется на проверку по запросу ФСС в случае чего. Если сотрудница желает с работы ехать прямо в роддом - ее право, она работает и получает в это время з/п, но декретные будут рассчитаны и выплачены за минусом тех дней, которые она работала.
3. Про матерей-одиночек не знаю.

больничный по беременности и родам. Беременность и роды

подскажите пож-та, если я не хочу брать больничный по беременности и родам - хочу взять его чуть попозже, какие есть варианты как это сделать?

Обсуждение
Спасибо за вопрос. Только хотела задать его:-) тоже хочу поработать не до 30 недель, а чуть побольше.
Берете больничный по беременности и родам (обязаны выдать в 30 недель), но отдаете его работодателю когда готовы уйти в декрет+ пишите заявление, что прошу считать меня ушедшей в отпуск по беременности и родам с такого-то числа. Консультировалась в Соцстрахе (сидят у нас на этаж выше) + компания у нас полностью белая, такая практика есть. Это ведь отпуск по беременности и родам и взять вы его на работе можете по своему усмотрению. Тут уже всплывала такая тема, кто-то отвечал категорично-нет, но девушка потом писала, что консультировалась с юристами и они ей подтвердили что так можно.

Девочки-бухгалтеры! Очень сильно нужна консультация..

Есть вопрос про оплату больничного по беременности и родам. Через 2 месяца в декрет, думаю как лучше поступить. Ситуация такая. Работаю я сама фри-ланс, неофициально. При этом официально по трудовой устроена в фирме знакомого. Фирма сероватая, прямо скажем. Знакомый ненадежный. ЗП начисляется, справки 2 НДФЛ за 12 и 13 год получила, они у меня на руках. Вопрос в следующем, опасаюсь, что могут не перечислить мне пособие по БиР. Так как фирма работает через пень-колоду, боюсь могут отмазаться...

Обсуждение
ФСС выплачивает пособие лично работнику,в случае если пособие не выплачено и у предприятия на расчетных счетах картотека (т.е. нет денежных средств)
Будучи главбухом, оформляла своей сотруднице выплату по беременности и родам, имея такую же фирму.( то денег нет , то долги, то картотека) Так вот ждала когда на счете будет картотека и в этот момент бежала в ФСС со справкой из банка о наличии картотеки и заявлением о невозможности выплат. У нас получилось- все выплатило ФСС напрямую на книжку сотруднице. Хуже обстоят дела когда счет то открыт то закрыт. Я бы тоже не рисковала а устроилась если возможно задним числом куда нибудь я имею в виду в рамках одного квартала. даже если получится что с учетом вас в фирме будет не доплата по взносам, это можно будет с корректировать на конец квартала. НО здесь нужно хорошее знакомство или с директором или с бухгалтером. Потому что схема такова: Сначала выплачивает вам предприятие со своих денег, а потом после сдачи промежуточного отчета ФСС возмещает эти деньги. Это определенное время т.е вывод суммы ваших декретных из оборота на какое то время. Скажу честно директора плохо реагируют на это.

Беременных увольняют?. Юридическая

Большая просьба не переносить из конференции! Сложная ситуация на работе. Вышла из декрета в сентябре на работу в дочернюю фирму некогда великого нашего холдинга, а на тот момент на стадии банкротства. Директор этой фирмы уговорил, сказал, что зарплату буду получать вовремя. Месяца два так и было, потом 3 мес. без зарплаты, писала заявление на приостановление работы до погашения задолженности по 142 ст. ТК РФ. Потом - смена собственника, денежки пошли, зарплата день в день, и вот мой директор...

Обсуждение
Вы уж извините, что встреваю, но неужели нельзя поговорить с директором по душам и разойтись полюбовно?
Вы же как те два ковбоя в анекдоте, которые в итоге дерьма наелись, а денег не заработали.
Ну потрепите нервы друг дружке, и?
Ну сядьте, подбейте бабки, сколько там по больничным и пр. получилось бы, и разойдитесь "по соглашению сторон".
Нервы тоже денег стоят, и я никогда не поверю, что без веской причины мужик будет беременной нервы трепать. Его бы ещё бы послушать. Чем его та приостановка работы могла так задеть за живое?
А может, как вариант, вашему мужу с ним пообщаться, ну не в смысле мордобоя, а в смысле, вдруг ему с мужиком договориться по деловому легче.
Если вы открываете больничный, вы обязаны уведомить работодателя (можно делать это по электронной почте). Даже если он составил акт о вашем отсутствии на рабочем месте, уволить вас без объяснительной с вашей стороны незаконно. Объяснительную пишите в 2 экз, на копии пусть расписывается (даже если не распишется, вручайте в присутствии коллег, пусть они подпишутся, как свидетели, если рискнут).
Если вас перестанут пускать в офис, бороться будет сложнее.
Коллегу моего мужа так увольняли, когда ее место потребовалось блатному юнцу. Уволили якобы за прогул, суд восстановил. В первый рабочий день после восстановления ее не пустили в офис. Чтобы доказать, что не было нового прогула, она пришла с камерой, зафиксировала, как охранник ее не пускает, села рядом с проходной на принесенный с собой стул под камеру и сидела до 6 вечера, подтверждая свое присутствие на работе и препятствие со стороны работодателя. Через несколько дней в офис ее пустили за пустой стол и стали давать задания, которые невозможно выполнить без телефона и компьютера с доступом к сетевым ресурсам. Она и это фиксировала на камеру, писала заявления с требованием оборудовать рабочее место. В общем, через некоторое время ей предложили уволиться по соглашению сторон с очень хорошим "золотым парашютом", уж очень нужно было на ее место принять сынка сильного мира сего.

В Москве закрывают 28 больниц и сокращают 7,5 тысяч...

Вести с фронтов социальной войны. В Москве закрывают 28 (Двадцать восемь!) больниц и сокращают 7,5 тысяч (Семь с половиной тысяч!) медицинских работников. Данный прецедент не является частным эксцессом – это одно из следствий курса на уничтожение советской системы здравоохранения Семашко, начатого еще во времена Перестройки. ... Итак, на первом этапе нам предлагают вместо обязательств государства по оказанию нам медицинской и иной социальной помощи, стать потребителями неких социальных услуг...

Обсуждение
Не знаю, что сокращается, но у нас зубы стали лечить бесплатно. И хорошо лечить, у меня добровольное страхование, включающее стоматологию, так я не пользуюсь, лечу в бесплатной поликлинике.
Люди, ну не кормите тролля! За два года регистрации у этого ника НИ ОДНОЙ темы кроме копипаста со ссылками. Человек тупо зарабатывает в конфе, а мы ему дружно помогаем в этом. Пойду в обратную связь схожу.

Карты раскрыты: минобр объявил о намерении ликвидировать...

14-17 октября в 15000 школ страны проведён первый пробный базовый ЕГЭ по математике. Как известно, в этом году экзамен по математике перестал быть единым: он разделен на два уровня - базовый и профильный. Профильный — это вступительный в вуз (копия прежнего «единого ЕГЭ»), а базовый — школьный выпускной экзамен, необходимый для получения аттестата. В базовом экзамене 20 заданий, их уровень уже неоднократно обсуждался, и среди них есть такие [ссылка-1] , которые стыдно предлагать даже...

Обсуждение
Мне с ужасом кажется, что сам народ изменился за последние 30 лет. Проще стал, если это правильное выражение. Это не вина школы, это ... дети, наверное, такие.
01.12.2014 21:32:01, masha__usa
Честно говоря я сталкиваюсь с такой вопиющей математической безграмотностью у молодых специалистов (некоторые даже имеют высшее экономическое), что диву даюсь.
Я лично уже человек пять обучила с нуля считать пропорции, проценты, сложные проценты, переводить валюту по кросс-курсу (а это всего лишь умножение и деление). Из разговоров явно вижу, что девочки вначале совсем не понимают даже простейшие вещи (например, как рассчитать проценты за несколько месяцев, если указана ставка за год и прочее и прочее). Слава Богу, в работе им не нужны обычные дроби и степени :)
При этом через несколько месяцев работы они уже всё схватывают, и дальше без всяких шаблонов всё могут посчитать.
Вот почему они в школе это не усвоили? Мне кажется не потому, что не могли или им не нужно (могут ведь, когда нужно). Но у них у всех был какой-то непреодолимый страх перед математикой.
Может быть действительно лучше меньше, да лучше? Не все освоят сложные вещи, но все поймут простейшее, так, чтобы ночью разбудить - ответят.

Требуют справку для оплаты больничных . Работа и карьера

Проработала на этом месте уже более полугода. Теперь стали требовать справку с прежнего места работы для оплаты больничных (за 2 последних года работы). 2-НДФЛ я предоставляла при оформлении. Да, с предыдущей работы я увольнялась из отпуска по уходу за ребенком. Вопросов несколько: 1.Правомерно ли требуют справку? 2.Если я ее не предоставлю (фирма ликвидировалась, не знаю найду ли хвосты) как будет производится расчет больничных?

Обсуждение
требуют справку, чтобы наиболее полно оплатить больничный, т.к. для оплаты больничного теперь берется заработок за предыдущие два года и делится на 365*2. Соответственно, чем больше суммарно денег вам насчитают за эти два года, тем вам лучше. 2-НДФЛ не пойдет, там спец формы справка. Если вы не сможете или не захотите предоставить справку, то и больничный расчитают из того дохода, что есть.
Я тут принесла новому работодателю такую справку за 2009-2010 годы (как раз накануне моего увольнения бухгалтер был на курсах, принес образец) - так не взяли. Сказали "форма справки еще не утверждена", типа "идите нафиг"...

Так что спросите для начала у своего бухгалтера - если он "такой умный", пусть предоставит образец справки, который ему нужен, а уж вы постараетесь ее принести...

Переезд в Москву многодетной ПС.

Уважаемые многодетные мамы! В связи с большим спросом на переезд в Мск в свете озвученных выплат и привилегий, собираем всю инфу сюда. Учтите, что щастя в ваших руках и никто больше не примет ваши жалобы на то, что вы не в мск и денег тоже нет. 1. Вам надо снять жилье. Лучшее жилье -это в пределах города, где оставноки и Ж\д сообщение доступны пешком. Учтем наши ужасные морозы и дожди. Оплатить придется 2 суммы месячные или 3, если помогать вам будет агент. 2. вам надо известить свою опеку...

Обсуждение
Для тех,ко незнает: я сдала свой дом в новой мск ПС с 9ю детками и сейчас им назначили выплаты. Все более чем реально. Небольшая была заминка, опека требовала нотариально заверенный договор. Принесли договор - назначили выплаты.
А зачем переезжать в Москву? где и откуда такие деньги на сьём жилья, я не понимаю зачем?
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

..., согласно ст. 7 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ. НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Минздрава РФ...
...Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ. НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Минздрава РФ утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения, которым предусмотрена надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Согласно подп. 6.2.1.3 Положения, работникам, предусмотренным в подп. 6.1.1–6.1.4 Полож...

Есть ли шанс получить декретные?. Юридическая

Добрый день! Подскажите, есть ли у меня шанс получить нормальные декретные в следующей ситуации: в компании работаю с октября 13 г., оформлена официально, по ТК, ЗП состоит из оклада и премии. Оклад по трудовому договору составляет 12 т.р., остальное премия (общий доход до вычета налога 92 т.р.). Все перечисляют на карту. Сейчас беременна, срок еще совсем маленький. Как отреагирует начальство я не знаю, пока ничего не говорила. Сейчас прохожу обучение, на которое меня отправила компания (не...

Обсуждение
Самым главным подтверждением того, что з/п вся идет в расчет больничного - от прежнего работодателя 182Н, а от нынешнего - 2-НДФЛ за 2013 год. И "черную" з/п есть масса способов перечислять на карту, при этом не платить с нее ни ндфл, ни страховых взносов.
Берете у старого работодателя справку 182Н, приносите на нынешнюю работу, тот доход будут учитывать. В расчет на нынешнем месте работы пойдет всю сумма, если премия также облагается взносами (что происходит в обычном случае). Расчет пособий будет исходя из календарных лет 2012 и 2013. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 512 000 (2012) и 568 000 (2013) рублей. Из 2014 в расчет ни дня не пойдет. Максимальное пособие по БиР в 2014 году 207123 руб. за 140 дней.

Оплата больничного листа.. Юридическая

Подскажите, по больничному листу какой процент вычитают? Некоторое время назад брала больничный на 5 дней - вычли столько, как если бы я не болела, а прогуляла эти дни. Давным-давно по больничному ( была на сохранении) заплатили все деньги. За последние годы что-то изменилось в оплате больничного листа?

Обсуждение
Да, за последние годы очень сильно все изменилось. Теперь расчет идет за предыдущих календарных года. Т.е. если больничный был в 2013 году, то брали 2011 и 2012. Берут весь ваш доход за эти годы за минусом всех пособий и делят на 730 дней, потом умножают на количество дней больничного и -13%. Ну и еще учитывается стаж. И важен месяц больничного, в частности январь - жуть. Болеть сейчас при зарплате выше 35 тыс. очень-очень невыгодно.

Работа вне штата - нет проблем?. Работа и карьера

Нужен совет. С апреля этого года работаю в компании. По началу был такой уговор: два месяца испытательный срок, потом зачисление в штат. На дворе ноябрь. За это время мне каждые два месяца делали новый договор подряда на два месяца. Скоро заканчивается очередной договор подряда, хочу, чтобы меня зачислили, наконец, в штат, но меня попросили обосновать мое желание. :( Пока говорят: выгонять мы вас не собираемся, стаж идет, зачем вам в штат? Работайте так. Пока у меня такие мысли: 1. никаких...

Обсуждение
прочитала все ваши комментарии - если совсем припрет и компания от вас начнет отказываться - всегда есть очень большой шанс, что, обратившись в суд, вы на работе восстановитесь - так как регулярное возобновление договора подряда + то, что вы сидите на месте с 10 до 6 - то есть фактически подчиняетесь правилам внутреннего распорядка (еще хорошо иметь бумажки - рабочие мейлы, записки какие нибудь для подтверждения факта следования ПВР) подтверждает, что вы находитесь с компанией в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях. в таких случаях договор подярда однозначно переквалифицируется в трудовой. это даже в тк написано
Я не юрист и не сотрудник отдела кадров, но вне штата работала нередко. Минусов очень много. Вы никто в этом коллективе, фактически. Плюсы - опыт работы. Хорошо работать внештатно, если у тебя есть работа, на которой ты в штате числишься. Исключение составляют фрилансеры с очень хорошо развитой сетью рабочих контактов. Но они на себя работают, это их сознательный выбор. А Вы - на дядю.

Как помириться с сестрой?!. Блог пользователя NafNury на 7я.ру

В момент, когда рухнул мой мир, я собиралась открыть кабинет частной практики: купила подходящую кв на 1 этаже на красной линии, сдала доки на лицензию, заказала оборудование... И самое серьезное - уговорила сестру уволиться, встать на учёт в службе занятости, чтоб пройти бесплатно курс начинающих предпринимателей, принять участие в программе самозанятости безработных и получить грант на открытие своего дела... Планировали, что сестра будет ИП, возьмет мою кв в аренду, наймёт меня врачом...

Обсуждение
М-да, некрасиво как то получилось... Один выход, извиняться перед сестрой, при встрече виновато опускать глаза.. :)
Честно говоря, мне кажется, ваша сестра немного не справедлива...Как можно ненавидеть свою сестру, вы ведь не намеренно так поступили! Но может быть характер у нее такой сложный... думаю со временем, постепенно все уляжется...

Послеродовый больничный лист.. Юридическая

Прошу подсказать - положен ли послеродовый больничный лист в ситуации ниже. Девушка находилась в больнице для сохранения беременности, на сроке 29-30 недель ребёнок умер. Роды вызывали через день. Больничный не дают, говорят, что это не преждевременные роды, а родовозбуждение, поэтому больничный не положен. Это правильно? Спасибо.

Обсуждение
Я думаю, основная проблема - что занизили срок
(можно попробовать пожаловаться, если есть записи в ЖК на ранних сроках, когда 2 недели еще очень существенны).
2. Вроде с 28 полных недель уже считаются роды, а значит, можно воспользоваться пунктом в) - если что-то из этого было:
[ссылка-1]
Вот что говорит приказ "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"

50. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

51. При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

52. При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

вышла на работу и постоянные больничные (((. Семейные...

С начала осени работаю, после длительного перерыва в 7 лет. Двое детей 3,3 и 6,5 лет ходят в садик. Не первый год. Я вышла на работу. Организация бюджетная. Работа мне интересная, МОЯ. Зарплата средняя, но, учитывая мой огромный "пробел" в трудовой жизни и то, что в 16-00 я уже дома-меня устраивает. Я вот к чему. Отработала две недели и пошло:сначала всей семьей переболели киш.инфекцией. неделя больничного. три дня отработала-старший свалился с ангиной....10 дней больняка.... 5 дней...

Обсуждение
Расслабиться и работать как получится.
Других вариантов нет- Вы же сами все расписали про мужа, няню и бабушек? Так, Ваши слова? Да, тогда заканчивайте ныть, переживать и работайте\сидите на больничном, стиснув зубы.
У меня тоже была подобная ситуация, только вот организация не бюджетная и прочее. Ничего, не уволили.
Есть такое выражение "я не золотая монетка - всем понравится не могу". Взрослая жизнь, с наличием семьи, детей -диктует такие условия, что либо нервный срыв на почве "все успеть и всем угодить", либо олимпийское спокойствие в тех ситуациях, где ничего изменить не можете.
Социальная поддержка семей с детьми. Часть 1. Что полагается...

Социальная поддержка семей с детьми. Часть 1. Что полагается...

Женщинам, состоящим в трудовых отношениях, либо военнослужащим или учащимся сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности.

Обсуждение
Добрый день!
Слышала такую информацию, что в п.3 максимальное ограничение в 6000 руб. отменено и сумма устанавливается 40% от заработка(даже если больше 6 т.р.).
Правда ли это? чем подтверждается?
11.02.2008 16:11:37, Аня
Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун
Отпуск по уходу за ребенком для папы. Заботливые папы...

Отпуск по уходу за ребенком для папы. Заботливые папы...

...Но 16% пап работодатели отпускать не хотели, а еще 12% столкнулись с явным непониманием со стороны окружающих. Статья 256 Трудового кодекса дает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет частями или полностью не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или опекуну, фактически осуществляющим уход. Для получения такого отпуска отец должен предоставить работодателю лишь документ, подтверждающий его отцовство, свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы матери, что женщине соответствующий отпуск не предоставлялся. — Мы часто встречаемся с пожеланием заказчика не предлагать ту или иную вакансию женщинам с маленькими детьми, — признает руководитель группы подбора кадрового центра "ЮНИТИ" Елена Тимошкина. — Им нередко приходится доказывать, что есть бабушка или няня, кото...

Обсуждение
Все с Новым годом! Всем счастья и здоровья в наступившем году! Мир и спокойствие в каждый дом и в каждую семью!
я бы хотела посмотреть на такого смелого мужчину, что согласился быть "мамой", по мне это крайний случай
Выплаты, связанные с беременностью. Беременность и работа

Выплаты, связанные с беременностью. Беременность и работа

Вопрос: Имею ли я право на оплату времени, потраченного на медицинское обслуживание в женской консультации во время беременности? (Полина) Ответ: Полина, при необходимом обращении за медицинской помощью вам следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении...

Обсуждение
Добрый день! На 6й неделе лежала в больнице, тогда нашли седцебиение, выпустили. Но в жк даже после этого отказывались ставить на учет и вообще как-то мной заниматься. В итоге, замершая беременность на 9й нед. Вопрос, если бы я встала на учет, мне бы полагались выплаты 574руб., и выплата за несостоявшуюся беременность(не знаю сколько), а теперь мне положены какие-то выплаты или нет? И почему в ЖК не ставят на учет по первой просьбе?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня сейчас такая ситуация. Я нахожусь на 25 неделе беременности, но еще не закончился у меня первый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и мне уже через 5 недель необходимо уходить в декретный отпуск. Нужно ли мне выходить на работу для того что бы мне оплатили полностью больничный лист (декретные 140 дней)? Я слышала что если не выходить на работу то заплатят копейки, а если выходить заплатят нормально. Вот теперь терзает вопрос, ведь я работаю в банке в отделе автокредитования, но в связи с кризисом наш блок закрыт. Что же делать и как правильно с юридической точки зрения.
Пригласите закон на работу. Усыновление: законодательство

Пригласите закон на работу. Усыновление: законодательство

...(Вы без труда найдёте первоисточник сами). Но на что стоит обратить внимание прежде всего? Статья 22. Права семьи Государство берет на себя заботу об охране здоровья членов семьи. ...Одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться Право знать и пользоваться правами вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. Статья 31. Право граждан на информацию о состоянии здоровья ...Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояни...

Ура,  больничный ! Уход за больным ребенком

Ура, больничный ! Уход за больным ребенком

Обсуждение
у меня уже прямо график выработался - три недели мы ходим в садик, при этом последнюю неделю держимся на лекарствах, и как логичный финал - берем больничный. Полностью согласна с автором - больничные нужны, важны и порой даже приятны (конечно, когда ребенок болеет серьезно, думаешь, что лучше быть на работе, чем видеть мучения своего чада).Но есть у больничных и свои минусы:
во-первых, не все могут себе это позволить, например, работающие на частника порой даже не могут сами обратиться за мед. помощью, не имею полисов, а про уход за ребенком в таких компаниях лучше и не заикаться - проще сразу уволиться;во-вторых, работающие мамы, даже будучи на хорошем счету не могут рассчитывать на карьерный рост, если постоянно будут уходить на больничный - думаю, кто с этим сталкивался, тот поймет; ну и в-третьих, теряется зарплата у тех, кто еще не достиг порога 100% компенсации больничных. Намеренно поставила этот минус последним, так как здоровье ребенка не заменят никакие деньги, но все же , с учетом постоянных трат на лекарства и врачей (хорошие врачи, которые тратят на прием больше 5 минут и снимают обувь, когда приходят к Вам домой, стоят хороших денег. Так что как и у любой медали у больничного есть своя оборотная сторона и порой приходится все взвесить, продумать и...уйти на больничный!
09.01.2007 12:56:21, Нелля
Я обычно делаю так: заболел ребенок -- сразу беру больничный. День-другой сижу дома. Потом, когда дела начинают идти на поправку, выхожу на работу (у меня няня), но работаю в свободном режиме -- я же на больничном, и меня вообще тут быть не должно.
А вообще должна сказать: никакая работа не стоит таких жертв. Все равно, если начинается "разбор полетов", то ваш героизм (у меня ребенок болел, а я работала) никто не оценит. Опыт показывает, что какой бы ни был аврал, если вы не придете, ничего страшного не случится. А вот ребенку, который плохо себя чувствует, присутствие мамы действительно важно.
25.10.2005 15:03:04, Жучка
Правила эффективного собеседования. Собеседование

Правила эффективного собеседования. Собеседование

Основные правила собеседования при найме на работу и психологические нюансы, позволяющие преподать себя в самом выгодном свете.

Обсуждение
Хочу дополнить Вашу статью тем, что является очень важным, но практически всегда опускается из внимания обеих сторон.
Я имею ввиду то, что даже если Вы очень хорошо подготовились к собеседованию с технической точки зрения, если Вы очень опытны и авторитетны в той должности и специальности, на которую претендуете - отнюдь не факт, что Вы трудоустроитесь практически всегда.
Дело в том, что очень серьёзные компании хотят узнать какой Вы человек в жизни, каковы Ваши моральные качества. Для этого проводят комбинированные собеседования, которые однозначно выведут Вас на чистую воду.
Приведу пример.
Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет Вашу квалификацию, стаж, профессионализм... вроде бы всё в порядке, Вы подходите и после этого заходит директор. PR менеджер докладывает директору какой Вы хороший и квалифицированный специалист, что Вы подходите. Директор в отличном расположении духа предлагает сходить рядом в бизнес-центре попить кофе и поговорить о том-сём...
Внимание!
Директор в дружеской беседе, невзначай начинает обсуждать проводившего собеседование PR менеджера, начинает говорить о каких-либо его недостатках и что вообще он ему не нравится и надоел и т.п. И при этом спрашивает Ваше мнение об этом менеджере, каков он человек на Ваш взгляд, что Вы о нём думаете и т.д....
Здесь, как правило, возможны 2 варианта развития событий:
1 - Вы начинаете соглашаться с директором и тоже начинаете обсуждать какие-либо недостатки менеджера, как он Вам не понравился и т.п.
2 - Вы начинаете защищать менеджера, т.к. Вам показалось, что он человек хороший и положительный и т.п.

Так вот, друзья, в обоих случаях Вас на работу не возьмут, каким бы Вы не были профессионалом своего дела!

Вас примут лишь в том случае, если Вы изначально откажетесь от подобного рода дискуссий!
Тактично, но открыто и честно изъявите директору своё желание отказаться от подобного обсуждения, мотивируя это тем, что Ваше мнение в любом случае будет ошибочным, т.к. Вы не знаете этого человека, и вообще Вас интересует в данном случае работа и ничего кроме неё.

Дело в том, что директора серьёзных компаний не хотят принимать на работу сплетников и склонных к праздномыслию сотрудников. Поскольку рано или поздно такой человек будет уделять больше времени обсуждениям и сплетням, и внутри такого коллектива всегда начинает формироваться несколько неформальных группировок, которые враждуют между собой. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна...
Обычно работодатели требуют более исчерпывающий ответ на вопрос о детях, детских больничных. Рекомендованный ответ не пройдет, знаю по опыту :(
17.11.2008 12:26:15, Валерия
Беременность и учеба . Беременность и работа

Беременность и учеба . Беременность и работа

...16 федерального закона "О высшем и послевузовском образовании") деканат имеет право представить прогульщицу к отчислению. Конечно, этот закон не распространяется на беременных студенток, но желательно не доводить дело до конфликта. Если предполагаемый срок родов попадает на время сессии, вы можете написать заявление о досрочной ее сдаче. В деканате вам также назначат индивидуальное расписание экзаменов и зачетов. Основная сложность заключается в том, что в большинстве учебных заведений индивидуальный график экзаменов назначают только в том случае, если вы успели получить допуски ко всем экзаменам и сдать все необходимые лабораторные и практические работы. Поэтому последние темы в...
...Конечно, в общежитиях, где в комнатах на троих-четверых человек проживает по восемь-десять студентов, бесполезно требовать отдельную комнату. Ничего, кроме неприязни администрации, вы не добьетесь. Поэтому, выставляя те или иные требования, обязательно руководствуйтесь не только собственными правами, но и возможностями данного общежития. Если вас положат в больницу "на сохранение", то место в общежитии сохраняется за вами на протяжении всего срока больничного листа, а вот если вы возьмете академический отпуск, то администрация вуза не обязана сохранять за вами место в общежитии, независимо от вашего положения. Поэтому если вы решили взять академический отпуск, будьте готовы к тому, что вас попросят освободить место в общежитие. Вторая проблема общежития — регистрация новорожденного. Большинство студенческих общежитий, даже...

Обсуждение
Сама представительница женского пола, поэтому рано или поздно мне тоже предстоит рожать. В данный момент замужем. С мужем живем в студенческом общежитии. Муж преподаватель в вузе, я жилец на договорной основе, поскольку вуз уже закончила. Цена за проживание на фоне съема квартиры или комнаты в Москве более чем приемлемая. Детей пока не заводим, поскольку съем или покупку жилья не тянем да и кризис сейчас: многие частные и государственные организации трясет от проблем с деньгами, увольнений выше крыши, все в зоне риска.

Считаю, что если девушка забеременела будучи студенткой, то должна уметь справляться со своими проблемами сама. У нас были девушки, которые рожали на последних курсах. Мой факультет художественный, соответственно краски, разбавители, таскание планшетов, холстов, на просмотрах развешивание работ на стены, сессии по нагрузке и количеству заданий адовые. Беременные студентки это переносили мужественно, занятия в основном посещали чуть ли не лучше других, на последних сроках уходили в академ или на вечернее. Такое поведение и подход к делу вызывает неподдельное уважение.

А теперь другая ситуация.
В общежитии наши соседи - это русскоязычная семейная пара из Казахстана. Учатся на бюджете, с деньгами у их родителей изначально было плоховато, поэтому помощи особо нет. В итоге девушка забеременела на 2 курсе. Шла к этому сознательно и все время мечтала о "лялечке" (цитирую дословно).
До залета больше работала, чем училась. Как только выяснилось, что она беременна, девушка вообще перестала ходить на занятия. Долгов уже сейчас штук 10 только за одну сессию, не знаю, как с предыдущей. И с какой радости ей должны делать поблажки на экзаменах, если она ни в зуб ногой в плане знаний? При этом у ее мужа долгов по учебе еще больше, но он вынужден постоянно работать, поскольку нужны деньги. Соответственно, нормальных знаний по предметам не получают да и работа у них не по специальности. А в связи с новыми указами Путина относительно отчислений, вытурить из вуза их пока не могут.
Кроме того, сейчас под большим вопросом проживание этой семьи в общежитии. Я, конечно, понимаю, что надо быть человечнее, входить в положение, однако мы с мужем искренне надеемся, что они съедут и будем им намекать, чтобы они съехали. Все-таки живут они в одном блоке вместе с нами, у нас общие территории типа коридора, ванной, туалета и подсобки. Уборка общих территорий в исполнении этой молодой семьи с самого начала была из разряда "на отвали". Подсобку им в распоряжение отдали полностью, но они ее забили обувью, полками и мусором. Чайник и кастрюли стоят вместе с уличной обувью то на полу, то на полке, помимо этого на полу постоянно лежат и затухают мокрые тряпки (их холодильник регулярно подтекает). Стыдно, когда в блок заходят сторонние люди, но с другой стороны постоянно убирать за ними ни я, ни муж не обязаны. А теперь представьте: новорожденный ребенок орет за картонной стеной и днем, и ночью. Причем кроватку молодожены хотят поставить к стене, за которой спим мы. Бесконечные пеленки, какашки, коляски, кроватка, для которых места в принципе нет. Ребенок скорее всего начнет ползать по общему коридору, поскольку комната тоже чем-то забита. Не очень-то все это приятно. И опять же, с чего им поблажки, если они сознательно к этому шли и ни с кем не считались? Я лично тоже не хочу заходить в блок и думать, что вот сейчас открою дверь, споткнусь о ползающего ребенка и случайно оболью его горячи супом из кастрюли.

Так что всем студенткам, подумывающим о беременности, хочется посоветовать: "Милые девушки, соизмеряйте свои силы и думайте в первую очередь головой. Не нужно надеяться, что раз вы в положении, значит вас все и вся должны жалеть. Рожать и растить ребенка - значит добровольно взваливать на свои плечи огромную ответственность. Если вы за себя не можете отвечать, не играйтесь и не прикрывайтесь ребенком как щитом ни в вузе, ни вообще где бы то ни было".
статья на самом деле очень полезная. я сейчас на 4 курсе и в интересном положении, мы с мужем планировали и в принципе были готовы к тому, что академ я брать не буду,т.к. в нашем универе всегда можно было оформить свободное посещение, но когда я обратилась в деканат, мне почему-то отказали, хотя многие мои знакомые беременные оформляли все без проблем. Вот вам и понимание. А у меня сейчас первый триместр и мучает жуткий токсикоз, потому что у нас во всех корпусах, видите ли ремонт. Это ужас, запахи краски, всяких химикатов, лака которым покрывают полы... переживаю не отразится ли как-нибудь это на ребенке(на мне уже, скоро буду жить в туалете уннивера). А вот по поводу поблажек на экзаменах, я считаю, что все равно преподам нужно быть помягче и не валить. Беременность ведь у каждого по-разному проходит. Да это не болезнь, но это такое особое состояние.
03.12.2009 11:55:58, lake
Болеть запрещено? Трудовое право |  Больничная  реформа

Болеть запрещено? Трудовое право | " Больничная " реформа

...Тем же, кто не попадает в число счастливчиков, необходимо учиться отстаивать свое право на то немногое, что еще положено им по закону. Например, что делать, если работодатель решает избавиться от сотрудника, который часто находится на больничном, и взять на его место здорового. Законно ли это? В принципе, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на том основании, что работник не соответствует по состоянию своего здоровья занимаемой должности, но тогда руководитель предприятия обязан представить доказательства, подтверждающие данный факт. Таким доказательством служит, например, медицинское заключение (разуме...
...Таким доказательством служит, например, медицинское заключение (разумеется, официальное) о здоровье работника с обязательным указанием, что человек не может продолжать трудиться на занимаемой должности. Но даже если данный факт будет официально подтвержден врачами экспертной комиссии, сотрудник вправе потребовать от работодателя перевести его на более легкую работу. То есть в принципе наше законодательство еще сохраняет черты того, прежнего, - самого гуманного в мире. Но многие наши сограждане настолько уверены, что они абсолютно бесправны перед лицом работодателя-хозяина, что даже не пытаются как-то отстаивать свои интересы. А между тем формально уволить сот...

Обсуждение
глупости какие-то пишут, во всяком случае для Москвы явно не типичная ситуация
работаю в большой компании. предупредили сразу - если заболел - сиди дома и нечего заразу разносить. Первый год не болела вообще, потом накопилась усталость, да и работа нервная (работа с клиентами) - начала болеть. было очень приятно - не кинули, исправно выплачивали больничный. задумалась о смене работы - просто не было больше сил. Подвернулась в этой же компании , но более спокойная работа - не болею уже почти год и всем довольна, хотя веду не совсем здоровый образ жизни :)))))))
Беременная студентка. Студенческая жизнь

Беременная студентка. Студенческая жизнь

...Поэтому последние темы вам придется изучить самостоятельно. Общайтесь с преподавателями: они вполне способны войти в положение. Попросите их при индивидуальном графике или досрочной сдаче сессии посоветовать, на что из всего учебного курса обратить особое внимание. Сессию будущей маме обязаны также продлить на время документально подтвержденного больничного листа. Как быть с общежитием? Вот здесь действительно возможны разного рода осложнения, связанные с тем, что беременная студентка по закону должна переехать в общежитие семейного типа, а так как в России квартирный вопрос является до сих пор одн...

Обсуждение
Очень актуально. В связи с, вопрос- хотела с 1 сентября оформить в университете свободное посещение офицально (в общем-то особого смысла нет, но хочется, чтоб потом не возникло проблем, если вдруг что). В деканате методист сказала, что надо писать заявление и к нему прикладывать справку из ЖК. В ЖК (моей врача к сожалению не было) сказали, что они такие справки выдают только в 30 недель. На момент запроса было 23 недели. Как быть в такой ситуации?
Эта статья - как раз то, что нужно, когда попадаешь в затруднительное положение и не знаешь, как расставить приоритеты - смелости не хватает и опыта. Большое спасибо автору - мне как раз нужны были факты, а не советы:) И отдельное спасибо организаторам сайта за то, что на сайте можно найти все, что тебя беспокоит в тот или иной момент!!!:)))
Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

...В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Пример 1 Работодателю представлен больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам с 14 марта по 31 июля 2006 г. (140 календарных дней). На отпуск по беременности и родам приходится 97 рабочих дней. 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 марта 2005 г. по 28 февраля 2006 г.), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 249 рабочих дней. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 200 000 руб....

Обсуждение
Спасибо за статью!У меня тоже были проблемы с расчетом пособия.А потом я нашла замечательный сервис Расчет пособия по беременности и родам и все стало на свои места.
23.03.2010 19:27:53, Евгения маманя
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Сейчас наступила вторая беременность и на предприятии оформили отпуск по беременности и родам. Вопрос возник о размере пособия – в первом случае пособие составило более чем 50 тыс.рублей, а сейчас только 19 тыс.рублей. Средняя заработная плата до наступления первого отпуска составляла примерно 12 тыс.рублей. Как производится расчет пособия в таком случае? Почему такая разница в суммах? На основании каких нормативных документов произвели расчет? С уважением, Светлана.
07.11.2008 21:03:55, Светлана
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому догово...
...о восемнадцати лет); обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время; в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить - продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время; будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами; в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой про...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Личный вопрос. Налаживаем отношения с начальником .

Личный вопрос. Налаживаем отношения с начальником .

..... Но каждая будущая мама понимает, что душевное спокойствие и равновесие ей в этот период крайне необходимы. Конечно, в этой ситуации могут возникать разногласия и даже конфликты с начальством, ведь маме приходится чаще отпрашиваться с работы, эмоциональный фон меняется, усталость чувствуется сильнее. А ведь любому работодателю хочется видеть своих сотрудников всегда бодрыми, энергичными, работоспособными. Кроме того, начальнику приходится перераспределять объем работы между другими сотрудниками или же выполнять ее самому. А ведь если вы решили работать, несмотря на беременность, значит, работа важна для вас, и вы должны приложить все усилия, чтобы ее не потерять и остаться в хороших отношениях с начальством. Безусловно, все необходимо готовить...
...Помимо страхов за свое здоровье и здоровье малыша, работающая женщина переживает и за свое рабочее место. Уместно будет откровенно поговорить с начальником после постановки на учет в женской консультации. Тогда у вас будет обоснованная причина для разговора, а не просто догадки. Ведь теперь вам придется поменять график работы в связи с частыми посещениями поликлиники для обследований и сдачи анализов. И тут следует учесть два момента: вы имеете право на рабочее место по закону (не стоит считать себя неполноценным работником) и вы должны подготовиться к разговору с начальником. Выберите подходящее время для разговора, четко и ясно изложите, как вы видите выполнение своих обязанностей теперь (возможно, иногда вы сможете приходить пораньше или, н...

О родовом сертификате. Роддома

О родовом сертификате. Роддома

Для изменения демографической ситуации в стране Правительство РФ предусмотрело дополнение проекта ''Здоровье'' мероприятиями по поддержке системы родовспоможения.

Обсуждение
Здравствуйте. Я военнослужащая. У нас отсутствует полис ОМС. Мы наблюдаемся в женской консультации по направлению из нашей медсанчасти. Нам выдают родовой сертификат как сотруднику органов. Могут ли я выбирать роддом или должна рожать в том роддоме, в который они направят?
Добрый день! встала на учет в 11 недель, в 19 положили на сохранение. Перед этим я была на больничном у терапевта и лора( вместе с сохранением, больничный лист оказался почти два месяца). естественно, мой работодатель не доволен столь долгим моим отсутствием, поэтому, после выписки я не могла попасть на прием к своему гинекологу. Дождавшись отпуска(спасибо работодателю!) я в первый же день пришла на прием. Получается, что перерыв между явками составил почти 2 месяца. За это время мне ни разу не позвонили из жк. А сегодня выяснилось, что максимально допустимый перерыв между явками не должен превышать 1 месяца, и что из стационара все приходят с выпиской на следующий день. Хотя дата явки у меня в обменке не стояла. Врач сказала, что сертификат родовой я не получу. А акушерка сказала, что меня должны снять с учета и заново принять на него, и если к родам я получу сертификат(что вряд ли, сейчас у меня 27 недель), то хорошо. Я поинтересовалась у врача- почему не была предупреждена о последствиях долгой неявки, она ответила, что когда меня принимали на учет, я подписывала какую-то бумагу, что обязуюсь непрерывно посещать жк. Однако показать мне эту бумагу не смогла. Подскажите пожалуйста: что мне делать в данной ситуации? Насколько я не права и прав ли врач?
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Беременность...

Декретный отпуск: улаживаем формальности. Беременность...

...Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск? "Больничный лист" Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый "больничный") по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности беременная получает там, где состоит на учете, —...
...е. даже если женщина проработала в данной организации меньше 6 месяцев, у нее есть такое право). Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса РФ. Родовой сертификат с талонами № 2 и № 3-1 и 3-2 выдается женской консультацией на руки беременной вместе с обменной картой для представления в родильный дом и находится у нее до родов. Факт выдачи родового сертификата подтверждают записью в обменной и амбулаторной картах. Если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат, то ни в одном роддоме ей не имеют права отказать на основании отсутствия этого документа. Другие документы Чтобы не спеша завершить все текущие дела, необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск. Еще одним документом, который можно получить, в...

Обсуждение
как жаль, что я не прочитала эту статью раньше, очень полезная, много нового узнала, спасибо!
Екатерина, а разве у студентов есть декретный? Я ходила на занятия и получала каждый месяц стипендию до 8 месяцев, а потом принесла справку от врача и мне разрешили сдать досрочно сессию. Сдала , лето прошло и опять учиться! Или вы говорите про отпуск по уходу за ребенком?
25.11.2008 17:31:21, Евгения
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

...Факт перед лицом начальства Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таков...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Родовспоможение в Германии. Роды за границей

Родовспоможение в Германии. Роды за границей

Возможности германской системы здравоохранения для российских рожениц: условия размещения, медицинская помощь, стоимость услуг.

Обсуждение
Хорошая статься. Я тоже рожала в Германии, Берлине. Правда, некоторые нюансы не совпадают. Например, нам доктор прешел и сказал, можете идти домой, мы пока собрались, пока оделись и пошли. И вообще никому не было дела, кто мы, куда идем, чьего ребенка несем, и уж в автокресле он или нет всем вообще было фиолетово. Кстати, рожала через очень классное агенство Bigermany точка ру. Всем девчонкам советую рожать где угодно, только не в России!
Девушки, я живу с 2005 года в Германии и могу скасат что врачи сдес разние. Как повесет. Я как забеременела, пошла к ближайшему врачу, она оказалас той есче мегерой! Злобно осмотрела, подтвердила беременност (у меня била не запланированая) и как увидела мое смятение сразу предлошила сделат аборт! Я в шоке! Ревела всю дорогу домой и расскасала об äтом мужу. К äтой тетке конечно болсче не пойду. Сейчас нашла по советам одну врач, очен опытная и милая. Все подробно обясняет (я на 12. неделе и äто первая беременност). Мошет относчение лучсче так как я "Приватверсичерт" - т.е. частно застрачована. По äтой страчовке врачи имеют право получит болсче денег с моей страчовки чем с "Гесетзлич Версичерт" - т.е. с государственной.

Насчет родов. Я живу в Мünchen и имею лучсчую страчовку (по работе) чем болсчинство немзев. И дасче в äтом случае чтоби попаст в чоросчую болнизу (напр. "Дриттер Орден" - третий орден) я долсчна била записатся на роды на 8. неделе беременности!!! Так как места даше для приват сестрачованнич органичены. Т.е. советую ресчение о родач в Германии принимат в самом начале беременности, или дасче во время планирования - сравнит врачей, роддома в Германии. Поискат в немезкоязичнич форумач (перевод с пом. транслатор).

Всем удачнич родов и здоровя!!!

BlackCherry777

П.С. Сорры за неграмотний перевод- с транслатором, т.к. нет русского алфавита.
14.05.2012 15:38:29, BlackCherry777
О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

...Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе? Ваше право! Для начала вы должны знать, что...
...Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить. Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы пла...
...А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель". Марина: "Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было". Однако часто, о...

Обсуждение
Статья местами полезна, но слишком затянута.
25.08.2008 20:43:04, Liliya
Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?
14.07.2008 16:02:23, Разина

Сад, работа и больничные . Ребенок от 1 до 3

Работающие мамы, как вы решаете вопрос с больничными, если ребенок заболевает? Кого не послушаю, 2 недели ребенок в саду, 2 - болеет. Это же с работы попросят только так, кто будет держать такого сотрудника? И неважно, большая з/пл или маленькая, сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте врятли вызовет позитивную реакцию. То есть в моей голове сложился замкнутый круг. В моем понимании, отдать ребенка в сад можно только в том случае, если маме надо выходить на работу, деньги зарабатывать...

Обсуждение
в Америке все закидывают детей в сад и идут на работу, не заморачиваясь,
сопли, кашель, больные уши и тем-ра до 37.8 не считаются противопоказаниями для похода в сад.
многие мамы приносят в сад лекарства, чтобы воспитатель давала это лекарство больному чаду в течение дня.
если грипп и тем-ра высокая, сидят дома с ребенком 2-3 дня максимум, и отправляют в сад, как только тем-ра опустится ниже 38
есс-но дети друг друга заражают, сопли есть почти у всех детей круглый год, но никто не заморачивается-нормально! из за такой ерунды как сопли и кашель, и небольшая тем-ра- брать больничный- считается абсурд
а чем-то более тяжелым, дети все таки болеют не очень часто, поэтому и родители берут больничный не часто

и ниче! нация жива и не вымирает! так может в России начать тоже проще относиться к болезням, и проблема бесконечных болезней ребенка решится сама собой
Так и есть.Поэтому я планирую Мишу отдать в сад через год,несколько месяцев побыть дома,подождать,когда он окончательно привыкнет,а потом искать работу с неполной рабочей неделей.

Отпуск за свой счет до декрета. Беременность и роды

Всем привет, я пока не буду объявляться, срок еще очень маленький... 30 недель должно быть в середине сентября. А мне хотелось бы лето провести со старшим ребенком на даче. Могу я взять 3 месяца за свой счет, допустим по семейным обстоятельствам или еще как, потом сентябрь поработать, а потом уйти в заслуженный декрет? Может еще какие-нибудь варианты есть? Удаленно не получится. Иначе придется увольняться, и потерять декретные, а не хотелось бы....

Обсуждение
случаев когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты очень мало:((( а ваша причина только по договоренности с руководством. у нас на такое никогда не пошли бы:(((
Еще вопрос - а во время отпуска без содержания работодатель платит за меня в фонды?
26.03.2008 16:54:07, попартизаню

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

18.12.2017 14:08:51

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!