Как писать заявление на неоплачиваемый отпуск

про оплату работы. Юридическая

Муж устроился работать к знакомой по трудовой книжке, числится в штате. Работа не постоянная, то есть, то нет. Раньше она оплачивала и "простои". Сама з/п очень мальнькая, в сумме получалась хоть что то. В прошлом году работы не было вообще и ему не заплатили вообще ничего. Само собой заявлений на неоплачиваемый отпуск на год он не писал. Это вообще нормальная ситуация, что платят только когда есть работа?

Обсуждение
А это нормальная ситуация, когда человеку год не платят зарплату, и он ничего не делает?
Пишите заявление работодателю с просьбой выплатить за время простоя. Но отношения со знакомой будут безнадежно испорчены.
Это называется сдельная работа. Нормальная практика. Должен быть трудовой договор, где все прописано.

Совет нужен. Работа и карьера

Прошу прощения, что анонимничаю, и что длинно. Преамбула: я по работе курирую - ну начальник я - одну из "дочек" нашей компании. Головная компания весьма крупная. Испытываем, ясное дело, трудности в связи с кризисом - ну как все, в целом. Соотв., получать финансирование на "дочки" все труднее. Для "моей" дочки выбиванием денег занимаюсь собссно я, на хороши отношениях и готовности кланяться. Пока это удавалось, фактически чудо, можно сказать ;). Люди получают относительно высокие зп, по...

Обсуждение
Поставьте директора перед фактом о необходимости командировок и невозможности получения достаточного количества денег. Тогда у него есть выбор :
- несколько снизить зарплаты всем;
- пересмотреть позицию касательно зама;
- поучаствовать в добывании денег;
- уволить кого-то еще;
- как ниже написали, самому тянуть работу за двоих.

Если с моральной - тяжело считать деньги, когда кто-то болеет. Может и в его бизнесе сейчас дырка. Есть еще вариант разговора начистоту, если у Вас приятельские отношения. Дескать, на фирме сейчас так, проблемы и проблемы, неясно, куда вырулит. Если про болезнь правда, то я понимаю и твои трудности. Но давай решать. Я могу тебя не трогать (с сокращением зарплаты, если таковое будет у всех), но тогда в фирме будет то-то и то-то. Могу попросить написать заявление о неоплаченном отпуске (тогда потом всем станет проще). Если тебе сейчас эти деньги критичны, рискуем вместе, если не очень - откажись от них на время. И послушать, что скажет. Возможен вариант, что, несмотря на болезнь жены, он сделает нужное для фирмы (есть еще другие члены семьи, когда чловек в больнице, не всегда непосредственное сидение у кровати сильно лечит...). Возможен, что сам откажется от зп, если на самом деле ему не критично. Возможно скажет, что с деньгами швах, думает как оплатить лечение... Вы вправе говорить про дела фирмы не все, а только то, что сочтете разумным, вправе и после разговора поступить как выйдет. Но морально легче дать человеку знать о ваших сомнениях. Тогда и он будет думать над проблемой. Представьте себе вариант, что человека куда-то еще зовут, тоже в запасные до времени. И там он может получать деньги в ожидании еще полгода. Вдруг думает, уйти или остаться. Или собирается перекочевать вместе с женой и своим бизнесом в другую страну, где проще лечить жену. Или... зачем гадать, когда можно поговорить.
30.01.2009 02:33:03, из бюджетной сферы
по описанию человека - ну там параллельные бизнесы и т д - свист это насчет болезни жены.

[пусто]. Блог пользователя на 7я.ру

Обсуждение
Всем спасибо за обсуждение, и извиняюсь, что тему удаляю, так как боюсь что мелкая сейчас не со мной и может зайти а я здесь столько всего наболтала:))
Хотела удалить все сообщения, специально написала через блок,
но ступила, удалила вперед свою первую тему и все сообщения удалить не получилось.
Но надеюсь, что не зайдет:)

И все таки если ребенка убеждать, что в приемности нет ничего постыдного, а так и есть на самом деле,
а самой на деле стараться скрыть эту информацию ото всех
даже от тех кто тесно общается с ребенком
то получается сплошное лицемерие и фальшь, ну это правда чисто мое личное мнение.
[удалено автором темы]
22.07.2016 13:25:45, lenalar

Алименты за отпуск . Блог пользователя Сияние на 7я.ру

Ездили с мужем в Чехию на 20 дней, отдохнули в Карловых Варах, полазили по замкам, погуляли по Праге... Дети оставались с бывшим, как и в прежние наши поездки, заранее договорились, что верну его алименты за эти дни и заплачу свои... 26 апреля упали мне на карту его 9тр, отправила тотчас обратно 6тр. 8 мая мы вернулись, сразу съездили за детьми, перевела 20тр со своей апрельской зарплаты (90тр) Так бывшему мало, что я заплатила за его общение с детьми 17тр, он теперь требует 2-НДФЛ за апрель...

Обсуждение
платить не надо, алименты не брать - можно, это же Вы подавали на алименты, а не он.. Будет выделываться, ну, значит, дети ему не интересны, а интересны только деньги, с таким папашей можно их и не оставлять, я бы не стала.. никаких справок не предоставлять - вот ровно сколько он Вам заплатил алиментов за эти 2 месяца - столько и вернуть, ни копейки больше, он же платить на обеспечение детей, а если ему не хватает самому - значит, и Вам не должно хватать, но Вы же больше не требуете?
Мне не нравится идея напрягать сестру и племянника мужа чужими детьми по сути на длительный срок. Идиотская идея, извините, если только они сами не выразили горячего желания это делать. Он этих своих родственников спросил вообще, или сам за них все решил? Детей спросили, с кем они хотят оставаться? Сюр.

Получается, надо договариваться с бывшим. С НДФЛ или без - это детали. Но бывший у вас такой какой есть, он же еще и отец детей по совместительству, другого нет. Перевоспитывать его уже поздно как-то. И НМ совершенно не обязательно вмешиваться в ваши отношения, вот совершенно.
Честно говоря, БМ можно понять. Денег у него мало, щедрым быть нет ресурсов. Когда он алименты платит, НДФЛ для отчета предоставляет, никто от этого не умирает.

увольнение. Работа и карьера

Ддень! Предложили уволиться сегодня или завтра. Озвучено: нет денег на зп. Имеется два ребенка до 14 лет. Хочу написать заявление на отпуск не оплачиваемый 14 дней по ст263 и очередной отпуск (с сентября сколько дней?) с последующим увольнением. Как думаете?

Обсуждение
прочитала все внизу,
попробуйте договориться на компенсацию
Трудовая книжка

Мне скоро выходить из отпуска по уходу. Работа и карьера

Мне скоро выходить из отпуска по уходу за ребенком (ребенку будет три года) на работу. Оосбо не хочется. Как-то где-то слышала что можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Может кто-н разъеснить что это такое? Спасибо заранее.

Обсуждение
Согласно ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения зарплаты работодатель ОБЯЗАН предоставить только участникам Великой Отечественной войны,работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, работающим инвалидам,
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. В остальных случаях по письменному заявлению работника отпуск может быть предоставлен, но работодатель не обязан его предоставлять. Скорее всего вам откажут. Так что у вас единственный вариант - это увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. В заявлении укажите "Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то такого-то числа в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". В трудовой должна быть следующая запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации." Понятия "непрерывный трудовой стаж" сейчас не существует, но такая запись в трудовой будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице в случае,если вы встаете на биржу. Надеюсь, помогла вам разобраться.
21.07.2009 12:48:24, кадровик
Написать можно, но не факт, что ваше руководство его подпишет - не обязаны, но имеют право. Держать место за человеком, который захочет - выйдет, не захочет - не выйдет - нецелевообразно, можно на эту должность принять нового постоянного работника.
Это увольняются по причине ухода за ребенком до 14 лет, вроде стаж непрерывный не теряется, только он не влияет сейчас ни на что.

Опять про отпуск по уходу. Юридическая

По результатам похода на работу. Бухгалтер настаивает на том, что сейчас отпуск до полутора лет, а до трех по решению руководства. Попыталась спорить - без толку, заявление у меня до полутора, на это и давят. Справку я за "пропуск" дней взять могу, но она им не нужна, сейчас то меня на работу никто не звал и не зовет. Я приду и чего? Ни о какой регистрации заявлений речи быть не может, шарашкина контора, что хочу того и наворочу. Поэтому попыталась договориться. Но сейчас нет директрисы...

Обсуждение
Уведомление о вручении заказного письма придет вам обратно - это и будет подтвержденим того, что они письмо получили, а как они его зарегистрировали у себя во входящих, вас особо и не заботи, верно?
26.03.2004 16:14:24, Еленна
Я бы на вашем месте сегодня же отправила бы почтой (заказное письмо с обратным уведомлением о вручении) заявление на имя руководителя орг-ции примерно такого содержания: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком(ФИО реб, дата рожд) до достижения им возраста трех лет. Дата (прописью, подпись). Задним числом вас уволить не могут, если за это время вас не уволят(письмо идет 2-3 дня), то потом уже на руках у работодателя будет ваше заявление, а у вас бланк о вручении данного заявления (если уволят-то через суд за неделю восстановят, а то,что испортите отношения с работодателем-так через 1.5 года напишете по собственному желанию и найдете другую работу. И не звоните им, не выходите на общение, уволить Вас без вас с учетом полученного заявления нельзя!!!
26.03.2004 16:10:28, Еленна

Неоплачиваемый отпуск хэлп. Работа и карьера

Подскажите, кто знает могут отправить в неоплачиваемый отпуск, если у тебя жена в декретном отпуске за ребенком и двое детей, один из них до полутра лет?

Обсуждение
У моего мужа вся компания написала заявления на отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы на весь январь ещё в конце декабря... Добровольно конечно... не под дулом пистолета.
Ситуация, кстати, и не уволен и не работаешь...((
В результате я думаю работодатель хочет добиться, чтобы народ использовал этот месяц для поиска работы, ну и те кто найдут уволятся естественно... Опять же выгода, не надо официально сокращать и выплачивать компенсации положенные при сокращении.
А Трудовым кодексом, кстати, не предусмотрена продолжительность отпуска за свой счёт, написано по соглашению сторон.
Так что единственный вариант - это не соглашаться писать такое заявление, правда не известно чего Вы этим добъетесь...
Т.к. в нашем случае, муж мой бы тогда один сидел в офисе...)) т.к. все остальные написали такие заявления.
Что значит "отправить"?
Заставят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы под дулом пистолета?

Трудовым колексом, насколько я понимаю (но ссылки на статьи сейчас не дам), предусмотрена какая-то возможность для работодателя сократить продолжительность рабочего времени из-за простоя организации и сократить, соответственно, оплату труда.

Но приказом по компании отправить работника в отпуск за свой счет БЕЗ ЕГО НА ТО СОГЛАСИЯ невозможно.

Как при приемной семье на работе оформляться?. Усыновление

Оформляю приёмную семью (или опеку) на 8 мес. ребёнка, далее дома буду усыновляет. Как быть на работе, какое заявление писать? Меня при ПС оформят как по уходу или я беру за свой счет? Если будет сокрашение, у меня будут привелегии, как при усыновлении (т.е. не смогу сократить до исполнения ребёнку 3х лет)? Усыновлять буду ближе к лету, когда потеплеет. Чтобы с дитем ходить было проще.

Обсуждение
Когда я забирала ребенка в 2009г. в опеке сказали,что отпуск по уходу не положен,я звонила в министерство образования и мне сказали что отпуск могут дать на усмотрение администрации предприятия.Я тогда работала на крупном предприятии и мне дали оплачиваемый отпуск.
Нет. В силу того, что приемные родители и опекуны, исполняющие свои обязанности возмездно, получают за выполнение родительских обязанностей вознаграждение по договору, т.е. занимается профессиональной деятельностью, они не имеют права на отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы и на ежемесячное пособие до достижения ребенком 1.5 лет. В январе 2009 года эта позиция была подтверждена решением Верховного суда РФ от 13.01.2009 № ГКПИ08-2132 - где говорилось, что государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему пособий, а через систему установления вознаграждений за воспитание ребенка, различных льгот и компенсаций.

Мне лично не дали, именно потому что ПС,
Если кадры у вас плохо осведомлены - то может и прокатит :)

Отпуск и увольнение. Юридическая

Подскажите, пожалуйста, можно ли написать сначала заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение? И вообще можно ли отгулять отпуск и потом уволиться сразу? Спасибо!

Обсуждение
Зависит от того, какие у Вас цели. Если Вы обязаны отгулять 2 недели - то уйти в отпуск с последующим увольнением - это разумно - отгуливать не надо, и можете отдыхать или выходить на новую работу)))).
Я так увольнялась. Написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. За неделю до увольнения у меня открылась хроническая болячка (я на ДУ по ней). Так что после отпуска еще месяц почти была на больничном, после чего принесла выписку, и этим же днем меня уволили, а в день з/п я получила рассчет.
Сразу скажу - начальнице это ну очень не понравилось. Она уговаривала меня остаться. Когда узнала о больничном - началось - она мне звонила с угрозами, говорила, что якобы "пробила меня в пол-ке моей, и ей там сказали, что у меня простуда простая, что она подаст на меня в суд, что я дала врачу взятkу в 1500 р))))) = это она точно знает, предлагала "не доводить до греха и уволится и спокойно лечиться")). Добилась она того, что я сказала, что все наши разговоры я записываю и кто на кого в суд за клевету подаст, а потом вообще трубку не брала, когда она звонила.
На след/день после выписки сразу приехала, так что все по закону.

"Где ты опять шляешься?!"

Вчера после работы ездили с "женихом", искали мне платье на юбилей его сестры, время 19:30, раздаётся звонок в машине, включаю громкую связь, старший вопит на весь салон истеричным голосом: "Где ты опять шляешься?! Я есть хочу!" Отвечаю кратко, что езжу по магазинам, еда в холодильнике, погрей и ешь, самсусам, скоро буду... Когда отключаюсь, мой мужчина так грустно сокрушается: "Давно бы пора нам зарегистрировать отношения и жить вместе, уже родной сын тебя шлюхой зовёт!" Возмущаюсь, что...

Обсуждение
Нда, хорош сынок)) Я конечно думаю он не имел ввиду именно перевод слова шляешься - но все же нельзя позволять с собой так общаться.
А вам удачи желаю))
Удачи!!! И обязательно займитесь воспитанием ребенка.. Ужас ужас..

Ликвидация и неоплачиваемый отпуск . Работа и карьера

Прошу вашего совета в следующей ситуации. Компания 2 недели назад объявила о ликвидации. Процесс ликвидации займет несколько месяцев, компания иностранная, за рубежом они деятельность уже прекратили, наше Представительство еще работает и не закрыто. Уведомлений о сокращении сотрудникам не вручили. Есть опасение, что нам всем (или кому-то) сейчас предложат уйти в неоплачиваемый отпуск, так как денег на зарплаты и на выплаты выходного пособия нет. Поэтому и уведомлений, наверное, не вручили...

Обсуждение
Я бы не пошла за свойсчет. А при задержке зарплаты на 15 дней написала заявление о приостановке работы. И ждала бы уведомление и выходное пособие. А в это время спокойно искала работу.
16.04.2010 09:27:30, )))
Имхо, активы юридического лица - это не только деньги на расчетном счете. Во-первых, наверняка есть имущество (компьютеры, мебель, машины, помещения и т.п.), которое может быть реализовано для погашения долгов. Во-вторых, могут быть инвестиции в ценные бумаги, денежные депозиты в банках, о которых не всякий рядовой сотрудник знает. В-третьих, может быть дебиторская задолженность третьих лиц перед вашим предприятием, к погашению которой тоже надо приложить руку.

Официально ликвидировать организацию, у которой есть незакрытые долги (перед работниками и третьими лицами) нельзя - налоговая инспекция не примет уведомление о ликвидации и не закроет контору, это возможно только через процедуру банкротства (через арбитраж), а это - дело не 2-3 месяцев.

Что конкретно делать - решать вам. Если вы не находитесь в отпуске без сохранения заработной платы - вы обязаны являться каждый день на работу и исполнять свои обязанности, даже получив уведомление о том, что через 2 месяца вы будете уволены. А сейчас у вас даже уведомления нет. Не будете приходить на работу - могут уволить за прогул.

Сейчас, пока еще не понятно, как будет действовать работодатель, сложно что-то советовать. Если вы понимаете, что найти сейчас новую работу вам будет очень сложно, то сидите на прежней и ждите, как будут дальше развиваться события.

Если у работодателя есть хорошее имущество, может стоит договорится о том, что возьмете что-то из него в счет своей зарплаты (ноутбук, цветной принтер и т.п., если что-то вам надо).

Отправлять в неоплачиваемый отпуск имеют право. Юридическая

маму с ребенком меньше 3-х лет? Сегодня вот попросили уйти в неоплачиваемый отпуск предположительно на 2 или 4 мес(не всех, а только сотрудников, у которых меньше года работы в этой компанийй). Если очень надо и напишешь доходы семьи и траты и видно будет, что тебе без зарплаты никак, то подумают,что делать. Но имхо очевидно, что хотят сократить издержки самым дешевым путем: ведь многие не будут просто сидеть 4 мес. дома, а пойдут работу искать, и следовательно напишут ПСЖ. Сто делать...

Обсуждение
Прочитала ниже советы. Но мне кажется, Вам лучше не цитировать ТК перед начальством, а просто по человечески решить проблему. Если очень нужна работа, да напишите им сколько уходит на подгузники, они Вам еще и зарплату повысят)Попробуйте мягко все решить, Вам же польза будет и ребенку.
Лучше уж в отпуск по уходу, а такого понятия как неоплачиваемый отпуск в ТК РФ вообще нет. Должны оплачивать простой в размере 2\3 среднего заработка (но это по закону конечно, в принципе через суд можно добиться если что). Но мне кажется что вам лучше действительно пересидеть смутное время в отпуске по уходу, а там видно будет. Кстати. сейчас депутаты уже месяца 2 обсуждают чтобы по уходу оплачивать до 3 лет, надеюсь в ближайщее время примут.

В многодетной обсуждают
Раздел: Пособия/льготы/права­
Тема: антикризисные обсуждения
Маша же17.03.2009 11:48:53
17 февраля 2009 года Комитет по вопросам семьи, женщин и детей провел «круглый стол» на тему: «О дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми в условиях экономического кризиса».

Мне показалось, многое из предложенного уже действует, а новое только предложено, но когда будет действовать, это же еще утверждать надо? Никому не известно.. Но все равно мне было интересно почитать..

Открыла и вела слушания заместитель Председателя Госдумы Надежда Герасимова.
Первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Лариса Пономарева предложила рассмотреть вопрос об отказе от плоской шкалы налогообложения физических лиц.

Председатель Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Елена Мизулина сообщила, что в Комитете подготовлена концепция закона о дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми в условиях экономического кризиса. Соответствующий законопроект готовится к внесению в Госдуму. В частности, предложено предоставить безработной женщине право одновременно получать пособие по безработице и пособие по беременности и родам, а также включить в перечень оснований, по которым женщина будет признана безработной, сокращение численности или штата работников организаций и индивидуального предпринимателя. Размер пособия по беременности и родам предложено на уровне закона увеличить с 300 до 500 рублей.

Кроме того, предложено продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Размер такого пособия после достижения ребенком полутора лет составит 1,5 тысячи рублей на первого ребенка и 3 тысячи рублей - на второго.

В подготовленном Комитетом законопроекте предложено также установить десятипроцентную надбавку к пособию по безработице на содержание ребенка, ежемесячное детское пособие в размере 300 рублей для малообеспеченных семей и предоставить безработной матери право получать на содержание ребенка до пяти тысяч рублей в месяц за счет средств материнского капитала.

Проект предусматривает дополнительные меры государственной поддержки многодетных семей. Предполагается включить в обязательный перечень услуг и натуральной помощи, предоставляемых многодетным семьям в субъектах Федерации, бесплатный набор продуктов питания, ежегодное обеспечение школьной формой и школьно-письменным принадлежностями, бесплатный пакет товаров для новорожденных, дополнительный набор молочных продуктов для детей до трех лет, обеспечение горячим питанием в образовательных учреждениях и льготы по ЖКХ.

Предполагается также удвоить стандартный налоговый вычет для налогоплательщиков, имеющих детей.

На реализацию всех предложенных мер, которые в случае принятия закона будут действовать с 1 марта 2009 до 31 декабря 2010 года, по словам Е.Мизулиной, потребуется 70 млрд. рублей в год. «Сорок процентов этой суммы - 28 миллиардов рублей - вернутся в бюджет в виде налогов», - заметила председатель Комитета.

По мнению первого заместителя председателя Комитета Натальи Карпович, названные меры следует распространить на три года. Она предложила также предоставить многодетным семьям и семьям с детьми-инвалидами право приобретать транспортные средства за счет материнского капитала. Кроме того, по ее словам, многодетных родителей целесообразно признать работающими и наделить статусом воспитателей.

Председатель-координатор совета по консолидации женского движения России Наталья Дмитриева предложила законодательно закрепить гарантии на бесплатную школьную форму и комплект учебников для детей из малообеспеченных семей. Кроме того, по ее словам, следует обсудить предложение о введении государственной монополии на производство алкогольной продукции и направлении части полученных средств на поддержку малообеспеченных семей.

Член Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина предложила установить критерии для отнесения семей к «оказавшимся в трудной жизненной ситуации» и разрешить тратить семейный капитал на лечение ребенка.

Президент Всероссийской Ассоциации «Консорциум женских неправительственных организаций» Елена Ершова предложила на время кризиса приостановить действие закона, позволяющего выселять должников по оплате за коммунальные услуги. В противном случае, по ее словам, через три года половина граждан России могут оказаться на улице.

Ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Людмила Ржаницына предложила принять закон о социальном обслуживании семей, в котором следует установить обязательный федеральный перечень государственных гарантий детям.

По мнению заместителя председателя правления Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, Елены Куприяновой, одного прямого финансирования, выделения средств на поддержку семей недостаточно. Для того чтобы не дать социально уязвимым семьям впасть в бедность, помочь им удержаться на плаву, необходимо создать реально работающую государственную систему социальной помощи таким семьям и одновременно активно реализовывать государственные программы занятости.

.

Неоплачиваемый отпуск хэлп. Юридическая

Подскажите, кто знает могут отправить в неоплачиваемый отпуск, если у тебя жена в декретном отпуске за ребенком и двое детей, один из них до полутра лет?Модераторы не удаляйте плиз, пусть чуть-чуть повисит

Обсуждение
насколько я знаю, неоплачиваемый отпуск толькопо инициативе работника (или при его согласии) Просто так не могут отправить
В отпуск за свой счет отправить не могут, а должны оформить простой с выплатой 2/3 заработка.

Тоже срочный вопрос. Юридическая

Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая. Мужа отправили в неоплаченный отпуск на месяц. Месяц прошел и ему сообщают, чтобы он заехал и подписал заявление о продолжении отпуска. В назначенный день он не приехал, тк были дела, так вот ему сообщают из отдела кадров, что мол у него уже 2 пропуска (т.е. они ему ставят прогулы), и если будет еще прогул они его уволят по статье!!!! Конечно сегодня он поехал, но хотелось бы чтобы его уволили по статье о сокращении персонала, а не по той кот...

Обсуждение
Теоретически отправить не могут, даже за простой обязаны оплачивать определенную часть зарплаты, какая сейчас по закону точно не знаю. Насчет этого смело можно в суд топать. А вот за прогул уволить могут запросто, чего ж он так лоханулся. Вообще-то 4 часа отсуствия на рабочем месте без уважительной причины это уже прогул и повод для увольнения. Человека уволить если начальству надо совсем не сложно. Опаздал на 5 минут (а кто из нас никогда не опаздывал)-предупреждение, второй раз-выговор, за третий уже можно увольнять. И плюс всякие дни рождения на рабочем месте, хоть пьют все но за пьянку уволить одного реально. иногда начальство специально для этого подобные мероприятия и организовавывает. Так что вашему супругу надо ухо держать востро. По крайней мере меня так учили на моей специмальности менеджера по персоналу
Во-первых, что значит "отправили"? С пистолетом у виска стояли и заставляли подписать заявление на неоплачиваемый отпуск? Имхо, сам согласился.
Во-вторых, "раз пошла такая пьянка", надо скачивать из интернета ТК и выучить статьи в части расторжения трудового договора назубок.
В-третьих, поставить их на место только одним способом - ходить на работу, выполнять те обязанности, которые прописаны в ТК и никаких заявлений на отпуск за свой счет не подписывать. Что значит "его не возвращают"? В офис не пускают? В чем выражается противодействие?

Требовать увольнения по сокращению штатов он не имеет право. А вот поговорить с работодателем об увольнении по соглашению сторон реально. Определитесь, сколько денег хотите за уход и идите торговаться к директору.

Про заявление на отпуск . Юридическая

Подскажите пожалуйста, хочу взять 4 дня между праздниками в счет отпуска (4,5,6 и 7 мая). Написала на эти 4 дня заявление, а мне принесли на подпись приказ, где указано что я беру 6 календарных дней с 4 по 10 мая. Правильно ли это? Волнуюсь, что мне приписали лишние 2 дня отпуска, которые и так приходятся на субботу и праздник..

Обсуждение
Естественно не правильно. Чего ради вы будете дарить им 2 дня? По закону отпуск можно разбивать на части но одна из них должна быть не менее 14 дней. То есть оставшиеся вы можете брать хоть по одному дню. И многие хитренькие сотрудники так и делают, выгадывая себе лишних 4 дня, которые пришлись бы на выходные если брать все сразу. а бедные работодатели ничего сделать не могут. Это я ещё во время учебы на менеджера по персоналу хорошо запомнила, потому как учили меня права работодателей отстаивать в основном
Отпуск 28 дней может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней. Отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. Очевидно работодателю выгодно "впихнуть" в 14 дней побольше выходных. имеет право.

перенос отпуска в связи с невыплатой отпускных. Юридическая

По норме статьи 136 Трудового кодекса РФ. И если работник не получил отпускные во время ( за три дня до отпуска) он имеет право перенести отпуск (статья 124 Трудового кодекса РФ). А как это в жизни происходит? Вот у меня отпуск с 1 по 28 февраля, мне ничего не выплатили ( еще и январскую зарплату задерживают) как мне перенести отпуск? и как табельщику отмечать эти дни в феврале на меня? Спасибо!

Обсуждение
А фактически с 1 по 26 февраля (сегодня) вы в отпуске находились или на работу ходили?

Какие документы подавать для оформления отпуска по уходу...

Девочки, подскажите пожалуйста насчет документов. Я так подозреваю, что у моей бухгалтерии это будет первый опыт, так что хочу подстраховаться заранее. Я в курсе, что оплачиваемый отпуск мне не положен (мне давали ссылки на решение суда), но, как я поняла, неоплачиваемый отпуск до 3-х лет мне все же положен (работаю в госбюджете). Мне надо буде подавать: свидетельство о рождении ребенка, документ передаче ее нам в приемную семью, писать заявление об отпуске для начала до полутора лет, так...

Обсуждение
Да, у меня больше ничего не требовали
03.09.2011 12:44:29, Яновна
Я просто написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, потом на всякий случай принесла распоряжение опеки о назначении приемным родителем. У моего бухгалтера такой опыт тоже был впервые, больше никаких документов не требовали.

Переезд в Москву многодетной ПС.

Уважаемые многодетные мамы! В связи с большим спросом на переезд в Мск в свете озвученных выплат и привилегий, собираем всю инфу сюда. Учтите, что щастя в ваших руках и никто больше не примет ваши жалобы на то, что вы не в мск и денег тоже нет. 1. Вам надо снять жилье. Лучшее жилье -это в пределах города, где оставноки и Ж\д сообщение доступны пешком. Учтем наши ужасные морозы и дожди. Оплатить придется 2 суммы месячные или 3, если помогать вам будет агент. 2. вам надо известить свою опеку...

Обсуждение
Для тех,ко незнает: я сдала свой дом в новой мск ПС с 9ю детками и сейчас им назначили выплаты. Все более чем реально. Небольшая была заминка, опека требовала нотариально заверенный договор. Принесли договор - назначили выплаты.
А зачем переезжать в Москву? где и откуда такие деньги на сьём жилья, я не понимаю зачем?
Собираемся в  отпуск : чек-лист для семейного отдыха.

Собираемся в отпуск : чек-лист для семейного отдыха.

...Как, например, сделать сборы в отпуск спокойными и предсказуемыми? Каждый год мы с друзьями устраивали двойное свидание в честь дня Святого Валентина. Но в этот раз Кэмпбелл и Дэн сидели за столом, не глядя друг на друга. За неделю до этого они впервые выбрались всей семьей в горы покататься на лыжах. «В детстве я обожала лыжи, — говорила Кэмпбелл, — поэтому очень хочу, чтобы моим маль...

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?.

Люди добрые, подскажите пожалуйста как правильно пишется заявление на отпуск за свой счет? В какой форме?

Обсуждение
генеральному директору ООО...
(или нач. отдела кадров, или начальнику отдела....) г-ну Такому-То.
От сотрудника отдела такого-то Меня.

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет (Либо: прошу предоставить мне внеочередной отпуск без материального содержания) с такого-то по такое-то(включительно).
В моё отсутствие мои обязанности будет выполнять такой-то.

Дата.
Подпись.
Подпись замещающего сотрудника.
Подпись начальника.

Всё.
Совершенно нормально, если Вы напишете "за свой счет"...:)))

Отпуск за свой счет. Юридическая

На какой срок организация имеет право отправить сотрудника за свой счет? Мужа отправили до Нового года. Понятно он будет искать работу, если найдет, то будет увольняться и в таком случае фирма не выплатит компенсацию по сокращению, хотя фактически это оно и есть, просто они рассчитывают, что за свой счет человек сидеть так долго не будет и уйдет сам. Как заставить фирму выплатить 3 оклада, положенные при условии сокращения. (Ситуция возникла из-за кризиса, нет объектов, отправляют народ за...

Обсуждение
нет такого понятия - отпуск за свой счет. Как оформлен так называемый отпуск?
По большому счету работодатель вообще не имеет право отправить в такой отпуск работника.
Почитайте комментарии ниже.

Работники вправе отказываться от направления в данный отпуск.
Работодателям следует учитывать следующее. В силу действия ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простоем согласно ст. 72.2 ТК РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается при условии, что работник письменно предупредил своего непосредственного руководителя, иного представителя работодателя.
Таким образом, нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере и работодатель, за исключением случая, когда простой наступает по вине работника, не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать в размере меньшем, чем предусмотрено ТК РФ. Убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Такой вывод сделал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 19.04.2005 N 13591/04.
Таким образом, только в случае наличия вины работника время простоя оплачиваться не должно.
В соответствии с нормой ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу. По нашему мнению, такую приостановку можно квалифицировать как простой по вине организации.
Отметим, что в течение времени простоя работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте, если иное не предусмотрено соответствующим приказом руководителя организации.
В связи с этим работодателю следует учитывать, что в силу действия норм ст. 236 ТК РФ он обязан оплатить работнику не только своевременно не выплаченную заработную плату с процентами, но и время простоя не по вине работника.
Таким образом, вместо заявления на отпуск без сохранения заработной платы работники вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности.
В рассматриваемом случае работодатель может также инициировать установление режима неполного рабочего времени в случаях, предусмотренных нормами ст. 74 ТК РФ. Так, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. При этом законодательно установлен срок действия такого режима - не более полугода.
По той причине, что введение режима неполного рабочего времени рассматривается как изменение условий трудового договора, в силу действия нормы ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость данных изменений, работодателю вменена обязанность уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения режима неполного рабочего времени.

" Отпуск по обмену": как попасть в Лапландию

Кто не смотрел романтическую комедию "Отпуск по обмену" и не мечтал пожить недельку чьей-то другой жизнью? Региональный совет Лапландии подготовил к зимнему сезону увлекательную туристическую кампанию: чтобы в декабре оказаться в Лапландии - и не как турист, а почти как местный житель - достаточно подать заявку и следить за розыгрышем на сайте www.onlyinlapland.com/meetthelocals , а также на официальных страничках в Facebook и YouTube . На сайте нужно выбрать одного из трех лапландцев, с...

Обсуждение
[удалено владельцем сообщества]
19.09.2013 21:57:29, Александр127

Отпуск родителей - не уважительная причина прогула занятий.

Девочки, помогите, пожалуйста. Ситуация анекдотическая, не ожидала в такое вляпаться. У меня отпуск в мае. Кто работает на предприятии, понимает, что отпуск планируется в январе, каждый дурак хочет в отпуск летом, но предприятие не закроешь, поэтому работодатель заинтересован "размазать" отпуска сотрудников равномерно по году, отсюда очередность: ты был летом в прошлом году, в этом поеду я. Ну и плюс мне лично летом слишком жарко на море, я предпочитаю более мягкую погоду. Короче, в этом году...

Обсуждение
Тю, в Голландии бы не отчислили, но бы родителей оштрафовали за такое на государственном уровне, по хоррошей таксе за каждый день прогула. Как раз средняя зарплата за месяц вышла бы.
Родительский отпуск не подразумевает, что надо ехать непременно куда подальше, и непременно с ребенком.
По-моему, надо действовать в интересах детей... Действительно, если они пропустят школу, то им не смогут выставить годовые оценки, ведь май - итоговый месяц: годовые контрольные и т.п... С каким настроением они будут отдыхать, если над ними висит угроза отчисления и прочие неприятности?... Наверняка, Вам еще не поздно все переиграть и как-то договориться со своим работодателем... А за честность, и правда обидно расплачиваться, может и правда было бы легче справку купить... Но в школах вообще сейчас творится какой-то дурдом. Чего только стоило поступление в первые классы в этом году! Да и нагрузка на детей очень большая - тяжело им будет наверстывать пропущенные занятия...
Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун
В  отпуск  за свой счет. Советы путешественникам

В отпуск за свой счет. Советы путешественникам

Получив долгожданный отпуск, хочется выкинуть из головы все мысли, закрыть глаза и опуститься в шезлонг на пляже какого-нибудь страшно далекого иностранного государства. Но, к сожалению, даже на отдыхе от денежных забот не уйти. Так что встречайте их во всеоружии.

Обсуждение
помимо вышеупомянутой безграмотности, не забудьте выяснить в своем банке, какик именно действия нужно произвести, чтоб заблокировать карту. достаточно ли звонка или нужен письменный документ (факс, мейл), за чей счет будет проведена блокировка карты - многие банки вешают эти расходы на клиента, в какой срок, и т.д.

а 10000 долларов можно вывозить уж года три как :) эксперт-экономист-маркетолог :)

а куда, кстати, дели старого главного редактора?
25.07.2005 23:11:34, света
Интернетный  отпуск . Женская карьера

Интернетный отпуск . Женская карьера

Какое направление деятельности В Интернете вы выбираете ... в декрете?

Обсуждение
Я, умею писать статьи и мне нравится такая работа. Но, доверится кому то в наше время совсем не хочется. статью заберут, а вот не заплатить вполне могут
Действительно интернет предоставляет прекрасную возможность реализовать себя, заработать деньги не выходя из дома. И не только тем кто в декретном отпуске. Недавно начал продвигаться в написании статей. Очень даже интересно! Если что пишите помогу подобрать сервис, или по другим вопросам подскажу.
Одинокая мама и закон. Мать-одиночка

Одинокая мама и закон. Мать-одиночка

...Или вы решили выйти замуж и будущий муж желает усыновить вашего ребенка, или уехать на постоянное место жительства за границу - везде в этих случаях требуется согласие вписанного в документ отца. В законе есть еще немало ситуаций, когда для совершения каких-либо действий, которые касаются ребенка, необходимо согласие отца или второго родителя. Таким образом, если у ребенка нет отца, то отпадает необходимость в каждом случае писать совместные заявления или идти к нотариусу. Но есть и обратная сторона медали. Так, например, у ребенка не возникает права на алименты, так как алиментные обязательства возникают только у родителей, а это необходимо документально подтвердить. Помимо этого, в соответствии с ГК РФ, дети относятся к наследникам первой очереди. Но ребенок не сможет унаследовать имущество от фактического отц...
...263 ТКРФ), то по заявлению одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Работающей одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Налоговые льготы Определенные льготы предусмотрены и налоговым законодательством. В соответствии с пп, 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса налогоп...

Обсуждение
Закон-хорошо.Только вот работоспасобность закона хромает.Моей дочьке уже 11 лет и с беззаконием сталкивается с пеленок.Мы по месту прописки жить неможем т.к.,квартира комунальная,соседка зоопарк разводит и вонь на весь дом.Жалвались как положено начиная с участкового и заканчивая мэром.Поверьте законов просто нет!Чиновникам в радость смотреть на то как одинокая-мама пытается добиться для своего ребенка элементарной возможности дышать!
Отпуск  в сентябре. Работа

Отпуск в сентябре. Работа

...Герои Советского Союза и России, полные кавалеры ордена Славы. Граждане, награжденные знаком "Почетный донор России". Ветераны Великой Отечественной войны. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. Мужчины (по заявлению) в период отпуска их жен по беременности. Будущие мамы могут претендовать на оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него. Варианты Если на вашем предприятии слишком много льготников, которым по закону позволено выбирать период, остается только попробовать полюбовно договориться, чтобы хоть раз в два года отдыхать летом. Делать это лучше не частным порядком, а официально - через профсоюз или дирекцию, поскольку приватные обещания, как правило, не слишком д...

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. Вредные условия труда Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень т...
...Дети-инвалиды Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года. Беременность и роды В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Декретный  отпуск : юридический и бытовой аспекты.

Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

...Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Денежные аспекты декретного отпуска Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует? На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие име...

Обсуждение
Здравствуйте, подскажите мне как лучше поступить. У меня беременость только 6 недель и я не где не работаю (учусь на вечернем образовании)Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты? Или надо в скором порядке искать работу?
19.09.2008 13:10:00, Ирина
Скажите пожалуйста, а если мой второй декретный отпуск начался во время отпуска по уходу за ребенком после полутора лет (неоплачиваемого), то оплатят ли мне его и как это будет исчисляться?
18.09.2008 13:48:25, Екатерина
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Что такое неполное рабочее время? Перерыв для кормления ребенка - кому и как предоставляется?

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
140 дней и ночей. Беременность и работа

140 дней и ночей. Беременность и работа

Декретный отпуск: длительность пребывания, размер выплат и пособий, медицинская страховка и юридические права будущих родителей. Законодательство в разных странах.
...Так что многие женщины прямо с работы едут в роддом. Американская мама может рассчитывать лишь на медицинскую страховку, которая гарантирует ей 6-8 недель компенсации за "кратковременную потерю работоспособности". Дальнейшая судьба родившей женщины полностью зависит от ее работодателя, традиций компании и взаимоотношений в ней. Даже получение неоплачиваемого годового отпуска в Америке редкость. Вот вам и эмансипация! Матерям в Германии повезло немного больше, чем американкам. Беременной женщине запрещено работать за 6 недель до родов и 8 после, при этом она все это время получает полную заработную плату. Выплаты детского пособия отличаются на уровне земель. Например, в Баварии и Саксонии размер пособия неизменен в течение трех лет, в...

Обсуждение
в Греции - 8 недель: 4 недели до и 4 после родов. в 2 месяца женщина должна кинуть дите
в ясли или на приходящую няню и выходить на работу. до достижения ребенком 1 года маме
можно работать на 1 час меньше. пособие - кошкины слезы. еле-еле на подгузники хватает.
15.12.2008 13:27:50, elenaki
<Например, в Израиле, депутаты с подачи женских общественных организаций добились увеличения оплачиваемого декретного отпуска с 14 до 16 недель.>
с 12 до 14 недель

<А если женщина рожает близнецов, то время отпуска увеличивается на 17 недель>
до 17 недель
Если малыш заболел за границей... На отдых с ребенком

Если малыш заболел за границей... На отдых с ребенком

...Но от возможных болезней во время отпуска не застрахован никто. Особенно наши малыши. И было бы верхом легкомыслия совсем не думать об этом. Отдыхая на "нашем" юге, мы относимся к возможным малышовым болезням как-то спокойнее. Все-таки мы у себя дома, языковых барьеров нет, да и особенности родной медицины отлично нам известны. Отправляясь же на отдых за границу, особенно когда это происходит впервые, мы ч...
...Причем даже одна и та же фирма в разных странах может продавать свои препараты под разными именами. Для того чтобы купить то, что вам нужно, следует знать не торговое, а генерическое (или, говоря иначе, международное непатентованное) название препарата или название действующего вещества. Обычно его пишут на упаковке с препаратом мелким шрифтом и, чаще всего, на латыни. Едва ли каждому известно, что, скажем, банальный анальгин следует называть метамизолом натрия. Так что лучше уж иметь все самое необходимое под рукой. Скорее всего, вы не станете обращаться за медицинской помощью при легком недомогании малыша, банальном насморке или разбитой коленке. В большинстве случаев проблемы с детским здоровьем, которые...
...Обязательно собирайте все чеки об оплате услуг врача, медикаментов и транспорта, рецепты и т.п. По приезду вы сможете предоставить их в страховую компанию и, возможно, вернуть потраченные деньги. Возвратившись домой, обратитесь в свою страховую компанию. От вас потребуется написать заявление о страховом случае и приложить к нему оригиналы (не копии!) следующих документов: счета с указанием в них ФИО и даты рождения ребенка, проходившего лечение, номера полиса, диагноза, оказанных медицинских услуг, их стоимости и даты проведения; рецепты со штампами аптек, указанием даты и фамилии пациента, а также относящиеся к ним счета врачей; счета суточных расходов за пребывание в больниц...

Обсуждение
Странный пример автор выбрал для генериков... Видимо, автору неизвестно, что матамизол натрия, у нас известный, как анальгин, из-за своих побочных эффектов почти во всех странах мира вообще запрещён.
02.08.2009 20:52:42, CheeseshireCat
Cтраховка обязательно нужна. были в Испании в этом году "дикарями", купили на семью страховку в ингосстрахе. Страховка пригодилась, т.к. сын дал температуру высокую.
не пожалели ни секунды, что оплатили страховку.
Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

...Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) - и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению...
...Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) - и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша. Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового К...

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по беременности и родам либо отпуском по уходу за ребенком), использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул. Если у Вас существует настоятельная необходимость воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендуем Вам в таком случае написать письменное заявление на имя работодателя, в котором поставить его в известность о том, что Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, его сроках, а также привести ссылки на соответствующие нормы закона. Тем не менее, необходимо оценить все риски, поскольку описанный способ с большой вероятностью приведет к конфликту. Если работодатель откажется выплачивать Вам отпускные, Вы, в свою очередь, окажетесь вынуждены отстаивать свою прав...

Обсуждение
Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга!!!

Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи!!! Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы!!!

Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.
03.06.2008 17:46:08, Дина
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Внимательно прочитайте наши рекомендации. Скорее всего, в такой ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя вроде "не хочешь работать - пиши заявление по собственному желанию". Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим же...
...и работодателю; в случае осложненных родов и выдачи Вам дополнительного листка временной нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, обязательно поставьте в известность работодателя и напишите заявление о продлении отпуска по беременности и родам на указанное число дней; если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска по беременности и родам и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь на угрозы и уговоры. В крайнем случае, Вы можете воспользоваться отпуском по беременности и родам самостоятельно (подробнее об этом см. § 1.9) Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 6 Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родител...

Обсуждение
Вопрос: по окончании отпуска по беременности и родам (156 дней в связи с КС) вышла на работу на полный день, отказавшись, таким образом, от отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, пособия (в размере 6000 р.), "променяв" его на более высокую зарплату ("белую"). Сейчас ребенку 5 месяцев. Предприятию грозит полная ликвидация офиса в Москве. Мне могут предложить только переезд в регион (о-очень далеко), чего я делать не хочу, и таким образом, я буду вынуждена уволиться. Буду ли я иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет до того, как найду новую работу? Спасибо.
07.06.2007 12:24:33, Luyao
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

...257 ТК РФ. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов. Каков порядок исчисления отпуска по беременности и родам? Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением. ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) от...

Обсуждение
Спасибо за статью!У меня тоже были проблемы с расчетом пособия.А потом я нашла замечательный сервис Расчет пособия по беременности и родам и все стало на свои места.
23.03.2010 19:27:53, Евгения маманя
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Сейчас наступила вторая беременность и на предприятии оформили отпуск по беременности и родам. Вопрос возник о размере пособия – в первом случае пособие составило более чем 50 тыс.рублей, а сейчас только 19 тыс.рублей. Средняя заработная плата до наступления первого отпуска составляла примерно 12 тыс.рублей. Как производится расчет пособия в таком случае? Почему такая разница в суммах? На основании каких нормативных документов произвели расчет? С уважением, Светлана.
07.11.2008 21:03:55, Светлана
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...254 ТК РФ – временный по своему смыслу, однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, также как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно. Поскольку если женщина просто напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указывая, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также в отсутствие ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую постоянную работу. Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о п...

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

...Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»! Имею права! Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права,...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Из декрета в декрет. Беременность и работа | Как оформить  отпуск

Из декрета в декрет. Беременность и работа | Как оформить отпуск

...13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009). Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как оформить отпуск Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой. Генеральному директору ООО "Золотой Олимпик" С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой Заявление Прошу Вас 4 февраля 2010 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия п...

Обсуждение
Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года... в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.
21.03.2014 11:42:52, Рая

Ситуация. Работа и карьера

Нужен совет для моей подруги. Она высококвалифицированная медсестра. Стаж - 7 лет с большим опытом. Год с лишним назад она ушла в отпуск по уходу за ребенком. 2 месяца назад, когда ребенку было год и 3 мес она вернулась на работу, перевелась в другую больницу и поработала там еще 2 мес. Сейчас так получилось, что ей придется снова сидеть с ребенком (с бабушкой не сложилось), но в отпуск по уходу за ребенком ее не отпускают. Зав отделением требует, чтобы она увольнялась. 1. Имеет ли она право...

Обсуждение
Ее не имеют права не отпустить в неоплачиваемый отпуск! Я сама выходила на работу в дочкиных 2 года, потом на лето снова брала этот отпуск (до 3-х лет) и возвращалась! Вашу знакомую берут на пушку, и ни о каком увольнении речи и быть не может!!!
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (необходимо пометить в трудовой), стаж сохраняется.

Отпуск мужу на роды жены (ТК). Работа и карьера

Не могу найти в ТК, но мне кажется что должно быть какое-то положение о том, что муж имеет право на отпуск (хотя бы за свой счет, а можно и очередной взять) на время родов жены. Ситуация такова, что примерно на предполагаемый срок моих родов у мужа на работе намечены некие авральные работы, в том числе и сверхурочные скорее всего. Об отпуске на это время он договаривался заранее, за несколько месяцев, когда об этом аврале еще никто не знал. Сейчас говорит что могут и не отпустить. Меня должны...

Обсуждение
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Счастливо Вам:-))
у нас пару раз на роды были авралы у мужа на работе :). И у его сотрудников тоже иногда так получалось :). НИКАКИХ!!!! Возражений, вопросов, претензий не было никогда :). Все люди и все понимают, что в жизни самое главное :)) Желаю вам удачи!!!!, надеюсь - у вас тоже все будет хорошо :)

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

25.02.2017 12:53:38

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!