Как оплачиваются праздничные дни в отпуске

Японский талисман Miki House тоже исполнил песню «Эх лук, лучок»

Японский талисман Miki House посетил фестиваль Лука в рамках своего автопробега для популяризации детского и семейного событийного туризма. Этим летом на десятый юбилейный фестиваль в Лух приехали не только традиционные завсегдатаи фестиваля, но и поклонники популярной композиции, чтобы лично познакомится с автором хита – Олегом Опариным. На фестивале «Лук-лучок» по разным оценкам собралось до 6000 гостей. Это самое массовое мероприятие, которое когда-либо проходило в поселке Лух. Впервые на...

«Мастерславль» приглашает всех на зажигательный праздник ...

2 октября Детский город мастеров «Мастерславль» устроит настоящий фестиваль индийской культуры, посвященный дню рождения идеолога независимости Индии Махатмы Ганди. В этот праздничный день «Мастерславль» запестрит неповторимым индийским колоритом. Встречать гостей будут наставники, которые предстанут перед юными мастерами в индийских одеждах, и манящий аромат благовоний. Гости погрузятся в загадочный мир Индии и познакомятся с традициями этого государства. Вместе с гуру своего дела...

Вопрос по расчету отпуска кадровикам, бухг.. Работа и карьера

Здравствуйте! Проконсультируйте пож-та по расчету отпускных на примере. Есть у нас праздники (23 февр, 8 марта и т.д.). Если прзд. в вых, он переносится на раб.день - например, 08/03/08 перенесено было на 10/03/08. Есть приказ на отпуск с 10 по 23 марта - 14 дней, один из них - 10 число - перенесенный с 8/03 праздник. Сколько д.быть учтено и оплачено дней отпуска - 14 или все же 13 ?

Обсуждение
Приказ на очередной оплачиваемый отпуск должен быть в формулировке с 10 марта на Х календарных дней. При этом оплачивается Х дней, а если на один из этих Х дней попадает праздничный день, то отпуск продлевается на этот день. Только в вашем случае праздничный день не попадает в отпуск.
13

Оплата няни в праздники и за отпуск родителей. Няни, гувернантки

Няня оплачивается зарплатой за месяц. Надо ли оплачивать нерабочие дни праздников и оплачивать ли нерабочие дни, когда родители уезжают в отпуск? Какая практика существует в большинстве случаев работы - не работы.

Обсуждение
У меня у няни оплата часовая, поэтому я на отпуска свои и долгие праздники накидываю ей по 5000))).
Конечно,надо, если у вас месячгая оплата.Если не оплачивать праздники, то по вашей логике надо вычитать и сбт+вскр.

Вопрос к кадровикам,. Работа и карьера

подскажите пожалуйста,сотрудница на работе, отработала в нерабочий праздничный день, хочет отгул, заявление написано и приказ подписан, а в течение какого времени она должна отгулять этот день?или у каждой организации свой внутренний приказ на это счет? и как ее на день отгула табелировать? *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
Можно сразу в приказе на работу в праздничный день указать дополнительный день отдыха, но обязательно должно быть согласие сотрудника. В дальнейшем можно по заявлению работника перенести доп. день отдыха на другой день.
А можно, как у вас...
Главное, как всегда), чтобы на каждое движение была бумажка (приказ, заявление)
РП (03) и НВ (28)

Зимний Праздник жизни на ГУМ-Катке!

За окном «минус», а значит все уже достали из шкафов теплые вещи и самое время встретить первые зимние выходные на свежем воздухе! 6 декабря на ГУМ-Катке на Красной площади с 9:30 до 11:00 пройдет традиционный зимний Праздник жизни. Благотворительный фонд «Линия жизни» приглашает вас всей семьёй поучаствовать в интерактивной анимационной программе, попробовать праздничные сладости, приобрести подарки на рождественской ярмарке и с удовольствием провести зимний день на главном катке города...

Подскажите по увольнению. Работа и карьера

Добрый день! Ситуация. Есть работник с 44 неотгулянными днями. Хочет уволиться в декабре. Так как новую работу пока не нашел, то хочет, чтобы запись в трудовой была максимально поздняя ("типа работал" а не сидел дома). Если написать заявление на отпуск с последующим увольнением в декабре, то значит январские праздники тоже попадут на эти дни. За счет них отпуск в данном случае продлевается или нет? Почитали в консультанте письма на эту тему. Получается, что трудовую и расчет человек должен...

Обсуждение
Пишется заявление сотрудником на отпуск очередной - 44 дня. с последующим увольнением. в последний день работы выдается трудовая книжка, дата увольнения когда он должен был бы выйти после 44 дней отпуска.. думаю, это в феврале.. праздничные дни не считаются..
праздничные дни в отпуск не входят , если работник идет в отпуск при 5-й рабочей недели с 1 января по 15 января , то в отпуске он всего 4 дня , так как 2016 на работу 11 января. Правильнее сделать отправить человека в отпуск , все праздничные дни из расчета вы вычитаете и их не оплачиваете , а за 2 недели до конца отпуска , заказным письмом сотрудник пришлет вам заявление о своем уходе , 1 день выхода после отпуска будет днем увольнения

Оплата праздников и отпусков при почасовой оплате .

Подскажите, пожалуйста, кто как оплачивает няне праздники и отпуска при почасовой оплате? Когда есть оклад - ситуация понятная - при выходе на работу каждый рабочий день платится полный оклад. А при почасовой как? Няню обижать не хочется, но как справедливо тоже неясно. В отпуск няня идет одновременно с родителями? А если нет - то получается простой у нее? Какой у вас подход при оплате больничных и простоев? Если ребенок в больнице с мамой это простой или форс- мажор? Сколько сейчас платят...

Обсуждение
мы оплачиваем 50% от средней часовой нагрузки в неделю, если сами уезжаем на каникулы. Праздники ни как не оплачиваем - все довольны.
я плачу няне только за отработанное время

Оплата услуг няни в праздники и отпуск . Ребенок от 1 до 3

Девочки, поделитесь опытом: 1)Оплачиваете ли вы няне государственные праздники? Ну например, 1 января это была середина недели. Если няня в этот день у вас не работала оплатили вы этот день или нет? Или 8 марта, или пасха? 2)Я летом буду брать отпуск. Деть естественно будет со мной. Няне на это время я предоставлю отпуск (она ведь тоже человек, ей тоже отпуск нужен). Надо ли его оплачивать? В агентствах понятно, там вроде сразу оговаривается, что няне должен предостовляться оплачиваемый...

Обсуждение
ничего не оплачиваем, няня получает почасовую оплату, на всё лето уезжает в деревню - денег не хватит оплачивать :))
Мы ни отпуск ни выходные не оплачиваем - у нас оплачиваются только рабочие дни. Если сверхурочно или в выходные просим выйти - оплата почасовая по двойному тариыу. Насчет отпуска. Предыдущей няне мы отпуск не оплачивали дали небольшую премию. А она так и спросила - а отпускные? нам аж неудобно стало. А эта няня новая - до отпуска мы еще не дожили. Но я думаю у нее такого вопроса не будет

отпуск и 23 февраля?. Юридическая

Я вот оформила отпуск на 28 дней с 1 по февраля по 28 февраля, кадровики все подписали, мол согласные, а ведь 23 выходной, значит до 1 марта надо было писать.. Что-то можно сделать сейчас? Отпуск еще не рассчитали, скорее всего.. Этот один день мне сильно нужен только в виде деньгов, т.е. как отпуск, а не отгул, работать после 2 марта не буду - будет больничный по беременности и родам.

Обсуждение
Если в период отпуска есть государственный праздник, он исключается и отпуск продляется на 1 день. Другого варианта нет, дополнительно его никто не оплатит.

Про заявление на отпуск . Юридическая

Подскажите пожалуйста, хочу взять 4 дня между праздниками в счет отпуска (4,5,6 и 7 мая). Написала на эти 4 дня заявление, а мне принесли на подпись приказ, где указано что я беру 6 календарных дней с 4 по 10 мая. Правильно ли это? Волнуюсь, что мне приписали лишние 2 дня отпуска, которые и так приходятся на субботу и праздник..

Обсуждение
Естественно не правильно. Чего ради вы будете дарить им 2 дня? По закону отпуск можно разбивать на части но одна из них должна быть не менее 14 дней. То есть оставшиеся вы можете брать хоть по одному дню. И многие хитренькие сотрудники так и делают, выгадывая себе лишних 4 дня, которые пришлись бы на выходные если брать все сразу. а бедные работодатели ничего сделать не могут. Это я ещё во время учебы на менеджера по персоналу хорошо запомнила, потому как учили меня права работодателей отстаивать в основном
Отпуск 28 дней может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней. Отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. Очевидно работодателю выгодно "впихнуть" в 14 дней побольше выходных. имеет право.

Оплачивать ли новогодние праздники ?. Няни, гувернантки

Мамы! А как Вы постУпите с новогодними праздниками - будете ли оплачивать няне те 10 дней, что мы сами (и няни) будем "гулять"? С почасовой оплатой все более-менее ясно - няня выходит - получает денюжку, не выходит - не получает. А вот как будет, у кого у няни оклад?

Обсуждение
Я вот не собираюсь оплачивать новогодние праздники. С няней мы только третий месяц, и хотя она в целом меня устраивает, вопросы оплаты труда с самого начала были камнем преткновения. Начала она с того, что ей нужно 10000 р. в месяц, но работать она будет только пять часов в день (посмотрела, мол, газеты, интернет и выяснила, что няня нынче от 2,5 до 3,5 долл. в час. Поэтому "берем среднюю... Я тут все просчитала, получается 22 рабочих дня по 5 часов, по 3 доллара в час, по 30 рублей за доллар". О как ! Я ей с самого начала сказала: Вы определитесь - Вы на окладе или на почасовой. И то, и другое не бывает. Она : "Я на окладе, но по три доллара в час и не меньше чем пять часов в день, и т.д." В смысле, занимать Вы ее можете и два часа в день, но будьте добры заплатить 450 р. В деньгах она стеснена, надо поддерживать детей, так что все понятно. Наш ребенок в прошлом месяце заболел, нужно было сидеть с ним дома (а обычно ходит в сад, няня лишь отводит и приводит, и нас ждет). Ну, казалось бы, раз ты на окладе - сиди. Тут - опять нет. Согласна, но за дополнительную плату. Ну тогда, говорю я, давайте оплачивать только то, что Вами сделано, я могу гарантировать 7-8 тысяч, а все, что выше - как повезет. Так что праздничные дни, вынужденные отгулы (когда я брала больничный) я ей не оплачиваю. А вот друзья мои - у них няня на окладе - платят 300 долларов по-любому, сколько бы там ни было выходных и вынужденных отгулов. НО: ее рабочий день 7 часов, работает пять дней в неделю. С ними четвертый год, довольны ею безмерно.
Так что все зависит от того, какие у Вас с человеком отношения. Я до таких родственных с няней еще не дошла. Она с точностью аптечного хронометра считает свои часы, а я, извините, свои деньги.
19.12.2004 16:11:38, Катя Ч.
Я оплачиваю незвисимо ни от чего определенную сумму, но стараюсь не наглеть, раб.неделя 40-45 часов, пять дней раб. два выходных. Отдых на праздинки по моей инициативе.

Городской пляж «Порт на ВДНХ». Сообщество Образ жизни на 7я.ру

На ВДНХ на площади свыше 1,5 гектара работает городской пляж "Порт" - комплекс с четырьмя бассейнами, зоной с шезлонгами, джакузи, четырьмя волейбольными площадками, зоной настольного тенниса, площадкой для воркаута, сценой, световым танцполом, тремя барами и рестораном. Новый комплекс расположился на месте Старой ярмарки за павильонами №8 и №9. Около 20 лет эта территория была одной из самых необжитых зон ВДНХ. Новая площадка, модернистская тентовая архитектура, которая напоминает паруса...

Подскажите по отпускным ... Работа и карьера

Подскажите как расчитываются отпускные? первый раз в жизни буду брать оплачиваемый отпуск, не знаю сколько на отпуск денех дают ) И еще если отпуск начинается на 10 дней раньше зарплаты, зарплата не выплачивается за отработанные уже дни перед отпуском??? Или дадут только после отпуска??

Обсуждение
У нас перед отпуском выдают вместе с отпускными и зарплату за отработанное до отпуска время. Т.е. идешь ты в отпуск с 20 числа на неделю, тебе расчитывают и выдают зарплату за 20 отработанных дней и отпускные за 7 дней. Фактически всю зарплату получаешь.

Вы не забывайте, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц. Поэтому, если вы идете в отпуск в конце месяца, вам как минимум должны были в середине месяца выдать з/п за первую половину месяца, а перед отпуском - еще и отпускные. Если идете в отпуск в начале месяца, то должны выдать вторую часть з/п за предыдущий месяц.
сколько дают денех надо не тут интересоваться, а у себя на работе, так как фирмы у всех разные (белые, серые, черные), соответственно и отпускные начислят из этих условий. Вы спросите у начальника как у Вас отпуск оплачивается. Да, еще важно, сколько Вы уже проработали, то есть за какой период берете отпуск

Больничный няне- как оплачивать ? Продолж. Няни, гувернантки

Больничный няне- как оплачивать? Продолжаю тему - берем человека, который выдвигает условие - оплата больничного, ее отпуска и нашего отъезда, все по 100% оплаты с нашей стороны. Я согласна с нашим отъездом на 2 недели оплатить ей за простой 50%, остальное не готова оплачивать, тем более платить по 100% за больничный и ее отпуск(2 недели). А как поступаете Вы?

Обсуждение
Я оплачиваю 1 день больничного в месяц и 1 "гос." праздник в месяц. Согласованный отпуск и длинные праздники - 40% от оклада, несогласованный отпуск, нужный нам - 60% от оклада. Время "согласованного" отпуска согласовано заранее, продолжительность - не более 1 мес. в год. Остальное бесплатно (если няне надо) либо за 60% (если мне надо)
А с какой радости Вы будете оплачивать 100% ее больничный???? Я согласна с оплатой отпуска по своей иннициативе, НО поинтересуйтесь, на всякий случай, как часто она планирует "оплачиваемо болеть"???
С новой няней у нас договоренность, что больничные не оплачиваются, но она попросила добавить приписку, что это кроме больничных по травмам, полученным на работе (типа этого)...
Но опять же, я не сторонник того, чтобы жестко высчитывать 1-2 дня из зарплаты по больничному, если человек хорошо работает (хотя, в контракте это прописано). Однако, скажем, неделю, которую я как-то должна отработать без ее услуг, уже вычту из зарплаты...
То же касаается и праздников. В договоре прописано, что они не оплачиваются, но вряд ли я буду вычитать 1 выходной праздничный день...
Отпуск (к вопросу ниже) не оплачивается и предоставляется в удобное для меня время (оговорено в контракте).
Исходя из таких условий оплаты и рабочего дня получается чуть больше 100 рублей в час (как говорится, зависит от месяца :))
Здесь часто поднимается вопрос о трудовом законодательстве в отношении нянь. НО реально, это должна быть сдельная оплата за услуги!!! О каких оплатах больничных можно говорить при сдельной оплате???
Кроме того, поправьте меня знающие, больничный на предприятии не всегда оплачивается 100%. Как говорится, есть нюансы :)
Да, согласна с одним из мнений - возможно, эта няня действительно хороший кандидат с точки зрения ребенка и стоит пойти на ее условия, но меня насторожило бы то, что она сразу так жестко пытается их диктовать (отпуск уже в августе, я так понимаю, что ей это удобно, да еще на 3 недели... где бы это так меня отпустили на 3 недели не на гос.предприятии..). Очень рекомендую жестко прописать все условия в контракте, в том числе, может быть, и как часто Вы будете поднимать ей зарплату...

Больничные в праздники . Работа и карьера

Подскажите, плиз. Если я возьму больничный на майские праздники, мне эти дни оплатят или праздничные тоже оплачивают? Что выгоднее? Больничный на ребенка, сижу, мучаюсь брать или нет. Заранее спасибо.

Обсуждение
По оплате практически одинаково получается. Праздничные не опалчиваются, с больничного надог не берется, но он и не включается при расчете среднего для отпуска. Но по мне так всегда проще не брать, если есть возможность. Это ж надо будет к врачу через день ходить отмечаться, в очереди толкаться, они небось ещё фиг знает как работать будут в связи с праздниками, а за справкой в садик можно просто подойти когда выздоровеет.
Обычно брать отпуск или больничный в месяц, когда много праздников, не выгодно. Стоимость рабочего дня возрастает. А компенсацию за больничный Вы получите исходя из Вашей среднемесячной зп за последние 2 года. Это выгодно только если Ваша зарплата существенно сократилась недавно.

Оплата отпуска . Няни, гувернантки

Я в данный момент ищу няню к грудной дочке, оплату предполагаю фиксированную (оклад) при 6-дневной рабочей неделе. Вопрос у меня об отпуске - как в таких случаях оплачивать отпуск? Какие варианты? Если мы уезжаем на 2 недели? А если летом 2 месяца нам няня не нужна, но отношения хотелось бы сохранить?.. Оплачиваете ли няне отсутствие по болезни, в каком размере?.. Работа в праздничные дни при такой форме оплаты считается переработкой с доп.оплатой или нет? Вот, например, грядет целая...

Обсуждение
при фиксированной оплате отпуск оплачиваем 100% при условии, что человек отработал не менее 6 мес. Исключение относительно минимального отработанного времени, когда няней очень-очень дорожим. Бывает, что "западаешь" сразу на человека и всем-всем довольна.

Летом нам няня не нужна,платим мы ей 50% в месяц.И так всё лето.Можем,правда,иногда(2-3 раза за месяц) попросить её побыть некоторое время на даче или дома с ребёнком.Отдельно эти дни не оплачиваем.Няня на окладе.Больничный её не оплачиваю(прошлой зимой она сломала руку и её не было ок.2-х месяцев)-не оплачивала.В зимние каникулы планирую отпустить её до 11 января,оплачивать не буду.Но она и работает у меня неделя через неделю.И договорённости у нас с ней такие вот.Но я ей ежегодно(с сентября)на немножко,но повышаю оплату.На НГ,её ДР,8 марта-даю дополнительно к оплате "премию".Пока всех всё устраивает.
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

...Расскажите об особенностях режима и графика работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и продолжительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет,...

Отпуск в январе. Финансы

Подскажите, пожалуйста, кто знает, оклад 50 000. Если я иду на 12 дней в отпуск в январе, мне сказали, что у меня общая сумма, полученная за январь будет меньше. Как расчитывается? Намного меньше? Спасибо!

Обсуждение
идите в отпуск в месяце в кот праздничных дней минимум!
да, не очень выгодно. Отпуск вам начислят по календарным дням и среднему заработку за предыдущие 12 мес. А каждый редкий рабочий день в январе (а также в мае, тоже несколько праздников) стОит дорого. Для 50 тыс каждый из 15 рабочих дней января = 50/15 = 3,333 тыс. А оплата отпускных из расчета 50тыс среднег.заработка/на дней 29.4 в месяце - каждый день отпуска будет оплачиваться по 1.7 тыс.руб примерно, выходные тоже оплачиваются.

вопрос кадровикам видимо... Юридическая

подскажите пожалуйста, если у меня в отпуск попали ноябрьские праздники, то эти два дня должны добавиться к отпуску? раньше ведь так было?

Обсуждение
Если Вы писали заявление: "Прошу предоставить мне отпуск с 7 октября на 58 дней", то тогда выйти вы должны 5 декабря.
А если азявление написано с 7 октября по 3 декабря, то выйти Вы должны как написали, т.е. 4 декабря. Но тогда расчет отпускных должен был быть не за 58 дней, а за 57 дней.
Здесь все зависит от формулировки.
01.12.2014 15:09:30, bast55
По моим расчетам вы должны выйти из отпуска 5 декабря, но никак не 4, как считает отдел кадров.
За счет 4 ноября ваш отпуск на 1 день однозначно продлевается, 3 ноября мы гуляли потому, что январские праздники совпали с выходными (субботой и воскресеньем), эти дни не выпадают из отпуска и тут уже вы ошиблись, планируя отпуск.
Дайте отделу кадров расчет: 25 дней отпуска вы отгуляли в октябре, 29 - в ноябре, еще 4 дня у вас в декабре. 5 декабря на работу. Пусть ОК обоснует свое требование выйти 4 числа.

Как оплатить новогодние каникулы?. Няни, гувернантки

Девочки, расскажите, плз, как вы будете оплачивать няне 1-8 января (даже 29 декабря-8 января, видимо)? Моя, я так думаю, поедет домой - она россиянка, но не москвичка. Я обязана ее отпустить до 8-ого, или только если она специально попросит? Я еще не знаю, будет ли она мне нужна, 90% - нет. И как оплачивать? Если я сама скажу, что она мне не нужна в это время, а она будет готова работать, то, видимо нужно оплачивать? Вычитать это время из ежегодного отпуска? Я договаривалась, что оплачивамый...

Обсуждение
няня на окладе, поэтому полностью. плюс з/п с января поднимем
Как я вовремя вопрос задала! Как раз сегодня няня сама завела разговор о праздниках - я сказала, что числа с 30 (29 вроде рабочий день в офисе еще) она свободна, до какого января - сама еще не знаю, но, думаю, минимум до 4ого - у нее день рождения 2ого. Денег пообещала заплатить 100%. Единственное, если мы куда-то уедем (как раз после 4ого), попрошу няню пожить у нас и присмотреть за собакой - я с ней еще не обсуждала, но, думаю, должна согласиться, потому как оплата-то будет полная, а с собакой погулять 2 раза в день не напряжно, и жить у нас лучше гораздо, чем на съемной квартире. С подарком - примерные суммы поняла, буду думать, деньгами или подарком давать

Встречаем ноябрьские праздники в солнечной Европе!

Ноябрьские праздники каждый привык проводить по-своему, но не стоит забывать, что за ними наступают холода и все меньше шансов увидеть теплые солнечные денечки. Онлайн-сервис по планированию путешествий DaTravel.com предлагает еще немного побаловать себя теплом ранней осени и отправится на ноябрьские праздники в Европу, где ноябрьское солнышко особенно ласковое и нежное. Золотая осень в готической Праге Осень в Праге – самое красивое время года. «Злата Прага» – так гордо называют свою...

Классическая музыка в День города

В первую субботу сентября москвичи и гости столицы смогут приобщиться к классической музыке и опере: в День города на различных площадках выступят всемирно известные пианисты и оперные певцы. Среди хедлайнеров – золотое сопрано России Хибла Герзмава, исполнявшая «Олимпийский вальс» на церемонии закрытия Олимпийских игр в Сочи, «ТенорА XXI века» и солисты Большого театра. Классическая музыка будет звучать в городе целый день, но самое интересное ждет москвичей вечером. С наступлением темноты...

Россияне работают во время отпуска

TripAdvisor®, крупнейший в мире сайт о путешествиях, опубликовал результаты исследования о работе во время отпуска, в котором приняли участие более 16 100 работающих респондентов из 10 стран, в том числе более 750 россиян. 60% соотечественников отметили, что им приходилось работать во время отпуска, при этом 31% опрошенных работали во время отдыха в течение прошлого года. Почему люди работают во время отпуска • 52% россиян заявили, что они не против немного поработать во время отпуска...

В Царицыне открылся "Панда-парк"

Попробовать себя в роли канатоходца и воздушного гимнаста теперь можно в открывшемся «Панда-парке» в «Царицыно». Рядом с верхним царицынском прудом, в тени деревьев, раскинулся веревочный городок «Панда-парк». Это первый в Москве веревочный парк, спроектированный специально для детей и подростков ростом от 90 до 150см. Каждый ребенок, преодолевая нешуточные препятствия, сможет ощутить себя здесь настоящим путешественником. Юные посетители Царицына смогут проверить себя на смелость...

Пл@нетарий-индивидуальные экскурсии в выходные и праздники .

ЗВЕЗДНЫЙ КЛАССИК. Экскурсия по классическому музею Урании (Зал №1, Зал №2), просмотр программы в Большом Звездном зале* (группа не более 15 человек). Средняя продолжительность экскурсии 45-50 мин. Стоимость экскурсионной программы: на каждого человека в группе приобретается билет на сеанс в Большой Звездный зал* (450 руб. в будни до 17:00, с 17:00 в будни, а также в выходные и праздничные дни – 500 руб.) оплачиваются услуги экскурсовода – 3500 руб. (на группу) Итого 734+% на взрослого и...

Обсуждение
отзыв от участника yyana
[ссылка-1]
отзыв от участницы в системе SunFlower
февраль 2013
MAXI
Напишу небольшой отзыв про макси планетарий. Нам понравилось очень, повезло с экскурсоводом, на всякий случай запомнили его фамилию Михаил отчество не помню Смехов, очень знающий, много и интересно рассказывал, просто потрясающие истории и факты, первая часть в Урании более научная, дети немного подскучали, зато взрослые слушали не отрываясь, вторая часть - большое космическое путешествие - это конечно нереально впечатляет, после старого разбитого планетария в Екатерининском, да и во Дворце на Воробьевых, небо и земля. Третья часть Лунариум - для детей самое то, что нужно, все покрутили-повертели-посмотрели. Экскурсовод отдельно остановился на опытах с электричеством, дети смотрели, затаив дыхание, сами активно участвовали. В общем, заказывая экскурсию, я боялась, что будет долго, и мы устанем, но нет, даже побродили еще по Лунариуму.
В общем, спасибо тебе! Я долго караулила планетарий и не зря!

Особенности приема инвалидов на работу.

Работать и самостоятельно зарабатывать на достойную жизнь человеку не может запретить никто. Даже если физические возможности этого человека ограничены. Но сегодня полные сил и здоровья работники подолгу остаются не у дел. Что уж говорить об инвалидах… Их нехотя берут на работу и в случаях реорганизации сокращают одними из первых. А то и вообще предлагают работать без заключения трудовых договоров. И люди вынуждены соглашаться. Не от хорошей жизни, от безысходности. Конечно, трудовые...

Оплата больничного листа.. Юридическая

Подскажите, по больничному листу какой процент вычитают? Некоторое время назад брала больничный на 5 дней - вычли столько, как если бы я не болела, а прогуляла эти дни. Давным-давно по больничному ( была на сохранении) заплатили все деньги. За последние годы что-то изменилось в оплате больничного листа?

Обсуждение
Да, за последние годы очень сильно все изменилось. Теперь расчет идет за предыдущих календарных года. Т.е. если больничный был в 2013 году, то брали 2011 и 2012. Берут весь ваш доход за эти годы за минусом всех пособий и делят на 730 дней, потом умножают на количество дней больничного и -13%. Ну и еще учитывается стаж. И важен месяц больничного, в частности январь - жуть. Болеть сейчас при зарплате выше 35 тыс. очень-очень невыгодно.

работа. Юридическая

Чтот такое ненормированный рабочий день? У меня муж работает буквально сутками и выходные прихватывает. И за это тольк дополнительные несколько дней к отпуску?

Обсуждение
Читайте ТК РФ:
Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ВМЕСТО ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ МОЖЕТ КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА. В этом случае работа в нерабочий праздничный день ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
03.05.2004 14:06:09, Работодатель

Рекомендации беременным женщинам, организующим свой отпуск .

В наши дни беременность не является поводом отказываться от развлечений, путешествий, отдыха. Поскольку любой женский журнал либо женский форум могут предоставить советы и рекомендации для таких беременных женщин, не согласных на небольшое время забывать о путешествиях и развлечениях. Придерживаясь разумных требований, можно получать ежедневноеудовольствие даже при беременности, практически не ограничивая себя. Организуя свой отдых, прежде всего, следует брать во внимание на каком месяце вы...

Понедельник — Встреча

В народе каждый день Масленицы имеет свое название. Вся неделя делится на два периода: Узкая Масленица и Широкая Масленица. Узкая Масленица — первые три дня: понедельник, вторник и среда, Широкая Масленица — это последние четыре дня: четверг, пятница, суббота и воскресенье. В первые три дня можно было заниматься хозяйственными работами, а с четверга все работы прекращались. В первый день праздничной недели обговаривалось время и место гуляний, определялся состав гостей. К этому дню...

День народного единства в парках Москвы

В этом году отмечается четырехсотлетие со дня изгнания польских интервентов из Москвы воинами народного ополчения под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского. Многие парки Москвы подготовили к этому событию праздничную программу. В Измайловском парке культуры и отдыха состоится концерт-синергия «Сильна держава, коль народ един!», на котором выступят военный оркестр, ансамбль популярной народной музыки «Чибатуха», мужское трио «Садко», ансамбль песни и танца «Вольная...

Особенности труда подростков. Детский труд

Особенности труда подростков. Детский труд

...Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных занятий. Оплату труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов. Оплата труда лиц из...
...Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и в "Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003 г...

Обсуждение
Летом по инету искала сыну работу на месяц, типа курьера. нашла более 20 приемлемых предложениий. Он ездил на собеседования, смотрел. В итоге осталось примерно 5 подходящих мест, если не заключали договор, то он сразу разворачивался и уезжал. Мы его более-менее натаскали. Но мед заключение не спросили нигде и ни разу, тем более согласие родителей. Только паспорт и все. Сыну на тот момент было 15 лет. Заработал за 10 дней 3000,00 руб. Купил, что хотел и больше работать не пошел.
Советы по эффективному  отдыху , снятию усталости и страсса

Советы по эффективному отдыху , снятию усталости и страсса

Как правильно отдыхать?
...Последствия. Смена поясов дает о себе знать: хочется спать сутки напролет и не хочется работать. Ощущение дискомфорта в области поджелудочной железы. Язык обложен так, что практически не ворочается. Правильная стратегия. Оставляй пару дней в конце отпуска на акклиматизацию. По наблюдениям врачей, резкая смена часовых поясов может стать причиной самого настоящего стресса. Чем мучиться у всех на виду, лучше отоспаться пару суток дома и спокойно настроиться на рабочий лад. Не забывай побольше гулять и правильно питаться. Сценарий 2. За отпуск закончить все дела Это значит: сделать ремонт в прихожей, сходить в цен...

Обсуждение
Спасибо, за дельные советы! Только прочитаешь - уже расслабляешься, а уж если последовать ...)))!!!
11.05.2012 23:48:19, Лебедь193

А почему при расчете отпуска за январь-февраль теряются деньги?.

Не переносите в финансы:)срочно:) Сколько живу - стоько не понимаю,почему если едти в отпуск в месяце с маленьким количеством рабочих дней(как в этом году январь-февраль) - то теряешь деньги? много? Объяснение бухгалтерии -"потому что рабочий день в эти месяцы стоит дороже,как же Вы не понимаете?" непонятно никому,кроме бухгалтерии:) Объяните мне,пожалуйста:)

Обсуждение
я вот только не пойму, почему все так за январь уцепились?
отпускные в любой месяц получатся меньше оклада. высчитывается же средний заработок за год, а не за конкретный месяц (январь, например), потом делится на 29,4, вот и получается меньше, чем за 23 рабочих дня
потому что зарплата считается за рабочие дни, а отпуск за календарные.
к примеру в январе 19 рабочих дней. зарплата 100 т..р. стоимость рабочего дня 5260 руб. за рабочую неделю ( 5 дней) человек получает 26300 руб.
для расчета отпускных берется среднее количество календарных дней в месяце. это 29,8. считаем отпускные. для этого 100 т.р. делим на 29,4 , получаем 3350- это стоимость одного дня. если у нас неделя отпуска- умножаем на 7 дней. получаем 23,4. а если сэкономить дни отпуска и взять не 7 , а 5 получится вовсе 16,7.
В своем праве. Юридическая консультация

В своем праве. Юридическая консультация

...Во время отпуска - 70 дней до родов и 70 после (тем, у кого намечается не один ребенок, отпуск продлевают: 84 дня до и 110 после родов) - на работе выплачивается пособие в размере среднего заработка, но при этом -важная деталь! - не больше 11 700 руб. и месяц. То есть если вы ежемесячно получаете 5 700 руб., их и выплатят, а если, к примеру, - 20 700, то эта сумма будет урезана до 11 700. Студентки в это время получают стипендию, военнослуж...
...Причем женщина имеет право выбрать, когда ей в него уйти. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что можно не работать 140 дней до или, наоборот, после родов. Беременные не допускаются к сверхурочной работе, в ночные часы, выходные и праздничные дни, к работе вахтовым методом. Их нельзя отправлять в командировки. В соответствии с медицинским заключением беременной обязаны снизить нормы выработки или перевести ее на другую работу, более легкую, исключающую неблагоприятное воздействие на будущего ребенка. А заработок при этом ей должны сохранить прежний. Пока руководство ищет женщине подходящую работу, она до решения воп...
...И не реже, чем через каждые 3 часа работы. А если у мамы двойня или дети-погодки в возрасте до 1,5 лег, каждый перерыв увеличивается еще на 30 мин. Когда офис рядом с домом, женщины этим пользуются. Но если добираться далеко, перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дни. Все перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по уровню среднего заработка. В стаж работы, который дает право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком не засчитывается. Это время включается в общий непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях. Никто не имеет права уволить женщину с детьми до трех лет, ребенк...

Обсуждение
Ни где не могу найти ответ на вопрос. может ли муж БЕЗРАБОТНОЙ женщины взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать неполный день с правом получения пособия или это распространяется только на работающих?
Подскажите пожайлуста, если выходишь на работу до 1,5 лет пособие в 500 руб. продолжают выплачивать или нет?
09.11.2004 19:58:53, Татьяна
Отпуск  в сентябре. Работа

Отпуск в сентябре. Работа

...В отделе кадров обнадежили: отработавший полгода сотрудник имеет право на две недели оплачиваемого отпуска. Мужчина написал заявление и отнес в приемную руководителя. Однако в конце рабочего дня секретарь вернула бумагу с резолюцией: "Отказать. Разрешить уйти в отпуск во второй половине октября в связи с производственной необходимостью". Вернувшись на рабочее место, Сергей с тяжелой душой набрал домашний номер и все рассказал жене. Ирина расстроилась, однако через час перезвонила и сообщила: один умный человек подсказал ей, что как родитель малолетнего ребенка супруг имеет право потребовать предоставления отпуска именно летом. - Я-то тут при чем? - удивился муж. - Как это "п...

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет сред...
...Продолжительность отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России. Отпуск по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за ис...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни. Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ "О трудовых...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Если малыш заболел за границей... На  отдых  с ребенком

Если малыш заболел за границей... На отдых с ребенком

Что делать в случае болезни ребенка во время отпуска за границей? Оказание медицинской помощи и оформление страховых пакетов в разных странах.
...Никаких специальных прививок не требуется. Если вы собрались отдохнуть с малышом во Франции , заранее позаботьтесь о международной медицинской страховке. Как и для других стран Шенгенской зоны, страховка для поездки во Францию обязательна. Вызов врача оплачивается наличными. Обычно экстренная помощь оказывается бесплатно, расходы на последующее лечение покрываются страховым полисом. Если компания имеет представительство в Париже, деньги вам будут возвращены на следующий день. Если потребуется покупка лекарств, ищите вывески с зеленым крестом. Работают аптеки по-разному, но чаще всего с 9.00 до 20.00. На двери любой а...
...Но следует учесть, что лекарства, как правило, продают только по рецептам. Страховка международного образца обязательна и для поездки в Грецию . При ее наличии у вас не возникнет никаких проблем в случае болезни малыша. Медицинское обслуживание в Греции платное. При несчастных случаях экстренная помощь оказывается бесплатно. Большинство аптек не работают в выходные и праздничные дни. Для экстренных случаев есть круглосуточные дежурные аптеки. Они обозначаются красным или зеленым крестом и надписью по-гречески "ФАРМАКЕЮ". Самые распространенные лекарства лучше покупать в киосках ("периптэро"). В Германии медицинское обслуживание очень дорогое. Так, первичный осмотр и уточнение диагноза может обойтись в сумму до 300$. Правда...

Обсуждение
Странный пример автор выбрал для генериков... Видимо, автору неизвестно, что матамизол натрия, у нас известный, как анальгин, из-за своих побочных эффектов почти во всех странах мира вообще запрещён.
02.08.2009 20:52:42, CheeseshireCat
Cтраховка обязательно нужна. были в Испании в этом году "дикарями", купили на семью страховку в ингосстрахе. Страховка пригодилась, т.к. сын дал температуру высокую.
не пожалели ни секунды, что оплатили страховку.
Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

...Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен по желанию женщины вместо отпуска, предусмотренного ст. 257 ТК РФ. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов. Каков порядок исчисления отпуска по беременности и родам? Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением. ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска...

Обсуждение
Спасибо за статью!У меня тоже были проблемы с расчетом пособия.А потом я нашла замечательный сервис Расчет пособия по беременности и родам и все стало на свои места.
23.03.2010 19:27:53, Евгения маманя
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Сейчас наступила вторая беременность и на предприятии оформили отпуск по беременности и родам. Вопрос возник о размере пособия – в первом случае пособие составило более чем 50 тыс.рублей, а сейчас только 19 тыс.рублей. Средняя заработная плата до наступления первого отпуска составляла примерно 12 тыс.рублей. Как производится расчет пособия в таком случае? Почему такая разница в суммах? На основании каких нормативных документов произвели расчет? С уважением, Светлана.
07.11.2008 21:03:55, Светлана
Декретный  отпуск : юридический и бытовой аспекты.

Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

...Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Денежные аспекты декретного отпуска Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует? На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнос...

Обсуждение
Здравствуйте, подскажите мне как лучше поступить. У меня беременость только 6 недель и я не где не работаю (учусь на вечернем образовании)Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты? Или надо в скором порядке искать работу?
19.09.2008 13:10:00, Ирина
Скажите пожалуйста, а если мой второй декретный отпуск начался во время отпуска по уходу за ребенком после полутора лет (неоплачиваемого), то оплатят ли мне его и как это будет исчисляться?
18.09.2008 13:48:25, Екатерина
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...В то же время уровень обязанностей работодателя по отношению к женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, меньше. В частности, у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Следует помнить о том, что отказ работодателя перевести беременную женщину на более легкую работу и отказ работодателя перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу может быть обжалован в судебном порядке. Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, в...
...Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок. 1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Что делать? Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Глава 41ТК РФ называется "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", однако с точки зрения распределения гендерных ролей ее следует признать однонаправленной...

Обсуждение
Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга!!!

Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи!!! Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы!!!

Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.
03.06.2008 17:46:08, Дина
Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

...В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дни рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством Российской Федерации. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные...
...Эти перерывы предоставляются не реже том через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери. Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей Запрещается отказывать в п...

Обсуждение
Все это правильно, но в жизни все происходит совсем не так.Ваше положение волнует только вас и никого другого, не стоит обольщаться что работодатель выполнит хотя бы треть предписаний по охране труда беременной женщины.Однако, если вы попытаитесь отстоять свои права, то есть риск испытать на себе формулу по "выкуриванию"вас с рабочего места, что тоже черевато стрессом. Выбор приходится делать по принципу "из двух зол". Закон по беременности-это формальность, как и любой другой закон,все-таки должен быть кто-то кто будет следить за его исполнением на работе.
22.12.2008 21:49:51, Tanya
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день с созранением зар/пл.
01.07.2008 14:49:55, Ирина
Декретный  отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

Декретный отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

Оформление декретного отпуска при беременности. Родовой сертификат
...При отсутствии документов, удостоверяющих личность, родовой сертификат не выдается. Талон № 1 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных будущей маме амбулаторно. Талон № 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных родильным домом. Талон не оплачивается, только если случается трагедия (погибает мама или малыш) или если роды проводились на коммерческой основе. Талоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни. Очередной отпуск плюс декретный? При желании можно оформить на работе полагающийся вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него, независимо от стажа работы...

Обсуждение
как жаль, что я не прочитала эту статью раньше, очень полезная, много нового узнала, спасибо!
Екатерина, а разве у студентов есть декретный? Я ходила на занятия и получала каждый месяц стипендию до 8 месяцев, а потом принесла справку от врача и мне разрешили сдать досрочно сессию. Сдала , лето прошло и опять учиться! Или вы говорите про отпуск по уходу за ребенком?
25.11.2008 17:31:21, Евгения
О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

...Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когд...

Обсуждение
Статья местами полезна, но слишком затянута.
25.08.2008 20:43:04, Liliya
Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?
14.07.2008 16:02:23, Разина

Отпуск в праздничные дни . Юридическая

Подскажите, пожалуйста! Вот если брать отпуск, на который придется праздничный день 12 июня, мне сколько дней оплатят?? буду брать 14 календарных дней. Слышала что вроде праздничный день не оплачивается, так ли это?. Спасибо.

Обсуждение
Праздничный день и не оплачивают, и за календарный не считают
Крепитесь, люди, скоро  отпуск ! Советы путешественникам

Крепитесь, люди, скоро отпуск ! Советы путешественникам

"О каком отпуске идет речь, когда все мысли только о службе?" - спросите вы. Не стоит так горячиться, ведь существует закономерность: как отпуск проведешь, так и весь год проработаешь.
...Как известно, все болезни - от нервных перегрузок на работе. Поэтому уметь снимать стрессы не народными средствами, а путем релаксации необходимо каждому. Для тех, у кого нет возможности поехать на SPA-курорт, предлагают программы отдыха одного дня в салонах. Здесь можно отдохнуть, загореть, оздоровиться и помолодеть. Как?то автору этих строк пришлось работать над серьезнейшим проектом, после сдачи которого закономерное в подобных случаях облегчение не наступило. Более того, появилась бессонница, а с ней и раздражительность: не спасали даже снотворные таблетки. И вот в одном из салонов меня отправили...

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

29.05.2017 01:20:47

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!