Как оплачивается отпуск по беременности в ирландии

Только 36% семейных путешественников проведут летний отпуск ...

В разгар отпусков сайт для поиска авиабилетов, отелей и проката автомобилей Skyscanner составил рейтинг самых популярных направлений для путешествий с детьми. Выяснилось, что две трети семей этим летом будут отдыхать в России, и 36% – за границей. Большинство российских семей, как и в прошлом году, проведут летний отпуск в путешествиях по России. Рост внутренних направлений в этом году составил 9%, при этом популярность главного маршрута – Симферополя – несколько снизилась, тогда как Сочи...

ОТПУСК !!!.

С 22 июля по 10 августа (2016) буду в отпуске. Заказы буду оформлять при наличии доступа в сеть. Претензии буду принимать приоритетно, прошу не забывать указывать что интересует - возврат или обмен, при браке желательно сразу предоставлять фото.

Вопрос кадровикам про отпуск . Работа и карьера

ТК читала, комментарии к нему тоже - запуталась совсем, нужен совет) Как рассчитывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который беременная женщина может оформить перед отпуском по беременности и родам? я устроилась на нынешнюю работу в декабре 2008 года., отпуска за 2009 и 2010 гг. по факту отгуляны полностью, в декрет в конце марта 2011 г., кадровик говорит,что в 2011 году мне никакой отпуск не светит :( права ли она?

Обсуждение
smolka79!
отпуск Вы можете взять на 28 кал.дней согласно статье 260 ТК РФ. и не важно, наработали Вы на него, или нет.
но! брать его до б/л по БИР Вам не выходно- в него (б/л) не войдет сумма начисленных по отпуску денег. (там же считают з/п за год) возьмите лучше после отпуска по БИР.
ну, а если Вам все же нужно до отпуска по БИР, а они (работодатель) не дадут, то пригрозите наябедничать в трудовую инспекцию, или сразу в прокуратуру- таких "кадровичек" это очень хорошо "пробивает"
соответственно как уже сказано Вам раньше- если Вы вернетесь на работу, то этот отпуск зачтут как отгулянный, а если не вернетесь- то и вычесть у Вас его не смогут- по причине отсутсвия сумм к удержанию
да, можетет взять полный отпуск, но после выхода на работу еще полгода будете работать на отгулянный отпуск и только потом пойдет новый отпускной период. Т.е. за период с декабря 2010 по декабрь 2011 вы используете отпуск, фактически отработаете до марта+140 дней больничного.

В отпуск летом – какие направления выбрать?

60% российских путешественников проведут свой летний отпуск в России – об этом они заявили в крупномасштабном опросе, который Skyscanner провел среди 260 тысяч человек. Опрос подтверждается данными предварительного бронирования на сайте Skyscanner: уже сейчас больше половины броней (52%) приходится на отечественные курорты , и этот процент будет расти. Однако довольны отдыхом внутри страны не все – 14% опрошенных заявили, что отдыхали и будут отдыхать только за границей . Впрочем, хотя...

Очередной отпуск (опять:)). Беременность и роды. Конференции...

Можно поздравить меня с началом декретного отпуска:). К нему я хотела присоединить и очередной отпуск, а потом уже взять отпуск по уходу за ребенком(так, мне казалось, выгоднее по деньгам, очередной же оплачивается из расчета средней зарплаты, а по уходу - 40%. Так ведь?). Только почему-то отдел кадров мое заявление об очередном отпуске отказывается принимать. Объяснений не дают. Говорят, мол, возьмете очередной после отпуска по уходу. Я понимаю, что у меня есть право взять очередной отпуск...

Обсуждение
я тоже ушла в очередной на 28 дней впритык к декретному, не возражали, но потому что я брала с 1 февраля, а у меня начало работы было несколько назад тоже 1 февраля, т.е. для них это просто очередной, но на будущий период (2009-2010 то есть)
все мы имеем право на отпуск (полный) можем взять до декретного,вот я сейчас в таковом, на 28 к.д с плавно перетекающим в больничный по беременности и родам) таким образом ушла на заслуженный отдых в 26 недель)

Старт продаж бустеров BubbleBum в России

Отмеченный многочисленными наградами, первый в мире надувной автомобильный бустер теперь продается в России. Разработанный для детей в возрасте от 4 до 11 лет и весом от 15 до 36 кг, надувной складной бустер, который так просто взять с собой, является отличным спутником в отпуске, при аренде автомобилей, в такси, для совместных детских мероприятий и просто в повседневной жизни. Весом всего полкилограмма, BubbleBum поставляется с удобным мешочком для переноски и клипсой для плечевой части...

Оплата праздников и отпусков при почасовой оплате .

Подскажите, пожалуйста, кто как оплачивает няне праздники и отпуска при почасовой оплате? Когда есть оклад - ситуация понятная - при выходе на работу каждый рабочий день платится полный оклад. А при почасовой как? Няню обижать не хочется, но как справедливо тоже неясно. В отпуск няня идет одновременно с родителями? А если нет - то получается простой у нее? Какой у вас подход при оплате больничных и простоев? Если ребенок в больнице с мамой это простой или форс- мажор? Сколько сейчас платят...

Обсуждение
мы оплачиваем 50% от средней часовой нагрузки в неделю, если сами уезжаем на каникулы. Праздники ни как не оплачиваем - все довольны.
я плачу няне только за отработанное время

Не отпускают в отпуск . Работа и карьера

Графики на отпуск составлялись на этот год в прошлом году. Подошел период и начальница просто не подписывает отпуск 3 сотрудницам. Аргументируя тем, что идет реорганизация (у нас слияние двух компаний). Замена на время отпуска сотрудников есть. У двоих уже куплены билеты на отдых. Что можно сделать в такой ситуации?

Обсуждение
Здравствуйте. Напишите заявление об уходе в отпуск со ссылкой на график отпусков и пусть Вам начальница выдаст письменный отказ с объяснением причины. Получив отказ, пригрозите ей жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру, можете даже туда позвонить на горячую линию. Еще более действенным будет приложить к заявлению на отпуск развернутую претензию с подробной ссылкой на законодательство, не забудьте указать, что ей будет за нарушение трудового законодательства. Также в таких ситуациях Вы всегда можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Чтобы было максимально действенно, все заявления пишите юридически грамотно.В лс могу объяснить подробнее. За написанием можете обратиться к юристам, прочитать в интернете или на нашем сайте посмотрите статьи на странице трудовое право [ссылка-1]

нужны выдержки из трудового кодекса. Беременность и роды

Девочки, миленькие, выручайте кто знает. Подруга беременна, хочет работать по сокращенному рабочему дню и спокойно ходить к врачу - там ситуация такая врачебное наблюдение нужно постоянно. Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация - назовите в каких статьях трудового кодекса прописано. Сама дома сижу, под руками документа нет, а то в Консультанте бы поглядела. Спасибо!!!

Обсуждение
спасибо вам большое!!!!
Выдержки из Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Вопрос про отпускные . Юридическая

У меня еше такой вопрос. В этом году отпуск я не брала. 10 апреля будет три года, как я работаю на данном предприятии. С 13 января у меня начинается отпуск по беременности и родам. Я хочу взять очередной отпуск перед декретом, который, как я знаю, составляет 28 календарных дней..Но в отделе кадров мне сказали, что я могу взять только 22 дня, т.к. у меня не выходит целого года, а только до 10 января, т.е. до декрета. Кто из нас прав?

Обсуждение
Отпуск должны оформить на все 28 дней. Статьи 260, 122, 123 Трудового кодекса - отпуск оформляется полностью даже независимо от стажа работы на предприятии. Кроме того муж может потребовать предоставить ему ежегодный отпуск в нарушение графика отпусков на время вашего по беременности и родам.

Про очередной отпуск . Беременность и роды

Появилась тут у меня такая информация про предоставление очередного отпуска. Щас опишу ситуацию а вы мне скажите правда это или нет. Вот работаю я в своей конторе уже лет 5, в отпуск ходила в прошлом году в марте и отгуляла весь. Сейчас снова ходила и снова весь отгуляла. Типа что задолженности по отпуску за 2008 год у работодателя у меня нет. То есть мы так сказать по отпуску в расчете получаемся. Сейчас я уйду в 7 месяцев как положено, потом как положено после родов 2 месяца и с этим у...

Обсуждение
Дайте, пож-та, ссылку на закон или нормативный акт, где вы это прочитали?

Я ничего в трудовом кодексе, кроме статьи 260 не нашла.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
так и есть

Подскажите по отпускным ... Работа и карьера

Подскажите как расчитываются отпускные? первый раз в жизни буду брать оплачиваемый отпуск, не знаю сколько на отпуск денех дают ) И еще если отпуск начинается на 10 дней раньше зарплаты, зарплата не выплачивается за отработанные уже дни перед отпуском??? Или дадут только после отпуска??

Обсуждение
У нас перед отпуском выдают вместе с отпускными и зарплату за отработанное до отпуска время. Т.е. идешь ты в отпуск с 20 числа на неделю, тебе расчитывают и выдают зарплату за 20 отработанных дней и отпускные за 7 дней. Фактически всю зарплату получаешь.

Вы не забывайте, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц. Поэтому, если вы идете в отпуск в конце месяца, вам как минимум должны были в середине месяца выдать з/п за первую половину месяца, а перед отпуском - еще и отпускные. Если идете в отпуск в начале месяца, то должны выдать вторую часть з/п за предыдущий месяц.
сколько дают денех надо не тут интересоваться, а у себя на работе, так как фирмы у всех разные (белые, серые, черные), соответственно и отпускные начислят из этих условий. Вы спросите у начальника как у Вас отпуск оплачивается. Да, еще важно, сколько Вы уже проработали, то есть за какой период берете отпуск

Кадровикам или просто имеющим опыт - отпуск . Беременность ...

Подскажите, у меня на дату начала отпуска по беременности и родам (70 дней до, 70 после) накопится 12 дней простого отпуска. Хотела их использовать сейчас - не отпустили. Теперь хочу перед 70 днями до родов эти 12 взять как отпуск. Теоретически имею права - а вот практически? Могут не отпустить?

Обсуждение
Непосредственно перед или после декрета Вы имеете право взять отпуск до конца года авансом. Год имеется в виду Ваш рабочий. Т.е. если устроились на работу с 1 мая 20хх года, а в декрет идете со 2-го мая 2010 и далее, то обязаны Вам предоставить отпуск авансом все 28 кал дней за 01.05.2010 по 30.04.2011 год по Вашему желанию.
А почему сейчас не отпустили на 12 дней не сказали? У меня был неиспользован отпуск в 28 дней, я его сейчас отгуливаю, в мае выйду по-работаю и в начале июня в декрет.

Больничный по уходу за ребенком инвалидом.. Другие дети

Тем кто знает..Если официальное лицо,осуществляющее уход за ребенком инвалидом,временно сей уход осуществлять не может (лежит в больнице на обследовании),положен ли больничный лист другому лицу (например папе ребенка)????? Мне сказали что это право отменено. Второй аспект.Если на первую часть вопроса ответ положительный,то больничный по уходу за ребенком взятый в отпуске оплачивается ли и продляет ли отпуск на эти дни???? Тут мне сказали что тоже нет.........

Обсуждение
СПАСИБО ВСЕМ ОТВЕТИВШИМ!
у нас на работе в бухгалтерии бабушка взяла больничный по уходу за внуком. Никто это му не препятствовал.

А вообще тебе правильно написали: больничный по уходу не оплачивается, если лицо, осуществляющее уход, находится в очередном отпуске. Сама с этим столкнулась.

Продляет отпуск только больничный, взятый себе лично, а не по уходу. В этом случае отпуск отменяется, начисляется больничный, а птом продляется отпуск.

Больничный няне- как оплачивать ? Продолж. Няни, гувернантки

Больничный няне- как оплачивать? Продолжаю тему - берем человека, который выдвигает условие - оплата больничного, ее отпуска и нашего отъезда, все по 100% оплаты с нашей стороны. Я согласна с нашим отъездом на 2 недели оплатить ей за простой 50%, остальное не готова оплачивать, тем более платить по 100% за больничный и ее отпуск(2 недели). А как поступаете Вы?

Обсуждение
Я оплачиваю 1 день больничного в месяц и 1 "гос." праздник в месяц. Согласованный отпуск и длинные праздники - 40% от оклада, несогласованный отпуск, нужный нам - 60% от оклада. Время "согласованного" отпуска согласовано заранее, продолжительность - не более 1 мес. в год. Остальное бесплатно (если няне надо) либо за 60% (если мне надо)
А с какой радости Вы будете оплачивать 100% ее больничный???? Я согласна с оплатой отпуска по своей иннициативе, НО поинтересуйтесь, на всякий случай, как часто она планирует "оплачиваемо болеть"???
С новой няней у нас договоренность, что больничные не оплачиваются, но она попросила добавить приписку, что это кроме больничных по травмам, полученным на работе (типа этого)...
Но опять же, я не сторонник того, чтобы жестко высчитывать 1-2 дня из зарплаты по больничному, если человек хорошо работает (хотя, в контракте это прописано). Однако, скажем, неделю, которую я как-то должна отработать без ее услуг, уже вычту из зарплаты...
То же касаается и праздников. В договоре прописано, что они не оплачиваются, но вряд ли я буду вычитать 1 выходной праздничный день...
Отпуск (к вопросу ниже) не оплачивается и предоставляется в удобное для меня время (оговорено в контракте).
Исходя из таких условий оплаты и рабочего дня получается чуть больше 100 рублей в час (как говорится, зависит от месяца :))
Здесь часто поднимается вопрос о трудовом законодательстве в отношении нянь. НО реально, это должна быть сдельная оплата за услуги!!! О каких оплатах больничных можно говорить при сдельной оплате???
Кроме того, поправьте меня знающие, больничный на предприятии не всегда оплачивается 100%. Как говорится, есть нюансы :)
Да, согласна с одним из мнений - возможно, эта няня действительно хороший кандидат с точки зрения ребенка и стоит пойти на ее условия, но меня насторожило бы то, что она сразу так жестко пытается их диктовать (отпуск уже в августе, я так понимаю, что ей это удобно, да еще на 3 недели... где бы это так меня отпустили на 3 недели не на гос.предприятии..). Очень рекомендую жестко прописать все условия в контракте, в том числе, может быть, и как часто Вы будете поднимать ей зарплату...

КЗОТ про декрет? Помогите, плиз!. Беременность и роды

Собираюсь в отпуск (ежегодный) перед декретом. Читаю КЗОТ (98г.). Скажите он ещё не устарел? Ничего нового не появлялось за 5 лет?

Обсуждение
Посмотрите по ссылке:
Все таки я нашла про очередной отпуск в ТК.
СТ.122 и комментарий: По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч.2 ст.122).

рожденте второго ребенка во время отпуска по уходу за первим...

как оплатят больничный по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком писала до исполнения 1,5 лет, это будет в июле 2008г. Но в августе появится второй малыш.

Обсуждение
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
...
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Должны оплатить исходя из вашей средней з/п в период до наступления отпуска по беременности и родам с первым ребенком. Но...
1) если ваш общий страховой стаж менее 6 месяцев - исходя из МРОТ.
2) если ваша средняя з/п выше 23400 руб, то максимум 23400 руб/в мес., если вашим трудовым договором не установлены доплаты от организации.

Россияне работают во время отпуска

TripAdvisor®, крупнейший в мире сайт о путешествиях, опубликовал результаты исследования о работе во время отпуска, в котором приняли участие более 16 100 работающих респондентов из 10 стран, в том числе более 750 россиян. 60% соотечественников отметили, что им приходилось работать во время отпуска, при этом 31% опрошенных работали во время отдыха в течение прошлого года. Почему люди работают во время отпуска • 52% россиян заявили, что они не против немного поработать во время отпуска...

жена в декрете, муж в отпуске по уходу за ребенком, можно так?

Я до 06 апреля 2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком 11.10.2009 года рождения. С 06 апреля 2010 года я прекратила отпуск по уходу за ребенком и ушла в отпуск по беременности и родам. С 14 мая 2010 года и по сей день я нахожусь на стационарном лечении в отделении патологии беременности (как говорится, "на сохранении"). Ухаживать за ребенком стало некому и муж был вынужден взять отпуск по уходу за ребенком (сейчас ей 8 месяцев). Он имеет на это право согласно статье 256 п.2...

Обсуждение
Вы на работу мужа справку предоставляли о том, что находитесь не в отпуске по уходу за старшим ребенком? Может быть дело в этом? Отказали устно или письменно? В любом случае, имхо, можете обратится за разъяснениями в ФСС.
скиньте мне на подник адрес почты. Я Вам отправлю комментарии по этому поводу.
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...139 Семейного кодекса РФ). Надо также иметь в виду, что для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении (ст. 135 СК РФ). 1.13. Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж? Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж. Само понятие "стаж" – многогранное. Существует его несколько видов: страховой стаж или общий страховой стаж; стаж работы по специальности или специальный страховой стаж; непрерывный трудовой стаж; общий трудовой стаж. В настоящее время...

Декрет и обычный отпуск . Юридическая

Скажите, если я напишу заявление об отпуске сразу после декрета, мне заплатят столько, сколько я зарабатывала до декрета или отпускные будут как то по-другому пересчитываться? Зарплата белая, больше 11700 руб. Никак не пойму почему все говорят, что отпуск выгоднее брать до декрета, а не после.

Обсуждение
При расчете отпускных учитывается средний заработок за последние три месяца. Но время, когда вы получали пособие по беременности и родам из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается. Суммы полученного вами пособия - тоже.

Вообще-то хочется посоветовать Вам пойти в бухгалтерию и попросить посчитать все наглядно применительно к Вашей з/п, с учетом реально отработанного времени и т.п.

Прошу Вас только не обижаться ни в коем случае, просто есть определенные нюансы, и бухгалтерия располагает всеми данными для такого подсчета, чего нельзя сказать о конфе.

Как правило, беременные женщины берут отпуск ПЕРЕД декретом, потому что в это время он нужен больше:)) После родов вы и так получите отпуск по уходу за ребенком и брать один отпуск за счет другого смысла особого нет.

Отпуск ПОСЛЕ родов берут в тех случаях, когда мамочке нужно до последнего дня работать, и как можно быстрее после родов выйти на работу снова. Вот тогда и присоединяют очередной отпуск к декретному, чтобы было время посидеть с деткой перед возвращением на работу.
Я не проработаю год до декрета, могу я взять отпуск перед декретом? В СССР такое было возможно, я где-то вычитала. А Вам, Матрешка я думаю правильно все советуют брать отпуск перед декретом, Вы ведь через два месяца после родов на работу не выйдете, зачем Вам еще и отпуск - это раз, а во-вторых Вы действительно получите меньше денег!

Сдвинуть декретный отпуск . Беременность и роды

Девочки, подскажите про декретный отпуск. Есть желание сдвинуть его на пару недель, поработать подольше. Вернее даже не поработать, а взять на эти две недели неиспользованный обычный отпуск, чтобы его оплатили исходя из зарплаты за последние полгода, а потом уже 140 дней декрета. Врач отказывается, т.е. не отказывается совсем, но утверждает, что эти 140 дней она мне все равно отсчитает от первоначального срока. Я помню, что здесь обсуждали эту тему, и даже сохранила ссылку на приказ минздрава...

Обсуждение
Оформят как больничный. А отпуск на это количество дней сохранится.
Так же, как если бы вы заболели во время отпуска в обычное время.
Постою послушаю... у меня тоже отпуск с 1 мая, до 15 июня, а декретный начинается с 1 июня...тоже сдвинуть хочу (вернее, иначе не могу, так как только 1 мая будет проработанных полгода)...

Рекомендации беременным женщинам, организующим свой отпуск .

В наши дни беременность не является поводом отказываться от развлечений, путешествий, отдыха. Поскольку любой женский журнал либо женский форум могут предоставить советы и рекомендации для таких беременных женщин, не согласных на небольшое время забывать о путешествиях и развлечениях. Придерживаясь разумных требований, можно получать ежедневноеудовольствие даже при беременности, практически не ограничивая себя. Организуя свой отдых, прежде всего, следует брать во внимание на каком месяце вы...

Отпуск . Блог пользователя taolay на 7я.ру

Верблюд Инокентий, был найден на остановке около какой-то деревни. Местные его подкармливали, а потом догадались подарить конному клубу "Пегас" (Парк "Дракино"). Обожает сосновую хвою:)

Обсуждение
красавец!

Выйти из декрета раньше - ПОМОГИТЕ!!!. Юридическая

Ситуация такая: женщина ушла в свой срок в декрет, после чего ее ребенок погиб (до родов). С момента искусственных родов прошел месяц, сейчас она дома. Декрет же еще аж до марта. После всего, что ей пришлось пережить, еще 2 месяца сидеть в 4 стенах - кошмар... Вопрос: может ли она официально выйти на работу раньше срока окончания декрета (здоровье в полном порядке, работа легкая)? Нужно именно официально, так как предприятие - режимное. Спасибо.

Обсуждение
Вот разъяснение юриста (из базы Гарант плюс).
Вопрос:
У работницы отпуск по беременности и родам заканчивается в июле. В апреле у нее родился ребенок и через 8 дней умер. Работница обратилась с просьбой разрешить ей выйти на работу до окончания отпуска. Может ли работодатель разрешить работнице досрочно выйти из отпуска по беременности и родам? Как оплачивать этот период?

Ответ:
Прежде всего, необходимо отметить, что вопрос о возможности досрочного выхода из отпуска по беременности и родам законодательством четко не урегулирован.
В данном случае следует анализировать положения статьи 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом установленная данной статьей продолжительность отпуска по беременности и родам в каждом случае (в зависимости от характера течения беременности и родов) определена конкретным числом календарных дней, а поэтому не может быть изменена ни в большую, ни в меньшую сторону.
Кроме того, в отличие от времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), возможность работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Таким образом, досрочный выход из отпуска по беременности и родам не представляется возможным.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации сотруднице на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности, должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия в установленном законом размере. В настоящее время порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году".
Следует отметить, что в литературе встречается и противоположная точка зрения, согласно которой работодатель должен разрешить сотруднице досрочно выйти из отпуска по беременности и родам*(1). Однако данная позиция ничем не аргументирована и с учетом всего вышесказанного представляется нам необоснованной.
Если сотрудница все же желает как можно раньше приступить к работе, то в качестве выхода из данной ситуации можно порекомендовать на период до официального окончания отпуска по беременности и родам заключить с сотрудницей гражданско-правовой договор (например, договор подряда).
09.01.2007 16:07:51, Polett c работы
Справка о гибели ребенка + ее заявление в отдел кадров.

" Отпуск по обмену": как попасть в Лапландию

Кто не смотрел романтическую комедию "Отпуск по обмену" и не мечтал пожить недельку чьей-то другой жизнью? Региональный совет Лапландии подготовил к зимнему сезону увлекательную туристическую кампанию: чтобы в декабре оказаться в Лапландии - и не как турист, а почти как местный житель - достаточно подать заявку и следить за розыгрышем на сайте www.onlyinlapland.com/meetthelocals , а также на официальных страничках в Facebook и YouTube . На сайте нужно выбрать одного из трех лапландцев, с...

Обсуждение
[удалено владельцем сообщества]
19.09.2013 21:57:29, Александр127

Отпуск мужу положен на роды?. Беременность и роды

Девчонки, кто знает: положен ли мужу отпуск, оплачиваемый он или нет и на сколько дней в связи с рождением ребя? Мне кажется, я видела в ТК РФ, что положено 5 дней оплачиваемого отпуска, но дома нет правовой базы, посмотреть не могу, может кто из работающих беремешек глянет?

Обсуждение
Насчет оплачиваемого первый раз слышу, а вот за свой счет обязаны предоставить не более 5 дней на свадьбу и похороны, возможно продление на время проезда, если ехать далеко. А насчет родов знаю только, что очередной отпуск по заявлению мужа обязаны перенести на временя отпуска жены по беременности и родам, вне зависимости когда унего по графику должен быть. И женщине так же должны перенести очередной отпуск чтобы она могла его отгулять либо непосредственно перед декретом или после. Хотя я бы такая чтобы сделать закон чтобы беременной переносили на удобное для нее время. Иногда вначале не до работы из-за токсикоза или отдохнуть хочется успеть пока живот в купальник помещается (у меня такая ситуация была) Пошли навсречу, опустили но по документам отпуск оформили именно за 2 недели до декретнеого, чтобы закон не нарушить
у мужа в договоре прописано - 1 день (не оплачиваемый), в день выписки жены из роддома.
но мой муж, да и почти у всех знакомых, берет очередной отпуск со дня выписки малыша на 2 недели.
Социальная поддержка семей с детьми. Часть 1. Что полагается...

Социальная поддержка семей с детьми. Часть 1. Что полагается...

...е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком На работу (службу, учебу): свидетельство о рождении ребенка В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (проектом Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" предусмотрено, что с 01.01.2007 право на пособие приобретут неработающие, не проходящие военную службу, не обучающиеся граждане) В РУСЗН: свидетельство о рождении ребенка...

Обсуждение
Добрый день!
Слышала такую информацию, что в п.3 максимальное ограничение в 6000 руб. отменено и сумма устанавливается 40% от заработка(даже если больше 6 т.р.).
Правда ли это? чем подтверждается?
11.02.2008 16:11:37, Аня
Выплаты, связанные с  беременностью .  Беременность  и работа

Выплаты, связанные с беременностью . Беременность и работа

Вопрос: Имею ли я право на оплату времени, потраченного на медицинское обслуживание в женской консультации во время беременности? (Полина) Ответ: Полина, при необходимом обращении за медицинской помощью вам следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении...

Обсуждение
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня сейчас такая ситуация. Я нахожусь на 25 неделе беременности, но еще не закончился у меня первый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и мне уже через 5 недель необходимо уходить в декретный отпуск. Нужно ли мне выходить на работу для того что бы мне оплатили полностью больничный лист (декретные 140 дней)? Я слышала что если не выходить на работу то заплатят копейки, а если выходить заплатят нормально. Вот теперь терзает вопрос, ведь я работаю в банке в отделе автокредитования, но в связи с кризисом наш блок закрыт. Что же делать и как правильно с юридической точки зрения.
Девочки, может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: Я официально не работаю. В ЖК врач сказал, что я должна успеть встать на биржу труда (отдел занятости)до 30 недель, что я и пытаюсь сейчас сделать. (сейчас срок 28 недель). Что при этом мне должны будут выплачивать? Даже не знаю как быть,.....но вот так у меня получилось! Спасибо заранее..

Оформление декретных на мужа?. Усыновление

Девочки, подскажите плиз, можно ли оформить декретные на мужа? У меня з/п черная и мизерная естественно. А у мужа все в белую. Я так понимаю, что при усыновлении оплачивают 40 ил 70 дней декретных и что-то еще кажется... Может можно оформить документы на мужа?

Обсуждение
Про декретный больничный узнайте -ведь в принципе бывают и одинокие папы, усыновляющие младенцев -вряд ли им откажут в получении больничного только на основании того, что он мужчина))). А отпуск по уходу за ребёнком точно можно оформлять -был период, когда моему мужу приходилось это делать.
Если муж усыновитель, то вместо больничного до 70 дней (так сказать декретного)он может оформить отпуск по усыновлению на себя и все выплаты на работе будут производиться ему, но там в кадры предоставляется свидетельство об усыновлении и решение суда. То же самое и до 1,5 лет может в отпуске по уходу за ребенком вместо вас находиться муж.
Пособия на ребенка. Пособия, льготы

Пособия на ребенка. Пособия, льготы

...Для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и не получающих пособие по безработице: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка (плюс его копия); трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;...

Обсуждение
Собираюсь в роддом за вторым! Спасибо за советы!
Ребенок или карьера?  Беременность  и работа

Ребенок или карьера? Беременность и работа

Обсуждение
Ну насчет нельзя нагружать и нервировать то это уже по желанию. Многие и нагружают и нервируют поболе чем небеременную. Насчет карьеры не скажу ничего, 9 из 10 моих подруг работают чтобы семью кормить, без перспективы какую-либо карьеру сделать и даже если после декрета попадают под сокращение то довольно быстро находят подобную работу. А иногда и не из-за сокращения. Женщине имеющей ребенка. а тем более не одного не каждый график подойдет. И насчет каких-то супер трат по время беременности, на роды и на приданое ребенку-не заметила. Правда в первую беременность мне гинеколог выписала поливитамины на ползарплаты а на оставшуюся половину предложила хорошо питаться. Я прочитала состав препарата и набрала его из отдельных элементов (витамин Е, фолиева и т.д) вышло более чем в 10 раз дешевле. Так что ко всему надо с умом подходить.
дорогие женщины!
позвольте вам привести пример: я забеременела от первого мужа на четвертом курсе института, поблагодарила бога за то, что моя мать считает первый аборт основой бесплодия и не стала меня толкать на путь "диплом, карьера, деньги" ценой такого шага. родила я дочь в первом браке, квартиры своей не было, с первым мужем я рассталась спустя год, когда бывшая свекровь погнала меня обратно на учебу, чтоб я получила скорее диплом и стала добытчицей денег. я встретила своего будущего второго мужа в институте и мы полюбили друг друга. пришлось уйти из вуза, потому что жить с его родителями невозможно, они против меня, а кормить нас и сидеть с ребенком было некому. мы в течение трех лет вчетвером, а позже впятером, потому что я решила, что заставлять мужика волочь одного чужого ребенка, не имея своего, глупо и недальновидно. рано или поздно он поддался бы давлению, что мол чужого кормишь, зачем тебе такая семья. о дальнейшм обучении можно было забыть, некогда и не на что. а год назад умер мой дед на урале и после него осталась двухкомнатная квартира. решение пришло мгновенно: переезжаем. здесь у моего мужа, коренного москвича, плохо оплачиваемая работа, я сижу дома, потому что садиков на всех не хватает. но дети мои счастливы, растут умницы красавицы, у них отдельная комната. город тихий, самый высокий этаж - это пятый, нет лифтов, трамваев и прочее. как можно подумать, глушь несусветная.
короче по мнению большинства из вас, ставящих карьеру на первое место, я совершила величайшую дурь в жизни.
но мне всего 26 лет, мужу 24, и у нас ВСЕ ВПЕРЕДИ!!! унас уже двое детей и своя квартира, у нас все шансы подождать, пока дети подрастут, выучиться и сделать карьеру. и дети у меня родились тогда, когда организм молод и силен, и подрастут они, когда мне будет не 60, а 40, на самом пике карьеры у меня будут уже взрослые дети, а не смутное желание их родить.
поверьте, все ваши "отговорки" про карьеру и учебу - это только страх перемен и нежелание менять комфортный образ жизни. это простое упрямство в достижении своих эгоистических планов. ваше право так поступать, я никого не виню. я не ручаюсь, что я бы честно выдержала борьбу, если бы на меня кто-то стал давить, что, мол карьера важнее,без образования не прожить и все такое.
прочитайте мою реальную историю и просто подумайте.
28.10.2008 10:20:06, екатерина
Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей: ежемесячное пособие на ребенка, компенсационные выплаты и льготы.

Обсуждение
Здравствуйте Яна.
Я зарегестрировала ИП (упрощенка, доходы) и узнала что беременна. Не работаю. Мужа нет. Имею ли я право на льготу как: Женщины, имеющие детей до полутора лет, вправе работать неполное рабочее время на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет? И на какие еще льготы я имею право? Как лучше поступить? На биржу труда меня ставить не хотят из-за ИП.
22.11.2008 12:27:55, Алена
Здравствуйте!
Меня зовут Надежда и я столкнулась с такой проблемой:
Я две недели назад в организацию предоставила: больничный лист, и справку о том, что рано встала на учет в гинекологии.
Везде пишут, что декретные мне обязаны выплатить через 10 дней по предоставлении этих документов.
Звоню в свою организацию, а мне говорят, что декретные получишь, когда перечислят деньги ФСС. А это будет по окончании больничного листа.
Т.е. я получу деньги только в июле. Насколько это законно? И имеют ли они право выплатить мне деньги по окончании больничного листа?
Если они действительно обязаны мне выплатить через 10 дней после предъявления больничного, есть ли какая то статья по этому поводу. А то я так до родов денег не увижу.
Очень буду признательна за помощь.
07.03.2008 13:17:14, Надежда
Отпуск  в сентябре. Работа

Отпуск в сентябре. Работа

...Герои Советского Союза и России, полные кавалеры ордена Славы. Граждане, награжденные знаком "Почетный донор России". Ветераны Великой Отечественной войны. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. Мужчины (по заявлению) в период отпуска их жен по беременности. Будущие мамы могут претендовать на оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него. Варианты Если на вашем предприятии слишком много льготников, которым по закону позволено выбирать период, остается только попробовать полюбовно договориться, чтобы хоть раз в два года отдыхать летом. Делать это лучше не частным порядком, а официально - через профсоюз или дирекцию, поскольку приватные обещания, как правило, не слишком д...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

...К ним относятся: 1. Пособие по беременности и родам Размер этого пособия составляет размер среднего заработка, денежного довольствия (для проходящих военную службу), стипендии (для обучающихся с отрывом от производства) или МРОТ (для безработных, уволенных в связи с ликвидацией предприятия). Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Для назначения и выплаты этого пособия необходимо предоставить следующие документы : женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, - листок нетрудоспособности; безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, - заявление о назначении пособия, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о послед...

Обсуждение
Подскажите пожалуйста, я работаю на частной фирме по трудовой книжке(5
месяцев), устроилась из центра занятости и взяли меня на дотацию, вопрос
такой если я ухожу в дикрет кто мне будет выплачивать пособие ?
Заранее благадарю за внимание.
Светлана.
Симферополь.
30.12.2008 11:14:41, Светлана
Подскажите пожалуйста, я работаю на частной фирме по трудовой книжке(5
месяцев), устроилась из центра занятости и взяли меня на дотацию, вопрос
такой если я ухожу в дикрет кто мне будет выплачивать пособие ?
Заранее благадарю за внимание.
Светлана.
Симферополь.
30.12.2008 11:14:37, Светлана
Пособия  по беременности  и родам. Декретный  отпуск .

Пособия по беременности и родам. Декретный отпуск .

...Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80. Возможно...

Обсуждение
Здравствуйте, подскажите мне как лучше поступить. У меня беременость только 6 недель и я не где не работаю (учусь на вечернем образовании)Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты? Или надо в скором порядке искать работу?
19.09.2008 13:10:00, Ирина
Скажите пожалуйста, а если мой второй декретный отпуск начался во время отпуска по уходу за ребенком после полутора лет (неоплачиваемого), то оплатят ли мне его и как это будет исчисляться?
18.09.2008 13:48:25, Екатерина
Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
140 дней и ночей.  Беременность  и работа

140 дней и ночей. Беременность и работа

Обсуждение
в Греции - 8 недель: 4 недели до и 4 после родов. в 2 месяца женщина должна кинуть дите
в ясли или на приходящую няню и выходить на работу. до достижения ребенком 1 года маме
можно работать на 1 час меньше. пособие - кошкины слезы. еле-еле на подгузники хватает.
15.12.2008 13:27:50, elenaki
<Например, в Израиле, депутаты с подачи женских общественных организаций добились увеличения оплачиваемого декретного отпуска с 14 до 16 недель.>
с 12 до 14 недель

<А если женщина рожает близнецов, то время отпуска увеличивается на 17 недель>
до 17 недель
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Глава 41ТК РФ называется "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", однако с точки зрения распределения гендерных ролей ее следует признать однонаправленной...

Обсуждение
Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга!!!

Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи!!! Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы!!!

Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.
03.06.2008 17:46:08, Дина
Декретный  отпуск : улаживаем формальности.  Беременность ...

Декретный отпуск : улаживаем формальности. Беременность ...

...При отсутствии документов, удостоверяющих личность, родовой сертификат не выдается. Талон № 1 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных будущей маме амбулаторно. Талон № 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных родильным домом. Талон не оплачивается, только если случается трагедия (погибает мама или малыш) или если роды проводились на коммерческой основе. Талоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни. Очередной отпуск плюс декретный? При желании можно оформить на работе полагающийся вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него, независимо от стажа работы...

Обсуждение
как жаль, что я не прочитала эту статью раньше, очень полезная, много нового узнала, спасибо!
Екатерина, а разве у студентов есть декретный? Я ходила на занятия и получала каждый месяц стипендию до 8 месяцев, а потом принесла справку от врача и мне разрешили сдать досрочно сессию. Сдала , лето прошло и опять учиться! Или вы говорите про отпуск по уходу за ребенком?
25.11.2008 17:31:21, Евгения
Охрана труда беременных женщин.  Беременность  и работа

Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

...Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщин по ее заявлению, предоставляется ежегодно отпуск независимо от стажа работы на данное предприятии, в учреждении, организации. Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком По желанию женщин им предоставляете отпуск по ух...
...Эти перерывы предоставляются не реже том через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери. Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей Запрещается отказывать в п...

Обсуждение
Все это правильно, но в жизни все происходит совсем не так.Ваше положение волнует только вас и никого другого, не стоит обольщаться что работодатель выполнит хотя бы треть предписаний по охране труда беременной женщины.Однако, если вы попытаитесь отстоять свои права, то есть риск испытать на себе формулу по "выкуриванию"вас с рабочего места, что тоже черевато стрессом. Выбор приходится делать по принципу "из двух зол". Закон по беременности-это формальность, как и любой другой закон,все-таки должен быть кто-то кто будет следить за его исполнением на работе.
22.12.2008 21:49:51, Tanya
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день с созранением зар/пл.
01.07.2008 14:49:55, Ирина
Беременность  и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Права беременной женщины. Работа при беременности

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
В декретный  отпуск ... на работу. Надомная работа

В декретный отпуск ... на работу. Надомная работа

...Однако не стоит надеяться на благосклонное отношение офисных сотрудников - зачастую уборщиц воспринимают как вспомогательный персонал. Поэтому постарайтесь расположить к себе людей и в нужный момент прийти им на помощь. Уборка займет 1,5-2 часа ежедневно и принесет $30-200 в месяц. Работа уборщицы в большом офисе (прийти утром или вечером) оплачивается в размере $200. В крупных городах есть вероятность найти разовую работу уборщицы (или помощницы по хозяйству), приходящей 1-2 раза в частный дом и получающей за свой труд от 500 рублей до $20 за уборку. Советы на ушко: Если вы хотите кардинально сменить род деятельности, которая перестала приносить радость или просто не устраивает, можно смело пробовать...

Обсуждение
А я в декрете начала на Адвего работать понемногу. В основном это копирайт, рерайт, переводы и наполнение сайтов. В принципе работая пару часов в день на мелкие расходы зарабатываю
Трудно найти работу? Хотите жить ,а не выживать?Мы вам РЕАЛЬНО поможем
Требуются менеджеры в интернет -магазин
Во-первых: Не "лохотрон", не "пирамида", не распространение, и уж тем более не "новый супер-пупер-уникальный интернет-проект, где нужно всего лишь раз вложить деньги и получать миллионы, всю оставшуюся жизнь!"
Нет, все гораздо прозаичнее: работаете - получаете деньги, не работаете - не получаете. Справедливо? На мой взгляд - вполне!

Во-вторых: работаем по официальному договору. Соответственно, и зарплату получаем официально (стаж, пенсия,соцстрах и т.д.).

Все Ваши вопросы Вы можете задать мне в ЛС. На самые частые отвечу сразу: "Сколько денег платите?" - Платим хорошие деньги. Но только за хорошую работу. За невыполненную работу не платим НИ-ЧЕ-ГО. "График?" - На Ваше усмотрение. Подберем подходящий. "Вложения?" - Только Ваше время! Отклик в на почту: galun2016@yandex.ru или в скайп-galyn750
Из декрета в декрет.  Беременность  и работа

Из декрета в декрет. Беременность и работа

Обсуждение
Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года... в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.
21.03.2014 11:42:52, Рая

Отпуск мужу на роды жены (ТК). Работа и карьера

Не могу найти в ТК, но мне кажется что должно быть какое-то положение о том, что муж имеет право на отпуск (хотя бы за свой счет, а можно и очередной взять) на время родов жены. Ситуация такова, что примерно на предполагаемый срок моих родов у мужа на работе намечены некие авральные работы, в том числе и сверхурочные скорее всего. Об отпуске на это время он договаривался заранее, за несколько месяцев, когда об этом аврале еще никто не знал. Сейчас говорит что могут и не отпустить. Меня должны...

Обсуждение
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Счастливо Вам:-))
у нас пару раз на роды были авралы у мужа на работе :). И у его сотрудников тоже иногда так получалось :). НИКАКИХ!!!! Возражений, вопросов, претензий не было никогда :). Все люди и все понимают, что в жизни самое главное :)) Желаю вам удачи!!!!, надеюсь - у вас тоже все будет хорошо :)

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

20.01.2017 08:53:16

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!