Как оформить работающую бабушку на неполный рабочий день в отпуск по уходу за ребенком

Ассортимент сосок из латекса серии Well-Being

Ассортимент сосок из латекса серии Well-Being Well-Being – это серия сосок и бутылочек от Chicco, обеспечивающая максимальный комфорт малыша при кормлении и спокойствие мамы. Соска с физиологическим захватом [ссылка-1] оснащена антиколиковым клапаном, препятствующим заглатыванию воздуха во время кормления, что не дает развиваться коликам и срыгиваниям. Даже поверхность соски схожа с маминой кожей – мягкая и бархатистая, что приближает ощущения малыша к естественным. Рифленые кольца на...

Обсуждение
Конечно пластиковая бутылочка для кормления наиболее подходит для кормления. Вариант со стеклянной даже не рассматривался.
У меня ребенок ни сосок, ни бутылок не признавал. Перепробовали очень много разных.

Няня Бебиситтер.

Бебиситтер ( присмотр за ребенком)— это практика временного ухода за ребёнком, распространённая в США и странах Западной Европы. От нянь, бебиситтеры отличаются тем, что их нанимают на одну ночь или на выходные, у них почасовая оплата, в то время как нянь нанимают на длительное время, часто они работают месяцами и годами. Обычно в качестве бебиситтеров нанимают подростков или студентов, как правило девушек. В США почасовая оплата бебиситтера колеблется от $ 4 до $ 12 в разных местностях. В...

отпуск для бабушки . Юридическая

Скажите пожалуйста, если молодая мама является студенткой вечернего отделения университета и хочет продолжать учебу после рождения ребенка, (но работать она при этом не будет), то можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку? Спасибо.

Обсуждение
Можно.
ТК Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работать находясь в отпуске по уходу за ребенком .. Юридическая

Я работаю уборщицей по трудовой. На работу уходит 2 часа в день, т е пришла, убралась и ушла. Зарплата маленькая. Недавно родила ребенка. В декрет не уходила и отпуск по уходу за ребенком не брала. Просто получаю зарплату. В интернете прочитала, что возможно мне все равно положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т е можно получать и зарплату и пособие. Подскажите, пожалуйста, это действительно так?

Обсуждение
Вы же можете сначала декрет оформить.
Да, так. Вам надо уйти в отпуск по уходу, а потом выйти на неполный рабочий день формально, хоть на 7 часов из 8. Тогда вы будете получать и пособие и зарплату

Алименты за отпуск . Блог пользователя Сияние на 7я.ру

Ездили с мужем в Чехию на 20 дней, отдохнули в Карловых Варах, полазили по замкам, погуляли по Праге... Дети оставались с бывшим, как и в прежние наши поездки, заранее договорились, что верну его алименты за эти дни и заплачу свои... 26 апреля упали мне на карту его 9тр, отправила тотчас обратно 6тр. 8 мая мы вернулись, сразу съездили за детьми, перевела 20тр со своей апрельской зарплаты (90тр) Так бывшему мало, что я заплатила за его общение с детьми 17тр, он теперь требует 2-НДФЛ за апрель...

Обсуждение
платить не надо, алименты не брать - можно, это же Вы подавали на алименты, а не он.. Будет выделываться, ну, значит, дети ему не интересны, а интересны только деньги, с таким папашей можно их и не оставлять, я бы не стала.. никаких справок не предоставлять - вот ровно сколько он Вам заплатил алиментов за эти 2 месяца - столько и вернуть, ни копейки больше, он же платить на обеспечение детей, а если ему не хватает самому - значит, и Вам не должно хватать, но Вы же больше не требуете?
Мне не нравится идея напрягать сестру и племянника мужа чужими детьми по сути на длительный срок. Идиотская идея, извините, если только они сами не выразили горячего желания это делать. Он этих своих родственников спросил вообще, или сам за них все решил? Детей спросили, с кем они хотят оставаться? Сюр.

Получается, надо договариваться с бывшим. С НДФЛ или без - это детали. Но бывший у вас такой какой есть, он же еще и отец детей по совместительству, другого нет. Перевоспитывать его уже поздно как-то. И НМ совершенно не обязательно вмешиваться в ваши отношения, вот совершенно.
Честно говоря, БМ можно понять. Денег у него мало, щедрым быть нет ресурсов. Когда он алименты платит, НДФЛ для отчета предоставляет, никто от этого не умирает.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Другие дети

Может ли в отпуск по уходу за ребенком инвалидом уйти бабушка и как это грамотно юридически оформить? Какие справки нужны на работу, что должно быть написано в заявлении, на какой закон ссылаться и т.д? Вопрос очень срочный помогите, пожалуйста.

Обсуждение
Отпуск по уходу за ребенком можно брать до 14 лет, он входит в общий стаж, но не оплачивается, оплачивается отпуск только до 1,5 лет, размер с 1.01.06 составляет 700 руб., до 3-х лет организация может платить из своей прибыли столько сколько считает нужным. Чтоб взять отпуск могла бабушка надо написать заявление и приложить справку что мать работает в таком отпуске не находится, т.е. осуществлять уход не может. Вообщем у меня на работе были только случаи когда бабушка ходила на больничный по уходу за внуком, требовалась только справка с места работы мамы что в этот период она работала.
Согласно ст. 256 ПО ЗАЯВЛЕНИЮ женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, БАБУШКОЙ, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Порядок, размер и сроки выплаты социального пособия в период отпуска по уходу за ребёнком определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ `О государственных пособиях гражданам, имеющим детей`. В соответствии со статьёй 13 Закона ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребёнком полутора лет. Размер пособия установлен в размере 500 рублей в месяц независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (статья 15 Закона).

Указанные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ (статья 4 Закона).

Выплата ежемесячной компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка до достижения им возраста трёх лет предоставляется в размере 50 рублей (с 1 января 2001 года, до 1 января 2001 года 50 процентов минимального размера оплаты труда) в месяц в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 `О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан`.

Порядок оформления и выплаты ежемесячной компенсации регулируется Постановление Правительство РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 `Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Компенсационные выплаты назначаются с момента оформления женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и их выплата продолжается при условии, если в дальнейшем женщина оформила отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда, так как на основании первого абзаца статьи 255 Налогового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 29 мая 2002 года № 57-ФЗ) в состав расходов на оплату труда включаются расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ.

Ежемесячные компенсационные выплаты не подлежат налогообложению:
Единым социальным налогом (далее ЕСН). В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового Кодекса РФ не подлежат налогообложению ЕСН компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Обращаем Ваше внимание, что в перечне не облагаемых сумм не поименованы ежемесячные компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка. Однако абзацем 7 пункта 1 статьи 238 указывается `на возмещение иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работника`.

Налогом на доходы физических лиц (далее НДФЛ). В соответствии с подпунктом 1 статья 217 НК РФ компенсации, предусмотренные действующим законодательством, не подлежат налогообложению НДФЛ.
17.01.2006 18:32:13, wwwww

Отит у ребенка : симптомы. У ребенка болит ухо: что делать

Врач-отоларинголог Иван Лесков дает полезные и важные советы в своей группе в соцсетях. Сегодня - профессиональные рекомендации, что делать, когда у ребенка болит ухо . Острый отит у ребенка. ПРИЗНАКИ. Резкая боль в ухе, как правило, ночью и, как правило, на фоне продолжающегося 3-4 дня насморка. Боль настолько сильная, что ребенок не жалуется – он просто плачет или даже кричит. ЧТО ДЕЛАТЬ: 1. ПОНЯТЬ, ЧТО ПРОИСХОДИТ. Постарайтесь узнать у ребенка (иногда это бывает трудно), где болит...

Опять про отпуск по уходу . Юридическая

По результатам похода на работу. Бухгалтер настаивает на том, что сейчас отпуск до полутора лет, а до трех по решению руководства. Попыталась спорить - без толку, заявление у меня до полутора, на это и давят. Справку я за "пропуск" дней взять могу, но она им не нужна, сейчас то меня на работу никто не звал и не зовет. Я приду и чего? Ни о какой регистрации заявлений речи быть не может, шарашкина контора, что хочу того и наворочу. Поэтому попыталась договориться. Но сейчас нет директрисы...

Обсуждение
Уведомление о вручении заказного письма придет вам обратно - это и будет подтвержденим того, что они письмо получили, а как они его зарегистрировали у себя во входящих, вас особо и не заботи, верно?
26.03.2004 16:14:24, Еленна
Я бы на вашем месте сегодня же отправила бы почтой (заказное письмо с обратным уведомлением о вручении) заявление на имя руководителя орг-ции примерно такого содержания: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком(ФИО реб, дата рожд) до достижения им возраста трех лет. Дата (прописью, подпись). Задним числом вас уволить не могут, если за это время вас не уволят(письмо идет 2-3 дня), то потом уже на руках у работодателя будет ваше заявление, а у вас бланк о вручении данного заявления (если уволят-то через суд за неделю восстановят, а то,что испортите отношения с работодателем-так через 1.5 года напишете по собственному желанию и найдете другую работу. И не звоните им, не выходите на общение, уволить Вас без вас с учетом полученного заявления нельзя!!!
26.03.2004 16:10:28, Еленна

10 самых распространенных страхов при найме няни.

Нанимая няню для своего ребенка, вы берете на себя ответственность в принятия этого нелегкого решения. Няня будет проводить много времени с вашим ребенком, поэтому найти надежную и проверенную няню нелегко. Да и в процессе поиска возникает много сомнений и страхов. Вот некоторые из них: 1. Я все смогу сама. Иногда у мамы в декретном отпуске возникает мысль, что ей не нужна ничья помощь. Мужчина нередко упрекает женщину в том, что вести хозяйство не так уж и сложно. Он работает целыми днями...

Обсуждение
Многое правильно, но с п.8 не могу согласиться. Любовь формируется на основе привязанности (имею в виду не бытовое употребление этого слова, а как понятие/термин из психологии). Яркий пример - Арина Родионовна, няня Пушкина. И в наше время нередко случается, что ребёнок няню любит больше, чем маму. Это - в том случае, если не она, а няня удовляетворяет базовые потребности малыша.

работа в декрете. Беременность и роды

Всем привет. Руководство узнав о надвигающемся моем уходе в декрет, предлагает оформить договор о работе на дому. Я в раздумьях, денег декретных хватит на массаж, памперсы и недорогой прикорм, тут еще страх появился, что не будет хватать денег, очень хочется мне и машину, чтобы с двумя детьми не зависеть так от мужа, поэтому я согласилась. теперь вот думаю, как мне оформить, чтобы я не потеряла декретные. Говорят есть договор трудового подряда, в его случае декретные не теряются, платишь...

Обсуждение
я так работала. Называется "договор гражданско-правового характера", это не трудовой договор. все в белую и никаких проблем с ФСС.
Декретные 13000 можно сохранить, если работать на полставки (кажется, должно быть меньше 30 часов в неделю). А на время больничного (70 дней, которые до) можно договориться, что деньги выплатят, как премию "за прошлые заслуги", например.
Другой вопрос, когда заканчивать, а когда начинать снова трудовые подвиги. До родов можно работать спокойно (вопрос в том, что рискуешь сильно подвести людей, если не сдашь дела хотя бы за 2 недели до ПДР. Увезут на скорой в роддом - и усе). А после родов я бы хоть пару месяцев взяла на "приход в себя" и осознание, возможна ли работа в принципе. Потому как детки бывают ооооочень разные, не со всяким детем можно качественно работать даже из дома.

отпуск по уходу за ребенком . Юридическая. Конференции на 7я.ру

добрый день, нужна юридическая консультация. вопрос в следующем - в ноябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года). за время моего отсутствия на работе произошли изменения - смена руководства и укрупнение структуры (гос. предприятие). поменялись названия управлений и отделов. должности, на которой я работала, фактически нет. я знаю, что уволить меня не могут. но и предложенные вакансии мне не подходят - мне нужен сокращенный рабочий день (до 17.00), никто из руководителей отдела...

Обсуждение
Статья 93 ТК. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

нельзя продлить и не обязаны предоставлять сокращённый рабочий день.

нужны выдержки из трудового кодекса. Беременность и роды

Девочки, миленькие, выручайте кто знает. Подруга беременна, хочет работать по сокращенному рабочему дню и спокойно ходить к врачу - там ситуация такая врачебное наблюдение нужно постоянно. Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация - назовите в каких статьях трудового кодекса прописано. Сама дома сижу, под руками документа нет, а то в Консультанте бы поглядела. Спасибо!!!

Обсуждение
спасибо вам большое!!!!
Выдержки из Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Отпуск по уходу за ребенком . Юридическая. Конференции...

Подскажите пож-ста, я в отпуске по уходу за ребенком. До 1,5 лет выплаты были, а что меня ждет после 1,5 лет до 3-х, какая сумма? Хочу попробовать в сент - окт выйти на неполный рабочий день (ребенку будет 2 года), чем я рискую, какие подводные камни? Могут ли докопаться, что я не справляюсь с обязанностями, что что-то не успеваю и уволить?

Обсуждение
Ждет то, что положено по уставу и регламенту соц.защиты сотрудников той организации, где работали. У меня в моей благословенной корпорации это составляло 10 тысяч рублей, чуть менее шестой части моего среднего дохода. До полутора лет выплачивали около трети дохода. Но это большая и совсем белая корпорация, брендирующая "социальную заботу".

Вы можете выйти на неполный рабочий день с оплатой по фактически отработанному времени. Докапываться будет только полный идиот. А вот к трем годам посмотрите, что реально у вас на работе. У меня основной проблемой стали болезни и больничные ребенка. Ну то есть раз в месяц на неделю я точно выпадаю из процесса. Повезло, что смогла перетащить технически офис домой. И теперь работодатель не может придраться к тому, что я не выполняю нужный объем работы. Все довольны. Разве только вот больничные наносят удар по карману:)) Но опять же, моя компания очень белая и очень законопослушная, много мамочек там, в том числе и среди среднего уровня руководства. Т.е. есть некая "крыша".
Ничем не рискуете. До 3 лет уволить не смогут в любом случае. Платят 50 рублей в месяц и то из средств работодателя а не от государства. Т.е. если не желает то и не заплатит, вы ж не пойдете судиться из-за такой суммы.

Отпуск по уходу за годовалым ребёнком . Усыновление

подскажите пожалуйста-беру детку под опеку,положен ли мне отпуск по уходу за годовалым ребёнком?Кто и когда даёт этот документ?а то на работе спрашивают,а я не в курсе что ответить.

Обсуждение
Трудовой кодекс РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Так что отпуск Вам положен, смело пишите, до 1,5 будут платить пособие (если опека или усыновление), но сидеть можно до 3-х лет.
Да, отпуск дают на работе. Вы приходите на работу с документами об опеке и св-вом о рождении и пишите заявление, вот и все.

Больничный по уходу за ребенком инвалидом.. Другие дети

Тем кто знает..Если официальное лицо,осуществляющее уход за ребенком инвалидом,временно сей уход осуществлять не может (лежит в больнице на обследовании),положен ли больничный лист другому лицу (например папе ребенка)????? Мне сказали что это право отменено. Второй аспект.Если на первую часть вопроса ответ положительный,то больничный по уходу за ребенком взятый в отпуске оплачивается ли и продляет ли отпуск на эти дни???? Тут мне сказали что тоже нет.........

Обсуждение
СПАСИБО ВСЕМ ОТВЕТИВШИМ!
у нас на работе в бухгалтерии бабушка взяла больничный по уходу за внуком. Никто это му не препятствовал.

А вообще тебе правильно написали: больничный по уходу не оплачивается, если лицо, осуществляющее уход, находится в очередном отпуске. Сама с этим столкнулась.

Продляет отпуск только больничный, взятый себе лично, а не по уходу. В этом случае отпуск отменяется, начисляется больничный, а птом продляется отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком - для бабушки ????.

слышала, что бабушка имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. кто с этим сталкивался?? у кого получилось так сделать? что для этого нужно? расскажите плиз!!!

Обсуждение
я только недавно в кадрах спрашивала. вот закон (тк рф)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).


я вот только вчера звонила в соцстрах. мне сказали, что если бабушка работала и взяла этот отпуск, то канает такая фишка. А если она просто стала сидеть с детем- то не пойдет. я вот вышла на работу с января, муж тоже работает. мы хотели оформить на бабушку декретные, но т.к. она у нас не работала, то не прокатило! вот так!!!

Важно- Отпуск опекунам!. Усыновление

Отпуск опекунам! Недавно я задавала вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребёнкам опекуну, т.к. в Опеке инспектор заявили мне, что такой отпуск опекунам не положен, в конфе мне повторили тоже самое, я, как человек дотошный, подняла новый Трудовой Кодекс и нашла, что отпуск как раз положен, там это чётко прописано. Очень прошу прокомментировать это Алексея или девочек - юристов, т.к. вопрос этот очень скоро у нас встанет и я хочу быть юридически "подкована", тем более после заявления...

Обсуждение
Лика, простите за неточность. Я отвечала вам в рабочей запарке и не вчиталась в текст. Вы правильно прочитали и отпуск положен. А вот прецеденты такие очень редки,т.к. опекунами чаще всего становятся над детьми старше трех лет и потому ни у кого такой вопрос не возникал.
Ну и где же в этой статье указание опекунам? Это к ним не относится, что следует из выше приведенного текста. А вот отпуска по уходу за заболевшим ребенком- положены.

Отпуск по уходу за ребенком при опеке. Усыновление

Добрый день! Отчаялась сама найти ответ на свой вопрос, поэтому обращаюсь к помощи коллективного разума. Собираюсь оформлять опеку над ребенком, возраст 1 год. Как только соберу все документы, буду усыновлять из-под опеки. Но период опеки может затянуться до полугода. На это время надо бы моей маме ("бабушке" ребенка) оформить отпуск по уходу за ребенком. При самодельных или усыновленных детях это не проблема, такой отпуск может взять любой член семьи. А как при опеке? С одной стороны, моя...

Приемная семья для пожилых. Блог пользователя Лао Ц'зы на 7я.ру

Я ужасно удивилась, когда поиск мне выдал вот такое - что ввели для пожилых людей приемные семьи.. [ссылка-1] удочерить? - принять в семью старушку, с которой совсем ничего не связывает и которая страдает кучей всего в разной степени + изменения личности + физиология.. вот это ГЕРОИ! А вы - дети, дети.. детей-то вон, кто хош возьмет, такая радость - детку милую в свет, в мир выпустить, смотреть на ее взросление, становление, расцветание... а ты возьми старушку - и проводи ее на кладбище...

Обсуждение
На мой взгляд достаточно естественно "принять в семью" соседскую одинокую старушку. Которую знаешь много лет и так или иначе с ней общаешься. Чем совершенно чужого тебе ребенка. Как понимаю за старушку тоже платят деньги? Не говоря о том что она вполне возможно не бомж и имеет жилье. Которое вполне может завещать такому приемному "родителю".
01.06.2015 09:30:59, Ямамба
Если к одинокой старушке прилагается квартира плюс дензнаки в старушкином матрасе....
01.06.2015 01:16:14, договор пожизненной ренты+
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

...Папы, у которых растет ребенок до 3 лет, имеют те же льготы, что и мамы? Или есть различия, нюансы? Если отец воспитывает ребенка один, без матери, то он имеет те же самые льготы. Следовательно, его не смогут уволить, не сократят должность, которую он занимает, не уволят в связи с непрохождением аттестации и т.д. При этом не важно, находится молодой отец в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения и увольнения. Однако если семья полная, то все перечисленные выше льготы будут распространяться только на работающих женщин....

Бабушка в отпуске по уходу за ребенком , возможно?.

Друг попросил помощи, не знает, у кого спросить. У них родился ребенок, но они с женой оба хотят работать. С ребенком готова сидеть бабушка, но она еще не на пенсии и не хочет потерять рабочее место. Есть ли у бабушки возможность уйти в отпуск по уходу за внуком? Что ей для этого нужно сделать, оформить опеку? Или это еще как-то оформляется?

Обсуждение
Если бабушка работающая, то как раз без проблем сможет оформить отпуск по уходу за ребенком(внуком) на своей работе. Для этого ей надо принести на работу следующие документы - свидетельство о рождении ребенка и справки с места работы отца и матери ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и пособие не получают.Ну и написать соответствующее заявление.
А вот неработающая бабушка получать пособие сможет только если с родителями ребенка что-то страшное случилось (умерли, в млс...)
25.12.2013 20:11:06, подскажу

Вопрос кадровикам или юристам: я - бабуш. Работа и карьера

Вопрос кадровикам или юристам: я - бабушка, в настоящее время оформила отпуск по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет. Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет?

Обсуждение
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)."

Т.е. помимо матери, родившей ребенка, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен также полностью или по частям отцу ребенка или другому по усмотрению семьи родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Причем все перечисленные лица в период этих отпусков вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (объявлен приказом министра обороны Российской Федерации 2000 г. N 386).
Всем указанным работникам во время отпуска выплачивается ежемесячное пособие в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход, но только до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. В этих целях они должны представить по месту своей работы (службы) справку с места работы женщины о том, что она не использует этот отпуск, а в органы социальной защиты, осуществляющие выплату пособия по постановлению Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883, - справку с места работы матери о неполучении ею пособия.
В период нахождения всех перечисленных работников в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет им в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206, по месту работы (службы) выплачивается ежемесячная компенсация как не утратившим трудовых отношений с работодателем.

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку в июле исполнился 1 год, в сентябре планирую выйти на работу, руководство предупредила. Была в кадрах, планировала написать заявление о выходе на работу 1 сентября. Не дают… Сначала меня не смогли найти в базе данных, потом нашли, но оказалось, что на мое место взяли другого человека. Чтобы его не увольнять, предлагают мне за неделю до выхода написать заявление на перевод в другое управление, отдел и группу с сохранением должности и...

Обсуждение
Если вы выходите на работу, то ваш муж сможет взять отпуск по уходу за ребенком (как до полутора лет, так и до трех лет), но пособие по уходу за ребенком будет ему начисляться исходя из его среднего заработка, а не вашего.

Также вы не написали, вы хотите выходить на свою должность или соглашаетесь на изменение трудового договора и выходите в другое управление? Неполный рабочий день вам обязаны установить с сохранением пособия. Но если вы выходите на свое место, то работник, который исполнял ваши обязанности в это время, должен быть уволен.

Перерывы для кормления предоставляются не реже, чем каждые 3 часа продолжительностью 30 минут. Оплачиваются они в размере среднего заработка. Сколько таких перерывов вам положено, имхо, будет зависеть от того, какой продолжительности неполный рабочий день вы хотите. Если

<Хотят сделать 2 табеля, по одному я в отпуске, по другому работаю. Все правильно или есть подвох?>
Естественно, НЕ правильно. Уточните в бухгалтерии, каким образом вам при этом собираются начислять зарплату, будет ли она официальной, будут ли с нее начисляться ЕСН и удерживаться НДФЛ? Скорее всего, при 2 табелях вам будут платить "в черную" со всеми вытекающими последствиями.
Поступайте в соотвтетствии с трудовым законодательством. А идти по предлагаемым условиям учреждения - Ваше решение (всё звисит от субъективного отношения к самому учреждению и дальнейшей работе в нем).

выход на работу после 1,5 лет. Работа и карьера

Здравствуйте, может, кто подскажет дельный совет. Хочу по фин.причинам (пособие платить заканчивают, а жить на что-то надо) выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком (до 1.5 лет) на пол-ставки, но свои 20ч в неделю отрабатывать не по полдня, а за 3 дня в неделю (получится 6-7 часов) пн, ср, пт. Основная причина: нет возможности каждый день оставлять ребёнка под присмотром, бабушка работающая (сутки через трое). Возможно ли такое? Знаю, что выйти на неполный рабочий день имею полное...

Обсуждение
Я именно так ивыхожу на работу через месяц, ребенку будет 1,4. В кадрах мне сказали, как хотите, так и работайте; хоть каждый день по полдня, хоть через день.
Главное, с непосредственным руководителем согласовать. Так что без проблем)
в юридической ответила.
Декрет по-французски: возвращение на  работу  – через 10 недель...

Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель...

Отпуск по уходу за ребенком и привыкание к яслям во Франции

Обсуждение
Меня сразу первые строчки заинтересовали "То есть мы начали серьезно экономить, как только узнали о моей беременности, потому что на пособие, получаемое во время родительского отпуска — около пятисот евро в месяц — прожить трудно, если привык к приличной зарплате." Т.е 500 евро это гдето 23500 руб, у нас максимально возможное пособие 18000 и это если у тебя з/п официальная и тебе сильно повезло..Зажрались французы однако)))

Положен ли отпуск типа дикрета?. Усыновление

Такой организационный вопрос. Мне хотелось бы взять месяца 3-5 или даже год на первое время - быть дома полностью, но не хотелось бы уходить с работы совсем. При усыновлении младенца (месяцев 6) положен ли какой-нибудь отпуск с работы с оплатой или без типа дикрета? (3 мес оплачивается, но 3 года можно сидеть дома не увольнясь). И если я еще нахожуть в дикрете и усыновляю, то идет ли второй дикрет, как пошлибы вторые 3 года при рождении второго ребенка?

Обсуждение
Трудовой кодекс
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.- смотрите ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2001 г. N 719

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА

Трудовой кодекс
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В отпуске вы можете сидеть до достижения 1,5 или 3 лет усыновленному второму ребенку, однако по оплате надо уточнять более подробно в бухгалтерии или у собесовских юристов, там есть какие-то свои хитрости:)
Есть постановление(к сожалению, не помню номера), по которому усыновителю положены все отпуска, так же как и при рождении ребенка(естесственно, за исключением дородового). Сама лично отсидела сребенком год, получала пособие.

Кафе Вол конский-1 часть | Работа с марципаном.

Волконский является владельцем мастер-лицензии Эрика Кайзера на территории России, Украины, стран СНГ, Прибалтики.Эрик Кейзер – пекарь в четвертом поколении, знаковая фигура в современном хлебопечении. ”Хороший хлеб не солжет: он расскажет все о качестве, ингредиентах, приготовлении. Быть хорошим пекарем – значит создавать маленькое чудо каждый день: соединять простые продукты, воду, дрожжи, соль и муку так, чтобы зазвучала симфония вкуса. Это моя страсть, и я хочу поделиться этим со всеми...

Обсуждение
отзыв от mamaAAA
Добрый день!

Мастер класс по трюфелям понравился. Единственное, родители там были явно лишними. Я думаю, что их вообще нельзя пускать в зал приготовления. Активные мамы (у нас их было не много) пытались давать "ценные" указания, этим отвлекая детей. Дети делали (готовили) не сами, а с оглядкой на мам. Главное на что следовало обратить внимание детей, что облизывать пальцы и готовые изделия - НЕЛЬЗЯ. Это не было озвучено. Все остальное - творческий процесс.
Лерочка, ждем трюфели с нетерпением! Когда будут?

Семья с ребёнком -инвалидом на улице: правда — или закон?.

[ссылка-1] Более 20 лет назад мы согласились признать социальную несправедливость как основу своей идеологии. Взамен присягнули «высшей справедливости рынка», которая возносит «эффективных» и втаптывает в грязь остальных. После резкой смены идеологии законодательство социального государства не сразу трансформировалось в «рыночный кодекс»: на это требовалось время. Поэтому в начале 90-х годов закон унижали всеми возможными способами: от расстрела Парламента до «законных пособий» по уходу за...

Беременность в 16 ЛЕТ!!!!. Беременность и роды

Здравствуйте, девочки! Мне понравился ваш уютный форум. Прошу моральной поддержки... Моей дочке всего 16 лет. Хорошая, домашняя девочка, не думала никак что это со ней случится. Просила же если что предохраняться... И вот новость, да какая... Срок почти половина беременности. Не спала двое суток, волос седых прибавилось много. Но вот взвесив все за и против решили родить. Никому из родственников не говорю. Боюсь осуждения общего, но не выдаю этого своим поведением. Учеба, работа, все планы в...

Обсуждение
Спасибо всем девочки. вроде поделилась и легче стало.
Я же даже тогда нашла человека, который смог бы "помочь" избавиться от ребенка на этом сроке (тогда было 19 недель, сейчас 23). Но когда оказалась перед дверью в кабинет, поняла, что никогда себе этого не прощу и ушла с облегчением.
А опекунство я сделаю лишь для того, чтобы пособие назначили. При достижении дочерью совершеннолетия оно прекратится.
Советы помогли. Все-таки коллективный разум великая вещь. Выводы и задачи такие:
1. Родиться здоровеньким.
2. Закончить мамино образование.
3. Не переусердствовать с заботами о малыше, чтобы мама была сама по максимуму занималась, но поддерживать всегда.
4. Провести разъяснительную ПОДРОБНУЮ лекцию с младшей дочерью о том, как появляются дети.
а, да. Забыла еще:
5. Плевать на всех, кто скалит зубы. Мы ждем любимого малыша, ведь все знают, что внуков любят больше, чем детей. А в мои 37 лет не всем удается стать бабушкой))))) у меня будет самый любимый внук или внучка (хотя на первом УЗИ уже даже сказали, что будет мальчик)))))).
Спасибо еще раз!
Давайте я Бам расскажу мою историю.Забеременела в 16,вышла замуж за соучастника преступления).Малышка родилась чудная,я никогда не пожалела о том,что она у меня случилась.После нее в течении 20 лет родилось еще двое детей,представяте себе,все от того же мужа.Он оказался поддержкой и опорой,всегда и во всем.Дочери моей старшей уже 25,она блестяще защитила диссертацию,работает и продолжает учиться.Она наша гордость и радость.Ну а мы серебрянную свадьбу год назад отметили.Видите,не всегда все в мрачных тонах в результате оказывается.Моя мама переживала,еще как!Но она проявила мудрость,терпение и доброту.Поддержите дочь,помогите ей,дайте ей возможность доучиться и получиь образование.Но мамой ребеночку пусть будет она,а не Вы.Так правильней,ИМХО.
К сожалению,материальную сторону вопроса не знаю,ничего посоветовать не могу - живу в загранице очень много лет.Удачи Вам.И мудрости.
12.01.2012 13:05:31, не помню регу
Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

...Решение о назначении компенсационной выплаты принимается руководителем организации, руководителем воинского формирования, а в отношении уволенных женщин - органом социальной защиты по месту жительства заявителя. Размер компенсационной выплаты - 50% минимальной оплаты труда. Льготы Женщины, имеющие детей, имеют льготы: Женщины, имеющие детей до полутора лет, вправе работать неполное рабочее время на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Оплата на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении снижается на: 50 % - для двоих детей из одной семьи, посещающих одно и то же детское дошкольное учреждение; 50 % для детей из семей, в которых один или оба из родителей признаны в установленном порядке безработными; 50 % - для детей разведенных родителей (вдов); 50 % - дл...

Обсуждение
Здравствуйте Яна.
Я зарегестрировала ИП (упрощенка, доходы) и узнала что беременна. Не работаю. Мужа нет. Имею ли я право на льготу как: Женщины, имеющие детей до полутора лет, вправе работать неполное рабочее время на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет? И на какие еще льготы я имею право? Как лучше поступить? На биржу труда меня ставить не хотят из-за ИП.
22.11.2008 12:27:55, Алена
Здравствуйте!
Меня зовут Надежда и я столкнулась с такой проблемой:
Я две недели назад в организацию предоставила: больничный лист, и справку о том, что рано встала на учет в гинекологии.
Везде пишут, что декретные мне обязаны выплатить через 10 дней по предоставлении этих документов.
Звоню в свою организацию, а мне говорят, что декретные получишь, когда перечислят деньги ФСС. А это будет по окончании больничного листа.
Т.е. я получу деньги только в июле. Насколько это законно? И имеют ли они право выплатить мне деньги по окончании больничного листа?
Если они действительно обязаны мне выплатить через 10 дней после предъявления больничного, есть ли какая то статья по этому поводу. А то я так до родов денег не увижу.
Очень буду признательна за помощь.
07.03.2008 13:17:14, Надежда
Уроки Фемиды для девы с младенцем, или Знай свои права.

Уроки Фемиды для девы с младенцем, или Знай свои права.

...Если же ты сама желаешь ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, тебе обязаны предоставить такой отпуск (его можно использовать полностью или по частям). В период отпуска за женщиной сохраняется место работы (должность). Он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Вышеупомянутый отпуск может быть частично или полностью использован также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически ухаживающими за ним. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ты (по своему желанию) можешь работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за тобой сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 179 КЗоТ Украины), размер его на сегодняш...
...В период отпуска за женщиной сохраняется место работы (должность). Он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Вышеупомянутый отпуск может быть частично или полностью использован также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически ухаживающими за ним. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ты (по своему желанию) можешь работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за тобой сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 179 КЗоТ Украины), размер его на сегодняшний день составляет 35 грн. Но если ты одновременно находишься в отпуске по уходу за ребенком и работаешь неполный день, то при этом теряешь право на ежегодный тарифный отпуск и, что немаловажно, на...

Обсуждение
у меня сейчас такая ситуация: я на 4-ом месяце беременности, меня принуждают написать заявление об уходе. еще и запугивают, что если я не уйду добровольно, то со мной будут решать вопрос по другому. это Донецкая компания, которая находится в Киеве.я не собираюсь сдаваться. если они добровольно не выплатят мне дикретные, то буду обращаться в суд.
18.02.2005 13:30:48, Ксения
Я работаю директором регионального филиала крупной фирмы. У нас забеременела девочка-менеджер. У нее офиц. зарплата расходится с реальной на 500 рублей. Поэтому с этим проблем не возникло. Добились, и ей московское начальство без вопросов выплатило декретные по официальной зарплате. Через месяц мне самой надо уходить в декрет и, хотя работодатели - люди вооде порядочные и ценят меня, как работника (вернее, кроме меня у них пока никого нет и сомневаюсь, что смогут быстро найти адекватную работу), мне обещали выплатить декретные только по официальной зарплате. А она у меня В ШЕСТЬ РАЗ меньше реальной. И где после этого справедливость?! На мои взывания к совести - отводят к полу очи и стыдливо бубнят про законы. Естественно, в суд я на них подавать не собираюсь, потому что и пачкаться не хочется и отсудить я смогу только лишь офиц. декретные, которые они мне и так заплатят. Только вот возвращаться мне или нет обратно на работу, где так относятся - это я еще подумаю.
11.01.2005 15:28:08, julik
Ежемесячное пособие на  ребенка . Пособия, льготы

Ежемесячное пособие на ребенка . Пособия, льготы

...А что делать, если родители в этот период решили немного подработать? Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Каков размер этого пособия? Ежемесячные пособия выплачиваются лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком в размере, установленным законодательством: с 1 января 2002 г. - 500 руб. (ст. 15 ФЗ №181 вред, от 28.12.01 г.). Эта сумма дается государством независимо от количества детей...
...Каков размер этого пособия? Ежемесячные пособия выплачиваются лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком в размере, установленным законодательством: с 1 января 2002 г. - 500 руб. (ст. 15 ФЗ №181 вред, от 28.12.01 г.). Эта сумма дается государством независимо от количества детей. Срок выплаты пособия - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день достижения ребенком возраста полутора лет. В том случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, рожает еще одного ребенка, она имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий: пособие на период отпуска по беременности и родам или пособие на период отпуска по уходу за ребенком до д...

Обсуждение
доброго времени суток. нужна ваша профессиональная помощь и подсказка по поводу пособия на детей.
я мать одиночка, двое дочек. одна в 3-й класс ходит, другая в 1-й класс. отец от них не отказывался, но не платит денег, не помогает. на алименты нет смысла подавать, так как он постоянно меняет место работы и он не гражданин РФ. еще, я прописана в Тверской обл, но зарегистрирована в Москве и дети учатся в московской школе. мы живьем в съемной квартире. я одна работаю. как и куда я могу обратиться за помошью и можно ли это сделать по месту регистрации, а не в тверской области, так как мне детей оставить не кому, а ехать далеко? заранее благодарю вас.
04.09.2016 11:29:52, Гавхар Азизова
Здрасти подскажите я развидина есть дочь но бывшей муж вопше не платит мне можит помощь ити какая небуть могут ли деньги ити детские получяю
19.07.2016 05:15:49, оксана
Работа  после  декретного отпуска . Мама на  работе

Работа после декретного отпуска . Мама на работе

Семья у нас большая: мы с мужем, двое деток-погодок и кошка. Когда я сидела дома в отпуске по уходу за ребенком (точнее, за детьми), то жить всем на одну зарплату было трудно. Муж работал на двух работах, много "халтурил" и очень сильно уставал. Поэтому выход у меня был только один: вернуться к работе, как только младшей дочке исполнится три года.
...Начальница на работе относилась к моим больничным спокойно. Да и через полгода дети болеть перестали и вернулись к своей обычной норме: 1-2 простуды за год. В связи с садом появилась одна трудность. Мой рабочий день заканчивался в 18-00, а в саду было принято забирать детей тоже до 18-00. Если у меня или у мужа была возможность уйти с работы пораньше, то мы так и делали, но проблему это не решало. Выкручивались двумя способами: либо просили бабушек забирать внучек из садика и сидеть/гулять с ними, пока я не вернусь с работы. Либо, если бабушки не могли/не хотели, то договаривались с воспитателями в частном порядке и доплачивали им...
...Пока дети днем спят, а муж возится со своими железками, я готовлю еду на неделю (точнее, заготовки-полуфабрикаты - чтобы после работы меньше времени тратить на приготовление ужина). А после полдника муж гуляет с детьми и/или читает им книжку, а я глажу и доделываю остальные дела. Или, например, муж с детьми на целый день едет бабушку с дедушкой навестить (деду ходить тяжело, нам было проще самим к нему приехать, а заодно продукты ему привезти). Я при этом за целый день успевала все, что нужно по хозяйству сделать. Конечно, мне очень повезло с мужем. У него, как говорится, и голова и руки на месте. То есть, когда он был дома, то активно помогал мне буквально во всем: и по хозяйству, и с детьми. Мы даж...

Обсуждение
Я поддерживаю женщин имеющих желание выйти на работу после декретного отпуска.У меня много знакомых,которые продолжают сидеть дома,нудно просматривая сериалы бессмысленные.Их дети задёрганы раздражительной мамой,вечно не довольной жизнью. А мой ребёнок отнюдь не обделён моим вниманием.После работы забираю из детского сада дочку, проводим сней замечательно время.
05.07.2006 20:51:44, Юлия
У меня всё застопорилось перед фразой ..." а через полгода они перестали болеть и вернулись к тому что болели 1-2 раза в год...".
"фраза: .." начальница к больничным относилась спокойно.." вообще не имеет в моём случае связи с действительностью.
поэтому я возвращаюсь к сидению дома.
прощай карьера.
Моё будущее в прошлом, разве только я не изменю своё отношение к этой ситуации.
Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

...При этом пособие выплачивается за весь период, в течении которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Размер пособия составляет - два минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком...

Обсуждение
Подскажите пожалуйста, я работаю на частной фирме по трудовой книжке(5
месяцев), устроилась из центра занятости и взяли меня на дотацию, вопрос
такой если я ухожу в дикрет кто мне будет выплачивать пособие ?
Заранее благадарю за внимание.
Светлана.
Симферополь.
30.12.2008 11:14:41, Светлана
Подскажите пожалуйста, я работаю на частной фирме по трудовой книжке(5
месяцев), устроилась из центра занятости и взяли меня на дотацию, вопрос
такой если я ухожу в дикрет кто мне будет выплачивать пособие ?
Заранее благадарю за внимание.
Светлана.
Симферополь.
30.12.2008 11:14:37, Светлана
Продвигаясь по всем фронтам. Свое дело

Продвигаясь по всем фронтам. Свое дело

...Не забывайте о своих социальных гарантиях: 140 дней отпуска по беременности и родам оплачиваются исходя из вашего оклада. При рождении ребенка вам обязаны выплатить единовременное пособие (до последнего времени оно составляло 1500 руб.). Если же вы будете работать неполный день в то время, когда малышу еще не исполнится полутора лет, вам положено ежемесячное пособие как находящейся в отпуске по уходу за ребенком (200 руб.). Правда, вынужденные больничные в этом случае оплачиваться не будут.(О том, какие изменения произошли в порядке выплаты пособий в связи с новым федеральным законом № 181-ФЗ от 28.12.2001 г., мы подробно расскажем в ближайших номерах. - Прим. ред.)Кстати, не надо терзаться мыслью, что все эти деньги работодатель платит вам из своего кармана: это...

Обсуждение
Большое спасибо за статью. Как любую работающую мама (сыну 9 месяцев) меня мучит вопрос : "А правильно ли я поступаю?" и очень приятно узнать, что есть единомышленники. Сразу становиться легче.
А еще хочу добавить, что работа действительно является мощным стимулом в отношении собственной внешности. Я проработала всю беременность и предъявляла к свой внешности больше требований, чем до нее. И все вокруг до сих пор вспоминают (муж, друзья, коллеги) какая я была аккуратненькая и хорошенькая: всегда при прически, накрашенная. маникюр/педикюр, соответствующие наряды (их по журнальным выкройкам шила свекровь и состояли они в основном из брюк с блузками)
Так что во всем есть свои плюсы. Удачи всем.
30.05.2002 12:42:19, Юлианна
Семья и  работа : трудовые права беременных женщин...

Семья и работа : трудовые права беременных женщин...

...е. неработающие матери тоже получили на него право, однако в меньшем размере. Подробнее о пособиях гражданам, имеющим детей, ниже.] Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать это она имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – "по заявлению женщины". Однако закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего време...
...Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово: нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить. Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном , фактически осуществляющим уход за ребенком. Т.е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенко...

Трудности и радости декрета.  Ребенок  до года (личный опыт)

Трудности и радости декрета. Ребенок до года (личный опыт)

...Другие мамы, наоборот, казались мрачными, хмурыми, они то и дело покрикивали на своих детей, и вообще было заметно, что их эта возня утомляет и раздражает. "Наверное, сидеть дома с ребенком - занятие на любителя", - подумала я тогда. "Интересно, а мне понравится?". Все чаще замечаю любопытную тенденцию: хотя по закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, мало кто соглашается пребывать в декрете полный срок. Все большее число мамочек стараются пораньше определить малыша в ясли или подыскать няню и поскорее выйти на работу. Причем такое решение далеко не всегда продиктовано материально-финансовыми или другими объективными причинами. Мамы честно признаются: "Сбежала на работу". От чего сбежала-то? Те же, которые решают все-таки досидеть с ребенком д...

Обсуждение
Дааа, вот для моего сына двухчасовой дневной сон - редкость редкая, 30-40 минут и все. И так с 2 -х месяцев, а не с 9-ти... Вообще хотелось почитать, как преодолеть нелегкий период, а тут сплошные восторги, ещё более тошно становится... Считаю, из названия следует выбросить слово трудности, чтоб с толку не сбивало
17.01.2017 18:02:20, Алялуйя
Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

...260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременност...

Обсуждение
Здравствуйте, подскажите мне как лучше поступить. У меня беременость только 6 недель и я не где не работаю (учусь на вечернем образовании)Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты? Или надо в скором порядке искать работу?
19.09.2008 13:10:00, Ирина
Скажите пожалуйста, а если мой второй декретный отпуск начался во время отпуска по уходу за ребенком после полутора лет (неоплачиваемого), то оплатят ли мне его и как это будет исчисляться?
18.09.2008 13:48:25, Екатерина
Льготы для  работающих  женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них пре...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Семья и  работа : трудовые права беременных женщин...

Семья и работа : трудовые права беременных женщин...

...Именно в этом заключается отличие от второй ситуации: находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. Пособие по уходу за ребенком в такой ситуации мать не сможет получать. Однако отец, бабушка или другой родственник могут находиться в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста полутора лет; они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком. 2-я ситуация: находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации работница сохраняет право на пособие и одновременно получает зарплату пропорционально отработанному времени (с учетом того, что время предоставляемых перерывов включается в рабочее время и также подлежит оплате). Однак...

Обсуждение
Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга!!!

Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи!!! Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы!!!

Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.
03.06.2008 17:46:08, Дина
Семья и  работа : трудовые права беременных женщин...

Семья и работа : трудовые права беременных женщин...

Что такое неполное рабочее время? Перерыв для кормления ребенка - кому и как предоставляется?

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Семья и  работа : трудовые права беременных женщин...

Семья и работа : трудовые права беременных женщин...

Как правило, все слышали о том, что существует "декретный отпуск". Однако далеко не все знают, что отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два различных отпуска...
...е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск). Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам "излишне выплачены". Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не подд...

Обсуждение
Вопрос: по окончании отпуска по беременности и родам (156 дней в связи с КС) вышла на работу на полный день, отказавшись, таким образом, от отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, пособия (в размере 6000 р.), "променяв" его на более высокую зарплату ("белую"). Сейчас ребенку 5 месяцев. Предприятию грозит полная ликвидация офиса в Москве. Мне могут предложить только переезд в регион (о-очень далеко), чего я делать не хочу, и таким образом, я буду вынуждена уволиться. Буду ли я иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет до того, как найду новую работу? Спасибо.
07.06.2007 12:24:33, Luyao
Декретный отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

Декретный отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

Оформление декретного отпуска при беременности. Родовой сертификат

Обсуждение
как жаль, что я не прочитала эту статью раньше, очень полезная, много нового узнала, спасибо!
Екатерина, а разве у студентов есть декретный? Я ходила на занятия и получала каждый месяц стипендию до 8 месяцев, а потом принесла справку от врача и мне разрешили сдать досрочно сессию. Сдала , лето прошло и опять учиться! Или вы говорите про отпуск по уходу за ребенком?
25.11.2008 17:31:21, Евгения
Охрана труда беременных женщин. Беременность и  работа

Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

...Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком По желанию женщин им предоставляете отпуск по уходу за ребенком до достижения их возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижение им возраста трех дет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непреры...

Обсуждение
Все это правильно, но в жизни все происходит совсем не так.Ваше положение волнует только вас и никого другого, не стоит обольщаться что работодатель выполнит хотя бы треть предписаний по охране труда беременной женщины.Однако, если вы попытаитесь отстоять свои права, то есть риск испытать на себе формулу по "выкуриванию"вас с рабочего места, что тоже черевато стрессом. Выбор приходится делать по принципу "из двух зол". Закон по беременности-это формальность, как и любой другой закон,все-таки должен быть кто-то кто будет следить за его исполнением на работе.
22.12.2008 21:49:51, Tanya
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день с созранением зар/пл.
01.07.2008 14:49:55, Ирина
В  декретный отпуск ... на  работу . Надомная  работа

В декретный отпуск ... на работу . Надомная работа

...Если работодатель заинтересуется вами, то на собеседовании можно договориться о неполном рабочем дне или о разовом заказе, не выполнение которого у штатных сотрудников нет времени. Нелишним будем также обращение в кадровое агентство. В большинстве случаев кадровое агентство подбирает персонал на полный рабочий день, но иногда фирмы просят найти сотрудников на выполнение разовых заказов или на небольшой проект. Кроме того, кадровое агентство поможет на этапе жизненного пути "вольного стрелка", когда тот устанет о...

Какие льготы имеет работающая мама ребен. Юридическая

Какие льготы имеет работающая мама ребенка до 3 лет. На работе. Неполный рабочий день, доп.выходной, може еще что... У нас на работе этих льгот не предаставляют, но мне иногда приходится брать отгулы, на что меня просят писать заявление на отгул (соответственно и вычитают из з/п). И если я не пользуюсь этими льготами может что-то должны к з/п прибавлять?

Обсуждение
Это все, что есть в КЗОТе по поводу труда женщин (и мужчин), имеющих детей.
"Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку."
Другой вопрос - как заставить администрацию коммерческой структуры все это соблюдать?
До полутора лет перерывы в работе не менее получаса каждые 3 часа, можно собрать это время в кучку в течении дня, т.е. реально сократить рабочий день на час. Дополнительные выходные дни по разным сведениям для мам с двумя или тремя детьми (около двух недель за год), плюс оплачиваемые два дня к отпуску, остальное касается только командировок, ночной работы и внеурочных работ (по старому кодексу вообще нельзя, по новому вроде только с согласия матери)
Из декрета в декрет. Беременность и  работа

Из декрета в декрет. Беременность и работа

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго.

Обсуждение
Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года... в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.
21.03.2014 11:42:52, Рая

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

21.07.2017 21:44:06

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!