Друзья,как грамотно оформить заявление о приходе на работу на час позже?Ведь нам по инвалидности это положено?)И изымают ли заработную плату за этот час?
У меня гос учреждение)
Конференция "Другие дети""Другие дети"
Раздел: Пособия, льготы, законы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Девочки, по поводу "за счёт средств ФСС"..Мне сейчас сообщили в бухгалтерии , что принят какой то закон № 212 о том ,что с января ФСС к детям инвалидам не будет иметь никакого отношения.В то же время куда мы теперь будем относится никто ничего ещё не решил, и кто будет оплачивать нам эти дни тоже покрыто мраком..А раз так, то с нового года и мои 4 дня находятся под большим вопросом. Я , честно говоря, в ауте..Если кто-нибудь компетентен , пожалуйста, объясните что знаете..
04.12.2009 14:43:21, ElenaLi
В гос. учреждении Вам надо оформить сокращенный рабочий день, написать заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки об инвалидности.
Только надо выбрать - либо Вы берете сокращенный рабочий день (на час меньше), либо полные дни, но тогда можно взять 4 выходных в месяц.
Это все не изымается из заработной платы. Это льгота. 02.12.2009 14:37:08, Natem
Наташа, не вводи в заблуждение)))
Эти дни оплачиваются несколько по-иному. Примерно как отпуск. А точнее рассчитывается средний заработок и по этой ставке начисляется за эти доп.выходные. Но и премии на эти дни не начисляются. 03.12.2009 08:53:42, Пчелка-Венера
Прошу прощения, если работаешь сокращенный рабочий день, то и платят за это "сокращенно", т.е. пропорционально отработанному времени. Другое дело, что отказать работать "сокращенно" не имеют права в указанных случаях.
02.12.2009 17:20:24, igla
Я тут в интернете роюсь и вроде как оплачиваются эти часы или 4 выходных дня из гос бюджета.
Тем более,если родители в разводе или мать(отец)одиночка 02.12.2009 21:01:57, PennyLane
Только надо выбрать - либо Вы берете сокращенный рабочий день (на час меньше), либо полные дни, но тогда можно взять 4 выходных в месяц.
Это все не изымается из заработной платы. Это льгота. 02.12.2009 14:37:08, Natem
Эти дни оплачиваются несколько по-иному. Примерно как отпуск. А точнее рассчитывается средний заработок и по этой ставке начисляется за эти доп.выходные. Но и премии на эти дни не начисляются. 03.12.2009 08:53:42, Пчелка-Венера
Ну да. Я это имела ввиду. В том смысле, что оплачиваются, как отпуск, да, но не как без сохранения.
Просто я написала коряво. (я тоже в расчетном отделе работаю, правда, не расчетчиком, а администратором БД, но кое-что знаю, немножко :))) ) 07.12.2009 01:21:03, Natem
Просто я написала коряво. (я тоже в расчетном отделе работаю, правда, не расчетчиком, а администратором БД, но кое-что знаю, немножко :))) ) 07.12.2009 01:21:03, Natem
Вообще-то 4 дня = 32 часа, на сокращ. на 1 час раб день - всего на 20-22 часа меньше.
Так что какая-то неравноценная замена получается 02.12.2009 21:15:09, lapushkam
Так что какая-то неравноценная замена получается 02.12.2009 21:15:09, lapushkam
Тем более,если родители в разводе или мать(отец)одиночка 02.12.2009 21:01:57, PennyLane
Оплачиваются.
А обычный сокращенный раб.день (с неоплачиваемыми часами) любой работник себе сделать вправе по личному заявлению и согласию руководства.
А сокращенный раб. день для имеющих детей-инвалидов - это другая статья. 07.12.2009 01:22:56, Natem
А обычный сокращенный раб.день (с неоплачиваемыми часами) любой работник себе сделать вправе по личному заявлению и согласию руководства.
А сокращенный раб. день для имеющих детей-инвалидов - это другая статья. 07.12.2009 01:22:56, Natem
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
