Как начисляется отпуск по трудовому кодексу

Компенсации за работу во вредных условиях труда.

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА (Компенсации работающим во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)) Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (далее - СОУТ), осуществляется на основании ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ), а также на основании ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...

Вопрос кадровикам про отпуск . Работа и карьера

ТК читала, комментарии к нему тоже - запуталась совсем, нужен совет) Как рассчитывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который беременная женщина может оформить перед отпуском по беременности и родам? я устроилась на нынешнюю работу в декабре 2008 года., отпуска за 2009 и 2010 гг. по факту отгуляны полностью, в декрет в конце марта 2011 г., кадровик говорит,что в 2011 году мне никакой отпуск не светит :( права ли она?

Обсуждение
smolka79!
отпуск Вы можете взять на 28 кал.дней согласно статье 260 ТК РФ. и не важно, наработали Вы на него, или нет.
но! брать его до б/л по БИР Вам не выходно- в него (б/л) не войдет сумма начисленных по отпуску денег. (там же считают з/п за год) возьмите лучше после отпуска по БИР.
ну, а если Вам все же нужно до отпуска по БИР, а они (работодатель) не дадут, то пригрозите наябедничать в трудовую инспекцию, или сразу в прокуратуру- таких "кадровичек" это очень хорошо "пробивает"
соответственно как уже сказано Вам раньше- если Вы вернетесь на работу, то этот отпуск зачтут как отгулянный, а если не вернетесь- то и вычесть у Вас его не смогут- по причине отсутсвия сумм к удержанию
да, можетет взять полный отпуск, но после выхода на работу еще полгода будете работать на отгулянный отпуск и только потом пойдет новый отпускной период. Т.е. за период с декабря 2010 по декабрь 2011 вы используете отпуск, фактически отработаете до марта+140 дней больничного.

Разбираем на практике все важные изменения в трудовом ...

30 октября в город Ижевск приезжает один из лучших специалистов по кадровому делу в России - Валентина Митрофанова с авторским семинаром: Изменения в трудовом законодательстве: от приема на работу до увольнений. Как быть в курсе всего того, что сейчас меняется не только в законодательстве, но и инспекционной и судебной практики, если времени отслеживать все это просто нет? Сходить на семинар! и концентрированно за один день получить не просто информацию обо всех принятых и плановых изменений...

Трудовой отпуск . Работа и карьера

Может кто сталкивался? Есть 28 календарных дней очередного трудового отпуска+14 неиспользованных дней за прошлый период. Возможно ли отгулять все сразу? Как внятно обосновать это с помощью законов для работодателя? Спасибо.

Обсуждение
Трудовой кодекс обязует предоставлять 28 календарных дней, и позволяет дробить его на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. Все остальное - по согласованию работника и работодателя с учетом внутренних локальных актов, например положения об отпусках, не противоречащих ТК, и утвержденного графика отпусков на текущий год.
Никак. Неотгулянный за прошлые периоды отпуск предоставляется по согласованию с работодателем при наличии такой возможности. 28 календарных дней в году работодатель обязан предоставить - остальное - по его усмотрению...

не отпускают в отпуск - что делать?. Работа и карьера

Ситуация такая: есть согласованный график отпусков. В котором четко прописаны даты - 25 июня - 8 июля. Приношу начальству заявление - не подписывают. Т.к. моя начальница якобы уже взяла отпуск в начале июля. Мне предлагается идти в конце июля-начале августа. Мне это не выгодно, т.к. с 27 августа я должна быть в декретном отпуске. "Ок, говорит начальство, - можешь вообще взять отпуск после декрета. Я реально устала. У меня сложная беременность. С мужем хотели просто прокатиться до соседней...

Обсуждение
Ну вообще-то вам не надо ничего писать, это обязанность работодателя вас за 2 недели уведомить об отпуске, если у вас утвержден график отпусков, ст. 123 ТК

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

просто объясните что есть статья ТК и контролирующие их органы, обычно помогает

Как должны оплатить компенсацию за отпуск ?. Работа и карьера

Мужа "попросили" уволиться по собственному желанию с завтрашнего дня. Он отработал чуть больше 6 мес в этой компании. Отпуск с последующим увольнением предоставлять не хотят. Компенсацию обещают только из расчета оклада, без учета ежемесячной белой премии. так и должно быть? или премия все же учитывается?*

Обсуждение
Если эти ежемесячные премии прописаны в положении об оплате труда, в трудовом договоре с ним или в коллективном договоре - то должны учитывать при расчете средней з/п для КНО. Если премия из чистой прибыли предприятия, то нет.
Обычно когда "просят" уволится по собственному желанию - соглашению сторон, сотрудник может претендовать на компенсацию как по сокращению штатов - 1-2 оклада. Так что может стоит побороться.

помогите с расчетом отпускных. Финансы

люди,как рассчитываются отпускные только с учетом зарплаты,т.е. без премиальных,бонусов и пр. Что есть цена рабочего дня?это сумма зарплат за год без вычетов деленная на фактически отработанное время,плановое время или еще какое-то там приведенное время? если последнее,то как оно рассчитывается?

Обсуждение
Мы считаем отпускные так: (я программер, поддерживаю самодельную программу расчета зарплаты)
Считаем время графическое (по графику)за 12 месяцев в часах-ВрГр
Считаем время фактическое в часах- т.е. то, которое работник, собственно, работал -ВрФ (если работник не пропускал дни, то ВрФ=ВрГр)

Виды оплат, входящие в ФЗП (фонд заработной платы): оклад, замещение должности и т.п. суммируем за 12 месяцев ФЗП.
Виды оплат, входящие в ФМП (фонд материального поощрения):премии, квартальные, фонд начальника цеха, ФМП.

Расчитываем стоимость часа. Для этого суммируем ФЗП+ (ФМП/ВрГр*ВрФ)= ФОНД
(премии берем не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени)
СтоимЧас=ФОНД/ВрФ (сколько заработал делим на отработанное время).

Количество календарных дней отпуска КолДн.
Часов в раб.неделе ЧасНед (у меня 40, у рабочих во вредных цехах-другое, у сменного персонала-другое).
КолДн/7 * ЧасНед *СтоимЧас
Количество дней в отпуске делим на 7-получаем количество недель. Умножаем на количество часов в неделе -получаем количество рабочих часов в отпуске. И умножаем на стоимость часа.
Вот.

Законодательство в этом плане изменилось где-то в 2005 году.
За год среднее стали брать то ли с 2007, то ли с 2006.
До этого, действительно, умножали на 29,4.
Раньше среднее за 3 месяца.
Сама лезла в программу и меняла расчет.
Предприятие у нас большое, градообразующее. Проверяют и проверяют. Если бы считалось неправильно, давно бы всем по шапке надавали.
отпускные рассчитываются с учетом всех выплат за последний год: пл + премии + какие-то дополнительные выплаты, проценты и т.д.; деленное на 12 и среднемесячная сумма делится на 29,4, вы получаете цену вашего одного отпускного дня

декретные и премия. Беременность и роды

девчонки, не нашла я ничего в архиве по своему вопросу, поэтому хочу спросить бухгалтеров и всех кто знает. Декретные расчитываются из расчета только зарплаты или вообще дохода за 2 месяца? Т.е. будет ли учитываться премия и доплата за совместительство? а ещё если я вместо очередного отпуска напишу заявление что отказываюсь от него, и мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, это будет учитываться при расчете декретных или как? В своей бухгалтерии спросить пока не могу, т.к. на...

Обсуждение
Не за 2 месяца, а за 12!
По трудовому кодексу беременным запрещается заменять отпуск компенсацией, и вообще обычные отпускные при расчете отпуска по беременности и родам не учитываются.
При расчете отпуска по беременности и родам учитывается средний заработок за 12 предыдущих месяцев, но размер пособя как правильно написала Рысь не может превышать 11700 в месяц.

право на ежегодный отпуск и дополнительный. Юридическая

Здраствуйте, подскажите пжл вот еще по какому вопросу - насчет отпуска. Имею ли я право взять сразу 28 календарных дней и написать дополнительный отпуск на 2 недели в летний период. имею 2- детей 7 и 4 года. Если да, то дайте пжл ссылки на каком основании имею на это право, чтоб в отдел кадров предоставить и руководство ознакомить, а то сложилась у нас в коллективе прям комическая ситуация- ВСЕ, ВСЕ теперь ученики и ученицы - постоянно уходят в учебные отпуска и потом в свои законые обычные...

Обсуждение
Насчет дополнительного отпуска - это только если прописано в коллективном договоре, к слову в муниципальных образовательных учреждениях этого пункта нет. А май и сентябрь почему-то относятся к "отпуску в летнее время". Я вас понимаю, у самой дети такого же возраста, я бы посоветовала бы на больничные ходить напрополую, уж с двумя детьми такого возраста это легко получается.
Совершенно верно - работа посменная.

Не отпускают в отпуск . Работа и карьера

Графики на отпуск составлялись на этот год в прошлом году. Подошел период и начальница просто не подписывает отпуск 3 сотрудницам. Аргументируя тем, что идет реорганизация (у нас слияние двух компаний). Замена на время отпуска сотрудников есть. У двоих уже куплены билеты на отдых. Что можно сделать в такой ситуации?

Обсуждение
Здравствуйте. Напишите заявление об уходе в отпуск со ссылкой на график отпусков и пусть Вам начальница выдаст письменный отказ с объяснением причины. Получив отказ, пригрозите ей жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру, можете даже туда позвонить на горячую линию. Еще более действенным будет приложить к заявлению на отпуск развернутую претензию с подробной ссылкой на законодательство, не забудьте указать, что ей будет за нарушение трудового законодательства. Также в таких ситуациях Вы всегда можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Чтобы было максимально действенно, все заявления пишите юридически грамотно.В лс могу объяснить подробнее. За написанием можете обратиться к юристам, прочитать в интернете или на нашем сайте посмотрите статьи на странице трудовое право [ссылка-1]

нужны выдержки из трудового кодекса . Беременность и роды

Девочки, миленькие, выручайте кто знает. Подруга беременна, хочет работать по сокращенному рабочему дню и спокойно ходить к врачу - там ситуация такая врачебное наблюдение нужно постоянно. Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация - назовите в каких статьях трудового кодекса прописано. Сама дома сижу, под руками документа нет, а то в Консультанте бы поглядела. Спасибо!!!

Обсуждение
спасибо вам большое!!!!
Выдержки из Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Девочки, помогите на тему субсидии и отпуска за свой счёт...

Не нашла куда тему приткнуть :) а вопросы срочные. 1. Если я в этом полугодии оформила субсидию на квартиру, а потом вышла на работу, то меня потом заставят часть возвращать, да? звонили пока меня дома не было и просили сказать мой номер пенсионного (думаю, чтобы посмотреть что идут отчисления?). Теперь справки чтоли с работы нести или что делать? Помогите, если кто в курсе. 2. Отпуск за свой счёт на неделю чтобы поехать на отдых с детьми не на 10 дней а на 17 могут и не дать? нет закона по...

Обсуждение
1. Насчет субсидий - полгода точно платить будут сумму которую начислили. А потом придете переоформлять и могут дать или не дать или дать меньше. У них программа такая что раньше установленной даты они изменения внести не могут хоть и пишут в памятке, чтобы сразу сообщали об изменениях
2. насчет отпуска детным, это не в трудовом кодексе прописано, а может регуляроваться коллективным договором. на вашем предприятии предусмотрено 10 дней как я понимаю. больше могут дать если с начальством договоритесь и специфика работы такая что без вас могут это время обойтись.
Вам нужно принести справку о размере з/п с места работы - бланк берете в отделе, где субсидии оформляли - они Вам перерасчет сделают...

Есть ли какой-то глобальный смысл в отпускных?.

Вот мне перевели отпускные сейчас, за 2,5 недели отпуска в августе. Это все прекрасно, конечно, я получила кучу денег, но это же означает, что в конце сентября я получу не зарплату, а жалкие ее остатки. А в сентябре на что жить, спрашивается? Все равно основные траты на отпуск уже были сделаны раньше. Нет, я конечно просто могу отложить эти деньги, чтобы потом потратить в сентябре. Но мне было бы гораздо проще получить их в конце августа вместе с обычной зарплатой и гораздо проще рассчитывать...

Обсуждение
тоже всегда удивляюсь этому и смысла в этом не вижу никакого ))) я люблю получать ежегодную материальную помощь к отпуску, которая прописана в кол.договоре.
30.07.2013 18:12:20, Ехидна
Есть свои прелести в еженедельной зарплате ).

Подскажите по отпускным... Работа и карьера

Подскажите как расчитываются отпускные? первый раз в жизни буду брать оплачиваемый отпуск, не знаю сколько на отпуск денех дают ) И еще если отпуск начинается на 10 дней раньше зарплаты, зарплата не выплачивается за отработанные уже дни перед отпуском??? Или дадут только после отпуска??

Обсуждение
У нас перед отпуском выдают вместе с отпускными и зарплату за отработанное до отпуска время. Т.е. идешь ты в отпуск с 20 числа на неделю, тебе расчитывают и выдают зарплату за 20 отработанных дней и отпускные за 7 дней. Фактически всю зарплату получаешь.

Вы не забывайте, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц. Поэтому, если вы идете в отпуск в конце месяца, вам как минимум должны были в середине месяца выдать з/п за первую половину месяца, а перед отпуском - еще и отпускные. Если идете в отпуск в начале месяца, то должны выдать вторую часть з/п за предыдущий месяц.
сколько дают денех надо не тут интересоваться, а у себя на работе, так как фирмы у всех разные (белые, серые, черные), соответственно и отпускные начислят из этих условий. Вы спросите у начальника как у Вас отпуск оплачивается. Да, еще важно, сколько Вы уже проработали, то есть за какой период берете отпуск

К вопросу об оформлении няни. Юридическая

С няней можно ведь и трудовой договор заключить, если вдруг появилось желание оформить отношения законным образом. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность: Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все...

Обсуждение
А смысл оформления договора с няней?
Чтоб дополнительно пол няниной зарплаты платить дяде? Нет уж, нет уж.
На самом деле я благодарна всем, кто поучаствовал в обсуждении данного вопроса, потому что это сподвигло меня на более детальное изучение законодательства.

В итоге выяснилось, что ларчик открывается довольно просто:)

Люборытно, что я помнила об этом пункте, но никогда не рассматривала вопрос применительно именно к физическим лицам, выплачивающим вознаграждение другим физическим лицам.

А между тем положения п.4. ст.236 распространяется и на них тоже.

Это означает, что если выплаты производятся из средств, оставшихся в распоряжении физических лиц после уплаты налога на доходы физлиц (НДФЛ), то такие выплаты не учитываются в качестве объекта налогообложения ЕСН.
Во как:)

Так что не вижу препятствий в заключении с няней договорана оказание услуг.

Только все равно лучше перед этим посетить налоговую инспекцию и получить консультацию на этот счет. Обязаны проконсультировать. Бесплатно.

Спасибо всем:)

КЗОТ про декрет? Помогите, плиз!. Беременность и роды

Собираюсь в отпуск (ежегодный) перед декретом. Читаю КЗОТ (98г.). Скажите он ещё не устарел? Ничего нового не появлялось за 5 лет?

Обсуждение
Посмотрите по ссылке:
Все таки я нашла про очередной отпуск в ТК.
СТ.122 и комментарий: По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч.2 ст.122).

перенос отпуска в связи с невыплатой отпускных. Юридическая

По норме статьи 136 Трудового кодекса РФ. И если работник не получил отпускные во время ( за три дня до отпуска) он имеет право перенести отпуск (статья 124 Трудового кодекса РФ). А как это в жизни происходит? Вот у меня отпуск с 1 по 28 февраля, мне ничего не выплатили ( еще и январскую зарплату задерживают) как мне перенести отпуск? и как табельщику отмечать эти дни в феврале на меня? Спасибо!

Обсуждение
А фактически с 1 по 26 февраля (сегодня) вы в отпуске находились или на работу ходили?
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу.  Трудовое  право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

Ребенок до 3 лет. Трудовые права и льготы молодых родителей

Из одного декрета в другой. Беременность и роды

Подскажите,знающие! У меня закончится с первым малышом декретный отпуск в мае (1,5года),а с другим начинается с 18-20июня. Моя должность сокращена.Продлят ли мне декретный?Что я получу за второго ребенка?Ничего не потеряю и не уволят ли меня.

Обсуждение
девочки, ну одно и то же ....
как же можно настолько не знать свои права и элементарные нормы.

Трудовой Кодекс
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

У меня не к вам претензии, а так, вопль души ))))
Не могут вашу должность сократить, не имеют права. И уволить вас не могут. Пойдете из одного отпуска (по уходу за ребенком) в другой (по беременности и родам). И выплаты должны быть.
Декретный больничный уже закончился, сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как только закончится отпуск до 1,5 вам нужно будет написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет.
Уволить вас не имеют права (только при ликвидации предприятия).

отпускные. Работа и карьера

Как рассчитать отпускные? - есть подозрение, что нас в этом вопросе нае....

Обсуждение
Попросите у бухгалтера расчет отпускных (форма Т-60). В нем Вы увидите Вашу зарплату (помесячно), которая участвует в расчете, и общее количество дней, на которые делится сумма.
Если Вы отработали в организации меньше, чем 12 месяцев - в расчет берутся все отработанные месяцы.
Трудовой кодекс, статья 139: При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Следует учесть, что при расчете из суммы заработной платы вычитаются суммы отпускных, командировочных, пособий по нетрудоспособности и т.п. (т.е. то, что рассчитывается по среднему заработку), а из фактически отработанного времени - дни, соответствующие указанным периодам. Таким образом, если месяц отработан не полностью, то количество дней в месяце берется не 29,4, а рассчитывается по формуле: среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Полученный средний дневной заработок (результат деления общей суммы заработной платы за 12 месяцев на общее количество дней, приходящихся на отработанный период) умножается на количество календарных дней отпуска, и из полученной суммы удерживается НДФЛ 13%

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей.

Добрый день! Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня/недели, поделитесь опытом, пожалуйста. На сколько часов сокращен день или на сколько дней - неделя, прямо ли пропорционально это отображается на вашей зарплате? А то я только что вычитала, что если брать доп. выходные дни на неделе, то по закону все выходные дни работодатель обязан оплачивать в размере оплаты обычных выходных дней. Маловероятно, но вдруг хоть что-то кроме времени компенсируется...

Обсуждение
По первому вопросу:
Трудовой Кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так что если вы работаете 4 дня в неделю, то и зарплата у вас будет не 100%, а 80% оклада.

По второму вопросу - конечно, работа курьера не связана с вредными или опасными условиями труда )))) Да, ездить можно и по 8 часов. С перерывом на обед, разумеется.
Я как работодатель и многодетная мама в одном лице могу сказать вам только одно-мне СОВСЕМ неинтересен такой работник, который будет работать по сокращенному графику и за двойную оплату.ИМХО.Если только госструктура, да и то...
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...139 Семейного кодекса РФ). Надо также иметь в виду, что для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении (ст. 135 СК РФ). 1.13. Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж? Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж. Само понятие "стаж" – многогранное. Существует его несколько видов: страховой стаж или общий страховой стаж; стаж работы по специальности или специальный страховой стаж; непрерывный трудовой стаж; общий трудовой стаж. В настоящее время...
...Тайна усыновления ребенка охраняется законом. Судьи, вынесшие решение об усыновлении, и должностные лица, осуществляющие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае ее разглашения против воли усыновителей эти лица привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (ст. 139 Семейного кодекса РФ). Надо также иметь в виду, что для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении (ст. 135 СК РФ). 1.13. Включается...

Декрет и обычный отпуск . Юридическая

Скажите, если я напишу заявление об отпуске сразу после декрета, мне заплатят столько, сколько я зарабатывала до декрета или отпускные будут как то по-другому пересчитываться? Зарплата белая, больше 11700 руб. Никак не пойму почему все говорят, что отпуск выгоднее брать до декрета, а не после.

Обсуждение
При расчете отпускных учитывается средний заработок за последние три месяца. Но время, когда вы получали пособие по беременности и родам из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается. Суммы полученного вами пособия - тоже.

Вообще-то хочется посоветовать Вам пойти в бухгалтерию и попросить посчитать все наглядно применительно к Вашей з/п, с учетом реально отработанного времени и т.п.

Прошу Вас только не обижаться ни в коем случае, просто есть определенные нюансы, и бухгалтерия располагает всеми данными для такого подсчета, чего нельзя сказать о конфе.

Как правило, беременные женщины берут отпуск ПЕРЕД декретом, потому что в это время он нужен больше:)) После родов вы и так получите отпуск по уходу за ребенком и брать один отпуск за счет другого смысла особого нет.

Отпуск ПОСЛЕ родов берут в тех случаях, когда мамочке нужно до последнего дня работать, и как можно быстрее после родов выйти на работу снова. Вот тогда и присоединяют очередной отпуск к декретному, чтобы было время посидеть с деткой перед возвращением на работу.
Я не проработаю год до декрета, могу я взять отпуск перед декретом? В СССР такое было возможно, я где-то вычитала. А Вам, Матрешка я думаю правильно все советуют брать отпуск перед декретом, Вы ведь через два месяца после родов на работу не выйдете, зачем Вам еще и отпуск - это раз, а во-вторых Вы действительно получите меньше денег!
Особенности труда подростков. Детский труд

Особенности труда подростков. Детский труд

...Во?первых, это отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в частности гл. 42. Во?вторых, сюда же относится "Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время" от 3 июня 1988 года (далее - Положение), которое применяют в настоящее время только в части, не противоречащей ТК РФ. В соответствии с п. 1 Положения с согласия одного из родител...
...Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и в "Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003 г...

Обсуждение
Летом по инету искала сыну работу на месяц, типа курьера. нашла более 20 приемлемых предложениий. Он ездил на собеседования, смотрел. В итоге осталось примерно 5 подходящих мест, если не заключали договор, то он сразу разворачивался и уезжал. Мы его более-менее натаскали. Но мед заключение не спросили нигде и ни разу, тем более согласие родителей. Только паспорт и все. Сыну на тот момент было 15 лет. Заработал за 10 дней 3000,00 руб. Купил, что хотел и больше работать не пошел.
Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун
Работа по совместительству. Работа

Работа по совместительству. Работа

...Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого-то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого-то - жизненная необходимость. Работа по совместительству является одной из разновидностей дополнительной работы и известна еще со времен действия КЗоТа. Что она представляет собой с точки зрения современного Трудового кодекса РФ (ТК РФ)? В чем ее отличие от прочих видов подработки? Какие гарантии и преимущества получает сотрудник? Кто и в каких случаях может работать по совместительству и почему в трудовом законодательстве есть ограничения и запреты на этот вид деятельности? Для начала определим понятие "работа по совместительству". В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительс...
...Но если вы решили сделать это, то учтите, что в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" запись в трудовую книжку вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Совместители могут столкнуться с проблемой ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при несовпадении времени отпусков на разных работах. В соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска им предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту службы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставля...

Обсуждение
Есть вакансия работника для написания текстов на сайт. Работа на пол-ставки, договор. Выплаты ежедневно. Зарплата высокая. Пишите на email: sergeenko-maxim@mail.ru
Льготы и гарантии одиноким матерям. Мать-одиночка

Льготы и гарантии одиноким матерям. Мать-одиночка

...Так, если ребенок родился у женщины, которая официально находится в браке, то отцом ребенка признается супруг (или бывший супруг) матери, если не доказано иное. Супруг матери ребенка считается его отцом и в том случае, если с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга прошло не более 300 дней. Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке (п.2 ст. 48 Семейного Кодекса Российской Федерации - далее СК РФ). Органы ЗАГС зарегистрируют ребенка на супруга (бывшего супруга), и такая мать не будет считаться одинокой, даже если этот ребенок не является ребенком ее супруга (в том числе бывшего). Если супруг (или бывший супруг) не является отцом ребенка, такая запись может быть оспорена тольк...

Обсуждение
Льготы и пособие матерям одиночкам в 2016 году: размер, сроки, единовременные и ежемесячные платежи, всё это и больше вы можете узнать здесь: [ссылка-1]
04.08.2016 17:30:56, Игор4ь
Подскажите пож-та на какую помошь я могу расчитовать от гос-ва,1)я не полная сирота,мне 22 года,имею двух детей 4 лет и 10 месячного,я мать одиночка официально не работаю.
17.07.2015 17:22:01, Оксаночка Геннадьевна
Отпуск  в сентябре. Работа

Отпуск в сентябре. Работа

...Кадровику вменяется в обязанность ознакомить каждого сотрудника с утвержденной датой его отпуска и получить документальное подтверждение согласия (подпись). В таком случае любые последующие выяснения и ссылки на уважительные причины уже не изменят вида официальной бумаги. До принятия нового Трудового кодекса подобным образом многие работодатели страховались против судебных исков со стороны обиженных, но по новым правилам задокументированного согласия наемного служащего уже не требуется (хотя оно по-прежнему весьма желательно). Отныне шеф своей подписью решает, кому и когда уходить в отпуск, а активное недовольство подчиненного запросто может быть истолковано в соответствии с законодательной базой как явный саботаж со всеми вытекающи...
...- Я-то тут при чем? - удивился муж. - Как это "при чем"? У тебя дочь шести лет. - Так ведь правило наверняка касается матерей, а не отцов. - Ничего подобного! Теперь у нас в стране равноправие. Отец даже может взять отпуск по уходу за ребенком, не то что ежегодный. Иди в отдел кадров и требуй соблюдения закона! - приказала Ольга. Но в отделе кадров возрожденные надежды быстро развеяли, объяснив, что такая норма действительно существовала в прежнем законодательстве, но в настоящем Трудовом кодексе уже не предусмотрена... Не менее обидно женщине, воспитывающей нескольких детей, вдруг узнать, что привычн...

Льготы для работающих женщин.  Трудовое  право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. Вредные условия труда Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень т...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Декретный  отпуск : юридический и бытовой аспекты.

Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

Как оформить декрет и чем в нем заняться?

Обсуждение
Здравствуйте, подскажите мне как лучше поступить. У меня беременость только 6 недель и я не где не работаю (учусь на вечернем образовании)Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты? Или надо в скором порядке искать работу?
19.09.2008 13:10:00, Ирина
Скажите пожалуйста, а если мой второй декретный отпуск начался во время отпуска по уходу за ребенком после полутора лет (неоплачиваемого), то оплатят ли мне его и как это будет исчисляться?
18.09.2008 13:48:25, Екатерина
Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

...Беременность и трудовой договор А теперь еще одна ситуация. С договором у вас все в порядке, а работодатель пригласил вас для того, чтобы, радостно потирая руки, сообщить, что срок, на который с вами был заключен договор, истек. Он не предлагает продлить его? Напомните ему, что прекратить действие договора ему вряд ли удастся. Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) - и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 7...

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу. Однако, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по бер...

Обсуждение
Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга!!!

Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи!!! Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы!!!

Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.
03.06.2008 17:46:08, Дина
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей п...
...Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку. Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, мож...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответствующие нормы установлены: в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ; ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ; ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ; ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Применительно к беременным женщинам эта повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если о...

Бабушка с почасовой оплатой. Няни, гувернантки

Бабушка с почасовой оплатой. Няни, гувернантки

С этим сталкивается почти каждая современная женщина. После трудного рабочего дня она моет посуду и готовит семье завтрак, обед и ужин на следующий день. В выходные дни может самостоятельно помыть окна и пропылесосить ковры. Она способна забежать после работы в магазин: купить пару лампочек взамен сгоревших и новый смеситель.

Обсуждение
Проблема няни для меня была актуальна и актуальна по сей день.Дело в том, что мне не надо работника с полной занятостью, т.е. на полный день. Нужна няня на 2 часа 2 раза в неделю. При обращении в агенства мне сообщали, что они предоставляют только на полную занятость, или ко мне будет ходить каждый раз абсолютно разные люди. Данные варианты меня совсем не устраивают. По объявлениям в газету отклики приходили в основном, только от иногородних.Что тоже не вариант. Поэтому полностью согласна с тем, что агенства ен заинтересованны в том, чтобы удовлетворить потребность клиента,их исклучительный интерес взять деньги.Так, что я в постоянном поиске.
26.02.2008 16:29:58, ольга
Проблема "няня" честно говоря хорошо знакома. Моеиу малышу один год, живем мы вдвоем и поэтому я вынуждена работать. Список знакомых и незнакомых уже исчерпан. В агенство не хочу-бесплатная замена няни мне не нужна. (это не замена батарейки и там их никто не проверяет!) Ищу по объявлению-согласна что теток много , а выбора мало!!! кому далеко ездить , кто с амбициями. Ищу...
30.08.2006 13:52:25, Лена
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

...Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего ра...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Декретный  отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

Декретный отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

...Листок нетрудоспособности беременная получает там, где состоит на учете, — в женской консультации по месту регистрации (прописки) или в частном медицинском центре (при этом медцентр должен иметь лицензию на оказание услуг беременным и выдачу листков нетрудоспособности). Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный "больничный" на 16 дней выдается в роддоме при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включае...

Обсуждение
как жаль, что я не прочитала эту статью раньше, очень полезная, много нового узнала, спасибо!
Екатерина, а разве у студентов есть декретный? Я ходила на занятия и получала каждый месяц стипендию до 8 месяцев, а потом принесла справку от врача и мне разрешили сдать досрочно сессию. Сдала , лето прошло и опять учиться! Или вы говорите про отпуск по уходу за ребенком?
25.11.2008 17:31:21, Евгения
Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (роме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
...По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоста...

Обсуждение
Все это правильно, но в жизни все происходит совсем не так.Ваше положение волнует только вас и никого другого, не стоит обольщаться что работодатель выполнит хотя бы треть предписаний по охране труда беременной женщины.Однако, если вы попытаитесь отстоять свои права, то есть риск испытать на себе формулу по "выкуриванию"вас с рабочего места, что тоже черевато стрессом. Выбор приходится делать по принципу "из двух зол". Закон по беременности-это формальность, как и любой другой закон,все-таки должен быть кто-то кто будет следить за его исполнением на работе.
22.12.2008 21:49:51, Tanya
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день с созранением зар/пл.
01.07.2008 14:49:55, Ирина
О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

Как сообщить о беременности на работе и правильно построить разговор с начальством.

Обсуждение
Статья местами полезна, но слишком затянута.
25.08.2008 20:43:04, Liliya
Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?
14.07.2008 16:02:23, Разина
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...д. Как быть в такой ситуации? Воспользоваться правами и гарантиями, которые у вас есть по закону! Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные гарантии в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей. Обычно считается, что такими правами может воспользоваться только сама женщина. Однако ТК РФ предоставляет ряд гарантий и другим членам семьи и лицам, осуществляющим фактический уход за ребенком, в том числе отцам, бабушкам, дедушкам, другим родственникам, осуществляющим фактический уход за ребенком, опекунам (попечителям). В этой брошюре вы н...

Обсуждение
. Беременные на работе не нужны!
Два года я трудились на этой фирме, служила верой и правдой. Все было прекрасно, и меня и фирму все устраивало, даже считалась не заменимым работником. И вот, пришел день, когда я своему директору сообщила, что беременна, директор отреагировал абсолютно нормально. Через день начали поступать звонки от него с разными претензиями, что я вдруг не стала справляться со своими обязанностями. Я терпела эти пытки две недели, а на третьей недели меня положили в больницу, я пробыла в больнице пять дней и так как всегда очень переживаю, а как же фирма будет все это время без меня, написала отказную в больнице и срочно вышла на работу. И что вы думаете, прихожу я в офис, а на моем месте сидит уже другой человек. Позже приходит директор и говорит: ты, что пришла ты видишь что на твое место я нашел другого человека собирай свои вещи и уходи от сюда. И вот теперь я бегаю по трудовым инспекциям, все махают головой, что он не имел права так со мной поступить, но все же не чего не могут сделать так этот человек, уже за это время успел закрыть эту фирму, в которой я оформлена и открыл другую. А нанимать адвокатов, нужны деньги, а где их взять то если теперь без работы. Получается что фирма, в которой я работала больше просто не существует. А еще хуже оказалось, что все эти два года ни кто и никуда не делал ни каких, отчислений в пенсионный фонд и что же получается, что вот просто так можно раз и выкинуть человека и ни кто за это не ответит. Где закон, где справедливость. А срок у меня еще маленький для декрета и на работу уже меня ни кто не возьмет. И что мне делать????????????
14.11.2008 14:44:01, анастасия
Если факт беременности стал мне известен во время испытательного срока, является ли это основанием для его отмены?
09.10.2008 14:02:56, Анастасия

Отпуск мужу на роды жены (ТК). Работа и карьера

Не могу найти в ТК, но мне кажется что должно быть какое-то положение о том, что муж имеет право на отпуск (хотя бы за свой счет, а можно и очередной взять) на время родов жены. Ситуация такова, что примерно на предполагаемый срок моих родов у мужа на работе намечены некие авральные работы, в том числе и сверхурочные скорее всего. Об отпуске на это время он договаривался заранее, за несколько месяцев, когда об этом аврале еще никто не знал. Сейчас говорит что могут и не отпустить. Меня должны...

Обсуждение
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Счастливо Вам:-))
у нас пару раз на роды были авралы у мужа на работе :). И у его сотрудников тоже иногда так получалось :). НИКАКИХ!!!! Возражений, вопросов, претензий не было никогда :). Все люди и все понимают, что в жизни самое главное :)) Желаю вам удачи!!!!, надеюсь - у вас тоже все будет хорошо :)

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

29.03.2017 00:29:49

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!