Как будет переводить в мвд беременных сотрудники наркоконтроля

Мафия нищих?. СП: посиделки

На днях увидела в переходе попрошайку с 3-4 летним (на вид) ребенком. Женщина не русская, не знаю, кто по национальности. Памятуя о мафии нищих, позвонила с мобильного по 112. Когда шла обратно, женщины уже не было, честно говоря, благополучно забыла про этот случай. Сейчас мне позвонила девушка на мобильный, который я оставила при звонке в полицию, представилась инспектором по делам несовершеннолетних, назвала свои ФИО. И попросила меня назвать полностью свои ФИО, домашний адрес, попросила...

Обсуждение
Я как-то сдала лично из рук в руки попрошайку с ребенком. Все записали, и показания, и данные, в отделении милиции в метро.
Так что я бы сходила.
я как-то звонила на горячую линию наркоконтроля (на соседа "стучала", вечно из его квартиры каким-то д...ом пахло, дружки странные приходили, а одного я даже застала на лестнице с ложкой и зажигалкой, и сам сосед вечно с безумными глазами), мне позвонили, потом пришли, все расспросили, записали мои данные, оформили заявление. У них положено заявление писать и все данные заявителя. Если все-таки найдется возможность, лучше сходить к ним, тогда больше шансов, что они на тормоза не спустят. К слову, после беседы со мной моего соседа на учет к участковому поставили, и контролировали его, хотя он об этом даже не знал.

"Закон Крашенинникова" и реалии уголовной практики.

«Закон Павла Крашенинникова», или «закон о шлепках», после которого статья 116 УК РФ стала ювенальной и по ней теперь можно посадить полстраны , совершенно справедливо вызвал волну негодования родительской общественности . Но самое отвратительное, что ювенальщики и те, кто готовили и продвигали эти поправки в закон, лживо заявляют о том, что пытаются таким образом бороться с семейным насилием. Мол, не только дети, но и женщины страдают от семейного насилия, и именно ужесточение репрессий по...

Обсуждение
Тоже не особо поняла. Но "нанесённые именно родственником (а не посторонним) побои, по сути, приравниваются к экстремизму" - по моему, это правильно. Одно дело когда на улице ввязался в драку, а другое - когда с избивающим тебя человеком приходится жить под одной крышей, как на пороховой бочке. Бьешь жену - либо разводись и успокойся, либо садись в тюрьму.
Честно говоря, обывателю (мне, например) ничего не понятно.
То есть побои хотели отнести к административным правонарушениям - это супер хорошо. То есть побил - заплатил штраф и бей дальше, пока деньги есть? А уголовное наказание за побои - это плохо?

Из декрета-увольнение?. Юридическая

Здравствуйте! Хочу узнать правовой аспект ситуации,в которой я оказываюсь. Нахожусь в декретном отпуске с третьим ребёнком, который заканчивается в сентябре этого года.Позвонила в отдел кадров, чтобы узнать,как дела.Моя организация была поглощена другой организацией, но в моей старой организации числятся сотрудники,которые занимаются другой деятельностью(это со слов отдела кадров,полной информации по структуре организации у меня нет).Места на новом месте для меня нет,всё занято.Свободных...

Обсуждение
Не совсем понятно, что значит "Моя организация была поглощена другой организацией"? То, что Вы описали, вполне похоже на ликвидацию организации (юридического лица, в котором Вы оформлены по трудовому договору). В этом случае Вашего рабочего места уже нет, и Вам некуда выходить из отпуска. А в новую организацию Вас брать не обязаны. Уточните в отделе кадров, что значит это "поглощение". Тем не менее, в случае ликвидации организации, Вас должны были письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации. Поскольку Вы не ходите на работу, Вам должны были по почте отправить письмом это уведомление (скорее всего по адресу постоянной регистрации, указанному в паспорте).
У нас в организации была такая сотрудница. Пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком всех сотрудников перевели в другую организацию. Выходить ей было некуда. В итоге уволилась по соглашению сторон с компенсацией в 5 з/п (компания с белой з/п). Ей тоже предлагали уволиться по собственному, но в итоге сдались, т.к. могли быть неприятности с труд.инспекцией.

Выборы, выборы...

Я очень люблю свой район и его жителей. Приятно было увидеть более пяти тысяч радостных соседей с детьми на встрече с Навальным 3 сентября. Муж и дочка работали в избирательных комиссиях и вернулись с участков в половине четвертого ночи довольные, переполненные рассказами о случаях на выборах. Мужу удалось убрать 45 липовах избирателей из списков желающих проголосовать на дому, дочка рассказывала, как 17 летний мальчик-наблюдатель присматривал за работниками управы, как отвозили мешок с...

Обсуждение
статистика по районам на следующий день же после выборов выложена где-то была. А вот обсудить её было не с кем. :)
16.09.2013 00:06:34, вопрос из зала
Больше всего заинтересовала дата создания темы. :)

По теме, не читая её правда, удивило больше всего то, что жители района проживания и окрестности за "своего сорайонника" и не голосали. Уж казалось бы победа в тех районах Н. обеспечена. Ан нет, не получилось! Почему не голосали за своего, обьяснить можете?
15.09.2013 15:24:52, вопрос из зала

Это законно?. Юридическая

Законно ли увольнение работника во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если он был принят на работу на время пребывания в аналогичном отпуске другого сотрудника и этот сотрудник вышел на работу?

Обсуждение
Вас не могут уволить только до окончания 70+70 дней (отпуск по беременности и родам). На следующий день после закрытия больничного вы можете быть совершенно уволены - это единственая льгота для срочного контракта по трудовому кодексу.
23.10.2008 05:57:14, Нуга
нет не законно. Вам обязаны предоставить другое место работы, должность. Статья 261 трудового кодекса. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
ст. 81 ТК. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Прошу помощи любой или юриста. Образование детей

Доброй ночи. Ребенка покалечили в школе, больница, коленный сустав. В травме были, все официально. У агрессора мать - работник мвд. Класс и классная щас за нас, на словах готовы дать показания и поддержать. Я очень прошу откликнуться родителей, имеющих подобный опыт, или юриста, который может поомочь консультацией или советами *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
Выздоровления ребенку! Собственно говоря, Вы уже все сделали, информация из травмы уйдет в полицию, сходите еще заявление напишите. У меня опыт был, слава богу серьезных травм не было, одноклассник покусал дочку, но он вообще был странный парень, чего только не творил - и дрался, и душил детей, и кусался. Все родители выли от бессилия. Сходили в травму, написали заявление, с родителями и ребенком провели работу, в конце концов родители перевели его в другую школу. Собственно говоря, моя миссия на этом была выполнена.
Жалко до слез вашего парня! В вашей ситуации шла бы до конца, с вытрясыванием денег из родителей при*дурка на дальнейшую реабилитацию. Но параллельно подыскивала бы другую школу обязательно. Это вас раньше не брали нигде, а сейчас мальчик переводом из обычной общеобразовательной школы пойдет. Менять класс надо! У нас, конечно, не такая ситуация была, не до больницы дело дошло, но тем не менее избиение было. Закончилось все пшиком - даже на учет того мальчика не поставили, хотя он всей школе жить не давал. Просто разговоры с ним разговаривали, а потом его родители из школы забрали. Мой поступил в хорошую школу и сразу все изменилось. Хотя класс не самый легкий - 19 мальчиков на 5 девочек. Но психологически теперь моему сыну комфортно в школе.

Перевод в другую компанию через увольнение. Работа и карьера

У мужа на работе который месяц реорганизация, постоянно кого-то увольняют. Сейчас его типа переводят в другую компанию. просят написать заяву по собственносу желанию, а трудовой договор о принятии в другую фирму типа выдадут позже. Влт я думаю, не пытаются ли его таким способом уволить без выплат. Можно ли себя как-то подстраховать в подобной ситуации?

Обсуждение
Имхо, в ТК есть такое основание для увольнения "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)" (ст.77, п.5).

Несколько лет назад я так увольнялась.

Во-первых, и заявление на увольнение я писала "прошу уволить меня 30 ноября ___г. переводом в ООО "___" (п.5 ст.77 ТК РФ)".
Во-вторых, мой новый работодатель прислал прежнему работодателю письмо с просьбой уволить меня переводом к ним.
В-третьих, я потребовала от нового работодателя официальное приглашение на работу (пишется в произвольной форме, но обязательно указывается дата начала работы, должность, оклад).

И в трудовой книжке мне сделали запись о том, что я уволена в порядке перевода, а потом принята к новому работодателю в порядке перевода.

То, что вашему мужу предлагают уволится по собственному желанию наводит на 2 мысли:
а) кадровик не грамотный
б) не все так просто - уволят всех без выходного пособия, а к новому работодателю возьмут часть, остальные - в "пролете" и никаких проблем с судом у работодателя, т.к. по документам все уволились по собственному желанию.
Может и подстава.Более того,могут и предложить подписать новый трудовой договор...с компанией,которая потом ликвидируется.А чтобы и там ничего не выплачивать,будут опять уговаривать подписать по собственному.Но там уже надо будет договариваться либо по-хорошему с нанчальством,либо по-плохому.Мне удалось "выбить" все компенсации с компании,пригрозив трудовой инспекцией.Сработало как волшебная палочка:)))

нужны выдержки из трудового кодекса. Беременность и роды

Девочки, миленькие, выручайте кто знает. Подруга беременна, хочет работать по сокращенному рабочему дню и спокойно ходить к врачу - там ситуация такая врачебное наблюдение нужно постоянно. Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация - назовите в каких статьях трудового кодекса прописано. Сама дома сижу, под руками документа нет, а то в Консультанте бы поглядела. Спасибо!!!

Обсуждение
спасибо вам большое!!!!
Выдержки из Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Испытательный срок при беременности. Юридическая

Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин; ... Значит ли это, что испытательный срок автоматически считается пройденным, если во время испытательного срока обнаруживается, что женщина беременна? Или если уж назначили, то назначили? Можно уволить на основании того, что не пройден испытательный срок.

Обсуждение
Да на любом основании можно уволить - если по жизни. По закону - нельзя а по жизни - запросто я бы не стала питать иллюзий.
Я бы уволила, честно говоря.
А Вас просто "взяли на испытательный срок" или оформляли трудовую, заключали договор и т.п.?
А если договор, то что в нем сказано?

Всем привет, я снова с вами!. Планирование беременности

Привет, девчата, если кто меня помнит, конечно... Я хотела бы снова вернуться в свою 7ю, такую родную и теплую.. можно? :)) Меня долго не было с вами - работа мешала.. просто с головой меня поглотила.... теперь я снова с вами.... о себе коротко: у меня все по-старому.... тут столько новеньких, предлагаю знакомиться и наливаю вечерний чай, а еще поспела клубника и черника, так что угощайтесь, принимаю флюидые памперсы и чихалки :)))

Обсуждение
Привет, Ольчик! конечно помним! Удачи тебе!
Пеныыыыч!!!! Привет, дорогая!!!! А мы теперь по ссылке, в смысле, старенькие:)))

ОПРОС для сотрудников МВД . Приглашения на опросы

Приглашаю мужчин и женщин любого возраста, сотрудников МВД на опрос 8, 9 апреля в 18:30, с собой иметь удостоверение. м.Лубянка Оплата 2 часа - 1000руб. Тел: 577-43-28, 8-903-568-05-49. Людмила.

права беременных . Работа и карьера

ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. Тогда я еще не сказала, что беременная. Я информировала.. предложила разрешить мне доработать до декрета. Либо выплатить декретные.. В качестве предыстории.. мне уже 5 мес не платят и черную з/п - чуть меньше от общей обещанной суммы... так вот щас инофрмировали, что с ферваля они меняют штатное расписание, где мой оклад будет 100 дол.. и четко будут фиксировать, когда пришла, когда ушла...

Обсуждение
единственный действенный способ заставить уйти сработы беременную женщину - надавить на совесть, заявив ей, что меры будут приняты не к ней, а тому, кто ее на работу рекомендовал. Если такой вариант не предвидится - Вы целиком и полностью в своем праве. Уходите на больничный, предупредите начальство, что им выгдонее решить все по закону, посоветуйтесь с адвокатом и подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.
Принесите им справку о Вашей беременности, отдайте в отдел кадров под расписку. И топайте на больничный, нечего нервы трепать себе

Права беременных , помогите плиз!. Юридическая

Знаю что беременных нельзя увольнять, а могут ли понизить в должности и уменьшить ставку оклада? Ситуация такая, я работаю в государственной учебной организации, должность - методист, на полставки оклада, т.е 0.5 по трудововму договору. Сейчас у нас идет реорганизация кафедры и сокращение штата. Нашу кафедру ликвидируют и объединяют 3 кафедры в одну, кол-во мест и ставок сокращается. Мне вчера позвонили с работы и сказали что срочно нужна моя подпись, что меня оставляют на кафедре, и что мою...

Обсуждение
А декрет с 1 июня? Тогда ничего не теряете. Расчет производится по среднему за последние 12 месяцев.
Никто не имеет права куда -либо вас переводить. Беременные - это все равно, что неприкасаемые. Даже если вы ничего не подпишите и определите к своей персоне негативное отношение, то до того момента, пока вашему ребенку не исполнится 3-х лет с вами никто и ничего не сделает, разве что только всемирного потопа не случится. Сидите себе на больничном, справки у вас будут и не переживайте. Берегите себя и ребеночка!
16.05.2008 11:46:40, Советую.....

в связи с политической ситуацией стоит ли лететь в египет...

интересует конкретно шарм...

Обсуждение
Таня, мы тоже летим 22 марта. Немного тревожно, мы в Египет в первый раз. 2 года назад ,когда закрыли Египет, полетели в апреле в Израиль, в Эйлат. Ужас... " Туда я больше не ездок ". По святым местам может когда-нибудь, а на пляжи -никогда. Турция и в апреле, в конце, тоже прохладная, а море так холодное.
Это наши горе-переводчики панику наводят. Смотрите: Reuters:
"The Minister of Interior has raised the level of emergency in North and South Sinai after receiving information that jihadist groups intend to attack police buildings there," Interior Ministry official General Osama Ismail said, according to MENA.
( Перевод: Министр внутренних дел повысило уровень чрезвычайного положения в Северном и Южном Синае после получения информации, что джихадистских групп собирается нападать на полицию здания там, "сообщил сотрудник министерства внутренних дел Генеральной Усамы Исмаил, согласно MENA.

Суббота, 9 марта 2013, 20:30 +04:00
"МВД Египта объявило чрезвычайное положение на Синайском полуострове из-за угроз со стороны террористов- исламистов" - ЦИТАТА агентства РБК .

--

Беременность и снижение официального оклада. Юридическая

Подскажите, пожалуйста, возможно ли снижение официального оклада беременной женщине (например, при изменении штатного расписания)? Если НЕТ, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Обсуждение
Изменение штатного расписание и понижение окладов по всему предприятию или локально по конкретному человеку или ее подразделению? Когда предполагается декрет?
Ссылаться можно на несколько статей ТК:
1) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Размер оклада - очень существенное изменение условий трудового договора. Значит уведомить об этом обязаны не менее чем за 2 месяца - Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
У вас есть право не подписывать это соглашение, так как условия ухудшаются. При этом уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

ИМХО - многое зависит от ваших отношений с работодателем и от того, как скоро вы собираетесь возвращаться из декрета. Можно ничего не подписывать, никаких уменьшений - переводов, периодически сидеть на больничном, и сказать, что обратитесь в суд, который беременных в обиду не дает.

Вопросик девочкам-служащим в органах. Ребенок от 1 до 3

Девочки всем привет! Может кто знает. Есть ли из вас кто служит в мвд? Моя сестра служит в мвд, сейчас в больнице на сохранении, как известно сотрудники полиции не имеют полюсов омс, у них все проходит в поликлиниках, закрепленных за ведомством. Так вот, она поехала на Проспект мира и по паспорту получила полюс омс. После выписки из больницы, не знает как быть, может ли она по этому полюсу пойти в жк по месту прописки и прекрепиться по беременности, не отправят ли ее в поликлинику мвд, если...

Обсуждение
простите, но полИс, а полюса - это Северный и Южный )
03.12.2012 23:04:17, анализ
Жень, привет))) В почту написала))

Про легкий труд. Беременность и роды

Всем добрый день! ситуация: небольшой срок, полежала в больнице на сохранении, состояние после не очень, особенно как посидишь за компом целый день. Что такое "легкий труд", как оно применимо к офисным беременным? как это правильно оформляется, какие справки-доки от врача нужны? Спасибо!

Обсуждение
я этот вопрос изучила вдоль и поперек в пятницу) читаете статью 254 тк рф, далее читаете нормы сан пина для беременных, пишите заявление о переводе Вас на др должность по 254 статье. + справка от врача на легкий труд с указанием, что нужно исключить- все это есть в санпине.
я такое заявление пока решила не писать - мне посоветовали просто слать всех лесом - у нас просто нагрузки очень увеличились.
и еще вы можете брать оплачиваемый выходной на посещения врачей все по той же статье)

либо все по той же статье можно снизить нормы нагрузки
боюсь, что никак :( самое разумное при угрозе - это сидеть на больничном пока лучше не станет, я 5 недель сидела, с 11 недель снова работаю и пока полет нормальный, угрозу полностью сняли

экскурсии СВАО. Образование детей

девочки подскажите куда сьездить интересно на севере? Все обычные экскурсии были уже, что-то необычное хочется. Дети 4 класс.

Обсуждение
Жостово?
Фабрика Свобода.
ПОСЕЩЕНИЕ КОСМЕТИЧЕСКОЙ ФАБРИКИ «СВОБОДА» ВКЛЮЧАЕТ:

1. Знакомство с выставкой продукции, выпускавшейся за последние 40 лет.
Примечание: в конце 2014 г. планируется открытие исторической экспозиции
«СВОБОДА» - 170 ЛЕТ В ГОРОДЕ», что позволит школам выбирать одну из двух имеющихся экспозиций.

2. Осмотр одного действующего производства
(мыла, косметики или зубных паст – ПО ВЫБОРУ ШКОЛЫ);

3. Мастер-класс для школьников в соответствии со спецификой посещенного производства и с учетом возрастных особенностей группы.

4. Получение подарка - набора продукции из ассортимента нашего предприятия.

5. Групповое фото на память перед историческими стрит-арт полотнами на стенах предприятия.

Продолжительность посещения – 2 часа.
Количество детей в группе – до 20 человек включительно.
Время проведения: в будние дни – с 9:00 до 11:00 или с 13:00 до 15:00 (возможен вариант с 14:00 до 16:00).
В субботу - по договоренности (можно провести экскурсию по цеху, но производство в выходные не работает).
Стоимость экскурсии для одного человека:
полный билет – 600 рублей, льготный билет – 300 рублей.
Стоимость экскурсии для групп менее 10 человек – 6000 рублей.
С группой до 20 человек один сопровождающий взрослый проходит бесплатно.

Льготные категории детей:
1. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
2. Дети из семей военнослужащих (сотрудников МВД, МЧС), потерявшие одного или обоих родителей при выполнении ими служебных обязанностей.
3. Дети-инвалиды 1 и 2 групп.
4. Дети из многодетных и малоимущих семей.

Фото- и видеосъемка в цехах и на территории РАЗРЕШЕНЫ.
Дополнительная информация:

Родина Елена Викторовна
Тел. (495) 685-82-79
rodina@svobodako.ru

Приемные дети не являются членами семей работников МВД

Сегодня получила официальный ответ от МВД( я тут писала- являются членами семьи и иждевенцами или нет ). Цитирую:" Семейным кодексом РФ определено, что приемная семья - одна из форм устройства детей. Обычно эта форма избирается, если ребенок не усыновлен или не передан под опеку ( попечительство). Положением о приемной семье, утвержденным постановлением Правительства РФ от 17 июля 1996 г. № 829, предусматривается, что размер оплаты за труд приемных родителей и льготы таким семьям...

Обсуждение
Посмотрите Консультант или Гарант - этот документ постановлением Правительства РФ от 17 июля 1996 г. № 829 - утратил силу в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 18.05.2009 N 423. Юристы х***вы, блин. Продолжайте переписку на этом основании. Вам же, помните, расписывали тут, кто законодательно является членом семьи. Дайте им письменную ссылку на эти законы. При таком раскладе можно не торопиться и попериписываться, а еще это письмо - прекрасный документ для оспаривания его в суде)))
И еще, я как-то просила снизить мне оплату за детсад на приемного ребенка - на него пособлие было где-то 3100, а 2000 надо было отдать за д/сад. Так с меня потребовали доходы ВСЕХ проживающих со мной, чтобы узнать совокупный доход семьи и посчитать, положена ли ребенку на основании этих доходов льгота. Ессно, у нас получилось больше прожиточного минимума. И никому было не доказать. что ре - государственный, на него идут все блага и я, вроде как, не должна на него расходывать СВОЙ бюджет. ЧЛЕН семьи. Точка.
Выходит, я была права тогда. Логично, в приницпе, хоть и обидно.

Сокращение беременной !. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)
Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

...Среди других причин — вы по незнанию или намеренно игнорируете устоявшиеся "правила игры" и не разделяете ценности группы; вы пришли в компанию по блату; на ваше место хотят посадить "своего" человека. Буллинг: один на один Когда начальник Майи, работавшей помощником судьи, попал на целый год в больницу в связи с тяжелой болезнью, его сотрудники были временно переведены на другой участок. Там женщине пришлось столкнуться с неадекватным поведением одной из коллег. "Она работала помощником моего нового руководителя и почему-то сразу меня невзлюбила, пакостила со страшной силой. То слухи за моей спиной распустит, что якобы я получила работу через постель. То умолчит о важной просьбе шефа, а сама нагло ему врала, что все мне передала"...

Обсуждение
"Возможно, вы правы, я подумаю над этим" =)
Как можно высмеивать беременность? Очень даль, что беременные не защищены толком от нерадивых работодателей, у меня самой был печальный опыт

В Финляндии посадили в тюрьму россиянку, попросившую...

Фашизм на марше. В Финляндии посадили в тюрьму россиянку, попросившую разрешить кормить ребенка грудью. [ссылка-1] Социальная служба Финляндии приняла решение посадить Анастасию Завгороднюю вместе с грудной дочерью в специальную тюрьму на полгода — до вынесения приговора суда. Об этом корреспонденту "Росбалта" сообщил финский правозащитник, доцент социологии права университета Хельсинки Йохан Бекман. Анастасия Завгородняя, у которой финская социальная служба изъяла всех четверых детей...

Обсуждение
09.10.2012 21:09:24
Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун

Как беременной уходить с работы к врачу. Юридическая

Я беременна, надо ходить по врачам. На работе говорят пиши объяснительную и отрабатывай пропущенное время. Как себя вести в такой ситуации? Отрабатывать будет тяжело, каждый визит - минимум 3 часа выходит.

Обсуждение
Может быть, Вам проще написать заявление на неполную рабочую неделю? Соответственно с сокращением зарплаты пропорционально отработанному времени...
По ТК обязаны предоставить.
Я была в схожей ситуации:начальница "отговаривалась",что вышестоящее руководство не приветствует. Я писала объяснительные на имя председателя правления банка и относила на подпись руководителю,а потом в канцелярию,каждый раз+прикрепляла их подписью и печатью врача. Поминутно,т.е. врач подписывалась под каждой - с какого времени я была в консультации,сколько отсидела в очереди (не одна я беременная в нашем округе была:)).Да.Маразм,как говорится,крепчал. Но так было спокойнее,не прикопаться.В консультации все "крутили у виска" на руководство.

могу уволить? (длинно). Работа и карьера

Исходные данные: Устроилась на работу будучи немножно беременной откровенно ради декретных. На испытательном сроке меня хотели уволить, и тогда я показала справку о том что беременна. Не уволили, но создали максимально не комфортные условия для работы, а точнее посадили в каморку без окон, я просто приходила отсиживала рабочий день и уходила. Так отсидела 4 месяца и ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Который заканчивается на днях. За это время пробовала искать на...

Обсуждение
Собственно тема исчерпала себя, скоро закроют, хотя раздуло ее до 9 мес. Если ты еще на сайте, может пригодиться. Наговорила здесь много гадкого (в тот момент, искренне). Писала под именем "Тетушка" и "из офиса" (помняла только потому, что создалось впечатление, что мне за 60). На самом деле, как минимум в 2 раза меньше. Обращение - ты, т.к. мне кажеться я все-таки чуть старше. У меня двое детей в начальной школе, кстати, почти до вечера через день.(ну это для того, чтобы сама решала, принимать мои слова или нет). Просто хочу посоветовать тебе напоследок. 1. Поменяй мнение, не жди помощи, понимания и пособий. (У всех свои проблемы, и навстречу охотнее идут по своему желанию, а не вынужденно.) Ты молодая и достаточно свободная (ребенок у тебя под присмотром мамы) 2. Ищи другую работу, т. к. существующий негатив, если и пройдет, то не скоро, а тебе нужна зарплата и работа сейчас. 3. На собеседовании честно говори - после декрета, но (тут же добавляй) хочу работать, Ребенок пристроен. Работодатель скорее возьмет уже родившую, чем молодую которой это еще предстоит (сама уже понимаешь).4. Первые 2-3 мес покажи свое рвение и желание трудиться, постарайся не отпрашиватся, если сможешь. Потом, зарекомендуешь себя, надо будет к ребенку уйти, никто слова не скажет (даже такие как я). 5. Если не хватает квалификации, иди учись. Сможешь показать себя хорошо, работодатель оплатит. (Мы так делаем для перспективной молодежи.) И вообще берут сотрудников двух типов: когда есть знания и опыт или может и без этого , но с большим желанием работать. Схема не сработает (причины могут быть разные), меняй работу, не бойся. Ситуация на рынке труда это позволяет, найдешь. А почувствуешь силы и уверенность и в личной жизни все придет. Ну все, УДАЧИ! Итак, на сайт два дня заглядывала, больше позволить себе не могу. Собеседники, пожелайте "АЛЛЛИ" тоже хорошего, независмо от отношения ко мне и к теме. Может тот случай, когда наш треп даст человеку увереннности и добрый старт.
13.03.2008 23:52:55, "тетушка","из офиса"
Зацепила меня эта тема, много здесь уже написала. Но только сейчас возник один вопрос. Может быть в нем ответ на все эти дебаты. А почему Вы, девушка, только при наступлении беременности пошли устраиваться на работу? До этого Вы где-нибудь работали?
12.03.2008 18:15:28, из офиса
Роды при гриппе и ОРВИ. Роды, осложненные состоянием мамы

Роды при гриппе и ОРВИ. Роды, осложненные состоянием мамы

...). Также в это отделение госпитализируют заболевших беременных из первого акушерского отделения. Здесь же находятся дети, родившиеся во втором акушерском отделении, дети, матери которых переведены из первого акушерского отделения, и дети, родившиеся вне родильного стационара. Структура обсервационного отделения отличается от структуры первого (основного) акушерского отделения. Здесь обязательно есть свой родильный блок, своя операционная и свое отделение для новорожденных. При этом беременные и родильницы всегда находятся в отдельных палатах. Палаты обычно рассчитаны на...
...Во время эпидемий гриппа и ОРВИ беременная женщина должна сократить до минимума посещение общественных мест (общественный транспорт, кино, театры, концерты), принимать поливитамины (особенно — содержащие витамин С) и больше бывать на свежем воздухе. Игорь Баранов. Ведущий научный сотрудник отделения ведения беременных с высоким инфекционным риском Научного центра акушерства, гинекологии и перинатологии РАМЫ, д.м.н. Статья из октябрьского журнала 9 месяцев...

Семья и работа: трудовые права  беременных  женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...В частности, у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Следует помнить о том, что отказ работодателя перевести беременную женщину на более легкую работу и отказ работодателя перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу может быть обжалован в судебном порядке. Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991. №3. С. 9), если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздей...

Только по собственному желанию... Увольнение  беременной ...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной ...

...И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет. Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: "Закон один для всех". Готовимся к защите Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем?...
...Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас....

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Семья и работа: трудовые права  беременных  женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Вынужденная изоляция. Рожаем в инфекционном роддоме. Роддома

Вынужденная изоляция. Рожаем в инфекционном роддоме. Роддома

...А если эта проблема касается беременной женщины, то она приобретает особую актуальность. Для изучения инфекционных заболеваний и оказания квалифицированной помощи больным существуют инфекционные больницы. Но беременная женщина - это особый пациент. Во время беременности инфекционное заболевание может протекать с некоторыми особенностями и, кроме того, осложнять течение самой беременности, представляя угрозу для плода и мате...
...В режиме повышенной бдительности... В инфекционных акушерских и обсервационных отделениях особо тщательно соблюдается санитарный режим. Медицинская одежда меняется ежедневно и затем централизованно стирается с использованием дезинфицирующих средств и высокой температуры; сменная обувь моющаяся, чтобы было легче ее обрабатывать. Когда сотрудникам из других отделений необходимо войти в обсервационное отделение, они меняют халат и надевают бахилы. Для этого у входа имеется вешалка с чистыми халатами и емкость с бахилами. Уборка палат производится трижды в день. Кроме того, инфекционные роддома по возможности максимально обеспечиваются одноразовыми инструментами, перчатками, перевязочными материалами, салфетками и т.д. Все эти мероприятия позволяют поддерживать необходимые для родильного до...

Обсуждение
Я тьфу-тьфу в инфекционном роддоме не рожала, но лежала с грудничком в детской инфекции. Как правило каждый ребенок лежит в отдельной палате. По двое кладут только в случае, если одинаковое заболевание и поступили в один день. В коридор стараются без особой необходимости не выпускать. Если что-то надо персонал сам сбегает (например в аптеку за паперсами или передачу принести). Полы моют два раза в день. Кварцуют регулярно. Никаких ужасов не было, кроме скуки конечно. Хотя когда ребенок по 20 раз в сутки какает и кормить надо строго по часам (лекарства приносят строго по времени) - особо не заскучаешь.
Во время беременности у меня нашли в крови HBS антиген (болела гипатитом Б в 2 года) и в обменной карте принудительно указали роддом при 2 инфекционной больнице. Девочки это АД! И не потому что по коридорам бегают беременные с разными ужасными заболеваниями. Даже наоборот, на втором этаже все лежат с антигеном в крови, даже те кто не разу и не болел гипатитом,а просто являются носителем. Отношение персонала к поступившим как к скотам, полная некомпетентность врачей и медсестер. Каждые роды -либо травма у ребенка либо у матери. Денег у меня не было и платить за хорошее отношение было не чем, так сложились обстоятельства( у мужа развалилась фирма прям перед родами, а меня уволили когда принесла декретный, правда свои права я потом отсудила)В результате со схватками на скорой я приехала в роддом в воскресенье к вечеру, родила в среду!!!! в 20:45. Не спавши трое суток, устав от боли(обезболивающее принимать отказывалась-что бы не сказалось на ребенке)в среду утром врачи решили что надо помочь стимуляцией. Схатки шли одна за другой без секундного отдыха, но шейка раскрывалась очень медленно. Потом стали запихивать ребенка обратно, так как во всю шли потуги( из-за чрезмерной стимуляции) а шейка еще не была раскрыта. А потом вообще ушли принимать роды у другой поциентки, а меня бросили(бригада из 2 врачей, акушерки и операционной сестры)Я орала час что чувствую головку руками и все бесполезно. Короче когда ко мне пришли родовая деятельность у меня уже закончилась. Ввели новую стимуляцию(уколы в матку через живот). От усталости во время потуг теряла сознание. Кое как родила, уговорив их меня разрезать. Определили размер плода(2кг) по размеру живота, даже не взглянув на УЗИ, сынок родился 3,600.В результате ребенок в плохом состоянии, сильная гипоксия, травма головы. У меня лопнувшие вены на правой руке (от капельницы)и психологическая травма на всю жизнь. Кстати еще и зашили как попало, сшив стенки влагалища (потом разрезали) и швы не сняли перепутав с рассасывающимися- отделалась лекгим воспалением и сняла через месяц сама. Прошло уже 4 года, сейчас снова беременна, но уже буду рожать в нормальном роддоме за плату.
08.10.2007 16:59:53, Евгения
Осторожно... офис! Будущая мама на работе. Беременность...

Осторожно... офис! Будущая мама на работе. Беременность...

Рабочее место беременной: вредные факторы, отдых и расслабление, гимнастика для глаз
...К вредным факторам трудового процесса относятся динамические и статические перегрузки опорно-двигательного и нервно-мышечного аппарата, возникающие вследствие перемещения тяжестей, прилагаемых больших усилий, вынужденной рабочей позы, частых наклонов туловища. В соответствии с законодательством, женщину должны перевести на другую работу, не связанную с вредными для благополучного течения беременности факторами. При нежелании или невозможности сменить участок работы в ряде случаев на помощь приходят специальные приспособления, помогающие снизить нагрузку на опорно-двигательный аппарат. Так, для представителей отдельных профессий (парикмахеров, стоматологов) разработаны специальные про...
...Продуманный режим дня, организация перерывов в работе, полноценный отдых, рациональное питание, соблюдение рекомендаций лечащего врача позволяют избежать возникновения болезненных симптомов, благополучно выносить беременность и родить здорового ребенка без существенного "отрыва от производства". Юлия Лукина, врач-терапевт, канд. мед. наук, научный сотрудник Государственного научно-исследовательского центра профилактической медицины Росздрава Статья предоставлена журналом о беременности и родах "9 месяцев", № 1 2008 год...

Когда нельзя работать? Беременность и работа

Когда нельзя работать? Беременность и работа

Обсуждение
Мне вот только интересно, если такое ужасное состояние от начала до конца дадут ли больлничный. Со мной работала женщина которая во время беременности была на больничном по 2-3 недели, потом на неделю выходила и практически лежала весь день. Я так понимаю что больничный лист не выдается более чем на какой-то определенный срок. Конечно все мы люди, старались прикрывать ее от начальства, сами делать всю работу. Но неужели нельзя человека хотя бы пораньше в декрет отправить если действительно плохо дело. Ведь работник все равно из нее никакой. А насчет "семья решает работать или нет". Правда последние пару лет стали и неработающим платить, а до этого такого же не было. Да и возвращаться после декрета куда-то надо. После 2-3 летнего перерыва очень трудно найти работу, даже если большой опыт и продолжал заниматься своим делом на дому. По себе знаю
12.02.2009 13:52:40, все не так просто
Здравствуйте, скажите как можно определить безопасность компа, ж\к безопасен для беременных?
08.07.2008 12:29:40, Катя
Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо пе...
...Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года. Беременность и роды В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия т...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Имеем право! Медобслуживание будущих мам . Юридическая...

Имеем право! Медобслуживание будущих мам . Юридическая...

С момента установления беременности женщине придется постоянно пользоваться услугами медицинских учреждений: женской консультации, медицинских центров, роддома... Поэтому будущая мама должна получить информацию о правах, которыми обладают пациенты этих учреждений, и научиться при необходимости эти права отстаивать.

Обсуждение
Какие права имеет работающая беременная женщина на работе? Могут ли ее уволить или каким-то приказом перевести на легкий труд с уменьшением заработной платы?
Охрана труда  беременных  женщин. Беременность и работа

Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

Обсуждение
Все это правильно, но в жизни все происходит совсем не так.Ваше положение волнует только вас и никого другого, не стоит обольщаться что работодатель выполнит хотя бы треть предписаний по охране труда беременной женщины.Однако, если вы попытаитесь отстоять свои права, то есть риск испытать на себе формулу по "выкуриванию"вас с рабочего места, что тоже черевато стрессом. Выбор приходится делать по принципу "из двух зол". Закон по беременности-это формальность, как и любой другой закон,все-таки должен быть кто-то кто будет следить за его исполнением на работе.
22.12.2008 21:49:51, Tanya
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день с созранением зар/пл.
01.07.2008 14:49:55, Ирина
О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

...Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе? Ваше право! Для начала вы должны знать, что...
...Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было". Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства...
...Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия". Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в пр...

Обсуждение
Статья местами полезна, но слишком затянута.
25.08.2008 20:43:04, Liliya
Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?
14.07.2008 16:02:23, Разина
Беременность и работа: Закон и права  беременной  на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

...Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете все...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

21.10.2017 00:44:19

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!