Раздел:
Работа, юридические вопросы
В блог
Подписаться на Дзен!
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Походы к врачу ((
Девочки, всем добрый вечер! Вот хочу попросить совета как поступить в сложившейся ситуации, возможно, что кто-то уже сталкивался с ней. Так как придётся частенько отпрашиваться на некоторое время на походы к Г и на анализы, сегодня поставила в известность начальника о моём положении и принесла для ознакомления ст. 254 ТК. Он, посовещавшись с отделом кадров, предложил на выбор 2 заявления: о неполной рабочей недели и о неполном рабочем дне. ((( Обосновав это только тем, что у нас проходная система (время прихода-ухода фиксируется) и рабочая неделя в любом случае должна составлять 40 часов. Но на основании ст.254 «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». Вот и хочу понять, как быть? Ведь то, что он предлагает, по-моему, это незаконно и нарушают мои права, разве нет?
28.12.2009 21:27:00, mtn-2006
23 комментария
Иск в суд и будут бегать за вами с →
Иск в суд и будут бегать за вами с просьбой получать всю зп:-) у нас законодательство права беремнюшек ой как охраняет
29.12.2009 10:38:43, за вторым:)
Согласна, не законно. Ругаться только остается.
Компания белая? Незаконно, конечно, Вам →
Компания белая? Незаконно, конечно, Вам не нужно соглашаться. Я все узнавала в отделе кадров. У меня была ситуация, когда начальник тоже что-то там заикнулся о справках, так вот я узнала, Вы имеете право уходить к врачу (неограниченное кол-во раз), при предоставлении справки Вам этот день будет оплачиваться исходя из среднего заработка. При этом Вы можете не выходить в этот день на работу. Я вот ясно дала понять, что меня выгоднее отпускать не на целый день. Так что Вы даже и не думайте соглашаться!!!!
29.12.2009 08:07:15, Бумажный Голубок
ваши права нарушаются незаконно... У нас →
ваши права нарушаются незаконно... У нас тоже пропускной режим, но никто мне не мешал ходить к врачу, причем, т. к. место работы у нас за городом, то уходила я почти-то в 14.00 (а к врачу приходила к 16.00)
28.12.2009 21:41:33, Водолейка
Блин, так обидно(( говорят мол, бери за свой счёт день и иди, но если по закону они должны платить по средней з/п.может написать заявление непосредственно гениральному директору с приложением справки из ЖК? Вот только незнаю как правильно его составить((
28.12.2009 21:46:32, mtn-2006
найдите в консультанте закон, принесите справку из ЖК что вы были на приеме и в отдел кадров.
28.12.2009 21:48:43, Зубатый Kысь
спасибки.начальник сегодня ходил к ним, я ему давала статью распечатанную, так там ему дали как раз 2 образца заявлений этих. единственное завтра зайду в ЖК и возьму всё таки справку.
28.12.2009 22:00:46, mtn-2006
конечно, берите справку и всем в нос! все, вас не могут ущемить и уволить!!! знайте свои права!!!!!!!
28.12.2009 22:02:32, Зубатый Kысь
конечно, хочется их отстоять!)))только вот вдруг, такая ситуация к примеру: мне из-за сдачи анализов придётся задержаться, справка из ЖК будет, отдел кадров придерётся с вычетом времени из з/п и начальник может соврать, что справки никакой не видел.как тогда?хочется по мере возможности всё предусмотреть
28.12.2009 22:17:05, mtn-2006
а у вас нет журнала входящей-исходящей документации?
28.12.2009 22:21:42, Самая моя
у ген.директора должен быть
28.12.2009 22:24:55, mtn-2006
если вы отдаёте эту справку в отдел кадров или бухгалтерию или генеральному-зарегестрируйте её как входящую документацию.
28.12.2009 23:04:32, Самая моя
думаете можно будет именно справку зарегистрировать? попробую сделать так, спасибо.ко мне, если можно на "ты" ;о)
28.12.2009 23:13:45, mtn-2006
а почему нет? Это же документ. Ещё можно взять расписку в свободной форме о том что справка получена.
28.12.2009 23:15:53, Самая моя
Или снять с нее копию и 1 экземпляр у вс забирают а на втором ставят отметку о том что они получили справку
28.12.2009 23:23:59, x_anna
практически вариант расписки:)
28.12.2009 23:45:39, Самая моя
Отличная идея!) спасибо.
28.12.2009 23:20:14, mtn-2006
не имеют права вычитать время!!! не знаю, что посоветовать... когда отношения нормальные - это одно, а если начальство артачится - грозить трудовой инспекцией??? но вам там еще работать...
28.12.2009 22:18:14, Зубатый Kысь
вот погрозить могу спокойно, нам з/п и так задерживают...ещё за октябрь не дали...как.шки так ещё и отнять немного хотят.нач-во в основном пришло хапнуть деньжат, сделав себе нереальные з\п.(((
28.12.2009 22:23:10, mtn-2006
если генеральный адекватный - попробуйте к нему тогда...
28.12.2009 22:24:30, Зубатый Kысь
ага, спасибки вам большое).буду использовать все шансы.
28.12.2009 22:25:59, mtn-2006
да не за что! удачи вам!!!!!!!!!!!!! пусть начальство окажется человечным и пойдет вам на встречу!!!!!!!!
28.12.2009 22:28:11, Зубатый Kысь
по-моему вы правы - вас должны отпускать →
по-моему вы правы - вас должны отпускать к врачу и на сдачу анализов без урезания з/пл
28.12.2009 21:29:02, АленаХ
