Девочки, кто грамотный?
Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада.
Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком?
И что делать если мне принесут в ближайшие дни уведомление о сокращении по 180ст. на подпись?
Я так надеялась тут в декрете посидеть...
Спасибо всем кто ответит!
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Сокращение беременной!
28.01.2009 10:45:34, Лариса Б.23 комментария
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру. 28.01.2009 17:19:52, Polett
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру. 28.01.2009 17:19:52, Polett
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)
28.01.2009 16:49:35, pika
28.01.2009 14:32:35, Kiryana
28.01.2009 12:55:52, Tatyshka
28.01.2009 14:27:36, Солнечный Зай
Пока ребёнку не исполнится 3 года (в день рождения) вас не могут сократить ни по какой статье независимо от того, вышли на работу, находитесь на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком - только при полном сокращении всей конторы. До полутора лет вы имеете право выйти на неполный рабочий день и при этом не потеряете пособие на ребёнка (если вдруг понадобится). Если хотите посидеть с ребёнком до 3-х лет на всех уведомлениях пишете -не согласна в связи с беременностью 5 мес., хорошо приколоть копию справки о беременности. Работодатель имеет право требовать предоставления ему справки о беременности каждые 2 месяца, но сокращать - нет.
Недавно всё это в кадрах своих уточняла - хочу сотрудницу из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день вызвать по обоюдному согласию, но она тоже побаивается, что как только выйдет может под сокращение попасть. 28.01.2009 11:23:14, Ага:)
+1 справочку им надо обязательно передать и обязательно с регистрацией входящей корреспонденции (или письмом с уведомлением, как natk написала).
Недавно всё это в кадрах своих уточняла - хочу сотрудницу из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день вызвать по обоюдному согласию, но она тоже побаивается, что как только выйдет может под сокращение попасть. 28.01.2009 11:23:14, Ага:)
Только что разговаривала с нашим юристом и он сказал, что по 180ст. можно сократить кого угодно, и беременных и декретниц и льготников. Речь идет не о ликвидации, а именно о сокращении штата. Сказали, что это законно.
Это так? 28.01.2009 11:42:58, Лариса Б
Это так? 28.01.2009 11:42:58, Лариса Б
Врёт, однозначно. Почитайте ссылки на статьи Трудового Кодекса, которые Лизанька написала - практически такое же заключение кадров я отвезла своей сотруднице "для успокоения".
28.01.2009 12:54:48, Ага:)
нет, он врет
или как деликатно сказала ЛизАнька - вводит Вас в заблуждение...
я бы Вам советовала принести справку из ЖК по поводу Вашей беременности, и отдать ее в ОК, получив на дубликате подпись принявшего и номер из журнала регистрации входящей корреспонденции
если справку откажутся принять, отправьте ее по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением
это гарантирует Вам то, что потом Вам не предъявят злоупотребление правом, а у работодателя не будет возможности сказать, что он добросовестно заблуждался на Ваш счет
справку Вы можете принести как до вручения уведомления, так и после, предварительно, написав на уведомлении, что ознакомлена но несогласна в связи с беременностью.
советую не затягивать - раз у Вас такие непорядочные работодатели.
или как деликатно сказала ЛизАнька - вводит Вас в заблуждение...
я бы Вам советовала принести справку из ЖК по поводу Вашей беременности, и отдать ее в ОК, получив на дубликате подпись принявшего и номер из журнала регистрации входящей корреспонденции
если справку откажутся принять, отправьте ее по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением
это гарантирует Вам то, что потом Вам не предъявят злоупотребление правом, а у работодателя не будет возможности сказать, что он добросовестно заблуждался на Ваш счет
справку Вы можете принести как до вручения уведомления, так и после, предварительно, написав на уведомлении, что ознакомлена но несогласна в связи с беременностью.
советую не затягивать - раз у Вас такие непорядочные работодатели.
28.01.2009 12:11:37, natk
28.01.2009 14:29:30, Солнечный Зай
+100!!! не имеют права, надеются просто что вы поведетесь и подпишете!!! стойте на своем!
28.01.2009 12:24:20, АнЮта
незаконно. Вас могут уволить в 2 случаях
1) по собственному желанию
2) в случае ликвидации фирмы
Все. Ваш юрист вас ввел в заблуждение не поддавайтесь. В случае увольнения - подавайте сраз же жалобу в трудовую инспекцию, пока рассматривается дело (и если суд будет) вам будут платить 100% оклад
1) по собственному желанию
2) в случае ликвидации фирмы
Все. Ваш юрист вас ввел в заблуждение не поддавайтесь. В случае увольнения - подавайте сраз же жалобу в трудовую инспекцию, пока рассматривается дело (и если суд будет) вам будут платить 100% оклад
28.01.2009 11:57:29, ЛизАнька
28.01.2009 11:18:15, Метелица
наш юрист, сказал, что в 180ст. не поименованы беременные (что их сокращать нельзя в связи с сокращением штата). и это значит, что именно по 180 в части сокращения - можно. за 2 мес. предупредят сейчас и все:(
может, конечно, юрист действует по указанию нашего руководства... 28.01.2009 11:46:24, Лариса Б.
может, конечно, юрист действует по указанию нашего руководства... 28.01.2009 11:46:24, Лариса Б.
Бред.
Руководство не может сократить беременную, давайте посмотрим что говорит Трудовой кодекс про сокращение численности или штата работников на предприятии:
«Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
…» - то есть работодатель обязан Вам предложить в любом случае должность на предприятии.
Мало того, есть такие категории граждан, в данном случае мы говорим о беременных и молодых матерях, которым наш Трудовой кодекс предоставляет более широкие гарантии их прав при изменении ситуации на работе поэтому привожу ссылку отдельно уже на права Вас, как беременной:
« Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
… расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем….» ,
В Вашей ситуации ни о ликвидации организации, ни о прекращении деятельности ИП речи не идет. Ваше увольнение будет не законно.
Я могу порекомендовать Вам поговорить с работодателем, объяснить ему что на сокращение беременной женщины он не имеет никакого права, сослаться на закон, если же работодатель не хочет идти на контакт с Вами тогда необходимо писать ему претензию, отправлять по почте заказным письмом с описью вложения либо передавать лично в руки начальнику отдела или секретарю, но так чтоб второй экземпляр претензии остался у Вас с подписью того человека, который ее принял и желательно с печатью организации,
Также вы можете обратиться в государственную инспекцию труда вашего региона. Инспектора проводят проверки, выдают работодателям обязательные для исполнения предписания о восстановлении трудовых прав работников.
Если работодатель продолжает не реагировать на ваши претензии и жалобы, то вы имеете полное право обратиться в суд и отстаивать там свои права. Главное помнить, что в данной ситуации закон на вашей стороне.
Руководство не может сократить беременную, давайте посмотрим что говорит Трудовой кодекс про сокращение численности или штата работников на предприятии:
«Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
…» - то есть работодатель обязан Вам предложить в любом случае должность на предприятии.
Мало того, есть такие категории граждан, в данном случае мы говорим о беременных и молодых матерях, которым наш Трудовой кодекс предоставляет более широкие гарантии их прав при изменении ситуации на работе поэтому привожу ссылку отдельно уже на права Вас, как беременной:
« Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
… расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем….» ,
В Вашей ситуации ни о ликвидации организации, ни о прекращении деятельности ИП речи не идет. Ваше увольнение будет не законно.
Я могу порекомендовать Вам поговорить с работодателем, объяснить ему что на сокращение беременной женщины он не имеет никакого права, сослаться на закон, если же работодатель не хочет идти на контакт с Вами тогда необходимо писать ему претензию, отправлять по почте заказным письмом с описью вложения либо передавать лично в руки начальнику отдела или секретарю, но так чтоб второй экземпляр претензии остался у Вас с подписью того человека, который ее принял и желательно с печатью организации,
Также вы можете обратиться в государственную инспекцию труда вашего региона. Инспектора проводят проверки, выдают работодателям обязательные для исполнения предписания о восстановлении трудовых прав работников.
Если работодатель продолжает не реагировать на ваши претензии и жалобы, то вы имеете полное право обратиться в суд и отстаивать там свои права. Главное помнить, что в данной ситуации закон на вашей стороне.
28.01.2009 11:59:47, ЛизАнька
единственно, если мне не изменяет память, то с этого года уведомить работодатель обязан не за два, а за три месяца.
А в остальном - все именно так. :)
А в остальном - все именно так. :)
28.01.2009 14:40:10, margass
Я тоже прошерстила весь кодекс на случай подобной ситуации...
28.01.2009 12:43:44, Ирулевна
Скажите им,что будете с этим уведомлением обращаться в трудинспекцию, если Вам принесут его на подпись. И так и сделайте, если не отреагируют. Не имеют они права Вас уволить. Суд точно восстановит. Вам все выплатят,да еще и моральный ущерб можно будет требовать.
28.01.2009 11:57:46, Метелица
Если вы беременны, сокращать не имеют права.
28.01.2009 10:47:16, Denny Duck
Здравствуйте! Еще плохо ориентируюсь здесь, решила написать в этой теме.У моей дочки похожая ситуация.Ей вручили Уведомление о сокращении, но на тот период, она не знала , что беременна.Как положено, она предоставила справку о беременности, вот тут то и началось! Постоянные унижения, рытьё в ее рабочем столе, угрозы.Чуть ли не за шиворот готовы выгнать, при этом пишут докладные на нее, дали выговор на "ровном месте".Это ужас, сколько ей терпеть приходится.Позвонила на горячую линию в Комитет по труду.Там ответили, что моральное поведение надо терпеть и думать о ребенке.Голова кругом.Благодаря вам, напишем завтра Претензию, но нет уверенности, что ее примут, а не разорвут у дочки на глазах.Что делать в таких ситуациях? Жалко дочку, а уж будущего внука тем более.
29.02.2012 19:28:14, Yasmina
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
