Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Рабочий вопросик
Вопрос у меня скорее морально-этический. Поэтому прошу модераторов меня не отправлять в другую конфу. У меня как у руководителя проблема такая. Периодически кто-то из сотрудников болеет или по семейным обстоятельствам не выходит на работу. Но у нас детсад и нач.школа (частная), поэтому работа этого сотрудника его ждать не будет и его приходится кому-то заменять. Вот например сейчас заболела повариха. Так вторая повариха, хоть ей и помогает, естетсвенно работает за двоих. И она требует ей за это доплатить. Но ведь той которая на бюллетене, тоже заплатить надо полностью. А финансовое положение у нас совсем незавидное. Лишних денег совсем нет. И как тут правильно поступать? Какова вообще практика в таких случаях? Причем хочу заметить, что воспитатели и учителя заменяют коллег довольно безропотно и никаких доплат не требуют – они как-то понимают, что все мы люди и иногда болеем. А вот персонал типа нянечек или особенно повара очень болезненно на такие вещи реагируют. Посоветуйте, как принято поступать?
06.03.2006 14:03:42, МВСН
25 комментариев
Больничный платит НЕ работодатель. Поэтому все верно - кого нет - получает по больничному, ее деньги - заменяющему человеку.
06.03.2006 15:09:12, ну...
Многие так ниже тоже написали. но у нас упрощенка и больничные мы вообще не оформляем, просто платим полностью зарплату и все. Почему-то бухгалтер сказала что так проще. А я ей поверила. Вот теперь буду ее еще раз допрашивать
06.03.2006 15:43:29, МВСН
100% зарплаты платится при больничном, если непрерывный стаж от 8 лет.
15.07.2006 11:35:50, Daryssimo
ищите другого бухгалтера. Она у Вас отчетность в фонды вообще сдает?
07.03.2006 10:04:42, офонарелла
ничего себе, какие вы благотворители...
даже государство платит 100% зар. платы, если стаж - 10 лет. если меньше - выплаты по больничному меньше.
тогда у вас работники просто заинтересованны болеть, сколько им вздумается, и чем дольше, тем лучше - зарплата все равно капает...?
06.03.2006 16:07:59, Маграт
даже государство платит 100% зар. платы, если стаж - 10 лет. если меньше - выплаты по больничному меньше.
тогда у вас работники просто заинтересованны болеть, сколько им вздумается, и чем дольше, тем лучше - зарплата все равно капает...?
06.03.2006 16:07:59, Маграт
так вот и получается, что вы благотворительностью занимаетесь за счет других работников.
почему не получать эти деньги от государства, не понимаю. видимо, бухгалтер у вас очень жизнь себе облегчила. 07.03.2006 02:23:25, Маграт
почему не получать эти деньги от государства, не понимаю. видимо, бухгалтер у вас очень жизнь себе облегчила. 07.03.2006 02:23:25, Маграт
полуофф. в этом свете очень интересно, что плата за наш садик, например, берется ежемесячно одинаковая, независимо от количества пропущенных дней и причины, по которой пропускали.
06.03.2006 14:27:59, Маграт
И у нас так же за исключением форс мажора, например когда ребенок месяц в больнице лежит. А так ведь никакие затраты не уменьшаются от того что 1 ребенок болеет. Кроме питания. Вот затраты на питание мы расчитываем уже с учетом средней посещаемости.
06.03.2006 15:42:19, МВСН
В том-то и дело что полной посещаемости не бывает почти НИКОГДА, так что никакой экономии. Всегда примерно одно количество детей за редким исключением.
06.03.2006 19:52:17, МВСН
06.03.2006 14:27:59, Маграт
у нас и питание не высчитывается.
так вот получается, что ведь никогда не бывает полной посещаемости. кто-то да отсутствует. должна экономия образовываться. повару же меньше картошки чистить? :) 06.03.2006 15:57:14, Маграт
так вот получается, что ведь никогда не бывает полной посещаемости. кто-то да отсутствует. должна экономия образовываться. повару же меньше картошки чистить? :) 06.03.2006 15:57:14, Маграт
но платят-то ка за полную посещаемость? значит, нагрузка у персонала меньше, чем планировалась за те же деньги.
07.03.2006 02:24:27, Маграт
ну и что? персонал что получет зарплату в зависимости от количества ходящих?
07.03.2006 19:50:53, Шин
ремарка.....
если ЗП с официальными отчислениями с полной суммы начислений, то больничный платит не организация, а соцстрах..... 06.03.2006 14:27:38, офонарелла
если ЗП с официальными отчислениями с полной суммы начислений, то больничный платит не организация, а соцстрах..... 06.03.2006 14:27:38, офонарелла
А разве по бюллетеню оплата полностью? Точно? 06.03.2006 14:21:03, ленУля
Как принято не знаю, но счас попробую описать ту модель, которая была у одного из моих работодателей. Сразу оговорюсь, как технически он все это делал не знаю, только общую модель.
Максимальное количество больничных оговаривалось в контракте. Он дополнительно "откладывал" какой-то маленький процент от зарплаты. Больничный оплачивал из этого процента. В конце года, если что-то оставалось, давал в качестве премии "за посещаемость". 06.03.2006 14:15:57, Сотис
Максимальное количество больничных оговаривалось в контракте. Он дополнительно "откладывал" какой-то маленький процент от зарплаты. Больничный оплачивал из этого процента. В конце года, если что-то оставалось, давал в качестве премии "за посещаемость". 06.03.2006 14:15:57, Сотис
в чем конкретно вопрос ? оплачивать ли больничный и оплачивать ли сверхурочные повару ? боюсь, что надо и то, и другое делать :(
06.03.2006 14:08:01, маро
Второе практикуется в нашем садике (в Хельсинках), но здесь поднайм рабочей силы просто устроен. И бюджет, наверное, больше у нашего садика.
Я бы по первому пути пошла. Внушала бы, что зарплата платится и за ВОТ ТАКОЙ форс-мажор. Да и сами они болеют, небось, иногда? 06.03.2006 14:07:03, Ars Vivendi
Читайте также
Отложенное родительство. Заморозка эмбрионов до востребования - бывает всякое...
Каковы шансы забеременеть при ЭКО?
