Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Как выбить деньги?
Муж не получил до сих пор остатки зарплаты за октябрь, почти половину зарплаты за декабрь, за январь вообще не получал ничего. Неделю назад вообще уволился, работает теперь в другом месте. Если пока работал, кормили обещаниями, то как только в бухгалтерии узнали, что сегодня работает предпоследний день, вообще перестали что-либо обещать. Некоторые из уволившихся еще в прошлом году до сих пор за октябрь не получали. Прошу совета - с этим можно что-то сделать? Как-нибудь все-таки получить заработанные деньги? В суд подавать исковое заявление? Каковы шансы выиграть и сколько тянется процесс? Или сейчас такие ситуации повсеместно и шансы нулевые, о деньгах оттуда можно забыть? Спасибо.
18.02.2009 18:48:20, weterok
16 комментариев
если зарплата белая, то можно в суд, а если черная увы проблема
21.02.2009 20:14:04, ))))
Когда работал, вроде бы как белая презентовалась, перечислением на карточку, однако с задержкой на месяц - изначально, о чем было известно, но с кризисом выплаты вдобавок ополовинились, перепутались, начальство кормило обещаниями и не выполняло их(( Бардак!( Когда сокращают - все понятнее, многих сократили, а тех, кого оставили, попросили войти в положение и подовольствоваться урезанными выплатами, хотя официально зарплаты остались прежними, якобы позже все выплатят. Хитро(
И еще возник вопрос - если работник уже проработал в компании 6 месяцев, при увольнении ему положены выплаты за неиспользованный отпуск? В каком размере? 21.02.2009 23:24:49, weterok
Про 3-дневный срок - спасибо. Это уже для новой работы актуально)))) ...
27.02.2009 22:05:47, weterok
Компенсация неиспользованного отпуска положена всем, кто отработал более половины месяца. За каждый полностью отработанный месяц 2,33 дня компенсации.
22.02.2009 15:19:44, MeDyZa
И еще возник вопрос - если работник уже проработал в компании 6 месяцев, при увольнении ему положены выплаты за неиспользованный отпуск? В каком размере? 21.02.2009 23:24:49, weterok
А что вы трудового договора не видели? Там все написано!
Требуйте копию, работодатель обязан выдать в 3-х дневный срок. 27.02.2009 11:47:31, )))
Требуйте копию, работодатель обязан выдать в 3-х дневный срок. 27.02.2009 11:47:31, )))
можно и в суд, и в прокуратуру. 145 ст. - это хороший повод выпотрошить работодателя пополной
18.02.2009 23:54:38, точно знаю
Не затягивайте, срок исковой давно при взыскании заработной платы всего 1 месяц.
18.02.2009 20:31:37, Раиса Захаровна
Спасибо за стимул - заявление уже написали, испугались одного месяца))))
18.02.2009 23:12:43, weterok
Вот пишут ерунду - народ пугают. "Слышат звон, да не знают, где он". Этот месяц совсем к другому относится:
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 19.02.2009 09:56:50, MeDyZa
Где это прописано??? Бред, извините.
Это работодатель может в случае неправильного расчета з/п удержать излишне выплаченное у сотрудника в течении месяца, и то с определенными условиями 18.02.2009 21:49:56, MeDyZa
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 19.02.2009 09:56:50, MeDyZa
Это работодатель может в случае неправильного расчета з/п удержать излишне выплаченное у сотрудника в течении месяца, и то с определенными условиями 18.02.2009 21:49:56, MeDyZa
Хотя бы скажите гл. буху. что если завтра деньги не будут выплачены, вы подаете в суд.
У нас так сейчас 2 исковых заявления лежит на нашу организацию, сразу деньги нашли. 18.02.2009 19:32:13, СВЕТЛАНА
Сказать уже сказали - ген.директору, через вторых лиц. Он сказал - подавайте, со слов вторых лиц, правда.
18.02.2009 23:12:05, weterok
У нас так сейчас 2 исковых заявления лежит на нашу организацию, сразу деньги нашли. 18.02.2009 19:32:13, СВЕТЛАНА
1)материальная ответственность - ст 236 ТК в виде % за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.
2) административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП);
3) уголовная ответственность - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
Уж кто-кто, а трудовая инспекция не упустит шанса срубить штраф. ИМХО - еще больше шансов должно быть, если заявление в суд подадите коллективное от имени всех сотрудников, не получивших причитающееся.
Если з/п серая, то имхо шансов нет. 18.02.2009 19:31:45, MeDyZa
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
