А как вы думаете, это безумие увольняться в никуда с хорошей, нормально оплачиваемой работы с отличной медицинской страховкой и всяческими льготами?
У мужа мамонт есть, но совсем немного больше моего. Отсутствие второй зарплаты сильно скажется на бюджете. Хотя, конечно, некоторые траты просто исчезнут.
Сыну 13. Я работаю с его 1,5. Няня была у нас чудесная, но, как ниже написали, косяков из-за отсутствия мамы рядом вылезает ооочень много. А чем дальше, тем, увы, больше:(
А главное, я чувствую, что больше НЕ ТЯНУ. Последние 2 года только на антидепрессантах и транквилизаторах. Вечером сил нет ни на что, ни на себя, ни на мужа, ни на сына. Сейчас загремела на больничный на 2 недели, все просто перевернулось в голове - чувствую себя абсолютно отдохнувшей. Но как же не хочется выходить обратно на галеры... Коллег, раньше искренне и нежно любимых, тихо ненавижу. В начальника хочется запустить чем-то тяжелым просто за то, что он есть.
Очень жалко медстраховку, сыночка не привык в обычную поликлинику ходить, а поводов ходить предостаточно. У мужа не госструктура, и он не супер бесценный специалист, так что без работы остаться теоритически может. Только что машину купили - висит кредит до 2016 года. Но я себя ощущаю каждый день на грани срыва.
Что посоветуете?
Конференция "Семейные отношения""Семейные отношения"
Раздел: Работа и семья
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Огромная усталость от работы
18.02.2013 13:44:03, Трудящаяся женщина311 комментариев
Вы не написали, почему приходится пить антидепрессанты и транквилизаторы - кто вам их назначил, врач или самостоятельно? На работе часто бывают авралы,дедлайны, переработки? Повышенное давление со стороны начальства, клиентов? Постоянные чрезвывчайные ситуации? Может быть, вы вынуждены в одиночку справляться с функионалом целой группы? Чем вызвана такая адская усталость? 18.02.2013 15:45:22, хухра-мухра
мне вот тоже интересно, но автор исчезла, мы тут, судя по всему, сами с собой беседуем :(
18.02.2013 15:53:07, douceur
Кредит на машину да еще на столько лет - живете не по средствам. Может и еще где-от похожая брешь, отсюда и вы на грани срыва? 18.02.2013 15:01:51, ОльгаЯ
Я ушла так не очень давно. Хотите - пишите в личку, напишу свои соображения.
18.02.2013 14:57:37, Рыжая Белка
я так понимаю, у вас всего один совсем подрощенный ребёнок, которому уже давно не нужна няня, что там можно няньчить в 13 лет - загадка. Я бы на вашем месте поменяла отношение к работе (что я, собственно, давно сделала на своём).
18.02.2013 14:39:07, douceur
Мы и сейчас все это с ребенком делаем вечерами и выходными. А днем она в школе
18.02.2013 17:27:47, Эники-бэники
Работы у меня выше крыши. И бизнес свой. Но я уже ниже вам написала - это вопрос приоритетов и правильного распределения времени.
18.02.2013 17:56:18, Эники-бэники
ну какая никакая. 13-летний не младенец, с ним можно и лежа разговаривать.
18.02.2013 15:04:29, ОльгаЯ
ну т.е. отсутствие немедленного доступа к матери, когда ребенкина левая пятка того пожелает негативно сказалось на его личности? так получается?
18.02.2013 15:42:05, Liusia (просто Люся)
а где ж она неделями пропадает-то в самом деле?
Если об общительности говорить, так я в этом смысле ни с кем не общаюсь и до сих пор и с детьми навряд ли смогу, так что какими бы они ни были, расти им с такой мамой, какая у них есть и режим работы тут ни при чем 18.02.2013 15:57:58, Liusia (просто Люся)
все иногда готовят, но это совершенно точно не требуется делать ежевечерне вместо общенеия с ребенком и если вы зачем-то это делали, то это был только ваш выбор и больше ничей
18.02.2013 17:32:42, Liusia (просто Люся)
да я вообще не понимаю, что там и зачем нужно было делать каждый вечер по часу. Я б давно удавилась от такого. Я прихожу с работы (ты знаешь, во сколько), ложусь на диван - и пожалуйста, со мной можно общаться сколько душе угодно. Кто хотел к этому времени уже поужинал. А кто не поужинал, тот и не хотел, значит.
18.02.2013 16:45:12, Liusia (просто Люся)
я и спать детей по скайпу отправляла, сейчас старшая уже вышла из этого возраста, а младшей оооочень нравится))
18.02.2013 17:41:43, natmet
если кому командировки не нравятся, так можно и без командировок работу найти, правда же?
18.02.2013 16:01:17, Liusia (просто Люся)
мне мои когда нравились, они у меня тоже были, как разонравились, так их и не стало. Вообще не вижу проблемы))
18.02.2013 16:45:54, Liusia (просто Люся)
я пытаюсь понять, почему вы считаете, что такая работа у автора - данность, которую автор не в силах изменить и альтернативой является исключительно отсутствие работы вообще
18.02.2013 16:26:12, Liusia (просто Люся)
стоп стоп.. так все же почему автор не может поменять утомляющую ее работу на менее утомительную?
18.02.2013 17:31:13, Liusia (просто Люся)
во-первых это не всегда зависимые явления, а во-вторых если не будет работы, то платить не будут вообще
18.02.2013 17:44:44, Liusia (просто Люся)
Да ничего не начинается, все только лучше становится с каждым годом
18.02.2013 17:29:55, Эники-бэники
Работу бросать из-за 13-летнего бессмысленно. Мама ему хорошо если пару часов в день нужна на поговорить и проверить уроки/позаниматься.
18.02.2013 14:58:06, ОльгаЯ
Ну тут в конфе у большинства как раз домработницы в квартирах вроде
Их спроси :) 18.02.2013 18:39:24, Эники-бэники
Скажу за себя. Не няньчить. А радоваться можно сказать последнему продолжительному общению с ребенком, который скоро отпочкуется...
18.02.2013 17:39:06, Булочка наст.
Ха. Когда я оказалась в декрете с младшим, старшему было 13. Мы ЧАСАМИ сидели и разговаривали, играли в настольные игры, смотрели кино с комментариями, читали вместе интернет и пр.
Я тоже пахала как лошадь всё его детство. Косяков напахала целое поле. Я даже не знаю, ради кого я сейчас сижу дома в большей степени - из-за 2хгодовалого или 15летнего. 18.02.2013 14:52:34, Русская пианистка
Я тоже пахала как лошадь всё его детство. Косяков напахала целое поле. Я даже не знаю, ради кого я сейчас сижу дома в большей степени - из-за 2хгодовалого или 15летнего. 18.02.2013 14:52:34, Русская пианистка
Вот поддержу. Детям нужна мама.
Все остальное им в минус. Другое дело, что не всегда может мама позволить себе сидеть дома... Но говорить, что детям от ее отсутствия хорошо - говорить неправду... 18.02.2013 17:32:25, Булочка наст.
Все остальное им в минус. Другое дело, что не всегда может мама позволить себе сидеть дома... Но говорить, что детям от ее отсутствия хорошо - говорить неправду... 18.02.2013 17:32:25, Булочка наст.
мы и сейчас со старшей можем часами разговаривать, играем в настольные игры все вместе, кино смотрим и обсуждаем, по магазинам шастаем (девочкам это надо),ну и вообще, тусуемся :)
18.02.2013 14:55:30, douceur
Лично мой ребёнок не будет ждать, пока я лягу и позову его поговорить)) Ему вот надо сейчас со мной поговорить, а я только домой ввалилась злая и голодная, и он это видит. А через 2 часа у него перегорит уже всё. А ещё через час назреет снова, а мама уже храпит, потому что встаёт в 6. Вот так и жили годами.
18.02.2013 15:39:00, Русская пианистка
От одного-двух раз конечно беды не будет.
Но если мамы просто нет в доступе неделями - тогда конечно.
Опять-таки, ГОВОРЯТ, что есть разные дети. Есть требовательные, есть - нет. Мои дети - требовательные, любят тискаться, всё обсуждать и пр.)) Я была совершенно закрытой личностью и не общалась с мамой. 18.02.2013 15:52:57, Русская пианистка
Но если мамы просто нет в доступе неделями - тогда конечно.
Опять-таки, ГОВОРЯТ, что есть разные дети. Есть требовательные, есть - нет. Мои дети - требовательные, любят тискаться, всё обсуждать и пр.)) Я была совершенно закрытой личностью и не общалась с мамой. 18.02.2013 15:52:57, Русская пианистка
Если об общительности говорить, так я в этом смысле ни с кем не общаюсь и до сих пор и с детьми навряд ли смогу, так что какими бы они ни были, расти им с такой мамой, какая у них есть и режим работы тут ни при чем 18.02.2013 15:57:58, Liusia (просто Люся)
Где пропадает))? Я приходила с работы в 8мь, шла на кухню, через час - ужин и ребёнок шёл спать, вот и пообщались, называется.
18.02.2013 16:18:49, Русская пианистка
Когда я готовлю, включён миксер, измельчитель, моя музыка и пр?))
18.02.2013 17:04:54, Русская пианистка
Ну да, вот такая я странная - иногда готовлю еду для всей семьи.
18.02.2013 17:29:58, Русская пианистка
у меня это тоже все периодически включено ...и еще телевизор ...мы общаемся с деткой.
18.02.2013 17:13:43, Сочувствующая
Не, я тоже не могу с мужем разговаривать, когда он готовит. Или с сыном. Мы- разговариваем! Садимся за стол, чай-конфеты - и беседуем. Это уже стало ритуалом. Иногда час можем просидеть, иногда больше.
18.02.2013 18:42:44, Русская пианистка
тебя не поймешь, то вы общаетесь то не общаетесь ...
ты уж как то определись что ли))) 19.02.2013 10:18:22, Сочувствующая
ты уж как то определись что ли))) 19.02.2013 10:18:22, Сочувствующая
мой приходит ко мне на кухню и мы с ним общаемся. Хотя бы +1 час.
18.02.2013 16:47:26, Сочувствующая
так это не дети требовательные, это вы с ними не общались, вот и всё. 13летний ребёнок вполне может совладать со своим желанием пообщаться с матерью не вот прям с порога, а хотя бы через час. Может и накормить, и пожалеть, а не "я перехотел!", может и перед сном поговорить. я, конечно, очень рада за вас, что вам понравилось сидеть дома и играть в настольные игры. у моих разница 10 лет ровно, у меня не было ощущения, когда я сидела в декретном, что я посвещаю старшей больше, чем когда я работала.
18.02.2013 15:57:42, douceur
так нечего так упахиваться. я тоже после работы, ну да, бываю и никакая, но не каждый же день!! если каждый день - значит это не твоя работа.
18.02.2013 15:02:48, douceur
наша работа зависит от нас самих. либо автор не справляется со своей работой, либо не может её организовать, либо в конторе присутствует проблемное распределение обязанностей, свою работу нужно регулировать самой. иначе вот только такие темы и останется заводить :((
18.02.2013 15:41:21, douceur
Не, разные работы бывают. Я счас тоже работаю, дома, за 3 копейки)) И дети и я довольны.
18.02.2013 15:53:42, Русская пианистка
Я не знаю, кто за автора работы выбирает, чего вы меня спрашиваете))?
18.02.2013 16:19:30, Русская пианистка
Если бы у бабушки были яйца, она была бы дедушкой(с).
Если бы автор не уставала а порхала после работы, да не проблемы со здоровьем и ребёнком - вообще незачем работу менять. 18.02.2013 17:06:51, Русская пианистка
Если бы автор не уставала а порхала после работы, да не проблемы со здоровьем и ребёнком - вообще незачем работу менять. 18.02.2013 17:06:51, Русская пианистка
Наверное за нее будут меньше платить. А работать все равно прийдется.
18.02.2013 17:41:05, Булочка наст.
Я тут недавно поняла, что иногда (когда работа низкооплачиваема) не работать выгодно. Не нужно тратиться на транспорт, бизнес-ланчи, дресс-коды, нянек и пр.
Работать - вообще дело затратное и, рассматривая свою ЗП, нужно это тоже учитывать)) 18.02.2013 17:58:12, Булочка наст.
Работать - вообще дело затратное и, рассматривая свою ЗП, нужно это тоже учитывать)) 18.02.2013 17:58:12, Булочка наст.
Когда работа любимая - работать всегда выгодно. И вопрос даже не в деньгах.
Другое дело, что найти себя, чтобы не ходить на обязаловку и принудиловку, для многих реально проблематично, но вполне осуществимо. 18.02.2013 18:07:38, Сочувствующая
Другое дело, что найти себя, чтобы не ходить на обязаловку и принудиловку, для многих реально проблематично, но вполне осуществимо. 18.02.2013 18:07:38, Сочувствующая
В 13 все только начинается:)) Особенно если мама работала до этих 13ти.
18.02.2013 14:40:56, Karramba
Дело мне кажется не в том даже сколько нужна мама по времени. А какая она нужна - бодрая, свежая, энергичная, с хорошим настроением, выспавшаяся.
А если она "замордованная" то толку нет от нее уже, ни ребенку, ни кстати вообще никому( 18.02.2013 17:36:17, Булочка наст.
А если она "замордованная" то толку нет от нее уже, ни ребенку, ни кстати вообще никому( 18.02.2013 17:36:17, Булочка наст.
В моем понимании "замордованности" - нет, не встречала))
Домашние дела отнимают куда меньше времени.
Зато работающие их имеют также как "домохозяйки" в качестве второй смены) 18.02.2013 18:03:17, Булочка наст.
Домашние дела отнимают куда меньше времени.
Зато работающие их имеют также как "домохозяйки" в качестве второй смены) 18.02.2013 18:03:17, Булочка наст.
Ну у меня таких знакомых нет. Получают наверное мало, не на что нанимать персонал.
18.02.2013 19:07:11, Булочка наст.
Я имею в виду реальных моих знакомых. А не тут.
Когда я работала, работающие женщины вокруг меня н могли позволить себе нанимать обслуживающий персонал, максимум няню ребенку на время отсутствия матери из-за работы. Но когда они возвращались домой, дальше уже всё сами-сами-сами.
И это были не какие-то низкооплачиваемые госслужащие. 19.02.2013 11:08:54, Булочка наст.
Когда я работала, работающие женщины вокруг меня н могли позволить себе нанимать обслуживающий персонал, максимум няню ребенку на время отсутствия матери из-за работы. Но когда они возвращались домой, дальше уже всё сами-сами-сами.
И это были не какие-то низкооплачиваемые госслужащие. 19.02.2013 11:08:54, Булочка наст.
В Девичьей семья из 4х человек живущая в однущке на 60 тысяч в месяц всеми признана общестатически благополучной.
19.02.2013 02:03:36, Русская пианистка
чего там обслуживать то ... я понимаю дом в несколько этажей и участок в 2га.
Квартиру сложно обслуживать? 18.02.2013 18:35:05, Сочувствующая
Квартиру сложно обслуживать? 18.02.2013 18:35:05, Сочувствующая
Их спроси :) 18.02.2013 18:39:24, Эники-бэники
Не только работу, все что угодно бросишь, ради ребенка. И не важно сколько ему лет.
18.02.2013 15:53:07, Karramba
Взять за свой счет по семейным обстоятельствам на полгода. Осенью выйдете на работу как огурчик:)
Если за свой счет не дадут, делаете грустное лицо, мол. как жаль, как жаль. но обстоятельства сильнее и просите "по своему желанию". Скорей всего, вам пойдут на встречу и оформят-таки отпуск, ну нет. то можете рассчитывать на приятное увольнение (выплаты там разные, отпуск и т.п.). Через год-два заново работу найдете, всего делов то. 18.02.2013 14:38:04, Karramba
Нет, у нас нет проблем со специалистами. В этом коренное отличие с Москвой
18.02.2013 19:22:12, Эники-бэники
Если за свой счет не дадут, делаете грустное лицо, мол. как жаль, как жаль. но обстоятельства сильнее и просите "по своему желанию". Скорей всего, вам пойдут на встречу и оформят-таки отпуск, ну нет. то можете рассчитывать на приятное увольнение (выплаты там разные, отпуск и т.п.). Через год-два заново работу найдете, всего делов то. 18.02.2013 14:38:04, Karramba
Это кто даст женщине с 13летним сыном отпуск за свой счёт на лето???
18.02.2013 18:54:02, Русская пианистка
Мне давали. И режим работы меняли, когда у меня детка маленькая была, я подошла, попросила и стала работать 2\2 по 10 часов в день, мне так удобней было. И сокращенный рабочий день себе делала официально до пяти вечера. Все согласно КЗОТу. Это не сложно совсем.
18.02.2013 19:06:11, Karramba
Матерям до 3х лет дают за свой счёт по требованию и меняют режим работы - это есть в законе. А остальное - это мячты))
18.02.2013 19:32:17, Русская пианистка
Выплаты и приятное увольнение? При увольнении по собственному? Это где такой коммунизм?
Слабо себе представляю, чтобы работодатель отпустил нужного специалиста на полгода по собственному. 18.02.2013 14:52:26, Безобразная Эльза
Слабо себе представляю, чтобы работодатель отпустил нужного специалиста на полгода по собственному. 18.02.2013 14:52:26, Безобразная Эльза
А вдруг, у нее через полгода "семейные обстоятельства" кончатся, а ты за полгода приличную замену не найдешь. Тогда и восстановите совместный труд на твое благо. А для того чтобы человек пришел к тебе надо чтобы он хорошо уволился.
Опять же, случаи разные бывают. Оплачивают и больничные и матпомощь дают. если что. Просто так, потому что человек хорошо работал и заработал хорошее к себе отношение. Или для того чтобы другие работники по тихой не слились, глядя на плохое отношение к хорошему. Хороший хозяин - дальновидный хозяин. 18.02.2013 19:03:23, Karramba
Опять же, случаи разные бывают. Оплачивают и больничные и матпомощь дают. если что. Просто так, потому что человек хорошо работал и заработал хорошее к себе отношение. Или для того чтобы другие работники по тихой не слились, глядя на плохое отношение к хорошему. Хороший хозяин - дальновидный хозяин. 18.02.2013 19:03:23, Karramba
какой то фантастический расклад. Работала в разных местах - и западных, и американской,и наших.
график 2/2, если ты действительно ценный менеджер нереален, потому что это сразу дыра в бизнес-процессах. Это если изначально работа 5/2. Есть конечно продавцы и дизайнеры, они не в счет. Отпуск на полгода, теоретически возможен, но только в большой организации где есть много подобных позиций, т.е. достаточно часто образуются вакансии. И для наглядности - для управленческих позиций это нереально, для юриста даже в среднечисленной компании нереально.
За полгода не закрыть вакансию при текущем положении дел на рынке труда тоже сюр. Все IMHO. 18.02.2013 21:09:24, Telle_quelle
график 2/2, если ты действительно ценный менеджер нереален, потому что это сразу дыра в бизнес-процессах. Это если изначально работа 5/2. Есть конечно продавцы и дизайнеры, они не в счет. Отпуск на полгода, теоретически возможен, но только в большой организации где есть много подобных позиций, т.е. достаточно часто образуются вакансии. И для наглядности - для управленческих позиций это нереально, для юриста даже в среднечисленной компании нереально.
За полгода не закрыть вакансию при текущем положении дел на рынке труда тоже сюр. Все IMHO. 18.02.2013 21:09:24, Telle_quelle
Он не фантастический, он индивидуальный. Лично для меня. Знаете поговорку "хочешь успешно работать - найди себе работу сама". Не в смысле место, а в смысле объем работ.
2\2 я работала специалистом, и было еще три специалиста схожих со мной по деятельности. В результате мне выделили список задач (ну вобщем, это не интересно, это специфика компании, но я к тому что возможно). Я не просто пришла "дайте мне", я пришла с готовым решением и убедила начальство что так можно и даже лучше, что эти задачи будет делать один человек, а не четверо.
Отпуск на полгода я брала будучи начальником отдела закупок довольно крупной фирмы. На время моего отсутствия перекинули ответственность по складам и на мое место поставили девушку, которую я сама подготовила. К тому же, был сезонный спад в нашем производстве. Учитывая, что отпуск за свой счет, девушка благодарна была за опыт и статус (и работала без повышения з\п), а склады справлялись на местах, все прошло гладко. И когда я вернулась, мне оставалось только вписаться в изменения, перетрясти логистику и начать плановое расширение. Так что, работы мне по приходу хватило. А они были уверены, что я справлюсь и успели соскучиться:). Более того, отпуск на 6мес я попросила как раз в ответ на мысль о расширении. Сама доказала, подогнала кадры, сама в цифрах разложила и сэкономила руководству денег, заморозив процесс на период спада. Обещала быть на телефоне и приезжать, если что, но не понадобилось почти.
Но это мои варианты. Ваш вариант будет зависить от вашей работы, вашего руководства. Что оно ценит, на что поведется, в ответ на что согласно пойти на уступки. Вам видней. В некоторых случаях достаточно просто поныть что надо. В принципе, вас и три месяца спасут. 18.02.2013 23:42:09, Karramba
2\2 я работала специалистом, и было еще три специалиста схожих со мной по деятельности. В результате мне выделили список задач (ну вобщем, это не интересно, это специфика компании, но я к тому что возможно). Я не просто пришла "дайте мне", я пришла с готовым решением и убедила начальство что так можно и даже лучше, что эти задачи будет делать один человек, а не четверо.
Отпуск на полгода я брала будучи начальником отдела закупок довольно крупной фирмы. На время моего отсутствия перекинули ответственность по складам и на мое место поставили девушку, которую я сама подготовила. К тому же, был сезонный спад в нашем производстве. Учитывая, что отпуск за свой счет, девушка благодарна была за опыт и статус (и работала без повышения з\п), а склады справлялись на местах, все прошло гладко. И когда я вернулась, мне оставалось только вписаться в изменения, перетрясти логистику и начать плановое расширение. Так что, работы мне по приходу хватило. А они были уверены, что я справлюсь и успели соскучиться:). Более того, отпуск на 6мес я попросила как раз в ответ на мысль о расширении. Сама доказала, подогнала кадры, сама в цифрах разложила и сэкономила руководству денег, заморозив процесс на период спада. Обещала быть на телефоне и приезжать, если что, но не понадобилось почти.
Но это мои варианты. Ваш вариант будет зависить от вашей работы, вашего руководства. Что оно ценит, на что поведется, в ответ на что согласно пойти на уступки. Вам видней. В некоторых случаях достаточно просто поныть что надо. В принципе, вас и три месяца спасут. 18.02.2013 23:42:09, Karramba
ваш опыт ну очень индивидуальный, поэтому и из разряда фантастический. Сезонный спад на сколько? более 40% Тогда работодателю просто выгодно половину сотрудников в отпуска отправлять даже и убеждать не надо. А если меньше 40%, то
1.отсутствие значимого работника таки скажется на бизнесе
2. если ваша "замена" достойно вытянет этот период + получит опыт + мотивация у нее будет ого-го (в отличие от вашей, - еще неизвестно приведете ли вы мозги в порядок за время отпуска)+ компенсация ее существенно меньше = а нафига тогда вы работодателю? С бизнесовой точки зрения, вопросы "химии" не рассмотриваем. 19.02.2013 01:52:45, Telle_quelle
1.отсутствие значимого работника таки скажется на бизнесе
2. если ваша "замена" достойно вытянет этот период + получит опыт + мотивация у нее будет ого-го (в отличие от вашей, - еще неизвестно приведете ли вы мозги в порядок за время отпуска)+ компенсация ее существенно меньше = а нафига тогда вы работодателю? С бизнесовой точки зрения, вопросы "химии" не рассмотриваем. 19.02.2013 01:52:45, Telle_quelle
Я свою замену правильно подбирала:) Вы думаете вот так просто рядового работника назначить главным и он прямо таки справится на опережение?:)
Ну, главное, что в моем случае расчет был правильный и все получилось как мне надо было. Что мешает вам провести правильный расчет и сделать так, как надо вам?
Уволиться - самое простое и, наверное, самое очевидное. Но и спросить не трудно. не так ли? Мы с вами можем как угодно рассуждать что нужно работодателю, а поступит он все равно так, как захочет сам (и с криком "на волю. всех на волю" подписал семнадцать прошений о разводе:)). Мы можем только добавить аргументов ему. И, раз все равно собрались увольняться, почему бы не спросить? за свой счет, выплату за неотгуленый отпуск, санаторий для ребенка и т.п. 19.02.2013 10:25:03, Karramba
Ну, главное, что в моем случае расчет был правильный и все получилось как мне надо было. Что мешает вам провести правильный расчет и сделать так, как надо вам?
Уволиться - самое простое и, наверное, самое очевидное. Но и спросить не трудно. не так ли? Мы с вами можем как угодно рассуждать что нужно работодателю, а поступит он все равно так, как захочет сам (и с криком "на волю. всех на волю" подписал семнадцать прошений о разводе:)). Мы можем только добавить аргументов ему. И, раз все равно собрались увольняться, почему бы не спросить? за свой счет, выплату за неотгуленый отпуск, санаторий для ребенка и т.п. 19.02.2013 10:25:03, Karramba
спросить конечно можно (именно, если уже заявление написано), я же про то, что принимать в расчет такой расклад - утопично. И да, нужно взвешивать.
если бы мой сотрудник пришел ко мне с таким посылом, я бы, чисто по-человечески поняла и посочувствовала, но, как манагер сделала бы вывод, что в команде сбой. И, в зависимости от значимости позиции, может даже нужно искать замену. К сожалению бизнес такой жесткий. Косяки моей команды - мои косяки. И на кону моя стабильность. как то так. 19.02.2013 10:51:31, Telle_quelle
если бы мой сотрудник пришел ко мне с таким посылом, я бы, чисто по-человечески поняла и посочувствовала, но, как манагер сделала бы вывод, что в команде сбой. И, в зависимости от значимости позиции, может даже нужно искать замену. К сожалению бизнес такой жесткий. Косяки моей команды - мои косяки. И на кону моя стабильность. как то так. 19.02.2013 10:51:31, Telle_quelle
При таком подходе нужны постоянные мероприятия амортизирующий выгорание сотрудников. Иначе половина выгорает как автор, а вторая. глядя на это дело и отношение к нему руководства, начинает грести под себя или халтурить. Это не есть хорошо для фирмы, но не редкость, однако.
В конкретном случае, все равно какой вывод сделает руководитель, главное какое заявление он подпишет. Потому что через полгода будет возможность изменить его мнение.
И просить надо до того как написано заявление об уходе. Просто быть готовым, принять решение для себя. 19.02.2013 11:49:25, Karramba
В конкретном случае, все равно какой вывод сделает руководитель, главное какое заявление он подпишет. Потому что через полгода будет возможность изменить его мнение.
И просить надо до того как написано заявление об уходе. Просто быть готовым, принять решение для себя. 19.02.2013 11:49:25, Karramba
если рассуждать с точки зрения бизнес-профита, то выгодно высасывать все соки из сотрудников и потом заменять. Ничего фатального в ротации сотрудников нет, скорее наоборот. Конечно, если речь о разумном цикле (3-4-5 лет), а не о полугоде.
И кстати, Вы правы, про халтурщиков. Последние несколько лет вижу дикое количество демотивированных топ-менеджеров. Уже нет такого роста как 2004-2007 год, кризис пережили (не надо рвать себя на британский флаг чтобы сохранить работу)и ходят такие на работу за зп мечтая о дауншифтинге на Бали или вилли на Сардинах, заставляя корячиться отдельно взятых подневольных. 19.02.2013 12:44:51, Telle_quelle
И кстати, Вы правы, про халтурщиков. Последние несколько лет вижу дикое количество демотивированных топ-менеджеров. Уже нет такого роста как 2004-2007 год, кризис пережили (не надо рвать себя на британский флаг чтобы сохранить работу)и ходят такие на работу за зп мечтая о дауншифтинге на Бали или вилли на Сардинах, заставляя корячиться отдельно взятых подневольных. 19.02.2013 12:44:51, Telle_quelle
+1000
18.02.2013 23:07:28, LLarica
Показано 222 комментария из 311
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
