Я работала на постоянной должности ведущего специалиста. С апреля этого года меня временно перевели на декретную должность главного специалиста.
теперь у нас сокращается должность ведущего специалиста и предполагается, что это я.
Могут ли меня сократить?
Я в разводе, одна воспитываю ребенка 13 лет, плюс еще дочь-студентка дневного бюджетного отделения на иждивении, плюс родители-инвалиды.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
вед.специалист сейчас к вам никакого отношения не имеет, это вакансия.
Но когда из декрета выходит сотрудница вас не куда переводить. Так что только надеяться, что она раньше времени не выйдет, или вообще не выйдет, или появится другая вакансия. Если ничего не получится, то вас уволят. Это риски временных ставок.Так что лучше этот вопрос заранее прорабатывать, может в другие отделы возьмут 21.06.2011 11:33:07, синица 105-ая
а если сократили ставку, на которой я была? Тогда что он обязан предоставить?
Это был временный перевод на более высокую должность в связи с декретом сотрудницы. 21.06.2011 23:58:35, Матушка Мидоус
если вы будете не нужны потом, то вас по выходу сотрудника переведут на вашу должность и сократят, но это если вы именно переводом временно со своей должности.
а если вы умудрились подписать просто срочный договор на декретную должность, то сразу будете уволены по выходу хозяйки из декрета, даже если она раньше захочет выйти.
у меня муж так народ увольнял - переводил на декретную должность, хозяйка должности выходила на 1 день - человека увольняли без каких-то компенсаций. так что аккуратнее. 22.06.2011 00:09:28, tЮлька
Но когда из декрета выходит сотрудница вас не куда переводить. Так что только надеяться, что она раньше времени не выйдет, или вообще не выйдет, или появится другая вакансия. Если ничего не получится, то вас уволят. Это риски временных ставок.Так что лучше этот вопрос заранее прорабатывать, может в другие отделы возьмут 21.06.2011 11:33:07, синица 105-ая
Что значит некуда переводить? Работодатель ОБЯЗАН предоставить прежнюю работу. Может не предоставлять только если после окончания срока перевода работник не требует вернуть его на прежнее место а работодатель не возражает. Если это действительно временный перевод был.
21.06.2011 17:18:38, юрист я
Это был временный перевод на более высокую должность в связи с декретом сотрудницы. 21.06.2011 23:58:35, Матушка Мидоус
Вы внизу написали, что выполняете и свою работу, и работу отсутствующего работника. Значит Вашу ставку сократить не могли, не предупредив Вас за 2 месяца о предполагаемом сокращении. Договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) внимательно почитайте. Как там описаны Ваши обязанности.
22.06.2011 10:52:40, pomadka
а если вы умудрились подписать просто срочный договор на декретную должность, то сразу будете уволены по выходу хозяйки из декрета, даже если она раньше захочет выйти.
у меня муж так народ увольнял - переводил на декретную должность, хозяйка должности выходила на 1 день - человека увольняли без каких-то компенсаций. так что аккуратнее. 22.06.2011 00:09:28, tЮлька
Я думаю, тебя могут сократить, когда главный спец. выйдет из декрета, если не будет другой подходящей вакантной ставки для тебя, а не сейчас. Сейчас же ты занимаешь декретную ставку, у тебя другая должность сейчас.
21.06.2011 00:11:21, Йоко
На всякий случай возьмите себе копию приказа о переводе, по вашему заявлению ее должны выдать в течении 3 дней. Сейчас бланки унифицированные и там должна быть строка где написано постоянно-временно (переведена на другую должность в смысле). Если "временно на период декрета Ивановой Марь Ванны", то беспокоиться не о чем, после ее выхода обязаны вернуть вас на старое место а потом уж сокращать если есть такая необходимость (хотя на мой взгляд эти пару месяцев погоды не сделают, разве что средний заработок для бирже меньше будет), постоянно там вряд ли написано, я думаю вы бы запомнили если бы такое подписывали и удивились (там внизу есть строчка о вашем ознакомлении где дату и подпись ставить надо). Ещё как вариант что эту строку вообще не заполняли а вы подписали не глядя. Тут сложней всего. требуйте чтобы вписали как положено.
22.06.2011 18:17:41, Лена Таганрог
ты сейчас временно занимаешь ставку главного специалиста, она не сокращается.
сокращают ставку ведущего, которую ты не занимаешь.
нет причин для волнения до выхода дамы, ставку которой ты занимаешь.
а ты подписывала срочный договор при переходе на ставку главного специалиста? 21.06.2011 01:04:41, Ольга-13
По окончанию срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.
21.06.2011 17:12:35, зарегистрирована
сокращают ставку ведущего, которую ты не занимаешь.
нет причин для волнения до выхода дамы, ставку которой ты занимаешь.
а ты подписывала срочный договор при переходе на ставку главного специалиста? 21.06.2011 01:04:41, Ольга-13
Так это был временный перевод на период отсутствия основного работника или с вами заключили срочный трудовой договор на должности главного специалиста?
21.06.2011 17:14:26, зарегистрирована
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
