Девочки подскажите мне плиз одинокой мамашке, имеют ли право меня на работе оставлять работать после 18-00, ну т.е. ненормированный рабочий день , спасибки, а то мне ребенка не кому забирать ,есть ли какой то закон или поправка к нему, что бы официально уходить ровно в 18-00
Конференция "Неполная семья""Неполная семья"
Раздел: Работа и ребенок
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
трудовой договор у вас есть? подписан? в нём должен быть оговорен график работы.
Стандартно - 40рабочих часов в неделю, т.е. 8х5дней. И если вы начинаете работу в 10 утра и имеете часовой перерым на обед, то заканчиваться раб.день имеет полное право в 19.00. 11.01.2008 11:11:41, Нэтка
По закону можно оформить себе неполный рабочий день. Это касается не только одиноких мам, а всех мам детей до 14 лет. Время можно указать, скажем, с 9 до 17:30. Пишется заявление (в удовлетворении которого по ТК администрация не имеет права отказать). Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны условия работы. Оплата, правда, пропорционально отработанному времени. Может, можно заключить и допсоглашение по поводу нормированного рабочего дня?
Другое дело, что не все организации соблюдают трудовой кодекс. 13.01.2008 02:46:17, Тигренок в чайнике
По-моему, при ненормированном рабочем дне работник имеет право на некоторое количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Иной компенсации не предусмотрено. А это самое количество должно быть также отражено в Трудовом договоре.
13.01.2008 16:48:55, Anykey
наталь, ну сама понимаешь.. одно дело госструктура.. другое - коммерческая организация.. где если что то не нра - то присказка одна - вас никто не держит...
11.01.2008 21:26:37, Дара
угу.. ты кому это гоовришь???? у нас больше 1000 человек уволили "по собственному"... либо не выплачивали зп... и всем все было пофигу...
15.01.2008 23:16:07, Дара
И у получившей "много хорошего" коммерческой конторы сильно сократятся доходы, а значит, и зарплата, как "автора проверки", так и его коллег...
ИМХО. Если хочется пользоваться теми или иными льготами, то надо искать контору, где это возможно без особого влияния на рабочий процесс. И в таком месте и безо всяких проверок и ТК руководство на такой режим работы согласится.
А если не соглашается, то не надо думать, что всего лишь от тупой вредности - просто данная контора не умеет эффективно функционировать, предоставляя работникам все положенные льготы. Ее деятельность от этого перестанет быть выгодной и она превратиться в обычную структуру типа государственной, куда обычно желающие получить льготу и не идут работать по причине низкой зарплаты.
За все, как правило, приходится платить. За удобный график более низкой зарплатой. Или более долгими поисками такого места. Или более интенсивной рабтой в более коротких промежуток времени. Или еще чем-то. Чудес при заработанных, а не выдаваемых за просто так деньгах, не бывает, ИМХО.
Автору: а что мешает поискать место с нормированным рабочим днем, если ненормированный Вас не устраивает? 13.01.2008 11:46:43, Anykey
А ненормированный рабочий день как раз по сути очень и похож на принудительный труд.
Но, однако же, насильно подписывать трудовой договор с ненормированным рабочим днем никто не заставляет, разорвать этот договор тоже не запрещено. Работники добровольно идут на это, прельствишись хорошими заработками. А потом недовольны режимом, забывая, что именно из-за него имеют хорошую оплату труда, ИМХО. 13.01.2008 13:11:52, Anykey
Можно ссылку на установленные законом границы и оплачиваемую переработку?
Возможно, я неправильно понимаю термин, но как мне кажется "ненормированный" - исходит из того, что не поддается нормированию, а значит, не может быть выражен суммой оплаты. Поэтому и компенсируется отпуском в отличие от сверхурочной работы (которая - да! компенсируется деньгами и имеет установленные законом максимальные границы, но это - сверхурочная работа, а вовсе не ненормированный день, при котором задержки после работы могут случаться неопределенно "эпизодически"). 13.01.2008 18:51:12, Anykey
Вы путаете ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, ИМХО. А это разные вещи.
Читаем ТК. Ст.101
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени."
Ничего общего со сверхурочной работой этот режим не имеет.
Где-то написано, что переработка при этом оплачивается? Где-то написаны ограничения кроме "по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически"? Я не нахожу.
Ненормированный рабочий день предполагает дополнительные дни к отпуску (установлен минимум в 3 дня, который у всех в друдовых договорах обычно и записан). Все. Не дается ни права на дополнительную оплату, ни права на нарушение режима работы (если сегодня задержалась, то завтра приду позже). 18.01.2008 23:50:40, Anykey
Повышенный оклад - это совсем не то, что оплата сверхурочных. Работа с ненормированный рабочим днем, действительно, как правило, более высоко оплачивается. Но это совсем не означает, что им будут оплачивать еще и переработаннын часы. У них не может быть сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне, именно для этого он и ненормированный! СВЕРХурочная она только когда сверх нормы. А при ненормированном нормы нет. Именно поэтому не будут действовать никакие приведенные Вами выше по отношению к сверхурочной работе нормы.
Анализ различий между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой можете почитать по ссылке. 19.01.2008 17:23:54, Anykey
да все вы правильно говорите.. только вот надо понимать, что либо ты зарабатываешь 70 тысяч и пашешь с 16-тичасовым рабочим днем, либо 25, и ровно в 6 - можешь идти домой... тут никто не заставляет.. дело выбора..
13.01.2008 18:41:12, Дара
+100. И из этих 70 можно выкроить 5-6, чтобы подрядить бабульку из своего подъезда забирать ребенка из сада и 1-2 часа с ним гулять.
14.01.2008 18:21:09, MeDyZa
Стандартно - 40рабочих часов в неделю, т.е. 8х5дней. И если вы начинаете работу в 10 утра и имеете часовой перерым на обед, то заканчиваться раб.день имеет полное право в 19.00. 11.01.2008 11:11:41, Нэтка
неет я работаю с 9-18 с обедом, и в принципе в труд. договоре оговорен ненормир. раб. день, значит я не имею ни каких законных прав?
11.01.2008 11:21:31, zosay
11.01.2008 11:21:31, zosay
Нормальная продолжительность рабочего дня и недели в организации должны быть установлены внутренними нормативными документами (если напрямую не оговорено в Вашем трудовом договоре). Нормированный рабочий день подразумевает :
1)не менее +3 дня оплачиваемых к отпуску; 2) продолжительность свыше нормальной не более 4 часа в неделю и не более 120 часов в год; 3) время переработкидолжно фиксироваться и оплачиваться как сверхурочное. 17.01.2008 19:01:55, Нуга
1)не менее +3 дня оплачиваемых к отпуску; 2) продолжительность свыше нормальной не более 4 часа в неделю и не более 120 часов в год; 3) время переработкидолжно фиксироваться и оплачиваться как сверхурочное. 17.01.2008 19:01:55, Нуга
Другое дело, что не все организации соблюдают трудовой кодекс. 13.01.2008 02:46:17, Тигренок в чайнике
Вы имеете право требовать компенсацию переработанных часов. Материальную или "отдыхом". Это тоже должно быть в договоре.
Почитайте ТК, однако. Чтоб знать свои права. Вот тут, например: 11.01.2008 11:36:50, Нэтка
Почитайте ТК, однако. Чтоб знать свои права. Вот тут, например: 11.01.2008 11:36:50, Нэтка
Нет, Дашк, теперь всё строго. Не дай бог, кто нажалуется, что нарушается ТК - заклюють проверками,и штрафы там ничего-себе. И не уволишь просто так... только по статье. А это тоже не так уж просто.
13.01.2008 23:19:28, Нэтка
На любую коммерческую организацию есть госструктура, которая пройдётся по ней катком. В Вашем случае - это Федеральная трудовая инспекция. Реально проработанное время фиксируется в табеле учёта или журналах? Нет - и в этом случае она найдёт что сделать хорошего работодателю. Причём имя "автора" проверки работодатель по правилам не узнает.
13.01.2008 07:25:24, Нуга
ИМХО. Если хочется пользоваться теми или иными льготами, то надо искать контору, где это возможно без особого влияния на рабочий процесс. И в таком месте и безо всяких проверок и ТК руководство на такой режим работы согласится.
А если не соглашается, то не надо думать, что всего лишь от тупой вредности - просто данная контора не умеет эффективно функционировать, предоставляя работникам все положенные льготы. Ее деятельность от этого перестанет быть выгодной и она превратиться в обычную структуру типа государственной, куда обычно желающие получить льготу и не идут работать по причине низкой зарплаты.
За все, как правило, приходится платить. За удобный график более низкой зарплатой. Или более долгими поисками такого места. Или более интенсивной рабтой в более коротких промежуток времени. Или еще чем-то. Чудес при заработанных, а не выдаваемых за просто так деньгах, не бывает, ИМХО.
Автору: а что мешает поискать место с нормированным рабочим днем, если ненормированный Вас не устраивает? 13.01.2008 11:46:43, Anykey
То, что описывает автор не относится к понятию "ненормированный рабочий день", скорее к понятию "принудительный труд":)))
13.01.2008 12:52:29, Нуга
Но, однако же, насильно подписывать трудовой договор с ненормированным рабочим днем никто не заставляет, разорвать этот договор тоже не запрещено. Работники добровольно идут на это, прельствишись хорошими заработками. А потом недовольны режимом, забывая, что именно из-за него имеют хорошую оплату труда, ИМХО. 13.01.2008 13:11:52, Anykey
Дело в том, что ненормированный рабочий день : !)Имеет установленные законом максимальные границы и 2) не смотря на повышенный изначально(как правило) оклад, обязательные +3(минимум) оплачиваемые дня к отпуску ДОЛЖНЫ ещё и учитываться и оплачиваться дополнительно по повышенному тарифу аналогично любой переработке.
А тут больше похоже на принудительный труд - просто увеличивается время работы без учёта и дополнителной оплаты.:))
Впрочем, в нашем обществе так принято, и в госструктурах та же фигня:))).
И как всегда надежда только на "доброго царя", т.е. хорошего, лояльного начальника, позволяющего уйти когда нужно и отработать когда в состоянии ( в праздники, выходные, с утра....., в счёт отпуска) 13.01.2008 17:40:33, Нуга
А тут больше похоже на принудительный труд - просто увеличивается время работы без учёта и дополнителной оплаты.:))
Впрочем, в нашем обществе так принято, и в госструктурах та же фигня:))).
И как всегда надежда только на "доброго царя", т.е. хорошего, лояльного начальника, позволяющего уйти когда нужно и отработать когда в состоянии ( в праздники, выходные, с утра....., в счёт отпуска) 13.01.2008 17:40:33, Нуга
Возможно, я неправильно понимаю термин, но как мне кажется "ненормированный" - исходит из того, что не поддается нормированию, а значит, не может быть выражен суммой оплаты. Поэтому и компенсируется отпуском в отличие от сверхурочной работы (которая - да! компенсируется деньгами и имеет установленные законом максимальные границы, но это - сверхурочная работа, а вовсе не ненормированный день, при котором задержки после работы могут случаться неопределенно "эпизодически"). 13.01.2008 18:51:12, Anykey
Да запросто - ТК! Просто формулировки этих понятий и статей изменились с 06 августа (или сентября-уже не помню)2006 года. Сейчас нет альтернативы, которая позволяла не оплачивать переработку если давали дополнительные дни к отпуску. Отпуск даётся обязательно. А условия оплаты переработок никак не оговорены, кроме как оплата сверхурочных, причём любая переработка в ТК рассматривается сейчас как сверхурочные. Кстати и в формулировке "ненормированный" прибавилось много нового.
17.01.2008 19:07:35, НГУА
Читаем ТК. Ст.101
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени."
Ничего общего со сверхурочной работой этот режим не имеет.
Где-то написано, что переработка при этом оплачивается? Где-то написаны ограничения кроме "по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически"? Я не нахожу.
Ненормированный рабочий день предполагает дополнительные дни к отпуску (установлен минимум в 3 дня, который у всех в друдовых договорах обычно и записан). Все. Не дается ни права на дополнительную оплату, ни права на нарушение режима работы (если сегодня задержалась, то завтра приду позже). 18.01.2008 23:50:40, Anykey
Ещё проще - по аналогии с командировачными . Они - только компенсация за неудобоство, а зарплата при этом сохраняется. Так и повышенный оклад при ненормированном рабочем дне - компенсация за неудобство, а зарплату никто не отменял вообщем-то за реально проработанное.
19.01.2008 08:41:33, Нуга
Анализ различий между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой можете почитать по ссылке. 19.01.2008 17:23:54, Anykey
Понимаете, Ольга, статьи ТК не работают по отдельности друг от друга и от положений другого законодательства.Надо смотреть ТК в совокупности, статьи работают в связи друг с другом. Надо смотреть совместность применения ст.99,119,152,101 и учесть факт и содержание отменённых, действующих до 06 октября 2006 актов ССсР по этому поводу. Анализ занял бы здесь пару-тройку страниц. Я лучше пришлю Вам на почту, мне нужно пару дней- проблемы с компьютером.
19.01.2008 07:35:30, Нуга
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
