Девочки, спасибо всем, кто вчера обсуждал ветку. Но вопрос главный был в том, могу ли я официально получить больничный менее, чем на 140 дней. Например, на 90-100. Малышик появится летом. У меня деятельность образовательная. Работы все равно в этот сезон не густо, а больничный покрыл бы часть аренды. Но по срокам я в пролете. 30 нед будет в мае, а мои выплаты в ФСС за полгода будут с декабря по июнь. Они сказали, что если страховой случай наступит раньше (как у меня), то я ничего не получу. Правы ли они и есть ли выход?
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
17.12.2008 19:46:28, Лека0275
Больничный выдается на 140 дней, поэтому делить нельзя. Дают в 30 недель. Мама может отказаться письменно от выдачи и перенести на другой срок (например после родов). Я с первым ребенком 4 года назад так делала. Общение с главным врачом ЖК, зачитка трудового кодекса и других нормативных документов (которые в данном направление не изменились за 4 года) и все возможно. Но скажу честно, однажды я это прошла, со вторым ребенком в новой ЖК уже не решилась - уж очень тяжело дались эти переговоры.
17.12.2008 14:23:59, Agnetta
17.12.2008 14:23:59, Agnetta
в принципе можно спецом срок не правильно поставить с врачом. не думаю, что она откажет. но договариваться о сроке стоит уже сейчас.
17.12.2008 10:03:54, tЮлька
Вы неправы. Не нужно дезориентировать человека. Уйти в отпуск она может в любой день, НО больничный ей выдадут в 30 недель и 140 дней будут считаться с дня выдачи листка нетрудоспособности. Отработанные дни попросту сгорают, то есть если ей выдадут листок 1 мая, а она уйдет в отпуск 1 июня, его продолжительность составить 140-30(или сколько там в мае)+110 дней. Оплачены из средств ФСС будут эти 110 дней. За все остальное время она получит зарплату. Это по закону.
Далее о договоренностях с врачом - поиграть со сроками можно в количестве 1-2 недель, на большее ни один врач не пойдет, а так как сейчас все это проверяется и контролируется, то и на это мало кто идет.
17.12.2008 11:27:46, natk
Далее о договоренностях с врачом - поиграть со сроками можно в количестве 1-2 недель, на большее ни один врач не пойдет, а так как сейчас все это проверяется и контролируется, то и на это мало кто идет.
17.12.2008 11:27:46, natk
17.12.2008 14:31:41, Лека0275
"по закону нельзя допускать женщину с декретным больничным на руках до работы."
вот покажите мне, пожалуйста этот закон?
про ИП не интересовалась, там накручено черт ногу сломит
17.12.2008 16:00:56, natk
вот покажите мне, пожалуйста этот закон?
про ИП не интересовалась, там накручено черт ногу сломит
17.12.2008 16:00:56, natk
После того, как сотрудница получает декретный больничный, она ОБЯЗАНА предъявить его на работе, а на работе, в свою очередь, ОБЯЗАНЫ отправить ее в декрет. ее наличие на рабочем месте после получения декретного больничного будет расцениваться как нарушение работодателем трудового кодекса. Если работодатель не знает точного срока беременности, не знает, что женщине пора находиться в декрете, то конечно работодатель не виноват. Если женщина находится на рабочем месте во время, когда ей положено быть в декрете, а потом предъявит выданный на 30й неделе больничный, то это также может быть расценено как нарушение, и ей могут ВООБЩЕ этот больничный (т.е. декрет) не оплатить. Тут уже бухгалтеру надо связываться с ФСС и конкретно по данному случаю консультироваться. Иначе по сомнительным случаям ФСС может отрганизовать выездную проверку - работодателю это тож ни к чему.
По поводу ИП - там много тонкостей. Вроде при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в ФСС. Среднедневной заработок ИП рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Еще у ИП размер этого пособия не может превышать сколько-то рублей, сколько не помню, это надо опять же консультироваться с ФСС.
17.12.2008 16:47:56, Tiffany
Угу... только ничего подобного ни в ТК ни в разъяснениях ФСС нет - если Вы утверждаете, что есть, скиньте цитату в студию не сочтите за труд
заранее благодарна
17.12.2008 16:55:57, natk
заранее благодарна
17.12.2008 16:55:57, natk
ну это уже совсем ку-ку...
Декретный Больничный - это, наверное, бланк такой специальный, весь в пузах и аистах да, розовенького цвета, ну или голубенького, а для тех у кого малютка не показал, кто он можно зеленого?
учите матчасть, в общем... расхожие рассуждения о яндексе для меня не аргумент - можете доказать свою правоту приводите цитаты - не можете не порите чушь...
на закуску Вам:
законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.
18.12.2008 12:00:34, natk
Декретный Больничный - это, наверное, бланк такой специальный, весь в пузах и аистах да, розовенького цвета, ну или голубенького, а для тех у кого малютка не показал, кто он можно зеленого?
учите матчасть, в общем... расхожие рассуждения о яндексе для меня не аргумент - можете доказать свою правоту приводите цитаты - не можете не порите чушь...
на закуску Вам:
законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.
18.12.2008 12:00:34, natk
В любом случае я не претендую на последнюю инстанцию, как вы, видимо, подумали:) Я говорю лишь о той практике, которая сложилась на тех предприятиях на которых я работала. На других, вполне может быть, что сложилась другая практика.
И в пользу вашей версии "законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам." цитат из законодательства я тут не обнаружила. 18.12.2008 12:43:40, Tiffany
Ошибаетесь! Больничный - это не отпуск, это всего лишь основание для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ женщины и до тех пор, пока она это заявление не написала, отправить ее в отпуск никто не имеет права. После того, как заявление написано - да, работать женщина не должна. Но до того, даже если больничный уже на руках, работать или нет - решает сама женщина
17.12.2008 17:24:23, Yasmin
17.12.2008 17:24:23, Yasmin
а оформление отпуска как такового с заявлением и приказом - это просто сложившаяся практика и больше имеет отношение к кадровому документообороту.
Так как для невыхода на работу и получения соц.выплат и одного больничного листа достаточно. 17.12.2008 17:58:12, Tiffany
При этом женщина будет иметь право на бумагу о том, что она отказались от больничного листка в установленный срок и имела право (сама так решив) работать некоторое время после возможного начала отпуска по беременности и родам. Тогда на работе можно предоставить и листок нетрудоспособности и справку о том, что она отказались от его получения в срок и получила его позже с указанием даты, когда она за ним пришла. Это станет основанием для работодателя сократить ей отпуск по беременности и родам и доплатить за этот период зарплату.
В этом случае уже и заявление на отпуск она пишет позже и приказ об отпуске по беременности и родам тоже оформляется позже(с той даты, когда она таки получила на руки больничный).
Кстати, для ИП это наверняка тоже может "прокатить". 17.12.2008 18:19:01, Tiffany
17.12.2008 14:11:03, Медведка
Читайте также
Простые способы позаботиться о своем теле. Памятка нежности к себе
Как заботиться о своем теле?
Жизнь на Северных Курилах: Приехала на два года – и осталась навсегда
О жизни в городке на Курилах
