Я поняла, что полный рабочий день я работать просто не могу. После 16 производительность 0, я жуть как устала и на горизонте у меня только мой диван. Проштудировав ТК я вычитала, что мне обязаны предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но тут возник вопрос, я ЗП платят зависимо от того, скока я отработала? Там как-то скользко написано "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ." Т.е. тут получается как договоришься чтоли? Я ж свою работу делать все равно буду всю.
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
01.08.2007 20:41:17, Талюшка
по приведенной цитате - это смотря какая оплата труда - сдельная или повременная, т.е. в принципе, сколько сделаешь или сколько часов просидишь на работе - стольки и заплатят
а так, думаю, что Юстик права - как договоришься
(я когда говорила своему начальнику о том, что в декрет собираюсь (в 13 недель) сразу договорилась, что не буду приезжать к 9 на работу - из-за толкучки в метро и т.д., сейчас приезжаю в 11 и ухожу с работы в 7-8 вечера, мне так удобнее)
так что не мучай себя - поговори!
01.08.2007 16:45:08, Плюша
Плюша, впиши меня, пожалуйста, в таличку ЧаВо или расскажи, как это сделать. Тоже хочу быть посчитанной.
01.08.2007 16:51:30, Харошка
Ирааа, я тож проснулась :))) у нас ПДР на 30 декабря назначили, масик первый, кто пока не знаем, вот
01.08.2007 17:10:52, Piyavka
Хорошо. Ольга,23 года (почти), ДПР 27 августа, ребенок первый, по узи девочка. Зарание большое спасибо!
01.08.2007 17:00:17, Харошка
а так, думаю, что Юстик права - как договоришься
(я когда говорила своему начальнику о том, что в декрет собираюсь (в 13 недель) сразу договорилась, что не буду приезжать к 9 на работу - из-за толкучки в метро и т.д., сейчас приезжаю в 11 и ухожу с работы в 7-8 вечера, мне так удобнее)
так что не мучай себя - поговори!
01.08.2007 16:45:08, Плюша
01.08.2007 16:51:30, Харошка
напиши, пожалуйста, свое имя, ПДР, какой ребенок по счету, кто на УЗИ виден - мальчик или девочка
в общем, все по образцу
а я вечером добавлю :)
01.08.2007 16:56:23, Плюша
в общем, все по образцу
а я вечером добавлю :)
01.08.2007 16:56:23, Плюша
01.08.2007 17:10:52, Piyavka
01.08.2007 17:00:17, Харошка
01.08.2007 16:44:49, Зубатый кысь
01.08.2007 16:46:49, Горошина
смотрите
http://www.buhsoft.ru/?title=pressa/3/at.php
"При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения."
01.08.2007 17:01:11, Плюша
http://www.buhsoft.ru/?title=pressa/3/at.php
"При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения."
01.08.2007 17:01:11, Плюша
если я опять ничего не напутала, по-моему, декрет приравнивается к больничному...
тогда да :)
01.08.2007 17:09:31, Плюша
тогда да :)
01.08.2007 17:09:31, Плюша
01.08.2007 16:35:49, Юстик
01.08.2007 16:40:09, Горошина
а еще лучше - сядь и посчитай - насколько критично для тебя потерять 1/4 зарплаты, может, оно того и не стоит? в смысле, работать полный день...
а так - можно же и больничный взять на недельку - просто дома отдохнуть, правда, это рискованно - потом вообще не захочется работать :)
01.08.2007 16:47:20, Плюша
а так - можно же и больничный взять на недельку - просто дома отдохнуть, правда, это рискованно - потом вообще не захочется работать :)
01.08.2007 16:47:20, Плюша
А в ЖК сказали, что лень и усталость это не повод для больничного. Может сейчас в центре где я наблюдаюсь, будут более щедры на больничные.
01.08.2007 16:50:18, Горошина
01.08.2007 16:57:12, Зубатый кысь
+1
главное, не спи целыми днями напролет
а с врачом поговорить всегда можно, все беременными были
01.08.2007 17:03:35, Плюша
главное, не спи целыми днями напролет
а с врачом поговорить всегда можно, все беременными были
01.08.2007 17:03:35, Плюша
чтобы не разлениться совсем :)
больничный-то рано или поздно все равно кончится
я только из этих соображений :)
01.08.2007 17:10:02, Плюша
больничный-то рано или поздно все равно кончится
я только из этих соображений :)
01.08.2007 17:10:02, Плюша
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
