Навеяно ситуацией на работе. Коллега решила уехать из москвы. На работе подала заявление за две недели и тут выяснилось, что руководство считает, что сотрудник, если собирается увольняться, должен (в смысле, как порядрчный человек) предупредить раньше, сразу как решил, ну или за пару месяцев хотя бы.
Вы считаете, стоит заранее сообщать об этом? Прям за полгода? Или за пару месяцев сказали бы? Или как вот по закону положено за две недели?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Вот что в ТК прописано, то и правильно. Остальное - из категории капризов работодателей и сложвшихся в коллективе взаимоотношений.
21.04.2014 17:48:29, Унтолюб (в системе - Untolub)
всех в сад! Пусть делает как ей удобно, в соответствии с законодательством. Я как дура пошла на поводу работодателя. Пожалела их, сказала, что проработаю месяц, пока они не найдут кого-нибудь. В результате меня вот уже 3 недели не могут рассчитать, кормят завтраками((( ЗП серая (знаю-знаю, самадура)
16.04.2014 23:20:49, 741147
Руководство разное бывает. Я собиралась в декретный отпуск... понятно что руководство узнало об этом не за 2 недели, а намного раньше, т.к. живот как не скрывай он всё равно в глаза бросается. В итоге ушла как положено в 30 недель, но руководство даже не начинало искать замену (точнее начало искать за неделю до моего ухода) и очень удивлялось, что я больше не выйду. Они наверное думали что в роддом я с работы поеду.
16.04.2014 23:01:21, и так бывает
У каждого специалиста своя ценность для работодателя, которая предполагает разные сроки уведомления.
И если собирается уволиться главбух, да еще в период составления квартальной или годовой отчетности (или предстоящей налоговой или аудиторской пррверки), то за 2 недели нереально найти замену и передать дела.
Или личный секретарь - "правая рука, глаза и уши руководителя", без которого работа руководителя будет сильно затруднена.
Каждый специалист прекрасно знает, насколько быстро ему могут найти альтернативу (не важно, перераспределив обязанности внутри коллектива или привлекая нового кадра), из этих соображений порядочные люди и планируют сроки своего ухода. Однажды я параллельно с новой работой почти 2 месяца бесплатно завершала дела в прежней компании, потому как действительно спонтанное увольнение было, за 2 недели ушла, некому было дела передавать. 16.04.2014 13:56:47, Polett
И если собирается уволиться главбух, да еще в период составления квартальной или годовой отчетности (или предстоящей налоговой или аудиторской пррверки), то за 2 недели нереально найти замену и передать дела.
Или личный секретарь - "правая рука, глаза и уши руководителя", без которого работа руководителя будет сильно затруднена.
Каждый специалист прекрасно знает, насколько быстро ему могут найти альтернативу (не важно, перераспределив обязанности внутри коллектива или привлекая нового кадра), из этих соображений порядочные люди и планируют сроки своего ухода. Однажды я параллельно с новой работой почти 2 месяца бесплатно завершала дела в прежней компании, потому как действительно спонтанное увольнение было, за 2 недели ушла, некому было дела передавать. 16.04.2014 13:56:47, Polett
имхо, порядочность в контексте рабочих отношений подразумевает исключительно качественное выполнение взятых на себя рабочих обязательств. все остальное - личные отношения с начальством/коллективом.
16.04.2014 13:02:26, arte
Ну вот эти взятые на себя рабочие обязательства могут выходить за рамки 2 недель. У меня, например часты ситуации, когда я над каким-то проектом просто думаю, причем, подолгу. Уxод в это время будет означать, что сделанное мнои за последнее время остается преимущественно в моеи голове.
16.04.2014 23:43:13, __nevazhno___
Однозначно все зависит от того, как ко мне относились в компании, а, главное, непосредственный начальник.
Если отношения были только рабочие (или "почти только"), то есть отношение как к ресурсу, "куда ты денешься с подводной лодки" - две недели и все.
Если человеческие, входил в мое положение - конечно, скажу заранее.
Кроме этого, часто в такой ситуации начальство попробует найти какой-то вариант, который меня устроит.
Мне многие подчиненные говорили заранее, и это был явный плюс.
Грустно только, когда это превращается в постоянное нытье-манипулирование. У меня был случай, когда уже пусть бы человек ушел. Хотя знала, что другие будут хуже, что повысить ЗП до ее рыночного уровня не сможем. Но нытье правда достало.
На текущей работе как раз ОЧЕНЬ человеческие отношения.
Вплоть до того, что есть договоренность с начальником, что если соберусь уходить (ТОЛЬКО из-за денег), то даст мне рекомендации.
Мне кажется, что так лучше всего. 16.04.2014 11:11:08, Иновара
Если отношения были только рабочие (или "почти только"), то есть отношение как к ресурсу, "куда ты денешься с подводной лодки" - две недели и все.
Если человеческие, входил в мое положение - конечно, скажу заранее.
Кроме этого, часто в такой ситуации начальство попробует найти какой-то вариант, который меня устроит.
Мне многие подчиненные говорили заранее, и это был явный плюс.
Грустно только, когда это превращается в постоянное нытье-манипулирование. У меня был случай, когда уже пусть бы человек ушел. Хотя знала, что другие будут хуже, что повысить ЗП до ее рыночного уровня не сможем. Но нытье правда достало.
На текущей работе как раз ОЧЕНЬ человеческие отношения.
Вплоть до того, что есть договоренность с начальником, что если соберусь уходить (ТОЛЬКО из-за денег), то даст мне рекомендации.
Мне кажется, что так лучше всего. 16.04.2014 11:11:08, Иновара
я считаю, что считать нужно строго в соответствии с ТК РФ, там за нас всё уже давно посчитано.
16.04.2014 10:10:05, douceur
Однажды как порядочная, предупредила за 3 месяца, что буду увольняться. И навесили на меня в эти 3 месяца обязанностей..... всего отдела, постоянно придирки, ужас. Теперь если что, только за 2 недели.
16.04.2014 09:55:37, Марковннна
По ТК - 2 недели. Остальное - личные пожелания руководства и работника. Совпали - хорошо, нет - значит, за 2 недели.
16.04.2014 09:36:55, Келайно
Помилуйте, причем тут порядочность? Это хотелка руководства, не более. А вот если я ХОЧУ а мне ЗП в 2 раза не повысят с завтрашнего дня это значит руководство непорядочное, да?
Две недели. 16.04.2014 09:31:31, старуха Изергиль
Две недели. 16.04.2014 09:31:31, старуха Изергиль
Руководство может себе думать что хочет. Но я как директор отлично понимаю, что у сотрудника есть гарантированные государством права, и есть законы, которые мне лучше не нарушать. Я могу ПОПРОСИТЬ, предложить взаимовыгодные варианты какие-то. Но по-моему за две недели это нормально.
Исключением, ну моральным, я бы назвала топ-менеджемент (на подбор и расстановку которого нужно много времени) и некоторые специфические ответственные позиции, на которых необходима длительная передача дел, стажировка или что-то вроде. Но, имея такие позиции в штате, в принципе руководство должно как-то подстраховаться в любом случае заранее. 16.04.2014 09:03:41, Moon
Исключением, ну моральным, я бы назвала топ-менеджемент (на подбор и расстановку которого нужно много времени) и некоторые специфические ответственные позиции, на которых необходима длительная передача дел, стажировка или что-то вроде. Но, имея такие позиции в штате, в принципе руководство должно как-то подстраховаться в любом случае заранее. 16.04.2014 09:03:41, Moon
Пережитки социализма. :)
У нас можно уволить просто по инициативе работодателя, без объяснения причин. Но условия такого увольнения обговорены заранее, и часто оно либо невозможно до конца контракта, либо предполагает приличную компенсацию. 16.04.2014 23:49:31, __nevazhno___
У нас можно уволить просто по инициативе работодателя, без объяснения причин. Но условия такого увольнения обговорены заранее, и часто оно либо невозможно до конца контракта, либо предполагает приличную компенсацию. 16.04.2014 23:49:31, __nevazhno___
но это, конечно в белой компании. в ООО рога и копыта легче написать. заявление. 16.04.2014 10:27:57, LoraEf
У Вас искаженная инфа: старый маркетолог не метил на эту должность, работу не саботирует и готов уволиться на определенных условиях )).
16.04.2014 14:16:59, старый маркетолог
Я имено так и буду сейчас увольнять имеющегося кандидата на увольнение. Испытательный период прошел (а это не та вакансия, где за 3 месяца можно быстро определиться. Если согласится на предложенное - пусть работает (что вряд ли, так как из начальников в подчиненние, это по самолюбию ударит очень, особенно мужчине). Нет - на выход. 16.04.2014 11:53:20, WildStitch
если доказать саботаж работы нельзя, значит это не саботаж.
я, профан, так считаю )) 16.04.2014 09:22:30, ландыш
к тому же составление всех этих актов и тд.. 16.04.2014 10:34:21, LoraEf
И никогда в жизни не возьму на работу человека, про которого узнаю, что он восстанавливался на работе через суд или что-то подобное. Имхо, это волчий билет на всю жизнь и показатель того, что этот человек из себя представляет (причем речь не о характере, а о том, что он упирался потому, что понимал - никому он такой не нужен и никто его не ждет). 16.04.2014 08:45:12, WildStitch
Вот под каждым словом подпишусь! Именно от самых никчемных больше всего противодействий происходит, потому что знают, что работу им будет найти сложно.
Увольняла в этом году совершенно ЖУТКИХ бухгалтеров. Как меня угораздило их взять и какое-то время терпеть даже не знаю. Но это был скандал, угрозы, шантаж, т.е. вся грязь какую можно представить вылилась наружу. 17.04.2014 06:56:49, Яснотка
Увольняла в этом году совершенно ЖУТКИХ бухгалтеров. Как меня угораздило их взять и какое-то время терпеть даже не знаю. Но это был скандал, угрозы, шантаж, т.е. вся грязь какую можно представить вылилась наружу. 17.04.2014 06:56:49, Яснотка
У нас резкое увольнение может означать очень большие финансовые потери, больше чем зарплата за несколько месяцев. Обычно так бывает в организациях с серьезными бенефитами.
Образовательными. Университеты иногда после нескольких лет работы полностью оплачивают высшее образование детям, около 200 тысяч долларов на ребенка. Соответственно, там некоторые сидят ради этого, несмотря на меньшие зарплаты (речь не о профессуре, а о юристах-экономистах, которым в принципе все равно где работать). Если у человека дети на 1-2 курсах, то только идиот не поидет судиться при увольнении.
Или оплата жилья работодателем. Часто ключевои момент, которыи оправдывает или не оправдывает переезд большои семьи туда, где живу я. Главные офисы крупных компании это часто делают при переводе из других офисов. Если семья уже перееxала, то просто наити работу на сравнимую зарплату - не вариант.
А срок отпуска почти всегда увеличивается по мере увеличения стажа в компании. Так что смена работы почти всегда означает сокращение отпуска с 6 недель до 2. При наличии детеи - актуально.
Больничные дни - тоже могут очень медленно копиться. А медстраxовки от нового работодателя могут не оплачивать лечение уже диагностированныx заболевании.
Так что судятся и вполне успешные и востребованные люди. Так как смена работы даже на работу с более высокои позициеи и зарплатои может быть краине невыгодна. 17.04.2014 00:34:30, __nevazhno___
Образовательными. Университеты иногда после нескольких лет работы полностью оплачивают высшее образование детям, около 200 тысяч долларов на ребенка. Соответственно, там некоторые сидят ради этого, несмотря на меньшие зарплаты (речь не о профессуре, а о юристах-экономистах, которым в принципе все равно где работать). Если у человека дети на 1-2 курсах, то только идиот не поидет судиться при увольнении.
Или оплата жилья работодателем. Часто ключевои момент, которыи оправдывает или не оправдывает переезд большои семьи туда, где живу я. Главные офисы крупных компании это часто делают при переводе из других офисов. Если семья уже перееxала, то просто наити работу на сравнимую зарплату - не вариант.
А срок отпуска почти всегда увеличивается по мере увеличения стажа в компании. Так что смена работы почти всегда означает сокращение отпуска с 6 недель до 2. При наличии детеи - актуально.
Больничные дни - тоже могут очень медленно копиться. А медстраxовки от нового работодателя могут не оплачивать лечение уже диагностированныx заболевании.
Так что судятся и вполне успешные и востребованные люди. Так как смена работы даже на работу с более высокои позициеи и зарплатои может быть краине невыгодна. 17.04.2014 00:34:30, __nevazhno___
То же самое можно смело отнести и к работодателям. Чем скромнее его обороты, чем спорнее репутация, чем взмалмошнее руководство и чем невыгоднее условия работы - тем выше требования к соискателям и тем хуже отношение к сотрудникам.
21.04.2014 17:57:05, Унтолюб (в системе - Untolub)
Я твердо уверена, что хороших сотрудников не увольняют. А что "претензий небыло"... ну так некоторые настолько глухи и, пардон, но тупы, что до них не доходит даже когда после многочисленных переговоров и обсуждений вызывают, чтобы уже наконец-то уволить, так как понятно, что ничего не изменится, а они на полном серьезе хлопают глазами и "как же так, я же так старался".
Ну и потом, может я ошибаюсь, тогда поправьте, но слышала, что в россии декрет сотрудника оплачивает фирма, а не государство. Если это так, то вполне понятно почему увольняют. У нас все декретные - 100% от государства, а для фирмы вся головная боль - только как и кем заменить. Так как в декрет не уходят внезапно и живот растет у всех на глазах, то обычно есть время подготовиться. 16.04.2014 14:37:59, WildStitch
У нас Фонд социального страхования оплачивает, правда, не сразу, но даже если бы работодатель - все равно беременных увольнять нельзя. По моим наблюдениям, ТК охотнее всего блюдут небедные иностранные фирмы, у них, типа, культура, да и проблемы с законом им не нужны, с них есть, что поиметь.
Более того. у меня есть знакомая, вышла в декрет, побыла с ребенком год, ее сменщица уволилась и ее вызвали со словами: либо выходи сейчас, либо пиши по собственному, потому что через год для тебя места уже не будет. Она вышла на полставки, родственники помогли. Сейчас отдел вырос, она уже в нем начальник. Разве ж она плохой сотрудник? Тут просто бывает дело в нежелании начальства себе лишние сложности создавать, действуя по закону. 16.04.2014 15:41:00, Василиса из сказки
Бизнес это бизнес. Да, я уверена, что ваша знакомая хороший сотрудник и что ее выход на работу оценили, не зря же она выросла. Знаю и противоположную ситуацию - тоже женщина, тоже декрет, тоже звонок через год со словами - ты нам нужна, есть вакансия с ростом, выходи, а то если мы на это место будем другого искать, то через год уже совсем другая ситуация будет(она могла еще год сидеть в декрете, речь о Литве, там 2 года платили декретные). Она уперлась и не вышла. Вышла только через 2 года, как и планировала. Да, ее взяли обратно и ее не уволили, да и не собирались. Но потом она за это самое место, на которое ее тогда звали, лет пять билась всеми силами и еле еле добилась, да и то не на тех условиях, что могла получить вначале. Ну и кто был в результате в проигрыше? 16.04.2014 17:05:37, WildStitch
а на практике ситуации разные бывают. вот я знаю крупную компанию, где владелец в один день увольняет людей, которые по 10 лет работали у него.
у него принцип такой, что его компания и увольняет кого и когда хочет. кому не нравится, пусть в суд идёт.
в суд мало кто идёт, но все кто идёт, выигрывают. работать, конечно не выходят, но компенсации получают. 16.04.2014 10:32:18, LoraEf
Да, практически все, кто идет в суд, выигрывают. Но надолго все равно на этом месте не остаются уже, так как условия им создаются такие, что мама не балуй и поблажек никто и никогда уже не даст. Ну а в нашей стране это реально волчий билет, если ты не самого низшего уровня сотрудник (типа кассирш, швей и прочая). Я сейчас увольняю одного, которого через рекрут-компанию брали, он руководитель отдела, так его уже никто на этот уровень никогда не возьмет. Я в контакте со всеми ведущими рекрутерами и они будут знать причину увольнения (она обоснованная, мы сегодня как раз говорили с рекрутерами и они начали искать замену в рамках гарантийного периода). А у него на карьерном росте теперь крест. А попытается рыпаться, то и на более низкие должности никто не возьмет. 16.04.2014 11:32:01, WildStitch
прям чувствуется в каждом втором сообщении - и не только на тему работы, кстати. женщин, которым все дается с трудом и битвами, всегда видно:) кто-то даже находит в таких женщинах своеобразную прелесть:) 16.04.2014 13:29:43, Rumba*
если сотрудник вам не подошёл, то с какой радости ему волчий билет выдавать? вам-то с этого чего? 16.04.2014 11:50:16, LoraEf
да, и мне вспомнилось, однажды я хотела уволить одну сотрудницу, но вышестоящий руководитель запретил мне это со словами 'с хорошими сотрудниками любой дурак работать может, а с разными только хороший менеджер, становитесь хорошим менеджером' :)
откровенно говоря, плохих сотрудников, которых нужно гнать в шею единицы. 16.04.2014 12:05:41, LoraEf
И я не собираюсь перевоспитывать взрослых людей.
То, что ваш руководитель вам что-то запретил, говорит скорей о том, что не не очень то доверял вашему мнению и ВАС не считал достаточно ценной, вот и посоветовал ВАМ начать работать лучше. Если я говорю, что кого-то буду увольнять, то мой шефы даже не интересуются почему. Увольняю, значит увольняю. Значит так надо. Мое слово имеет вес и это далеко не первая фирма в которой так. 16.04.2014 12:11:49, WildStitch
+100
Однозначно так и было в случае начальника. И почти наверняка он видел потенциал в этой увольняемой сотруднице. 17.04.2014 06:50:24, Яснотка
Однозначно так и было в случае начальника. И почти наверняка он видел потенциал в этой увольняемой сотруднице. 17.04.2014 06:50:24, Яснотка
и неценная и без мнения и плохо работаю:)
у вас, профессионалов, на окраинах европ не знают пословицу 'доверяй, но проверяй' и верят на слова всем соискателям? и профессиональные навыки за три месяца не видно? :))) 16.04.2014 12:22:28, LoraEf
А про вас не я написала. Это ж ваш шеф вашему мнению не доверяет, я то тут при чем? 16.04.2014 12:25:02, WildStitch
просто из сообщений создаётся впечатление, что головы как в игре престолов летят, а на деле, может один врунишка пострадал. 16.04.2014 12:24:25, LoraEf
Когда уже устоявшаяся и идет естественная смена людей, то очень мало.
Но речь же не об этом была? Я говорила о том, что чем хуже сотрудник, тем сложней его уволить. И это действительно так. А так как рынок у нас маленький и руководители рекрут компаний со мной связаны в Линкеде, то в какой-то мере и я отвечаю, если у кого-то будут потом проблемы с тем, кто у меня работал. Нафига мне это? Так что да, если качество кого-то меня не устраивает, я об этом говорю очень конкретно и люди знают, на что им ориентироваться. И, кстати, чаще бывает ровно наоборот - я рекомендую кого-то из своих бывших сотрудников. 16.04.2014 12:31:42, WildStitch
Если наоборот - то в последний момент.
До сих пор всегда уходила, оставив на своем месте подготовленного человека, то есть уже заранее выращивала себе замену. Сейчас тоже ращу. Есть конкретный человек, примерно через год-полтора будет готов меня заменить (а я именно к тому времени собираюсь искать новую работу, так как школа близится к окончанию). Естественно, жизнь может внести свои коррективы. Если хорошее место появится раньше и не смогу отказаться, то уйду раньше. 16.04.2014 00:21:47, WildStitch
В законе две недели, все остальное добрая воля увольняющегося, если он не счел нужным поставить в известность раньше, то так тому и быть.
16.04.2014 00:02:30, ляля
Странное руководство. За 2 недели - максимум (меньше - если можно без отработки). А уж куда потом человек подасться - на соседнюю улицу или на другой конец земного шара руководству вообще пофик должно быть.
15.04.2014 23:09:56, hanhi
От ситуации зависит. И от начальства.
Где-то предупреждение за 2 недели - крупная подстава. И это очевидно и работнику и начальству. Там - да, непорядочно не предупредить.
И еще более непорядочно эти две недели фактически не работать. Я сталкивалась именно с последним - когда решали уволиться скоропалительно и при этом фактически манкировали работои и сдачеи дел в обязательные к отработке 2 недели.
А где-то начальство такое, что лучше заранее не предупреждать. Опять же, я знала одну историю, когда работника, предупредившего о планируемом уходе сильно заранее, в итоге уволили как только нашли замену. 15.04.2014 23:07:39, __nevazhno___
Где-то предупреждение за 2 недели - крупная подстава. И это очевидно и работнику и начальству. Там - да, непорядочно не предупредить.
И еще более непорядочно эти две недели фактически не работать. Я сталкивалась именно с последним - когда решали уволиться скоропалительно и при этом фактически манкировали работои и сдачеи дел в обязательные к отработке 2 недели.
А где-то начальство такое, что лучше заранее не предупреждать. Опять же, я знала одну историю, когда работника, предупредившего о планируемом уходе сильно заранее, в итоге уволили как только нашли замену. 15.04.2014 23:07:39, __nevazhno___
Ну за пару месяцев- это если только в декрет собираешься. А так все обернуться может не в пользу предупреждающего. Муж мой вообще в отпуск на две недели с последующим увольнением уходил. Отпуск ему уже положен был, а предупрежденный заранее начальник мог реально свинью подкинуть. Ну и редкий случай, когда увольняются вникуда. А новый работодатель вряд ли два месяца ждать будет.
Так что закон соблюдать надо, не более того. 15.04.2014 22:42:06, Tortillka
Это стандартная практика, пишется заявление на полный неотгулянный отпуск с последующим увольнением.
16.04.2014 10:14:18, Дара
Так что закон соблюдать надо, не более того. 15.04.2014 22:42:06, Tortillka
Ему по колдоговору обязаны были дать 2 недели отпуска до увольнения. Вот он их и использовал при случае.
15.04.2014 22:53:46, Tortillka
А, ну тогда начальство должно было спрашивать с того, кто такои интересныи колдоговор сочинил.
15.04.2014 23:20:32, __nevazhno___
И с финансовой точки зрения работодателю выгоднее- либо оплачивать 2 рабочих недели+компенсацию за отпуск, либо только отпуск)
16.04.2014 11:08:56, Tortillka
ну, в надежде, что ценный сотрудник на порядочность ответит порядочностью! 15.04.2014 22:39:53, ландыш
От работодателя зависит. Если работодатель делал для сотрудника больше, чем предусмотрено трудовым договором и пр бюрократией, то наверное вправе ожидать лояльности в таком вопросе (особенно, если сотрудник в курсе, что на передачу его дел 2 недели мало). А если сотрудника не баловали, то буква закона самое подходящее решение.
15.04.2014 22:30:44, в розовых очках
смотря какая работа. смотря какая ситуация. какие отношения. я и внезапно увольнялась, и заранее говорила
15.04.2014 22:26:39, Шерлок
от многих факторов зависит. Я сообщала сразу как стало известно, что буду уходить - месяца за 3 получилось - только-только хватило времени нормально процесс передать в другие руки.
Ну а в другом месте могла бы за две недели сообщить 15.04.2014 22:24:49, мышка на сервере
Ну а в другом месте могла бы за две недели сообщить 15.04.2014 22:24:49, мышка на сервере
Когда я увольнялась, работая ИТР, то да, предупреждала за 2-3 недели.
Из вуза я не могу вот так просто в середине семестра уйти.
Не могу - именно в смысле порядочности. 15.04.2014 22:21:14, ВС-препод
Но в декрет-то можно посреди семестра? 15.04.2014 22:26:35, LoraEf
Я подбирала время - у меня декрет начался с 5 сентября:)
на 4 дня ошиблась ...
Нагрузка на следующий учебный год распределяется в конце мая-начале июня.
Я именно в это время сказала, что у меня намечается декрет с нового учебного года. 15.04.2014 22:31:36, ВС-препод
Я к тому моменту только 2 года отработала на кафедре.
Работала ассистентом, нагрузка у меня была очень большая.
Поэтому мой уход в середине семестра был бы неприятен всему коллективу.
В итоге, на моё место на кафедру пришлось брать 1 нового сотрудника, по приказу. 15.04.2014 22:39:43, ВС-препод
Я не поняла, что вы имеете в виду 15.04.2014 22:23:00, LoraEf
О возможной? В смысле это как, каждая сотрудница должна сообщить, что она женского пола? Так вроде все это делают, какие претензии-то? :)))
16.04.2014 09:41:59, Келайно
)) У нас за сезон 2008-2009 в декрет ушли пятеро- четверть отдела) Все забеременели во время отпусков. Начальник грозился в отпуск выдавать средства контрацепции)
15.04.2014 22:48:24, Tortillka
начальник хотел все стулья повыкидывать :))) 16.04.2014 14:56:21, Ежик
Я вот предупредили людей за месяц, что собираюсь уходить. Как раз месяца мне хватит, чтобы закрыть и передать дела новому человеку.
15.04.2014 22:09:29, Оля-Йоля
15.04.2014 22:32:45, Grumpy Cat
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
Простые способы позаботиться о своем теле. Памятка нежности к себе
Как заботиться о своем теле?
